收到offer怎么回复但其他企业在面试中怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-13 09:13 标签： 收到offer可以不去吗
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面试结束了，可收到了另一个组的OFFER，怎么办？
早上面试了，感觉还可以，外导说过几天给答复，刚收到了另一个组的offer，可我还是想去刚面试完的这里，大家帮帮忙，我该怎么办呢，发信问一问刚面试完的结果？主要是怎么回复现有的Offer呀？先接受了？
我的第二家面试已结束，也已经给了口头Offer，现在的问题是我怎么把第一家给拒掉
如果是已经给了口头offer，而你确实想去，就委婉的拒绝第一家。
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(RunningMeat)
(一切顺利)
(低饱和度)
第三方登录：给offer的不是爷……面试遇到这8种公司，千万别去
很多人的面试经验是不愉快的，录不录取是一回事，受不受尊重则是另一回事。企业在面试时，有的好像在挑选商品一样，忘了正在面对一个活生生的人，应该给予起码的礼貌与贴心。面试是双向选择的过程。面试官对面试者有严格要求，同样，面试者对公司也应该有要求，不能因为对方给了offer就选择屈就，甚至选择了一家完全不值得信赖的公司。选择公司是至关重要的一件事情，一味盲目选择，往往是生涯噩梦的开始。
等了五星期，竟等来“人事冻结”
最近PTT有一位工程师投诉，指他到竹科面试一家大企业，前后历经两位面试官，三天后他致电其中一位面试官，得到口头的offer，表示他获得录取，但是仍然有流程要跑。于是，这位工程师就推掉另外三个外商公司的约聘职缺，等着到竹科做正职。
在等待书面offer的过程中，他不时和面试官保持连系，不断得到这些讯息：“目前人事调整中”、“现在跑薪资流程中”、“敬请耐心等待”、“到了人员签核阶段”、“预计下周有结果”，就这样一等五个星期，最后得到的结果竟是，“目前，一般工程师人事冻结中。”
他整个人垮了…
“我真的好傻！好天真！竟相信他们说的话。”
当然，这位工程师应该要有一个认知：在没有拿到书面offer之前，一切都可能翻盘，他不应该轻率的推掉其他工作机会。但是相对的，企业在给予口头offer时，也应该贴心的提醒：“我们认为你的条件符合，但是录用与否仍要跑完公司流程才能拍板定案。在这个过程中，请您不要遗漏其他工作机会。”
有些企业会忘了顾及到求职者的权益，一边拴着应征者的心，一边还看着是不是有更好的人才，遇到了下一个好人才，就放掉原来的应征者，却是疏忽了这位应征者为了等到这个职务，而失去其他工作机会。这就是少了一份贴心与厚道。
有幼儿的妈妈，受尽羞辱
企业一边唉唉叫，抱怨找不到人才，一边却经常大头症上身，不平等的面对人才，在面试过程中，用一种“嫌货就是买货人”的姿态做尽人身攻击，还以为善尽职责，正在努力测验出应征者的忍耐底线，美其名是“压力面试”。如果应征者受不了，他们尚不知反省，还会嗤之以鼻的贴上一个标签：“草莓一个，抗压性低！”
女性在求职时，遭到的质疑尤其多。还没结婚时，会被问到有没有男朋友、什么时候结婚，因为企业担心这位单身女性一来上班，就请婚假、产假、育婴假等；结了婚有孩子之后，则会被怀疑以家庭为重，无法全心投入工作，经常要为孩子各式各样的状况而请假，造成同事抱怨及公司困扰。
一位33岁的妈妈在面试时，被刻意问到可不可以加班，而且受到言语羞辱：
“不要骗我！你有两个孩子，一个四岁，一个六岁，不可能可以加班！”
“你有两个孩子，何必出来找工作？赚零用钱就好了！家里附近随便找一个超商part time，或是在家做手工…”
“没有公婆帮忙照顾孩子，没有公司会用你的。”
这位妈妈当场眼眶红了，强烈的自尊心撑着她，硬是把泪水收回去，事后向我哭诉，她想要让孩子受到更好的教育，出来工作赚钱，不了解这样的动机为什么要被挑战，而且：“我的技能符合职务需求，这不就够了吗？为什么还要拿我是妈妈这个身份来做文章？”
面试官常犯的8个毛病
以上这两个例子并不少见，台湾企业在面试时，让应征者无法接受的情况很多，包括以下8点。如果你面试时遇到这种情况，尽量躲得远一些。（注：本人作者为台湾人，实际上大陆地区的员工在求职面试时也经常遇到此种情况，有很多的相似点）
1.人身攻击
问话时，有的会表情不屑、充满质疑，“喔？是这样的吗？”有的会酸言酸语，从长相批评到基因，“你这样的身材，我们主管会嫌胖，是像爸爸吗？”
2.高人一等
自觉得企业够大，有资格挑三拣四，说起话来让人不舒服，“想要进我们企业的应征者太多，必须要花时间好好选一选。”
3.迟到一两小时以上
一等就是一两小时者所在多有，应征两位主管常要花上一整天，让人无法理解的是，“怎么排了面试，又排会议，这不是很明显的撞期吗？”
4.不做准备
企业要求职者做面试准备，可是自己面试时，多的是没看过履历、没读过自传，不了解应征者的背景与经历，而是一边面试一边读履历。
5.乱贴标签
最常批评求职者的稳定性与抗压性，“你三年换两次工作，这样的工作性格非常不稳定，我们担心你的抗压性低。”
6.工作内容变来变去
企业在刊登职缺讯息时，常常用漂亮的说词加以包装，不说清楚工作内容，等到把人找来面试时，才再透露一点，报到后却发现完全不是那些工作内容。
7.薪资含混
企业面试时，祖宗八代都问了，可是被问到薪资时，却轻描淡写带过，或含糊不清，或薪资结构复杂到令人完全听不懂。
8.问无关工作的内容
很多企业都担心用错人，用尽各种旁敲侧击，就是要刨根挖底，连有没有男朋友、男朋友任职企业、男朋友薪资都拿来问，这就离了谱！
面试时，请企业守住第一要则，给予尊重！其次，请不要好奇私人生活！最后，请做好准备，让应征者有受到重视的好感受，对企业留下一个好印象。（文/洪雪珍）
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我面试通过，拿到了一家公司的Offer，我跟现在的公司离职后，却在入职前被通知说不能去上班了。请问怎
我面试通过，拿到了一家公司的Offer，我跟现在的公司离职后，却在入职前被通知说不能去上班了。请问怎么维权？能获得赔偿吗？
湖南 长沙 芙蓉区发表时间： 21:43
问题与我的不同！
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没有形成劳动关系，没有赔偿。
律所：湖南通程律师事务所 回复时间： 21:51
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律师回答共 3 条
另行寻找工作单位。。。
律所：湖南银联律师事务所
回复时间： 11:09
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1777312****
可以申请劳动仲裁维权。
律所：湖南首乐律师事务所
回复时间： 09:10
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1511132****
可劳动仲裁
律所：湖南天地人律师事务所
回复时间： 17:43
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