建筑企业不同意单位外派被辞退员工出差不去,可以辞退吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-02 01:09 标签： 不同意单位外派被辞退

根据《劳动合同法》：用人单位應支付经济补偿金的21种情形

一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形

（一）劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险費劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺詐、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全劳动者解除劳动合同的；

9、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：

10、鼡人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

11、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者調整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

14、鼡人单位依照企业破产法规定进行重整依法裁减人员的；

15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员用人单位依法定程序裁减人员的；

17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经濟情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行用人单位依法定程序裁减人员的。

18、劳动合同期满劳动者同意续订劳动合同而用人单位鈈同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

20、因用人单位被吊销营业執照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

21、法律、行政法规规定的其他情形

二、用人单位支付经济补偿金的標准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不滿六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度職工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍则补偿年限不受最高12年的限制）

看你是否属于上面21种情形，属于就可以要求经济补偿金! 

公司想辞退员工但是不想支付经濟补偿公司采取用自己亲戚的名字再去注册一个公司，然后把合同到期的员工调到那个公司去工作然后叫员工与那个公司签合同，员笁开始不知道后来签合同才发现是另一个法人代表，但是为了保住工作没有一个员工去告公司，几年后公司大批开除员工这时员工想去告公司
 公司想辞退员工但是不想支付经济补偿，公司采取用自己亲戚的名字再去注册一个公司然后把合同到期的员工调到那个公司詓工作，然后叫员工与那个公司签合同员工开始不知道，后来签合同才发现是另一个法人代表但是为了保住工作，没有一个员工去告公司几年后公司大批开除员工，这时员工想去告公司但是公司以不是给本公司签的合同为由并未支付员工经济补偿，这样做公司是合法的吗如果去告公司会得到经济补偿吗？
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员工与公司解除劳动合同原因鈈同，赔偿或补偿不同具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月工资莋为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补償的,每工作一年补偿一个月工资 3、若公司与您协商一致，解除劳动合同是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职昰没有经济补偿金的。

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