去做寒暑假工代理理，对方发了这样的协议让我给找到的人填靠谱么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-02 05:18 标签： 寒暑假工代理
现在在做暑假工代理，我们学校6月30号放假，代理费一个人给我600，跟劳务公司合作的，但6月15号_百度知道
现在在做暑假工代理，我们学校6月30号放假，代理费一个人给我600，跟劳务公司合作的，但6月15号
现在在做暑假工代理，我们学校6月30号放假，代理费一个人给我600，跟劳务公司合作的，但6月15号左右就发车了，给我留了100个名额。我在社会上有人脉，我可以联系社会上的一个朋友帮我招100个人，一个人到时候给他400元，我吃200元。然后等我的人进厂签完合同后...
提示该问答中所提及的号码未经验证，请注意甄别。
我有更好的答案
不可行。因为我有朋友就是做了这个一次，代理费只给了一点点，都被人家拿走了，你要能确保你能找劳务工司要回你的代理费？要不你就亏大了
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暑假工代理协议
导读：人力资源供应商暑假工合作协议，双方就合作企业招募工作达成如下协议：，在签订合作协议后将人员送至甲方，省外工厂：6月11号进厂代理返费600元/人，6月15号进厂代理返费400元/人，正常双方在合作甲方合作企业项目时在甲方所在地为独家代理，乙方与甲方签订暑假工合作协议后乙方不得与其他人力资源同行合作，代理返费标准相应扣除百分之三十，乙方不得泄漏本协议内容（包括返费和合作企业等）使甲、乙方以外的任人力资源供应商暑假工合作协议 甲
方：湖北汇睿英才人力资源有限公司 地
址：武汉市洪山区卓豹路新域柠檬特区A栋1201室 联 系 人：胡正龙 联系电话：027- 营业执照号：816
组织机构代码： 乙
方： 联 系 人： 联系电话： 地
为了充分发挥各自的优势，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚信使用、互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方就合作企业招募工作达成如下协议： 一、甲方对就业人员的招聘要求： 1、 年满16周岁以上，初中以上，身体健康，无违法违纪记录，具有本人二代正式身份证，男女不限，其他标准参考甲方提供企业招聘简章。 2、乙方负责统一组织好就业人员，在签订合作协议后将人员送至甲方，每批人员送达至少提前7天将名单报至甲方。 3、企业规定体检费、住宿费、床上生活用品等均由就业人员本人承担。 二、双方权利义务说明： 1、甲方有权要求乙方做好输送就业人员的资料证件审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则权力配合甲方要求。 2、甲方须配合做好输送人员的工作安排，具体包括： 1）、甲方安排乙方输送的就业人员在甲方合作企业工作，确保就业人员和企业产线员工工资标准一样。 2）、就业人员达到甲方所指定工厂后，应遵守甲方合作工厂的规章制度，甲方提供其合理的工作安排。若就业人员因违反甲方规章制度或甲方所在地法律法规的，一切责任由其本人自行负责。 3）、甲方需保证向乙方提供企业工资标准不低于当地劳动法规定工作标准并如实告知乙方。入厂后在合同期内因工致伤、致残等问题的处理，均由甲方合作企业根绝国家有关规定处理或办理，但如属就业人员自身过错所造成则应由本人自行承担，甲乙双刀负责协助进行处理。 4）乙方提供的就业人员进厂后经常迟到、早退、矿工、不按规定上班的、按企业相关规定处理，如因为严重违规违纪被开除，甲方无责任附带责任。 5）如有任何一方违反约定而产生任何后果，由违约方全部承担责任而与另一方无关。 三、合作费用的确定及支付方式
乙方介绍输送至甲方合作企业人员，甲方给予公布的市场价格返费和支付周期进行返费给乙方（以短信或邮件形式通知），省内工厂：6月10-12号进厂返费400元/人；省外工厂：6月11号进厂代理返费600元/人；6月15号进厂代理返费400元/人；甲方应确保乙方输送人员返费不低于100元/人。 四、双方约定：
1、乙方组织来甲方的工作人员，只要经过甲方确认可以出发到甲方企业，如因为甲方原因造成人员无法入厂时，一切损失由甲方负责。乙方协助做好人员安抚工作，如因为乙方原因在招聘时未按照甲方提供招聘简章，及夸大宣传造成人员到后整批提出离职或者人员波动较大，一切损失由乙方承担，甲方协助做好人员稳定工作。
2、为了维护甲方权益，正常双方在合作甲方合作企业项目时在甲方所在地为独家代理，乙方不与该企业其他合作伙伴进行合作，乙方与甲方签订暑假工合作协议后乙方不得与其他人力资源同行合作。 3、乙方不得组织提供未满16周岁人员或者使用假证及借用他人证件进厂务工，若有发现以上行为所有产生一切责任包括法律责任均由乙方承担或者务工人员自己承担，与甲方无关。 4、乙方不得欺诈求职人员，夸大宣传误导求职人员，如因此造成人员流失较大对甲方造成损失的，则乙方将为此承担责任。 5、乙方按甲方规定标准收取相关费用，收取的所有费用必须上交甲方统一管理，并有收据证明，乙方不得拒交、挪用。 6、乙方负责协助甲方组织学生上车到企业，乙方有对学生跟踪服务的权利与义务，如因顾不能跟踪管理，提前告知甲方。 7、乙方确保所招聘的实习生流失率，不超过百分之二十，流失超过百分之二十，代理返费标准相应扣除百分之二十；流失率超过百分之三十，代理返费标准相应扣除百分之三十；以此类推；甲乙双方加强跟踪服务，避免造成双方损失。 8、未经同意，乙方不得泄漏本协议内容（包括返费和合作企业等）使甲、乙方以外的任何第三方知悉和了解。否则甲方追究其损害赔偿之责任。 9、乙方同甲方签订合同后必须只能保持跟甲方一家合作；若乙方借甲方公司名义把人员输送给其他公司，乙方需要支付甲方违约金5000元，甲方有权不跟乙方结算代理费用。 五、本协议有效期限自2014年6月_____日起至日止，有效期结束后双方自 动终止合作关系。 六、所有双方需严格按照合同中约定事项各自遵守相关应遵守事项，任何一方不得做有损其他方的利益行为，如有均可按照实际损失进行追究责任方并要求赔偿。 七、本协议未尽事宜，双方另行协商解决或以补充协议附件进行补充，同样具有法律效力。 八、本协议自双方签字盖章之日起正式生效，正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 九、注：所有招聘人员要求事项
1、招聘人员上身不得有纹身烟疤，招聘人员要求带本人有效二代身份证（须在有效期内）、学生证复印件2张、身份证复印件正反面6张、一寸彩色照片8张。
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我是一名学生，放暑假了带着5名学生去做暑假工，我的上级代理让我收250块钱每个人
河南－郑州&07-13 10:32&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
我是一名学生，放暑假了带着5名学生去做暑假工，我的上级代理让我收250块钱每个人，我拿50我的上级代理拿200，他说这两百包含社保体检，但是到了之后，我的上级代理把人送进去了，其中都是学生自愿就去还需要交50体检费。然后学生发现自己签的是长期工合同，怕自己拿不到工资，第二天就走了，走了之后找我要钱，我只收50所以只能给他们50。我的上级代理说可以拿到工资，是他们自己走的不与退还200块钱，但是其中存在欺骗和收钱问题&（其中我也是受骗的，对于200块钱是不是社保体检，是暑假工还是长期工我完全被骗了）要是他们告我我责任多大？
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你好，我是刚毕业的暑假工，在一家保险代理公司上班，刚进公司就签了一份协议，必须工作满两个自然月，但因上大学，得提前十几天走，公司不给发工资，这算违法吗？
你好，我是刚毕业的暑假工，在一家保险代理公司上班，刚进公司就签了一份协议，必须工作满两个自然月，但因上大学，得提前十几天走，公司不给发工资，这算违法吗？
m808q9514jq08
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违法，到劳动监察大队投诉。
可是我确实是没工作满协议的两个自然月，公司不发工资也算违法？
违法，投诉劳动监察
这个公司是一个保险代理公司，给人们打电话，说是做交通访问的，问到出生日期和姓名，然后再送一份保险
去劳动监察大队投诉
公司目的是送保险，给人家打电话说是做交通访问，然后骗取大家个人信息，这公司的工作性质算违法吗
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