为什么有人明明白天就可以完成的工作一定要拖到晚上？是要显示自己很努力吗？ - 知乎2被浏览511分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起为什么有些人热爱他们工作的10个原因？
稿源：最科技
大学生迈入社会的第一个难题就是就业，而就业过后就是如何更好地工作。这时候有些人可能想要加薪或升职，有些人想要跳槽，不管是哪一种选择，你都需要做好自己的本职工作，那么如何才能激发你对工作的兴趣，热爱自己的工作呢？通过研究发现，有10个原因解释了为什么有些人热爱他们的工作，相信会对你有所启示。
1.他们第一次从事自己感兴趣的事情，很少感到有挑战性。
这一部分人过去的生活可能一直是平淡无奇的，迫于父母或家庭带来的压力，一直不能按照自己的意愿生活。而工作后发现有许多挑战，第一次想要迫切的证明自己，对工作产生了兴趣。人们可能不会长期的热爱他们的工作，但是在挑战与使命感的驱使下，会使他们不断的产生对工作的兴趣。
2.他们懂得整合自己的回忆
到了工作的年龄时，这说明自己的人生已经过去了一半了，是时候后该整理一下自己的记忆了。这一部分人他们经常会翻阅自己的成长记录，并且懂得整理有价值的回忆。虽然我们不能改变事实，但是那些曾经的回忆见证了我们那时的激情，通过过去的经历激励现在的自己也是一种不错的选择。
3.他们是善于&组合&的思想家
他们有思想，他们善于发现自己的激情所在，他们是阴性和阳性的组合。不管干什么不可能一直有激情，工作也不例外，但是这一部分人他们知道怎样激发自己的工作热情。有时他们是阴性的，他们对工作感到了厌烦；有时他们又是阳性的，对工作有着浓厚的兴趣，这是不是就是&善变&呢？不过他们会努力寻找这两者之间的平衡，他们知道自己想要什么。
4.他们不在乎别人的想法
一个人真正想要什么只有自己最清楚。这部分人属于比较自我的人，他们不太在乎别人的想法。可能我们会觉得这部分人注定会失败，因为他们不善于听从别人的意见，不过我们不得不佩服他们的自信以及勇气，他们一旦决定了做某事便不会改变，即使失败也不后悔。这可能就是&自我价值的实现&。
5.他们生来就是规划师
他们不仅热爱自己的工作，而且还会全心全意的付出并积极与他人分享，他们享受着工作带来的幸福感。他们善于规划自己的未来并沉迷于成功，他们每天激情的做他们的工作，积极地与他人分享自己的知识。他们积极地创建成功并寻找其中的乐趣。
6.他们有强烈的责任心
他们与自我价值实现的那部分人有着显著的区别，他们更多的是关注集体的利益。他们知道自己是在一个集体或组织中，他们知道每个人都想要做自己喜欢的事，但是哪有这么如愿的事呢？因此既然不能改变环境，那就选择适应环境。他们一想到因为自己的小偷懒就会影响到集体的整体利益，便会产生愧疚感，因此他们总是带着强烈的使命感进行工作。
7.他们不会停止
他们天生就喜欢不断寻找刺激与追求，他们总是热情澎湃，因此他们不懂得如何让自己的热情消散。有时可能会遇到挫折，但是他们的激情不会因此而停止，反而是越来越强。
8.他们想要引起别人的注意
在工作中，总会有一些工作能力强的人，而他们总是能得到上司的赞赏，于是这部分人就会心生羡慕，他们也想要成为同事关注的焦点，因此他们就会努力的赶超他人，不过这部分人的热情比较短暂。
9.他们懂得珍惜现在
他们懂得时间就是金钱，因此他们非常珍惜自己眼前的生活，如果一直等待别人的劝服，他们会认为这是在浪费时间，因此他们会做一些有价值的事情，比如工作。他们珍惜现在所拥有的，免得将来后悔。
10.他们从来不会因为眼前的小利益而限制自己的视野
高效率的人是从来不会只看到饼的一部分的，因此他们的视野是很开阔的，他们不会因为眼前的小利益而就此失去大的方向。我们生活在一个有竞争的环境中，弱者只会被淘汰，因此他们有远大的目标并不断的突破自己，使自己成为&强者&。
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有这么一个笑话，一个人跑去问老板“我都有十年工作经验了，问什么您还不给我涨薪水呢？”老板说 “你是有十年工作经验呢，还是把一年工作经验用了十年呢？”。
如何用一年的时间获得十年的经验和能力？今天推荐的这篇文章提到了两个神奇的名词——学习曲线与Hacking大脑，就这两个神奇的名词竟然能让一个人用一年的时间收获另一个十年的工作经验？为什么会这么说，大家看了相信就能理解。
作者 郝培强Tinyfool
来源 改变自己（ID：wechanger）
我一直喜欢跟优秀的人来往，和非常优秀的人工作，因为我是一个非常懒惰的人,而我知道跟非常优秀的人工作的时候心情可以非常愉快。
优秀人才的特征:极强的学习能力必不可少
那我自己创业的时候呢，我招的第一个员工，他毕业于漳州一个大学，在那个不是很发达的地方，但他自己学会了怎么做iOS开发，并把自己的软件在AppStore上线。后来我看这个软件做的还不错，他的学历非常烂，也没有什么背景，我都不理解他是怎么学会这些东西的。然后我们开始给他喂一些材料，给他一点点做一些项目，我发现这样的人也是没有什么极限的，于是我给他们做的东西越来越难。后来我发现，原来这个公司我终于不用再做主要程序员了，我终于找到了一个编程水平和我差不多的人，我不干活的人生目标的终于达到了。所以我这些年呢，我一直在想怎么样把人变得优秀。我想要和优秀的人合作。
就有人在问：这样的人你怎么找得到呢？
前两个月呢，我验证了这么一个流程：我让所有人远程工作起来。于是我就在论坛里发了一篇帖子，说我认为远程工作是这个世界的未来，我在想我们下个项目要不要找两个远程工作的人。
当天晚上我就收到了六篇简历，但是其中五个人都不是我想要的人。我就和最后一个人聊，因为最后一个人是做Java后端的。但是呢这个小伙子很无聊的在他的博客中写了有35篇一步步如何应用Java的系列。这的确不是什么特别难的事情，但是我没有见过一个人可以把这样的副项目（side project）做的这么干净、整洁，每一步都写的非常清楚。
所以我就和他说我觉得他是我们想要的人，他问我们的项目要做什么。我告诉他我们要做一个把iOS直接编译成安卓的项目，我让他看了一个我关于这个项目的视频。过了五分钟，他回邮件说，他觉得很难，搞不定。我说我相信你可以搞定，我给你两个星期的时间去学什么叫做iOS开发，你不需要学到非常难，你只需要学到可以做一个最简单的iOS app就表明你会做iOS开发了，你就进我公司了。
两个星期以后，他做了一个app并写了一篇文章来解释这个是怎么回事。看完这篇文章之后，我和我们的CPO说这个人就交给你管了。我特别喜欢这样的人，所以我在想这样的人到底是什么样的人。
去年我过的不是很顺，我就在想我怎么样可以让自己过得积极快乐。我发现这就是一个过程，这个过程就是我能不能够征服一些我征服不了的过程，比如我能不能走一段路把我这身肉减下来。一开始走一两万步，累得吐血。后来我陪一个小朋友去逛外滩，我回家发现我走了三万步，但是我一点事情也没有，这是我去年想象不到的事情。所以我开始写一本很鸡汤的书。
我对这个世界的理解是，这个世界太容易活下来了,可是对于很多人来说不是这样,问题出在哪里呢，在于这个世界变化得太快。在iPhone出来之前我觉得手机应该是一台电脑，但我不知道应该是一台怎么样的电脑。iPhone出来之后我觉得这就是，我相信那个时候没有人会相信iPhone可以把诺基亚搞死但它做到了。但我相信这只是伟大产品的很小的一部分，iPhone把日本的DC和DV搞死了，这才是伟大产品的真正的意义。
大家打过Uber吗？我觉得Uber其实就是我们以前想象的未来智能世界的样子，随时随地都能够打到车。从一个程序员的角度讲，我们应该在出租车的计价器上装一台电脑。但实际上怎么解决的呢，实际上每位司机都有一台手机，这手机并没有强悍到车上去，但这台手机连接到了每一个人。这个世界正在不停地变化。
什么东西都有可能，做一个高级程序员很难吗？同样的一个黑人，可能在美国街头打架，也可能是奥巴马。你想想一个美国街头小混混变成奥巴马有多难，他需要跨越的阶梯更多。
每一个你见到的比你更优秀的人，他到底是有什么天赋异禀呢？
我不太相信这件事情。我见了太多优秀的人，我不认为他们天生的智商比别人高，但是我觉得他们的学习方法、对待事情的认真态度是不可阻挡的。我不知道高博之前在大学挂了11门，我在大学也挂了11门。我是我们大学了唯一一个家长被叫到学校的大学生。
我在校门口接我爸妈时，我爸妈当时觉得特别丢人。但是走着走着，遇见两个人对我说“郝老师好”，我爸妈当时觉得特别惊讶。这两个人参加了我当时在另外一个系做的关于Word、Excel、Powerpoint的演讲。当时我就在想：这个世界其实有不同的评价标准。也许我的大学觉得我应该被开除掉，但是我看到的不完全是一份简历，我觉得每个人具有完全可变的能力，但我们被我们的理解所塑形，把我们变成了一个完全不可变的人。我们会听到别人说“学一门语言好难啊”。五年前有人跟我说“Tiny，该怎么学iOS”，我说“很简单”；五年之后还跟我说“Tiny，该怎么学iOS”，我都无语了。
十年的工作经验or只是一年的工作经验用了十年?
有这么一个笑话，一个人跑去问老板“我都有十年工作经验了，问什么您还不给我涨薪水呢？”，老板回答说 “你是有十年工作经验呢，还是把一年工作经验用了十年呢？”。我觉得在这个社会中有太多人是把一年的工作经验用了十年。刚才也有演讲者提到了《异类》，《异类》的理论是只有当你刻意去学习，当你不停从自己的安全区跳出来，忍受一种痛苦和煎熬，改变了自己以后，你付出的时间才是算数的。
当时我们在珠海讨论学习的问题，其中有一个人说他在进公司前两个星期的时候非常痛苦，觉得他什么都不会，谁都比他强。但后来他可以轻松处理这些事情，他却觉得有些担心了。我问他担心什么，他说他觉得这一年没有什么成长。我觉得他把我点醒了，我给的建议有两个：一是找一份更有挑战性的工作，二是做一个副项目去挑战自己。
“学习曲线”学会终生学习
所以我们在讲，什么叫做学习曲线——横轴是时间，纵轴是能力。我相信我们在校的学习和工作的第一年一定会学到很多东西，但是我见到的很多人工作一年、十年、二十年是完全一样的。那我认为终生学习的人的学习曲线应该是没有尽头的。
有人在论坛上问，现在硅谷都在宣扬二三十岁创业、成功、成为明星的例子，有没有人能够给我举一个四五十岁成功的例子。那么就有个人回复：“我在42岁创办了Craiglist。”Craiglist是分类网站的鼻祖。我当时就懵了，我才36岁，我的人生才刚开始啊。
在任何环境中我们都可以观察，我认为在任何一个不断变化的环境中，终身学习者只能占1%。我的结论是，由于你是一个终身学习者，你可以秒杀在任何一个领域里你的同侪。终身学习者是没有极限的.
学习曲线:正确的学习方法,学做乐学者
我的另一个观察分析是学习的方法有很多种。一般的学习方法是阶段性的，就是学一会儿，休息一会儿，再学一会儿。我们传统教育和我们推崇的人，他们通常是意志力非常坚强人。
比如说我们要考试了，在一个星期之内从完全不懂到能够考试，那么我们的学习曲线将会非常陡峭。我觉得这是一个非常错误的示范。
大多数认为自己不聪明的人来自于用一种错误的方法去学习我经常遇到一些非常神奇的初学者，有人说“这本iOS这本书看了三天还没有看完”，我想问的是这本是是三天能学会的吗？比如你去爬珠峰掉下来了，然后你说自己是一个失败者。
其实，为什么要这么爬山呢？我在我的公共微信号tiny4voice里一直强调大家不要急，为什么？因为一着急你就会开始做错误的东西。一开始你以为你是神，可以在一个星期内、三天内学会一个非常难的东西。一旦你做不到，你就会觉得你什么都做不到了。我觉得正是这样的原因让大家以为自己不够厉害。
我觉得有了正确的方法以后，大多数人都可以攻克这个问题。我经常和很多人说，刚进入一个项目的时候，学习曲线要平，可怕的平。
比如像我这么一个人，一次就要走三万步的话，大家可能在急诊室看到我。那我第一次的目标是怎么定的呢？第一次我就背了个包，带了很多的补给，不知疲倦的从早上走到晚上，后来我算了一下我大概走了六七公里。我从来不知道我能走六七公里。那么第二天我想既然第一天我走了七公里，那我今天可不可以走八公里呢？有一次我为了见一个朋友，跨了个江，走了十五六公里，后来我觉得我自己太厉害了，后来就一发不可收拾。
我觉得学习曲线一开始比较平，但是当你对一个东西了解了以后，到后面是一个加速度过程。会学习的人在一开始都是非常慢的，在给自己设定基准，并基于自己正反馈的空间，并且永远不会把自己控制得太狠，让自己一下子崩溃掉。
Hacking大脑
我的另一个思考是Hacking大脑。首先我对机器学习非常有兴趣。我觉得机器学习对我们理解人脑是非常有帮助的。
1.机器学习:模型+数据量
机器学习主要有两个东西，一个是模型，另一个是数据量。当你选对了足够的语料、足够的数据量的时候，这个模型会越来越好。我一直在想我们的大脑是一个什么东西。大脑其实是一个反馈的流程，大脑接受了一定的数据、一定的训练，形成了一定的理论，然后不断地去验证这些理论对不对。一个聪明的人大脑的结构应该非常的清晰。
为了学英语练听力，我开始听一些Podcast，一开始我发现我听的不太懂，但由于是自己领域内的东西后来我都能听得懂；于是我开始听一些经济学的东西，发现十几个字母长的东西我也能够听懂，我到现在不知道那些词怎么写，但是我就是能够听得懂。
现在我验证了大脑是一个无穷力量的机器，那我怎么去训练它呢？我觉得我听力有一定水平了，那我能不能够说英语呢？于是我就去参加上海老外的聚会，从一句话不会说到能够和老外争论宗教的问题。我始终觉得我的词汇量是一个问题，那我又开始读英文书，现在我可以看哲学等比较艰涩的书籍了。那后来我发现我要练口语的一种方法，原来一开始我要培养即使看不懂也能读下去的一种感觉，现在我遇到每一个不会的单词都要查，于是我感觉我的口语又在慢慢进步。
2.think fast and slow: 避免远古大脑,唯慢不破
我们有两个大脑，一个大脑深思熟虑、功能非常强大；另一个大脑比较像远古的动物不太懂事，但它非常快，有点像反射。通过这个理论我想明白了我们为什么会产生争执，原因很简单。比方说有个老外说“你们中国人……”，另一边就会想“你怎么了，又想说我们中国人了吗？”，但其实他都不知道是要说中国人好还是坏。
很多时候呢，我们都会陷入到一种情绪中，都在用大脑最快但是最愚蠢的部分。所以我在想，我能不能降低我的反应速度，把每一句话都听完，把每一件事情都想完，再回答，就是先听后说。后来我有个理论叫做“不争论”，这也是我们论坛的宗旨，即使你对上一个人的发言有多大分歧，你都只表达我的观点是什么，而不是说“某某某的想法是错的”。因为一旦说了这么一句话，就会陷入到一种以“说服对方”、“压倒对方”为目的的讨论中。实际上我认为每一个讨论的人都会有一些不对的部分，不可能全对。所以我们都在一种不争论或者深思熟虑的环境下，给予大家充分的表达空间，你总是能够收获一些。
我觉得成长就是我们不断去接受这个世界散在很多人、很多书、很多理论里的信息，信息量慢慢地增长，让我们的大脑不断进化。
再回到大脑进化这个问题。我在有个阶段认为，我们大脑的模型进化我是有感觉的。我觉得我英语听力上升的时候，莫名其妙觉得我的粤语听力和上海话听力也在上升。你的大脑其实就是一个复杂机器，当这个机器越来越好的时候呢，不光是对某一个具体的问题有好处。所以我在追求让大脑更复杂更进化，帮我来解决更复杂的事情。
3.the power of habit:把好变为习惯.
最后一个是《习惯的力量》，其实这本书的观点与《思考，快与慢》是相反的。它认为我们的习惯存储与我们大脑比较古老低级的部分，比如反射。《习惯的力量》提出了一个我们怎么把一个回路放到大脑古老部分里去的方法。放过去的好处在于，习惯意味着我们做一些事情就会变得很容易。我觉得这本书可以和《异类》一起看：当任何时候你觉得难受，你的大脑就在进化；当任何时候你觉得轻松，你都在使用你的习惯。
但这两种理论对我们都有非常重要的意义。我在想我可不可以用这个理论改造我的习惯，这个理论的内容是：习惯有三个要素——触发条件、流程和奖励。我拿这个理论去可以改造我的走路行为、学日语的行为，效果都非常好。我现在每天大概都能够学40分钟的日语，我能够看到我的日语水平在提升。
大脑Hacking的理论，虽然这个理论不够完美，但是我们可以不断地去验证。我可以试试看心平气和的聊天是不是能够更好地交流；我可以试试习惯的理论能不能够把一个我不想做的事情很容易的做到，而一些不想有的坏习惯能不能够戒除掉。希望有一天我能够写一本关于方法论的书，很多人或许会叫它“鸡汤”，但我觉得只要他能够改变别人、改变我自己，那就是对的，谢谢大家。
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　　一、只知道低头做事，不知道总结归纳　　很多人每天都在做重复性的工作，遇到问题很少动脑，总是问上级怎么办，年复一年，脑子已经生锈，思维已经僵化，墨守成规，不思进取。我们一再强调，管理者一定要多写文章，总结自己的工作经验，发现事物规律，形成一套好的方法论，可是引起重视的人不多。高手之所以是高手，无非就是&会总结、善借鉴&而已。总结提高能力，归纳提高效率。　　二、没有目标或目标模糊　　成功者，目标不变，方法一直在变；失败者，方法不变，目标一直在变。很多人的目标是&钱多事少离家近&，&生于忧患，死于安乐。&如果一个人没有自己的目标或目标模糊，就会患得患失，犹豫不决，失去工作锻炼的机会，失去成长的机会。无论你读书再多，懂的理论再多，不去干活，一切都是空谈。　　　三、没有一个好的引路人　　&读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指点不如自己开悟。&我们在前进的过程中，难免会迷路，难免会不自信，这时，高人指路很重要。路子对了，坚持到底就是胜利；路子错了，无论你有多么勤奋，成效也不会很大。我们应该感谢那些给你指路的人，他们都是你的贵人。　　四、急功近利，不能吃苦　　一个人要想在一个领域取得一定的成绩，没有十年八年的奋斗是不可能的。当下，不少人的学习都是急功近利的，他们只想考个证，混个文凭，拿来就&用&，解决自己的饭碗问题。有人提倡成人应该&快乐学习&，我是不赞同的。学习是个苦差事，不然古人学习怎么会&头悬梁，锥刺股&呢？
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