黑色沙漠工人宿舍在工厂宿舍非上班时间突发病死亡厂里负什么责任

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-28 12:01 标签： 黑色沙漠工人宿舍
员工回宿舍突发疾病死亡,是否算工伤
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员工回宿舍突发疾病死亡,是否算工伤
员工回宿舍突发疾病死亡是否认定工伤,根据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；如果在宿舍睡觉死亡,很难认定工伤,可以要求公司按照非因工死亡标准赔偿;但有一种情况是可以认定工伤的,就是在工作岗位和工作时间感觉身体不舒服,然后回宿舍死亡,可以认定为工伤,但要举证是在工作时已经发病.
陈某是佛山南海一公司装车间杂工。2013年5月19日11时许，其感觉身体不适，遂请假回宿舍休息至第二天早晨。次日6时30分，其在公司食堂早餐后与同事一起回公司宿舍，在宿舍二楼一转角处突然昏倒，经抢救无效死亡。
陈某妻子其所在公司向南海区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。但人社局认为，陈某并不符合《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形，遂作出《不予认定工伤决定书》。陈某妻子不服，提起行政诉讼，请求法院判决撤销上述决定书，并责令被告人社局重新作出认定张某为工伤的决定。
【法院判决】
法院认为，陈某并不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，因此不能视同工伤，故判决依法驳回原告陈某妻子的诉讼请求。
该案中陈某系早餐后返回宿舍途中突发疾病死亡，并不是在工作时间和工作岗位上，故不符合《工伤保险条例》所规定的视同工伤的情形，不予认定工伤。
李某是佛山市南海××饮食娱乐管理有限公司员工,日17时30分左右,李某在当班期间向同事反映其身体不适。次日凌晨0时左右,李某下班回家后因病情严重被家属送往西樵人民医院抢救,经抢救后送回家,并于当日10时左右在家中死亡。
李某妻子向佛山市南海区人力资源和保障局申请工伤,人社局认为李某死亡的情形符合&工伤保险条例&第十五条第(一)项的规定,其死亡视同工伤。
公司不服,向佛山市南海区人民法院提起行政诉讼。
【法院判决】
法院认为,有证据证明李某在工作期间向其工友反映很累、头晕,并见其用药,当晚工友陈某与李某一起值班,该两人的工作关系较为密切,陈某对李某发病的情况较为了解,陈某亦印证李某在工作期间身体不适的事实,故应认定李某在工作期间发病,根据日常生活经验,某些疾病从病发、恶化至死亡有一个渐进的过程,从李某在工作期间发病、回家后电话告知儿子头很痛,被送医院抢救至最后死亡,符合某些疾病发作具有渐进性、连续性的特点,应视为该次发病的连续.李某于日工作期间身体不适,后于次日凌晨下班后被送医院抢救,经抢救后于3月6日死亡,其死亡的情形符合《工伤保险条例》第十五条第(一)项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的规定,应视为工伤。
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　　@冷眼13 貌似应该属于吧
　　@特约新闻评论 1楼
10:56:44　　@冷眼13
貌似应该属于吧　　-----------------------------　　要肯定的答案
　　视同工伤的情形，《工伤保险条例》第十五条，视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。　　视同工伤的情形范围：第一种情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　第二种情形：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　第三种情形：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　解释第一种情形：这里所称的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间，治理所称的“工作岗位”，是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。这里所称的“突发疾病”，是指上班期间突发生的任何种类的疾病。实际情况中，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。这里所称的“48小时之内”，应从医疗机构的初次抢救时间开始计算。因为职工突发疾病是否死亡应以医疗机构出具的死亡诊断证明为依据。　　问题：1.加班时，身体是否有不适的地方；　　2.如果有，是否有人看到并可以证明；　　3.职工宿舍是否在公司内；　　具体问题只能具体分析：如果有上述3点，应该可以，但还需到单位所在辖区内的人力资源和社会保障部门认定。　　以上属个人观点，如有错误请指出，谢谢！
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&>&&>&&>&正文
你好，工地一工人在非工作时间，也就是晚上喝酒喝到不省人事，回到工地...下班之后喝酒之后回到工地宿舍抽烟把被子点着，这个事情老板可以不用负责任的，如果是在工作期间上班的话 那老板一定会有责任 如果给你们买了保险的话` ，可以找保险公司按照受伤程度获得赔偿 谢谢
急，非工作时间，因工人个人原因烧伤的后期处理，谢谢
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你好，工地一工人在非工作时间，也就是晚上喝酒喝到不省人事，回到工地宿舍抽烟把被子点着，仍醉得不省人事，结果造成胸膛三级烧伤。马上送医院进行治疗，并垫付了3000元，结清所有工资。目前已经报案，**，消防也认定非他人原因。请问，是否是工伤？我们有没...不是工伤。但是你们没有为员工办理社保，与劳动合同法不符。
你好，工地一工人在非工作时间，也就是晚上喝酒喝到不省人事，回到工地...下班之后喝酒之后回到工地宿舍抽烟把被子点着，这个事情老板可以不用负责任的，如果是在工作期间上班的话 那老板一定会有责任 如果给你们买了保险的话` ，可以找保险公司按照受伤程度获得赔偿 谢谢问：员工在非工作时间因个人问题在宿舍自杀，导致死亡或者伤残的，公司...公司是招聘人来上班，不是叫人来自杀，想死别连累无辜，既然发生了，公司也只能出一些怜心钱。工人在非工作时间突发性死亡，我们属于劳务公司，我们应该承担怎样的法...非工作时间死亡的不属于《工伤保险条例》中规定的工伤情形 ，国家没有统一规定，各省市对此有相应的规定。 如《山西省2015年企业退休职工死亡抚恤金》规定， 1、职工因工致残退休并经劳动鉴定委员会确认需要护理的，护理费依照全部护理依赖、大...有个朋友开了个玻璃加工店，朋友与工人都住在店里，昨天凌晨三点一个工 ...比较难，因为出差期间可以认定工伤，但是溺水行为如果不是出差必须，那就很难认定为工伤。比如私自游玩造成溺水，基本就不能认定为工伤。肯定不属于工伤. 根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： （1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责...如果是因病在非工作时间、非工作地点死亡的，不属于工伤，企业一般不承担赔偿责任。除非其死亡与企业宿舍管理有直接原因。可以要求企业给予适当人道主义补偿，但这要看企业自己是否愿意。如果是因职业病造成死亡的，按照职业病的法律规定，企业...员工在厂里非上班时间因发急病的情形死亡的，不属于工伤，不按工伤进行处理。用人单位不需要承担任何法律责任。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。 相关法律规定《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认...首先要明确什么原因导致的不在非工作地点。如果因公离开的，企业负责，如果非工作原因离开的，企业不负责任。 其实这个事情在法律上就是算不算工伤的问题，那么工伤是这么定义的：工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者...答：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，应按《劳动法》第41条规定执行，即： 用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动...一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间...
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