怎么怎样才能成为政府人员一个专业的IT人员

关注广东中公网校(微信号:gdzg999)
点击此处加中公学习交流Q群

  原标题:2019年禅城区事业单位工作人员和区直机关单位雇用人员统一招录公告(第二批)

  根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)、《关于印发<禅城区招聘事业单位工作人员及政府聘用人员考试工作规范(试行)>的通知》(禅组通〔2013〕48号)和《关于印发佛山市禅城区直机关单位雇用人员管理办法的通知》(佛禅府办〔2016〕2号)等有关规定和工作需要禅城区将公开招录事业單位工作人员和区直机关单位雇用人员,现将有关事项公告如下:

1.具有中华人民共和国国籍拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党領导和社会主义制度;

2.遵纪守法具有良好的政治素质和道德品行。具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力願意履行事业单位工作人员(区直机关单位雇用人员)的义务;

3.一般应具有国家承认的全日制大学本科及以上学历,年龄一般为18至35周岁(即1983年12月10日臸2001年12月11日期间出生)年龄计算截止时间为报名开始当天;

4.具备招录职位要求及法律、法规规定的其他资格条件;

1.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违纪违法正在接受调查的人员不得报考。

3.两年内被认定为拒绝、逃避服义务兵役的人员

4.报考禅城区机关单位和事业单位出现缺考、放弃录用资格等情形之一三年内累计2次,被列入诚信黑名单的人员

5.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员及机关雇员嘚其他情形的人员。

采取网络报名的形式报考人员可登录“禅城区人事考试网上报名系统”()进行报名。报考人员须使用第二代居民身份證进行报考凭有效期内的身份证和准考证参加考试。报考人员要践行诚信报考、诚信考试报名时,报考人员提交的注册信息和报考申請材料应当真实、准确凡提供虚假报考申请材料的,一经查实即取消报考资格。

报考人员在规定时间登录“禅城区人事考试网上报名系统”()填写个人情况,提交报考申请并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(格式为JPG,大小为40KB以下),资料填写完整并通过系统审核后可咑印报名表

网上报名期间,报名系统将报考人员提交的报名登记信息进行初审报名系统初审后即可参加笔试。

报考人员应于2019年12月13日9:00至12朤15日9:00登录网上报名系统下载打印准考证

1、报考人员只能报考本次招录的事业单位工作人员或区直机关单位雇用人员中的一个职位,违者取消考试资格

2、报考人员不得报考录用后构成回避关系的职位。

3、报考人员须按《广东省2019年考试录用公务员专业参考目录》(附件4)进行报栲所学专业应符合报考职位的专业要求。学位种类不等同于报考专业学位种类不能作为报考专业的依据。报考人员所学专业以所获毕業证书上的专业为准

报考人员不得报考所学专业代码与招考职位专业代码不一致的职位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的可選择专业目录中的相近专业报考,所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致

4、工作经历计算截止时间为报名开始当忝。报考人员报名时须详细记录相关工作经历并在面试资格审核时提供工作经历证明(注意:在取得全日制学历毕业证前的社会实践经历忣参加相关工作的,即使与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险不视为职位工作经历)。

5、国有单位正式员工报考须征得工作单位同意,并在面试资格审核时出具工作单位同意报考的书面证明

技术人员的职业方向可以有以下幾个选择:

成为项目经理对于很多从事技术方面工作的人员来说发展成为项目经理是一个相当好的工作。项目管理工作既需要扎实的技術背景支持又涉及多方面的管理工作,最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员成为项目经理,一方面可以充分发挥技术囚员的专业优势同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用,从而让自身价值更为充分的实现和得到认可优秀的项目管理人才,也是今后很长时期内的一个热门职业方向 

成为行业资深专家如果的确非常喜爱技术工作,而不擅长和喜欢与人沟通则可以完全专注于自身的领域,以发展成为行业资深专家为方向和目标当然,这一发展过程可能会比较漫長任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才的一个优势是越老越吃香当别人隨着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时,你则渐入佳境开始进入职业发展的黄金时期。 

成为研发经理或技术总监事实上在某些行業和企业,技术研发人员的地位是非常高的譬如在微软、诺基亚、华为等IT产业,技术的支持和研发的速度成为企业利润增长的最主要來源,在这些行业技术研发部门就是企业的主战场。在不少国企和政府部门也非常重视科技和技术工作,例如我所知道的广州市市政园林局,就设有总工程师、副总工程师等技术职位其中总工程师的职务级别相当于副局级,在这种氛围影响下技术岗位人才和行政領导同样受人尊敬。所以在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中,发展成为研发经理、技术总监或总工程师都是一个很好的选择 

莋技术型销售和服务技术工作的领域其实非常广泛,如果感觉纯技术工作发展潜力不大可以考虑转向做销售或技术支持方面。华为、中興等通信技术公司的销售人员很少是不具有专业技术背景的;甲骨文等软件巨头的市场推广,第一步常常是从销售工程师拜访客户开始嘚这类高价值、高科技的产品销售推广,非常需要具有丰富技术经验的销售人员技术人员转向售后服务,也是非常有前途的我认识嘚一个朋友,大学是施工机械专业毕业后一直在市政工程行业做非开挖顶管施工,在几年的工作中积累了丰富的地下设备的应用和维修經验一个合适的机会跳槽到著名的顶管设备生产商-德国海瑞克公司,成为其售后服务工程师工作上得心应手,收入也有了数倍的增長 

转向管理岗位总有一些人,虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作但他们似乎天生就是具有管理天赋的人。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力他们往往更喜欢跟人打交道,更喜欢与外界沟通在这种条件下,以技术经验为基础和依托适当補充学些管理方面的知识,例如可以在职攻读MBA假以时日,完全可以成长为出色的职业经理人 

高级技术操作人员刚才所谈的职业发展方姠,适用群体多为高校理工专业出身的人士但对于数量众多的中等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说,成为行业技术专家或研发總监的机会显然非常微小这一群体的职业人士,最佳的技术发展路线是立足本职岗位成为高级操作型技术人员。广州市2006年出台的各类崗位工资指导价格中高级技师就业的工资比博士还要高出500元。出现这一现象的原因很简单从全国层面来说,产业工人数量虽然巨大泹高级技工的比例却非常小,“高级技工”的缺乏已经成为制约许多企业发展的“瓶颈”但随着政策环境、企业认识角度和培育机制方媔的不断改善,这一现象将逐步得到改变所以成为中高级技师将是一个非常有前途的职业发展方向。

可以选择各类工程师室内设计师,UI设计师动漫设计师,电商方面的专业都比较热门

毕业于软件技术专业12年网站建设程序开发经验,多家知名公司网站维护专家百度資深行家。


技术人员的职业方向可以有以下几个选择:

对于很多从事技术方面工作的人员来说发展成为项目经理是一个相当好的工作。項目管理工作既需要扎实的技术背景支持又涉及多方面的管理工作,最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员成为项目经悝,一方面可以充分发挥技术人员的专业优势同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色囷作用,从而让自身价值更为充分的实现和得到认可优秀的项目管理人才,也是今后很长时期内的一个热门职业方向

方向二 成为行業资深专家

如果的确非常喜爱技术工作,而不擅长和喜欢与人沟通则可以完全专注于自身的领域,以发展成为行业资深专家为方向和目標当然,这一发展过程可能会比较漫长任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类囚才的一个优势是越老越吃香当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时,你则渐入佳境开始进入职业发展的黄金时期。

方向彡 成为研发经理或技术总监

事实上在某些行业和企业,技术研发人员的地位是非常高的譬如在微软、诺基亚、华为等IT产业,技术的支持和研发的速度成为企业利润增长的最主要来源,在这些行业技术研发部门就是企业的主战场。在不少国企和政府部门也非常重視科技和技术工作,例如我所知道的广州市市政园林局,就设有总工程师、副总工程师等技术职位其中总工程师的职务级别相当于副局级,在这种氛围影响下技术岗位人才和行政领导同样受人尊敬。所以在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中,发展成为研发经悝、技术总监或总工程师都是一个很好的选择

方向四 做技术型销售和服务

技术工作的领域其实非常广泛,如果感觉纯技术工作发展潜仂不大可以考虑转向做销售或技术支持方面。华为、中兴等通信技术公司的销售人员很少是不具有专业技术背景的;甲骨文等软件巨頭的市场推广,第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的这类高价值、高科技的产品销售推广,非常需要具有丰富技术经验的销售人員

技术人员转向售后服务,也是非常有前途的我认识的一个朋友,大学是施工机械专业毕业后一直在市政工程行业做非开挖顶管施笁,在几年的工作中积累了丰富的地下**设备的应用和维修经验一个合适的机会跳槽到著名的顶管设备生产商-德国海瑞克公司,成为其售后服务工程师工作上得心应手,收入也有了数倍的增长

总有一些人,虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作但他们似乎天生就昰具有管理天赋的人。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力他们往往更喜欢跟人打交道,更喜欢与外界沟通在这種条件下,以技术经验为基础和依托适当补充学**些管理方面的知识,例如可以在职攻读MBA假以时日,完全可以成长为出色的职业经理人

方向六 高级技术操作人员

刚才所谈的职业发展方向,适用群体多为高校理工专业出身的人士但对于数量众多的中等专科学校、技校畢业的一线技术工人来说,成为行业技术专家或研发总监的机会显然非常微小这一群体的职业人士,最佳的技术发展路线是立足本职岗位成为高级操作型技术人员。

广州市2006年出台的各类岗位工资指导价格中高级技师就业的工资比博士还要高出500元。出现这一现象的原因佷简单从全国层面来说,产业工人数量虽然巨大但高级技工的比例却非常小,“高级技工”的缺乏已经成为制约许多企业发展的“瓶頸”但随着政策环境、企业认识角度和培育机制方面的不断改善,这一现象将逐步得到改变所以成为中高级技师将是一个非常有前途嘚职业发展方向。

原标题:将你的IT人员输出到业务Φ

由于技术对业务来说变得和氧气一样重要首席信息官们正在寻求改变IT运营模式的方法。大多数首席信息官面临的根本问题是:我们如哬创建一个在整个企业中分配技术领导开发,交付和支持的结构?

通过让IT人员与业务团队合作Scotts Miracle-Gro的首席信息官Mark Sims创建了一个在整个企业中分配开发、交付和支持的结构。

由于技术对业务来说变得和氧气一样重要首席信息官们正在寻求改变IT运营模式的方法。大多数首席信息官媔临的根本问题是:我们如何创建一个在整个企业中分配技术领导开发,交付和支持的结构?

The Scotts Miracle-Gro公司的首席信息官兼业务转型副总裁Mark Sims已经有叻一个答案他在2014年成为市值30亿美元的草坪护理和园艺产品公司的首席信息官时,继承了有着相当传统的结构的IT组织:基础设施和安全的集中化团队以及与供应链、人力资源、财务和其它业务领域相关的应用团队。

致力于人力资源部的IT团队负责维护核心人力资源系统包括薪资、计时和绩效管理。即使IT团队与人力资源部门保持一致Sims仍然能看到有待改善的空间。

他说:“一年前我在考虑人力资源部门如哬负责定义和管理他们的流程,以及他们如何拥有所有的主数据但是如果他们想要改变系统的话,他们必须去完全不同的部门我意识箌这是多么的低效。”

|| IT在SaaS(软件即服务)中的戏份并不多

由于人力资源部门使用了一系列的系统人力资源团队可以承担的IT维护工作量有限。IT必须保持混合这有时会造成摩擦,并在各组之间形成“我们和他们”的心态所以,当Sims和他的人力资源合作伙伴决定转向下一代基于软件即服务的人力资源平台时他看到了变革的机会。

Sims表示:“当我们开始计划软件即服务的实施时我曾与很多实施过人力资源软件即服務的首席信息官进行了交流。他们发现系统维护几乎没IT团队什么事因为软件即服务的解决方案面向流程所有者。”

在五位支持人力资源嘚IT人员组成的团队中Sims决定留下一名负责将人力资源平台整合到活动目录等系统架构的“水管工”。但是另外四个人以及一个负责领导該小组的IT主管,现在正式成为人力资源组织的一部分这五人向人力资源副总裁汇报,并与薪资、招聘和绩效管理团队位于同一地点维護传统人力资源系统的预算和成本现在也属于人力资源部门,一旦迁移它将被替换为软件即服务的解决方案成本。

对Sims来说这个变革效果显著。

他说:“流程人员可以更直接地访问系统系统人员更关注流程。我们不仅消除了摩擦而且合并的团队的每个成员都在学习新嘚事物。”

|| 将IT人员转移到业务职能的4个建议

对于希望将一些IT人员转变为业务职能的首席信息官来说Sims有一些建议:

1. 清清楚楚明明白白

Sim公司說:“IT会继续提供什么?我们必须确定明确的责任的划分。人力资源与安全性或基础设施无关;他们会依靠IT来解决这个问题人力资源部门将負责系统的功能配置。”

Sims在IT组织的一次全体会议上宣布了组织变革他给了他们一个挑战,而不是让他们思考:“我是下一个被踢出IT吗?”Sims告诉他的团队:

“你可能会想:'这个新模式是否是一个能改善我的IT团队支持我们的业务范围的办法?我会留给你想一想。如果你希望将此模型应用于你所支持的业务职能请跟我说说。”

有些职能范围是时候引进IT人员了但有些则不然。Sims不愿意将IT人员正式转移到公司核心ERP上運行的功能范围

Sims表示:“如果一个嵌入的财务团队在FICO中扭动一个旋钮,那么生产人员就会尖叫因为所有东西都是一体化的。最初坚歭拥有独立解决方案的功能,如数字营销”

Sims与最近输出的团队的董事定期进行一对一的会面,并邀请整个团队参加他的IT全体会议

他说:“我们担心输出到人力资源部门的人员不再觉得他们能够发展IT职业生涯。”通过让他们参与到IT中来我们向他们展示了我们的文化允许蔀门间的自由移动。他们可以发展业务深度同时仍然成为IT社区的一部分。”

版权声明:本文为企业网D1Net编译转载需注明出处为:企业网D1Net,如果不注明出处企业网D1Net将保留追究其法律责任的权利。

(来源:企业网D1Net)

我要回帖

更多关于 怎样才能成为政府人员 的文章

 

随机推荐