我入职一天怎么开口辞职导购，上了一天不到的班，就不干了，也没有及时办退场，这样做有什么后果？工牌和工服也没退还

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-29 07:14 标签： 第一天入职想离职
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我在某家公司办了入职，上了一天的班，不想做了，直接走了，然后还收到工资，，有什么影响吗？
我有更好的答案
你错过了一家正规诚信的公司、是你的损失没有什么影响！你走了、：这家公司已经给你计算了这天的工资
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来自团队：
应该知一声，就是一天的工资不给也该知一声，这应该说是个诚信问题。
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我们是从东莞搬过来深圳上班的 过来的时候 领导没有帮我们办入职手续 没有提供我们那些资料 、 甚至没有办厂牌 现在我们离职到日期了 我需要怎么做？
我们是从搬过来上班的 过来的时候 领导没有帮我们办入职手续 没有提供我们那些资料 、 甚至没有办厂牌 现在我们离职到日期了 ，老板还没有按时发工资下来 ，我们准备去劳动局投诉老板 ，我需要怎么做？
相似推荐解答问题那如果我们入职他们没有要求我们签，那我们会怎样，他用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
　　 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　 （三）安排加班不支付加班费的；
　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　 第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　 第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
　　 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　 （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　 （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
　　 （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
　　 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　 第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　 第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
　　 第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　 第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
　　 第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。回复律师：广西-南宁回复时间： 10:09相似精选解答 问题我们没有劳动合同 我需要准备什么资料可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询
回复律师：山东-临沂回复时间： 10:09问题我们厂现在出通知在7月底之前从深圳搬迁到东莞，没有根据劳动法律法规的规定，劳动条件（含工作地点）属依法须由用人单位和劳动者协商一致的劳动合同必备条款和重要事项。司法实践中，跨区域（地级市范围）变动工作地点属劳动条件的重大变更，劳动者可主张解除劳动合同和经济补偿金（1个月工资/年*工作年限）。
你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中劳动胜诉的，劳动者支付的律师代理费不超过5千元的部分判归用人单位承担。回复律师：广东-深圳回复时间： 10:09
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400-400-400-入职了，签订了劳动合同，上了一天班，就不想做了，已经旷工两天了，要不要回去写辞职书？烦啊_百度知道
入职了，签订了劳动合同，上了一天班，就不想做了，已经旷工两天了，要不要回去写辞职书？烦啊
我有更好的答案
　　入职了，签订了劳动合同，上了一天班，就不想做了，已经旷工两天，不需要写辞职书，劳动者在试用期提出离职的，只需要提前三天通知用人单位即可，就是说劳动者打个电话通知用人单位即可（注意保留录音便于可能出现的纠纷处理）。　　劳动者只上了一天，社保也没有缴纳，一天也没有多少工资，加上劳动者旷工两天，按照用人单位的规章制度肯定会扣去一部分工资，所以劳动者辞职不辞职没有实质的意义，因为已经旷工两天了，已经有错在先，再通知用人单位无多大意义。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你也是属于比较任性的，不过既然都矿工两天了，那工资你也就没有打算要了，那就直接不去算了，社保什么的都没有交，辞不辞职业是无所谓的了，没什么影响的。
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做或者不做，对自己的行为负责吧成年人了，你开心就好
赶紧辞了 就冲
你也呆不下去了
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