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员工突然离职扣工资吗
时间： 13:48 作者：会计学习网
【内容概况】员工突然离职扣工资吗 某技术公司接了一个软件研发的项目，为此招聘了3名软件开发工程师，小苏就是其中一位。经过试用后，公司与他们签订了两年期劳动合同，但在办理缴纳社会保险手续时，小苏称自己的社保关系还在原单位，暂时转不过来，让公司把缴纳社保的......
员工突然离职扣工资吗
某技术公司接了一个软件研发的项目，为此招聘了3名软件开发工程师，小苏就是其中一位。经过试用后，公司与他们签订了两年期劳动合同，但在办理缴纳社会保险手续时，小苏称自己的社保关系还在原单位，暂时转不过来，让公司把缴纳社保的钱直接打在工资卡里。公司部门负责人李先生觉得这样做公司也省事，就同意了。
　　今年3月初，小苏称家里有急事请假回江西老家，因为软件开发项目催得急，领导没批准，他便从此&失踪&，再也没来上班。开始打他手机只是没人接听，后来干脆就停机了。可前几天小苏突然来到公司，要求单位向他支付尚未结清的2月份的工资，公司拒付，小苏就申请了仲裁。
　　公司咨询了相关律师，结果被告知公司必须向小苏支付工资。李先生对记者说：&《劳动合同法》规定用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，否则就要额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。同时《劳动合同法》也规定了劳动者解除劳动合同要提前30日以书面形式通知用人单位，但并没有设立违约责任和罚款，所以公司在小苏突然&失踪&后，却不能扣他一个月的工资作为补偿。&
　　徐州人才网点评 根据法律规定，员工辞职要提前30日以书面形式通知用人单位，这是员工辞职时的法定义务。但工资是员工付出劳动应该得到的报酬，即使员工没有提前30日书面通知单位而辞职，公司仍然不能克扣员工的工资，否则用人单位就涉嫌违法。
　　对于像小苏这在单位既没档案又没户口关系，同时单位又没为其缴纳社会保险的职工，突然&失踪&给企业造成的损失最大，而这种损失又无法弥补。但是，用人单位在聘用员工时，如果与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险，即使员工突然辞职，也因需要办理社会保险转移而有所顾及。所以用人单位只要依法用工，就会降低员工突然离职的风险。
　　对于用人单位怎样避免员工突然离职，律师建议单位可以从三个方面来把握：
　　一是充分理解员工跳槽。俗话说&人往高处走，水向低处流&。大多数员工跳槽无非是想得到更高的薪酬、更多的发展机会，或者原单位工作环境不理想。无论哪种情况，用人单位都应多反思，检查自己哪方面工作做得不够，与离职员工深入沟通，即使不能挽留住这位员工，也可以找出问题加以改正，避免其他员工再因此流失。
　　二是完善管理制度。例如调整薪酬结构，增加季度奖、半年奖和年度考核奖金的比例。如此，员工考虑到这种数额不菲的预期薪酬，突然离职的可能性就小许多。再如，完善入职离职管理制度，招聘员工时要讲清楚离职必须提前一个月书面申请，明确提交离职申请、进行离职交接等程序。对于执意要辞职的员工不要与其对立，不重要的岗位可简化其辞职交接手续；对于确实因员工未提前30日书面通知辞职而使正在进行的工作突然中断，或相关物品和文件没有交接而给单位造成损失的，单位可以依法主张员工进行赔偿。
　　三是用人单位要加强人才储备。俗话说天下没有不散的筵席，企业要发展，就要注入新鲜血液，人才的培养和补充是必不可少的。用人单位要进行人性化管理，多关心员工，向员工提供更多的培训、加薪和升职机会。眼眸深邃、轮廓分明、身材颀长，活生生的一幅画。
这在监狱民警看来，那么令人不可思议。
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说到扣工资
妞儿就想起之前那个新闻了――
说某地有一应届女大学生，
工作了一个月，
公司就开了160.25元的工资。
上班一个月，才给160.25元工资，
这是回到了啥年代了吗？
这被扣得太惨了吧！
话说，现在的老板，
一言不合就扣工资，
可工资真的就说扣就扣吗？
　　前几天妞儿一朋友阿三还跟我说，
自己住得远，因为迟到，
全勤一下子就没了，
全勤没了也就算了，
居然还要扣工资，
见面就是一阵絮叨不如意啊！
　　所以今天妞儿就来跟大家说说这个――
扣工资的事儿
什么情况公司可以扣工资？
　　劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资：
　　1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这些情况被扣工资合法吗？
　　上班迟到，公司有权利扣工资吗？
　　用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：
　　①是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；
　　②是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；
　　③是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
　　暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗？
　　大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。
　　职工因为下大雨上班迟到是否应受到处罚，主要看单位的规章制度是如何制定的。如果单位是按内部规章制度处罚了，并没有违反法律。不过，建议单位从人性化关怀的角度出发，酌情处理。
　　销售任务未完成要扣工资吗？
　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
　　根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。
　　辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法吗？
　　《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　但部分公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，潮粉儿们签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。
　　我辞职的时候，公司克扣我工资合法吗？
　　《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　遇到这些情况，离职不需事先告知公司
　　1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　2、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　怀孕了请假去产检，公司有权扣我工资吗？
　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　该条文没有对产检次数进行限制，即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
　　公司要求捐赠，直接扣工资，这合法吗？
　　根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
　　根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
　　最低工资标准就是“必拿数额”？
　　劳动合同约定工作时间内，提供正常劳动的员工都应拿到。
　　原劳动和社会保障部于2003年发布的《最低工资规定》中，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
　　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
　　这个最低工资标准是任何一个在劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的员工都应该拿到的最低数额。
找工作时需要注意哪些？
现在，都说遍地是大学生
有时不要为了一份工作而粗心
签了一些不平等合同吃了亏就不好了
　　为了更好地保护自己的合法权益，在找工作时应注意以下几点（特别是刚入社会的大学生们）：
　　1.提高法律意识，谨防招聘陷阱
　　近年来，招聘欺诈事件层出不穷，包括收取保证金（押金）、不签订劳动合同或在劳动合同中存在不合理要求等，因此要具备一定的法律知识，能够识别这些违规和欺诈行为，避免上当受骗，或让自身陷于不利地位。
　　涉世未深的大学生更得了解一些相关的法律，以保护好自己的切身利益！
　　2.注意收集证据，保护自身利益
　　大学毕业生由于缺乏工作经验，也缺乏社会阅历，因此在企业中处于弱势，工作岗位也极不稳定，因此要在工作中注意收集和保存证据，一旦将来发生法律纠纷，可凭借这些证据材料来保护自己。
　　来源：北京潮生活
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