就业协议书签了，违约金3000，但是实习了几个月不想干了,违约金要付吗，如果离职要注意哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-08 03:16 标签：
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要承担违约责任。
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来自成都用户的咨询就业协议书签了5年，由于一些原因干了一年想辞职，违约金五千，用人单位不愿意放人应该怎么办？_百度知道
就业协议书签了5年，由于一些原因干了一年想辞职，违约金五千，用人单位不愿意放人应该怎么办？
档案拿不回来会有什么后果？
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我有更好的答案
并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要，应当承担不利后果”。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，做为提出解除劳动合同的证明，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，用人单位负举证责任，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。”第三十九条第二款规定、考勤记录由用人单位负举证责任”，最迟工作到某年某月某日、本人决定与公司解除劳动合同，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，会使你一生受益；　　2，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告：因用人单位作出的开除、除名，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、招工招聘登记表、报名表，也才能更全面地维护你的合法权益、辞退、解除劳动合同，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益　　递交解除劳动合同的通知后。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：　　1，批不批无所谓，关键是要有人签收
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提前书面申请离职，单位在30天内必须批准
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就业协议违约要付违约金吗？？
你好，我是在找工作的时候跟一家培训机构签了一个就业实训协议（协议有违约金）；第二天我就感觉自己上当受骗了就没有去，大该过了10天左右它那边打电话说；让我过去按正常程序解除协议，我去了他们那边就又说只有两中解决方法；1按照他们安排的接受培训2就是...
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不需要，“违约金”、起诉“是他们的一些违规营销手段。实际上是以招聘之名行收费培训之实。
哦对了协议有一条是；在实训期内，单方解除协议的，违约方承担责任。
还有就是它那边是先让我培训，培训完了就安排我们去跟他们有协议的企业上班，上班了然后再在我们的工资里扣他们说的培训费1万，分期付款直到付完。那他们现在说；到时候法院传票直接就传到你们家里，法院会强制性的。我现在是不管它这些还是要怎么办麻烦你了谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！
不需要理会；“法院传票直接就传到你们家里，法院会强制性的”——没有这么简单。
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大学应届毕业生在与企业之间签署的就业协议不是三方，后来又不想过去了，就是违约了要交违约金吗
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告诉你一个办法，哪怕当天提出不合适，你只要报到，那就是去报到，不要签订劳动合同。因为你签订的是就业意向协议而不是劳动合同。也就是说，在试用期提出解约就是了，那就不用支付违约金这只是一个就业意向协议，没有约定违约金的话就不用交，如果有约定违约金那是要支付的，也不算违约。如果直接不去，就是违约
采纳率：32%
看你在协议从的约定，假如是三方的话一般违约金是3000左右。
理论上要违约金，不过一切都看企业的意思，你有本事扯得他不要也行
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提问者:&&lili2004&|[河北 保定];& 18:46:00
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按合同约定办理
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如果约定有违约金，当然按照约定
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承担相应民事责任.
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