武昌中建三局网络学院院内是否有一个中介所呀

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& & & &公司成立于1954年4月，是世界500强中国建筑股份有限公司的重要骨干企业之一。公司前身是“国营西南第二建筑工程公司”，后更名为“中国建筑第三工程局第二建筑安装工程公司”，2002年12月整体改制为有限公司后更名为“中建三局第二建设工程有限责任公司”，注册资本金人民币10亿元，固定资产净值达到87011.78万元。& & & &公司现有房屋建筑工程施工总承包特级资质；市政公用、机电安装工程施工总承包壹级资质；电力、化工石油工程施工总承包贰级资质；地基与基础、建筑装修装饰、钢结构、高耸构筑物、环保、机电设备安装六大专业承包壹级资质……武昌中建三局附近有没有房子出租，一个人住。
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All Rights Reserved中建三局自有劳务公司组建及运行情况介绍；中建三局是一家以建筑安装为主业，基础设施、房地产；我局能取得上述发展，与我局长期以来积极实施劳务资；一、组建劳务公司的背景；我局作为建筑施工企业，工程项目是我局生存与发展的；言过其实之嫌，但也从某个侧面反映出劳务对项目的成；我们知道：我国建筑劳务企业这些年来发展很快，数量；一是建筑劳务企业入门门槛低、企业规模大多比较小
中建三局自有劳务公司组建及运行情况介绍
中建三局是一家以建筑安装为主业，基础设施、房地产开发、钢结构制作与安装、商品混凝土和新型建材生产、海外业务和高级装饰多业并举的投资和建造商。近些年来，企业一直保持健康发展的良好态势， 2011年，合同额达1950亿；营业收入达715亿。企业综合实力多年排名中国建筑系统第一名，连续5年位列武汉百强企业第三名，连续3年位列湖北百强企业第四名。 我局能取得上述发展，与我局长期以来积极实施劳务资源战略是分不开的。作为国有大型骨干建筑施工企业，多年来，我局本着为社会负责、为企业负责、为农民工负责的精神，着力加强劳务资源建设和劳务管理体系建设，积极构建和谐的劳务关系，努力实现双方合作共赢，积极探索自有劳务公司建设，为实现劳务工人产业化作了有益尝试。截至目前，全局共有合格劳务分包企业997家，在建工程年平均劳动力约15万多人，组建自有劳务公司3个。下面将我局组建劳务公司及公司运行情况作一简要介绍。 一、组建劳务公司的背景
我局作为建筑施工企业，工程项目是我局生存与发展的基石。工程项目的质量、进度、安全和成本等目标的实现，无不与劳务密切相关。因此一度有“成也劳务、败也劳务”的说法，虽有言过其实之嫌，但也从某个侧面反映出劳务对项目的成败、乃至企业的发展都起着非常重要的作用。尤其是近两年，我国固定资产投资的高速增长、劳动力结构发生深刻变化等所带来的劳务紧缺、劳务价格快速上涨等问题日益突出，使得劳务的重要性也更加显现。但是我们所面临的现状时什么呢？ 我们知道：我国建筑劳务企业这些年来发展很快，数量急速增加。劳务分包企业数量从2002年的7500家经历十年已达25000多家。但劳务企业发展质量不高、劳务企业良莠不齐、劳务工人不稳定、技能水平下降。目前劳务企业主要存在以下一些问题： 一是建筑劳务企业入门门槛低、企业规模大多比较小，尤其是注册资本金低，相当一部分劳务企业注册资金仅100、200万元，有的甚至仅有30、50万元，劳务企业抗风险能力低，无法适应目前建筑市场动辄上千万劳务费用的形势； 二是大部分组织机构不健全，管理人员少，有些甚至是皮包公司，缺乏相应的企业管理和技术人才，更不注重对劳务作业工人的培训、安全教育和管理，劳务人员操作技能明显下降； 三是劳务分包企业的组织模式仍然是以松散的劳务班组--劳务工人为主体，大部分劳务分包企业基本没有固定的工人，此种组织模式势必导致劳务分包过程中存在层层转包现象，加大交易成本，但工人收入并未同步增加； 四是整个社会的建筑劳务诚信体系还没有建立，劳务企业普遍缺乏社会责任感，劳务工人合法权益得不到保证，加之违纪、违法成本低，一出问题就往总承包、业主和政府部门推，自己逃之夭夭。过后又重新注册，改头换面进入建筑劳务市场； 五是存在部分劳务企业涉黑现象，以讨要民工工资为借口，组织社会闲杂人员、甚至与黑恶势力、高利贷公司相勾结，违法、暴力逼迫总承包企业、业主、政府部门以达到其无理要求。
另外，随着国家对“三农”问题的重视，以及国家计划生育政策对农村人口影响的逐渐凸现，农民工劳动力逐渐成为稀缺资源，同时，因建筑市场竞争的日趋激烈，施工企业的利润不断地被压缩。在这种情况下，如何做到未雨绸缪有效地调配劳动力、降低劳务成本是摆在我们面前的严峻考验。为维护劳动者及用人企业的合法权益，建立健康有序的劳动用工关系，促进企业可持续发展，成立劳务公司直接管理到班组不啻为一个好的办法。 二、我局劳务公司基本情况
我局目前共有通过间接方式组建但拥有实际控制权的劳务公司3个，分别是局总承包公司组建的湖北三品劳务公司、成都公司组建的四川盛隆劳务公司和中建钢构公司组织的深圳鑫锐隆劳务公司。第一建设公司也从2011年开始筹建自有劳务公司的组建，目前尚处资质申报阶段。几个劳务公司的具体情况见下表： 劳务公司名称 湖北三品劳务四川盛隆劳务公司 深圳鑫锐隆劳务公司 公司 组建单位 组建时间 法人代表 投资主体 注册资金 现有管理人员数量 现有劳务作业人员数量 中南设计院项成都餮襞└辈纺俊 主要业绩 湖北省人大办工、中粮祥云项目（参建代表工公楼、 程） 武商地铁连通目抢工、成都农业工程。 2012年完成产值 650万 银行。 目前完成4560万 200万元 工程等。 抢工、音乐公园项构工程沈阳茂业钢结构深圳大运主体育场钢结交易中心主体施央视新台址钢结构工程、30人 570人 1491人 总承包公司
易文祥 股份制 200万 6人 成都公司
闫晓婷 成都公司 200万 33人 3人 钢结构公司 2006年9月 韩敬海 钢结构公司 100万元
三、劳务公司参与施工产生的效果
通过组建劳务公司，拥有属于自己的子弟兵，对保障施工生产、降低劳务成本、保障劳务人员权益、提高劳务人员技能等发挥了正面的积极作用。具体来说，主要有以下几个方面： 1.成为施工生产的重要力量。自有劳务公司的出现，大大缓解了劳动力不稳定、人员不足的问题，逐渐成为核心劳务骨干力量。尤其是在重、大、难项目施工中，发挥了骨干、先锋和突击队的作用。如由总承包公司承建的中南设计院项目，初期选定的劳务公司进场施工后没有认真履行劳务分包合同，劳务作业人员不能满足项目需要，多次督促但仍没有改观。公司果断决定撤换劳务队伍，改由湖北三品劳务公司进场施工。三品劳务公司积极组织劳动力，迅速将劳务作业全面展开，不但将延误的工期全部赶回，而且确保了安全生产和质量。 2.有效平抑了劳务价格。自有劳务公司承接劳务分包工程，也是与其它劳务公司一样通过招标的方式获得分包资格。由于自有劳务公司一般是由公司直接管到工人，或者直接管到劳务小班组，避免了层层转包和层层盘剥，减少了许多中间环节，因此在确保劳务工人收入不降低的前提下，劳务成本可控，并且相对偏低，因此自有劳务公司与其它公司同台竞争时，价格优势明显。即使企业考虑给其他公司作，但是也给其他劳务公司降价提供了谈判降价的空间。 3.劳务工人合法权益得到有效保障。作为中央企业，我们非常清楚身上肩负的政治责任、社会责任和经济责任。因此，我们三亿文库包含各类专业文献、各类资格考试、高等教育、应用写作文书、中学教育、外语学习资料、中建三局劳务公司组建及运行情况介绍 2(1)13等内容。　
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