朋友们，这个音频算法工程师工资怎么算工资？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-29 14:20 标签： 算法工程师工资很高吗
工程款结算和工资支付制度_百度文库
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工程款结算和工资支付制度
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上海房地产律师团队，处理过多种类型复杂房地产工程合同纠纷(总分包合同、工程质量纠纷、工程量核算、工期计算、合同无效纠纷处理等),具有丰富的诉讼实务经验。
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A公司原审诉称：2012年8月21日，A公司与B公司签订C山体边坡支护工程施工承包合同，合同约定该工程为包工包料，工期30天，合同价款为42万元且A公司必须按图纸施工等内容。合同签订后C为A公司施工人员办理了出入证、车辆通行证等手续，并将山体边坡支护工程施工图纸交给A公司。A公司随即组织人员、设备材料等进场施工作业，后因图纸设计方案变更导致A公司现场施工人员20人及机械设备停工。停工期间，A公司向B公司和C多次发函，要求尽快将施工图纸变更以便复工，同时告知B公司和C停工期间A公司的相关损失，后因图纸迟迟未交付A公司，A公司于2012年12月8日撤场。A公司诉至法院，要求B公司支付工程款30428元、停工损失438720元，合计469148元；要求C承担连带责任；要求他们承担案件诉讼费用。
　　C是否为本案适格的被告。基于以下事实原审法院认定C是山体边坡支护工程的发包人：
C将涉案工程口头发包给B公司施工后，B公司又与A公司签订《施工承包合同》，将涉案工程转包给A公司，A公司为涉案工程的实际施工人。根据法律规定，发包人C应在欠付工程款范围内对实际施工人承担责任，故C作为本案被告主体适格。
　　（二）A公司主张的工程款和损失是否成立。
　　1、关于已施工工程量价款的认定。B公司和C对A公司计算的单价100元／m不予认可，而A公司未举证单价的依据，故原审法院根据《XX建筑与装饰工程计价表》中关于人工挖石方定额的规定，酌情按照普坚石综合单价在扣除利润后的按58.50元／m3予以支持。
　　2、关于误工损失的认定。A公司自2012年8月18日起至2012年12月5日止，共停工110天。《工程签证》上签字，原审法院对此予以确认。对于2012年10月29日之后35天的误工损失，应按留守人数4人计算，参照《XX分细行业在岗职工平均工资表》关于建筑业分类中的其他建筑业在岗职工年平均工资为基数。
　　3、关于钢管扣件及机械停置损失的认定。《XX施工机械台班单价表》（以下简称单价表），法院酌情据此确定A公司的机械停置损失。
　原审法院判决：一、B建筑工程有限公司于判决生效之日起十日内给付A基础工程有限公司工程款及各项损失共计236768元；二、C在12890元范围内对A公司承担连带清偿责任。
已投稿到：文章标题：我2011年2月底开始在一家市政公司做工程资料，到2012年5月底离职，期间一直没有签订合同，没有交保险，工资也只是口头说明的，试用期2个月，一个月年每月2000，工资都不是按时发，只是没钱的时候到老板那里付，很多时候还付不到，年底的时候结清一年的工资。号结婚，休了10天的婚假，5月底，因为怀孕出现了流产的症状，所以和老板口头提出辞职，老板没有批准，一定要等手头的工程结束才可以走，回家之后去医院检查，医生要求卧床休息，6月11日在医院流产，在此之间我没有再通知单位说我不干，就直接不去上班了。过了两个多月吧，我按我在工地时的进度把资料弄给了公司，老板还要求我把剩下的完成，可是因为我不在工地，很多东西不了解，我就没弄。那时候算了下工资，给我算了4个半月的，其中婚假不给工资。我支付了5000元，还剩4000元，老板说等等再付。后来家里人生病急需钱，我去要求付工资的时候，老板说，我完成的资料虽然监理签字了，可是质监站那边没有通过，说我做的都是错的，还说打了我很多电话我都没接，所以工资不能按照2000一个月给我，要扣300元一个月，也就是1700元一个月（这段通话我有录音），快过年了，我又打电话给他问工资怎么算，他说，我没完成工作，耽误了工程验收，工资不可能结给我的。对了，期间我还写了一张2000元的支付凭证，老板也签字了，可是没拿到钱，凭证也就放在会计那里，后来会计辞职，凭证被老板娘拿走了，我要也不给我。
以前我也咨询过，说是可以申请劳动仲裁，可是我身边只有一张2012年报考二级建造师的单位证明，上面有单位的公章，其余的什么工资条，什么卡的都没有，要怎么办才好呢？
后来工程的资料是同事帮做的，因为我没有完成资料，会不会给单位造成损失呢，这个损失我该赔偿吗？没有签订劳动合同，而我也是因为身体的原因离职，老板是不是没有理由扣我工资呢？
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束红叶同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 由于您一直未签订劳动合同，所以必须要提供相关材料证明您与该单位存在事实劳动关系后，才能按照劳动法的相关条例来解决纠纷。您现在应该带上您手头有的材料前往劳动仲裁院具体咨询，看您现有的资料能否证明您与该单位的劳动关系，然后按照程序申请维权。如果不能证明劳动关系的存在，就只能向法律申请援助了。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

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