职场指导：高质量就业创业是怎样炼成的
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原标题：高质量就业创业是怎样炼成的
最新调查数据显示，南京大学2012届毕业生求职人均获得面试机会4.89个、人均获得offer2.96个，被国际权威咨询机构评为“中国应届大学毕业生求职与工作能力最强的大学”之一。该校努力拓展就业通道，创新培养模式，鼓励自主创业，不断提高毕业生的就业竞争能力和职业发展潜力，为高质量就业提供了扎实的保障。
■罗静 徐南启 李晨希
这两天，罗泽荣正作为新晋“媒体人”忙并快乐着。在这个号称“最难就业季”的夏天，同时收到五家国内外名企offer的他天天愁着拍板去哪里，左思右量，最终选择了央视。在南京大学2013届本科生中，像罗泽荣这样潇洒求职的比比皆是，不过，他们一点也没感到有什么特别，罗泽荣平静地说：“每年我们的师兄师姐们差不多就是这样啊。”
近年来，南京大学努力拓展就业通道，创新培养模式，鼓励自主创业，丰富莘莘学子走向社会的路径，不断提高毕业生的就业竞争能力和职业发展潜力，为高质量就业提供扎实的保障。南京大学毕业生就业率连续多年保持高位稳健，就业层次和就业质量不断提升，毕业生深受广大用人单位、社会各界的欢迎和赞誉。最新调查数据显示，南京大学2012届毕业生人均获得面试机会4.89个、人均获得offer2.96个；南京大学被国际权威咨询机构评为“中国应届大学毕业生求职与工作能力最强的大学”之一。
广开思路多方合作拓宽就业渠道
今年4月，新闻与传播学院硕士研究生许准与来自不同院系的7名同学组建了一个名为“房地产公司营销体系管理培训班”的求职团队。经过一个月的策划、磨合、讨论、市场调研与分析、求职模拟、职场模拟等，团队8名成员深感收获良多。在5月8日举行的鼓楼校区求职团队决赛上，许准的团队凭借出色表现夺冠，并与另外2支团队一起晋级最终的全校总决赛。许准非常高兴，在他看来，团队合作有利于信息共享、相互培训与鼓励、提高求职能力，可以让他在以后的求职路上少走很多弯路。
象许准这样的求职团队在南京大学还有很多，早在几年前，团队求职已成为南大学生求职的新模式。据南京大学就业创业中心主任兰亚明介绍，每年，学校都会开展求职团队、职业规划、电梯演讲、行业分析等形式多样、生动活泼的课外竞赛活动，指导和提升学生的综合素质和就业能力。不仅如此，学校还通过走出去、请进来，广开思路，多方合作，极大丰富和拓展毕业生的就业通道。
近几年来，南京大学与30多个地方政府、产业园区以及100多家知名企事业单位建立了就业合作关系，每年约有1000家优质用人单位定点在南京大学举办南大专场招聘会、南大人才双选会；同时，通过20个地方政产学研合作平台，将实习实训、毕业设计、毕业生就业一揽子纳入平台建设，提升毕业生就业质量和就业层次；此外，与南京、杭州、西安、苏州等地人力资源部门签署了共建合作协议，建立了稳定的毕业生就业推介通道。
对南京大学软件学院二年级硕士生小张来说，5月18日这天是个好日子。在当天举办的中国（南京）软件谷南京大学应届生、实习生综合招聘会上，他和另外50多位同学被软件谷内的SAP、华为、中兴等公司选中，从暑期开始进入公司进行半年的项目实习。在欣喜之余，小张不由地对未来的暑期生活充满了期待。据了解，谷内40多家企业为南大学子提供了数百个就业岗位和实习岗位机会，而且通过合作签约，软件谷成为南京大学学生的定向就业实习基地。
兰亚明介绍说，类似的组团招聘自去年9月以来南京大学举办了20多次，包括地方政府、产业园区、行业组团、系统组团（如国家海洋局全国各直属事业单位）、地方校友会组团，仅校友企业组团就招聘签约了400多位南大2013届毕业生。组团式人才双选会已成为南京大学提高校园招聘、毕业生求职效率的新形式。
自去年起，南京大学还加强了与新疆、广西、贵州、江苏等地的合作，分别举办了新疆伊犁州、广西等地紧缺人才校园招聘会。在大学生村官选派方面，学校加强与南京、扬州、镇江合作，组织举办大学生村官岗前专题培训班等。在2012届毕业生就业之星网络评选活动中，大学生村官王燕燕、赴西藏工作的强巴曲培两位同学以高票获选，并在求职经验分享报告会上讲述了他们的选择。
将创业理念融入教育教学全过程
从2009年起，南京大学实施“三三制”本科教学改革，培养方式上分为“大类培养、专业培养、多元培养”三个阶段，培养目标上明确“专业学术类、交叉复合类、就业创业类”三种类型，强调在培养过程中给予学生更多的选择权和自主学习空间，这也意味着学校从源头上将创业教育的理念和要求融入教育教学全过程。截至2012年下半年，南京大学已开设33门就业创业课程，由7位教授、10位副教授、21位讲师和7位企业家具体承担，所开课程紧密联系业界发展，同时充分考虑学生的职业发展和竞争力，深受学生喜爱。
生科院的芮正琴正是南京大学“三三制”本科教育改革的受益者。她到大二的时候突然发现自己忍受不了闷头做研究的日子，向往创业、向往外面的世界。她觉得未来科学家的角色并不适合自己，于是从大二开始选修了大量商学院和哲学系的课，调整了自己人生的方向。在学校各方的支持下，芮正琴获得了非常大的空间，还主持了一个国家级大学生创业项目。如今，她创办的“饰品一生”淘宝店让她对自己的创业之路颇有信心。“每天不是在实验室，就是忙生意，虽然辛苦，但是很值。南大给了我很大的自由度，也让我站在更高的高度做事。”她由衷地感慨：“如果不是‘三三制’改革，我可能会在转系的折腾中，犹犹豫豫，耗尽自己的兴趣与动力。”
近年来，南京大学通过创新培养模式，注重对学生的学涯与职涯进行全程化引领，鼓励每一位学生结合自身特点实现个性化成长，增强就业竞争能力与职业发展潜力。目前，该校形成了包括职业规划、行业调研、就业指导、实习实践、思想教育、求职辅导等环节的全程化引领体系。
“毕业生就业质量是检验高校人才培养的重要指标，是办好人民满意教育的要领。南京大学将继续深化教育教学改革，促进人才培养和经济社会发展之间的协调与衔接，进一步提高毕业生的就业创业能力和职业发展潜力。”南京大学党委书记洪银兴如是说。
依托母校平台大胆自主创业
为鼓励和促进大学生自主创业，南京大学对创业大学生在资金筹集、市场渠道、品牌拓展、孵化平台等方面给予扶持，先后实施了“南京大学创业英才计划”、“上海校友创业奖计划”等项目。2012年，首批入选创业英才计划的三个学生创业团队，获得200万的创业种子基金，并得到该校投股的一家香港上市公司给予的团队培训、市场拓展等多方面支持；上海校友创业奖项目则针对学生创业团队进行公益性创业奖励，并由上海金融界、企业界的校友进行“一对一”的帮扶。此外，学校在南京大学国家大学科技园为创业团队提供免费的办公场所、水电、培训等支持，南大与纽约理工大学共建的创新创业学院则为新办企业和青年创业提供智力支持。据统计，2011年至今，由南京大学学生担任负责人的创业团队有60余支，其中10多个创业团队已经注册公司，创业领域涵盖生物医药、电子商务、移动通讯、文化创意及现代服务。
新闻传播学院大三的周梦媛和来自数学系、医学院的同学因为共同的志趣走到一起，组建了乐佳和健康管理项目团队，已成功进行商业运作。作为90后创业团队负责人，她与大家通力合作，相互包容，忙到深夜是家常便饭。一路走来，她深有感触地说：“我们很幸运，遇到了一批优秀的指导教授，充分听取了导师建议，学校也为我们提供了一个可以自由发挥才能的机会。大学生创业要充分依托南京大学这个学术氛围浓厚的研究性平台，才能获得成功！”
在“鼓励成功、宽容失败；志存高远，脚踏实地”的理性创业文化氛围下，许多人增强了个人发展的自主意识，确定了今后的职业发展规划，为未来的高质量就业创业奠定了良好的基础。目前博士在读的王上铭同时正在校外经营一家地方特色餐饮，他坦言，“大学生可能创业的基础薄弱，具有高风险、零资源等问题，失败的可能性很高，但还是要勇于尝试，因为创业可以使我们有更强大的内心，不惧未来，这正是人生的宝贵经验。”（作者单位：南京大学）
(责编：潘金洁琼（实习生）、熊旭)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
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by .cn. all rights reserved【职场人士必看】人到35岁，出路在哪里？ - 简书
【职场人士必看】人到35岁，出路在哪里？
记得农历年从老家返回上海的那几天，爱趣丫被“华为清理34岁员工”的消息刷屏了，虽然后续证明消息是假的。真真假假，假假真真！据说，华为裁员的事情从华为自己的心声论坛发酵，进而出现在各个网站和媒体上，引发了各方关注。包括其中一名35岁员工的文章流出，35岁，上有老，下有小，在深圳有两套房，妻子全职家庭主妇，被动要求离职，人生一片迷茫。更进一步的反馈，是华为职工反映，中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员。而研发开始集中清退40岁以上的老员工，有人把这个清退行动与2000研发将士出征联系起来，认为华为通过把老员工派驻海外自然淘汰来完成变相清退。其实作为吃瓜群众，估计很多人和爱趣丫的心态一样，并不是忧心华为，而是想到自己，一把年纪了，出路在哪里？
图片发自简书App
一、35岁，是个分水岭 对大多数人来说，35岁无疑是一道坎，公务员考试，基本不再招用35周岁的社会青年；企业招人，尤其科技公司和新兴互联网公司，“中年危机”来得就更早了。爱趣丫，很多身边的朋友，也已经混到了总监和高级经理的位置，大家和刚毕业的年轻人聊天时，经常听到不少青年才俊，目标都直指“35岁实现财务自由”。 然而从概率上来说，一个很可怕的事实是：35-40岁失业比实现财务自由的可能性高多了。2017年1月出炉的胡润报告显示，中国的财富自由门槛继续爬升，比去年上涨50%，其中一线城市高达2.9亿，二线城市达到1.7亿。对于绝大多数人来说，财务自由是遥遥无期的海市蜃楼，换个方向追求另外三种自由，或许更能保障下半生没有后顾之忧。三十五岁是条界限，没到界的还是三十露头的年轻人，过了界的则属奔四的中年人。二、35岁，心态的转变，更重要原以为，35岁，获得了经验，拥有了头衔，甚至都有几分睿智了，可以轻松一点过活，游刃有余地行走在社会里，开始感受成熟带来的福利。可实际情况，真的不是这样，三十五岁之后的感受更像是结束了适应性训练，生活要给你来点真格的。
图片发自简书App
二十多岁的时候，感觉是自己张开双臂迎上世界。三十多岁的时候，情况则是整个世界向你倾倒过来，听得见自己身上骨节噼啪做响，一口气屏住不敢有丝毫松懈。压力来自四面八方，却不再耗费你的体力，甚至无需动用你的智力，它只是简单地耗神，好叫白头发顺着两鬓疯长。爱趣丫也是即将奔三十五的人，很明显，心态的转变，从随意变得专注，从躁动转成了安静，从感性过渡到了温和，没有了冲撞，没有了随性，没有了热火，多了理性，多了定见，多了些许坚韧。三、35岁，必须面对的三大问题其实，华为的人员流动一直比较大，华为裁员也已不是新闻。只是以年龄裁员的传言，这还是第一次，所以让华为内部外部的震动都很大。看到2月24日华为内部沟通网站心声社区公布了一份创始人任正非的内部讲话，在这份讲话中任正非也对近期网传的“华为清理34岁老员工”一事进行了回应。“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”而对于华为是否逼迫老员工离职，任正非并没有正面回应，但是他表示，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”最后，任正非还说道，“我鼓励你们奋斗，我自己会践行。”1、家庭与责任的平衡问题大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养)。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。2、能力与年龄的匹配度问题为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。爱趣丫在招聘时，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。所以，对于那些年龄35岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。3、知识结构的构建与提升问题爱趣丫曾经面试过一个区域销售经理的应聘者，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验。在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。四、35岁之后，如何寻求如破？35岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让35岁以后的职业生涯实现比较大的发展，从思想观念和实际行动中，都要有所突破。1、完成自身的专业化品牌构建。如何构建自己的个人品牌。我们到了35岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是我们的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我们该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余为数不多的时间去积累。 “日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃，就是专业。”我们是一流的商务人士，还是一般的上班族?差别就在这里！给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为我们以后的职业发展增加更多有价值的筹码。爱趣丫曾经遇到过5年跳槽10次、接触过20余个行业的人。假如我们也这样，就毫无专业性可言了。当然，为了支撑我们的“专业化”的品牌形象，还需要在以下两个方面做出努力： 第一个方面，就是我们在前面提到过的知识结构问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。第二个方面，就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。为什么有些人出去讲一次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?原因就是他们的影响力太大了。我们要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用我们的思想去影响别人。 2. 寻求猎头顾问的帮助一般来说，猎头顾问最青睐35岁左右职场人士，特别是在职场上有一定建树的成功人士，他们不但有着丰富的中、高端职位信息，与企业有着良好的沟通渠道，了解企业最需要的是什么样的人才来实际最佳的匹配，最主要的是他们有着丰富的识人技术，当一名职场人士被猎头瞄上，意味着他将有获得向更高一层迈进的机会。一般猎头顾问对欲猎取的人才会有一个详尽的评估，包括职业能力、职业价值观、人格特征、行为风格、职业匹配度，还有职业发展的规划设计等等。记住这都是第三方中立的评估，对你是中肯的评价，当一个人对自己职业有困惑的时候，寻求专业人士的评估至关重要（且对你信息保密），不但能帮助你清晰定位，指出你的不足之处和应该补缺的地方，而且给出该跳与不该跳的利弊分析和建议，能让你避免许多的弯路。如果大家去关注职场上高薪的人士并稍加分析，就会发现这样一个规律，他们的职业生涯大都是阶梯式跳跃的，一般每经过一次跳跃，职场价值就能提升级20%-30%，这也正是目前中高端职场人士乐意与猎头顾问打交道的主要原因。当我们出现职业困惑时，记住，专业人士的咨询能起到事半功倍的效果。3、培养专注于专业领域的定力为什么成功很简单，对于绝大多数人却不能享受成功带来的喜悦与自豪感，最主要的原因就是很多人没有定力，没有一种“锁定目标，专注重复”职场行为。也就是没有将他已经工作多年的专业和能力“做精”。如果35岁年龄阶段的职场人非调整不可，尽量遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则，而不管是在同行业选择别的岗位，或者在别的行业从事原来的岗位，都能够借鉴此前已经积累下来的经验，缩短纠偏的时间，让自己尽快回到职业发展的轨道上来。所以，35岁职场人士一定要培养“专业定力”，如果还频繁跳槽，因为自己行为不够扎实，急于求成，在还没有能力拿很高薪资的时候跳槽离开，只会给自己的职场之路增加坎坷。而当危机发生时，又不能坦然面对，不能正确认识自己，于是走了不必要的弯路。若在一个领域里坚持不懈地努力做下去，总会获得很高的回报。就如国内外一些有名的企业，永远只生产自己熟悉的产品一样，精益求精，最终成为行业老大。35岁左右该选择稳定在一个专业领域或某家公司，双方都有很好的了解，随着能力的提升，收入上涨、职业空间发展自然也会水到渠成。4、深入分析自身情况重新定位在职场中，有不少35岁的职场人在择业时并没有清晰定位，大多随波逐流，或受高薪诱惑，在此种情况下考虑转型，会因为缺乏通盘考虑而盲目行动。在转型时，不少人都做了认真的准备工作，如技能、知识方面的储备，但令人遗憾的是，由于自身或其他原因，所做的准备并不能真正为职场转型服务，其中最大的原因在于对将要转入的职业了解不够深入透彻。缺少深入职场和自身分析很容易产生迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况。而很多职场人以为到了35岁，有了一定资历，跳槽的资本有了；婚姻和家庭已经稳定，不那么累人了；经济条件相对来说也殷实了许多，经得起万一跳槽不顺的起落；而这个时候的则需要更加准确地把握自己的定位。职业目标及定位不清，是最大的风险。况且，这个年龄段还有重新定位和规划的可能，与其盲目地去选择，不如先静下心让自己的职业定位更加清晰，这样按照自己的职业规划指导自己“择业”。在工作的过程中脚踏实地，认真负责，能够在自己所担任的岗位上发挥专业能力，做得游刃有余，领导自然会刮目相看。5、有的放矢学习充电尽管在职场成熟期内，35岁左右职场人士的经验和能力都已达到了相应的高度，已经能够熟练自如地应付工作中各种难题。但对于35岁左右的面临跳槽求职危机者而言，仍然需要不断的加强学习。职场“老人”们如果再不抓紧时间跟上时代，就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危机感、压力感，就越是应该主动学习。必须不断更新知识结构，使得自己的知识面和职业技能“保鲜”；同时，应该主动与职场“新人”沟通磨合，使自己很好地地融入年轻人的精神团队，同时也从新人们身上看到自己的缺陷。35岁职场人要做到勇于学习和善于学习。主要从两方面着手：其一是将转型前的知识经验在一定的依赖程度内与延续的核心资源相结合，夯实基础，触类旁通；其二是在实践中学习与讨论，组建学习资源。在工作中多“充电”，学一门能独当一面的技术或手艺，就省得和年轻后生们一起去人才市场挤来挤去。另外，学会分解压力，以一种坦然、平静的心态对待工作和生活，更容易获得快乐和晋升的机会。只要调整好自己的心态，不断学习和进取，跳槽求职这道危机四伏的“坎儿”是完全可以平安顺利跨过去，保持职场基业长青的。 五、最后，借用乔布斯语录，作为本文的结尾。“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”当我们觉得收入不如别人时，不要随便和别人攀比，因为我们远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么，同理，当我们生活不如别人时，亦无需格外羡慕，因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的，如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够。其实，我们只要坚持就好，坚持21天容易，难的是始终坚持！加油，35岁的我们。
80后，高级人力资源管理师，知名汽车公司资深HR经理，2005年同济大学管理学专业毕业后，一直从事HR工作至今十二年，对人力资源招聘、培训、绩效、薪资规划和劳动关系管理模块多年经验，希望建立探讨平台，大家共同进步。需要了解更多信息，可加微信公众号：资深HR观察，shrguancha??现在位于： >
就业指导之出策划策：择业时的自我定位-职场动态
核心提要：
2003年8月，清华大学博士生刘立早为换专业从清华退学，再次参加高考，成为清华大学的本科新生。刘立早1998年考大学时报考的是浙江大学计算机和生物医学工程专业，成果分数不够被调剂到化工专业，后被保送...
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2003年8月，清华大学博士生刘立早为换专业从清华退学，再次参加高考，成为清华大学的本科新生。刘立早1998年考大学时报考的是浙江大学计算机和生物医学工程专业，结果分数不够被调剂到化工专业，后被保送清华大学化工反响工程专业直博生--硕、博连读。刘立早因对所学专业没有兴趣，决定退学，重新参加高考，以便决定学习自个儿有兴趣的建筑专业。 社会的开放为我们供给了决定的自由，每个人都有机遇进行第一次、第二次、第N次的决定，然而有时在自由决定的同时是要付出代价的，这种代价可能是时间、精神、金钞票和机遇。 大学毕业是择业的最佳时期之一，因为在毕业生就业市场上，各行各业的大门都为大学生打开着，你能够决定机关、事业、金融、外企、教育或是部队等行业，你也能够决定在福建、广东、上海、江苏或是浙江工作，尤其是近年来中央和地点都出台了一系列的政策，取消了毕业生就业的限制性措施，拓宽了毕业生就业的渠道，在面对如此多的机遇时，毕业生的自我定位十分关键，假如此刻的决定是毛病的，付出的可能是时间和精神，也可能是失去了进入某一领域的资历。 自我定位一定是要懂得自个儿的需要，懂得自个儿的态度，懂得自个儿的能力、懂得职业等等。 首先，让我们来看一下对待第一份工作的不同态度，推断一下你是属于哪种类型的人，假如你是其中一种类型的，那样请注意本文给你这种类型的人的提示： 第一种类型，想把第一份工作当作毕生的工作。 解释：这类人甘心与组织共同成长，在决定时要特别注意所选的单位一定要有规模，能够给你成长的时间和空间，不必太计较起薪和职位。大型企业、机关事业、教育类的职业适合这部分人的决定。 第二种类型，想把第一份工作当作训练自个儿的场合。 解释：这类人可能因为定位不清或是缺少机遇，找的第一份工作只是想让自个儿熟悉职业并进一步懂得自个儿，以便今后再进行决定。这类人在求职时可决定的余地较大，但也让用人单位担心你的稳定性，所以在面谈时最好不要表达出你的计划，而且要决定流动的自由度较高的单位，以免离职时损失太大。 第三种类型，想骑驴找马。 解释：这类人对自个儿有相对明确的定位，基础能够确认自个儿有兴趣从事的行业，但由于各种因素的限制，例如自个儿心仪的单位刚好没有用人计划，只好委曲求全，在本行业的其它单位工作一段时间，获得相关的经验和背景，以便今后跳槽到自个儿心仪的单位。 其次，让我们通过答复下列的问题来懂得自个儿的需要和能力。 你想从事啥样的工作：你对地理环境的要求是不是特别高，例如只决定福州、厦门和广州三地，依旧何种地理环境对你的阻碍不大，只要职位适合都能够考虑？你喜欢与人交道依旧与数字和物品打交道？你感觉在决定职业时啥对你最重要，工作地点、工作环境、收入、能发挥个人专长依旧其它？希望决定处于起步时期依旧稳定成长时期的组织？ 你能胜任啥样的工作：收入高但压力大依旧工作稳定但收入不高？技术性类的工作依旧治理类的工作？需要有较强的说服他人的能力的工作依旧要求有较好的履行能力的工作？能经常出差吗？甘心经常与客户打交道吗？经常加班能够批准吗？ 再者，让我们通过下列道路懂得职业。 大学生因为多数没有社会经验，对职业的懂得往往比较肤浅，个别同学因为在学期间有社会实践的经历，对职业的懂得相对理性。毕业生能够通过下列道路和方法懂得职业： 1、翻阅公开出版物。 翻看聘请广告。认真阅读聘请广告，一些人事治理比较规范的用人单位在刊登聘请信息时会详细地排列职责描写和聘请要求，有的用人单位还供给今后可提升的岗位。阅读专业出版物。该信息包含各类科研期刊、贸易杂志、报纸等等。例如对旅游行业有兴趣，能够阅读《中国旅游报》、《旅游时报》、《旅游》（杂志）、《当代旅游》（杂志）等等，关注电视台旅游信息预报等等。 2、参加人才交流会。 毕业生人才市场的格式和模式特别多毕业生差不多熟悉，然而因为人气旺，有些人跑了几次都空手而归，因此视为畏途，事实上毕业生人才市场上的信息量是特别大的，只要认真，把握机遇，就会特别有机遇。 参加人才交流会要注意收集公司的小册子和解释资料，访问每一个你有兴趣的摊位，假如有些摊位比较冷清，还能够与聘请人员进行深入交谈。 3、运用社会关系网络。 把下列常用人社会关系网络的姓名和通信方法用书面的方法一一排列： 家庭和亲戚、朋友、其他求职者、专业领域的其它人、曾经共事过的同事。 有时我们可能会把把托关系找门路当作是羞于开口的事情，其时找工作是光明正大的事情，只要处理得当，你会发现特别多人甘心关心你。 4、运用Internet资源。 网络资源的特点是信息量大，更新快，查找一些专业的网站和某些单位的网站，能够收集到特别多的信息。需注意的是网络资源十分丰富，要注意查找一些专业和权威的网站，收集到的信息要注意积存和分析。 通过懂得自个儿和懂得职业，会从中发现自个儿有兴趣的一些行业或单位，对自个儿有了相对清楚的定位，就可在求职的过程中做到有的放矢。
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