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【友金所 分享】用友董事长王文京：互联网金融将朝规范方向发展收藏
在今年全国“两会”期间，连任三届全国人大代表、用友友金所控股股东用友集团董事长、总裁王文京在接受记者采访时，就其所关注的互联网金融、大数据、企业家精神、工匠精神、创新创业等，以及由今年的政府工作报告和“十三五”规划草案所产生的热点话题，表达了自己的看法和体会。互联网金融将朝规范方向发展今年的政府工作报告对互联网金融的未来发展指明了新的方向：规范发展互联网金融。“今年全国&两会&对互联网金融未来一段时间的发展，定了新的基调：规范发展。”王文京表示，这对整个行业和互联网金融平台的创新发展，是件切切实实的大好事。王文京表示，互联网金融是新事物，在线监管难度大，风险传染更为迅速，因此互联网金融监管须创新，跟得上时代和科技进步的脚步。从政策层面来看，我国目前的金融监管机制是以行政监管为主、市场监管为辅。“改革的下一步方向应加强市场监管，释放市场活力。从今年的政府工作报告中不难看出，&有保有压，优扶劣汰，严控风险&将是2016年的监管新主张。”王文京说。用友友金所作为用友网络旗下的互联网金融平台，未来将继续朝着规范方向发展，积极主动拥抱监管，做好合规经营及各项目的风险管理和控制，和大家一起见证、参与、分享普惠金融发展的历史机遇。
制定《数据法》，加快发展新经济呼吁制定数据法促进新经济发展“十三五”规划纲要草案提出了国家大数据战略，大数据的发展被提到显著位置。王文京在今年提交到“两会”的建议中也提到，要制定数据法，促进新经济发展。王文京认为，在信息化特别是互联网化加速发展，以及大数据技术普及应用的今天，数据成为越来越重要的社会资源和企业资产，对经济、社会、企业经营和个人生活的影响越来越大，是以互联网为代表的新经济重要基础。同时数据的产生、权属、使用、开放、交易、保护、治理等问题越来越突出，涉及数据方面的纠纷和案件在增多。“大多数发达国家都制定或完善了数据方面的立法。我国制定数据法已变得越来越迫切。”王文京表示，“十三五”规划纲要草案中提出，要研究制定数据开发、保护等法律法规。这是对今年的政府工作报告中提出的“培育壮大新动能，加快发展新经济”提供重要法律保障。因此，王文京提出了三个方面建议：一是把制定数据法尽早列入立法计划。二是数据法的制定除了参考学习其它国家的立法经验外，要结合我国在数据领域的丰富实践和出现的问题，做好与之前出台的相关法律的衔接。三是数据法主要内容须包括总则、数据产生、数据权属、数据使用、数据公开、数据交易、数据保护、数据治理、数据取证、法律责任、附则。
企业家精神：创业精神、创新精神、冒险精神及社会责任的融合“企业家精神”呼唤创新创业“企业家精神呼唤更多的创新创业者投身产业报国。”王文京表示，今年的政府工作报告提出，要大力弘扬创新文化，厚植创新沃土，营造敢为人先、宽容失败的良好氛围，充分激发企业家精神，调动全社会创业创新积极性，汇聚成推动发展的磅礴力量。“在大众创业、万众创新激流奔涌的浪潮中，企业家精神被提到前所未有的高度，就是要激发全社会敢闯敢拼、勇于创新的精神，引导和激发更多人投身创新创业。”王文京说。“企业家是创业家。” 王文京表示， “我所理解的&企业家精神&，至少应具有创业精神、创新精神、冒险精神以及社会责任4个方面的内涵。”王文京深入阐述道，所谓创业精神，就是在创路道路上具有不畏困难的开拓进取精神。所谓创新精神是指在创业阶段就专注于创新，并在不断发展的过程中与时俱进。所谓冒险精神，是指在面对重大机遇和挑战时，要敢于冒险，在大风大浪中闯出一片新的天地。所谓社会责任，从小的方面来看，是为员工的个人发展搭建平台；从大的方面来看，要为所在产业领域发展做出一定的贡献，并成为地方经济社会前进的动力和助力。
工匠精神：坚如磐石的对产品品质的坚守工匠精神最不可或缺“在创新创业的时代，除激发产业报国的企业家精神外，更要在全社会激发专注产品品质的精神，即&工匠精神&。”王文京表示，今年的政府工作报告提到，要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。“工匠精神”一经提出，引发了社会各界的热议。“ 工匠精神，值得品味。工匠，是坚持不懈者、精雕细琢者。从更为深刻的内涵层面来看，&工匠精神&是工匠坚如磐石、心无旁骛对产品品质的坚守。”王文京向记者这样解读“工匠精神”。“企业只有专注于自身领域，以精益求精、精雕细刻的&工匠精神&将产品做精做细，不断提升技术、质量、服务水平，让用户满意，才能培育出企业的核心竞争力。”王文京表示，广大的创新创业者要把握住当前难得的发展机遇，踏踏实实搞研发创新，才能真真切切地提升“中国制造”的含金量。
现在是创新创业的大好时代王文京是中关村成功创新创业的典型代表之一。作为创业“老兵”，王文京如何看待今天的创新创业环境和创业者呢？“现在的创新创业氛围和当年不可同日而语。”王文京表示，目前的创新创业氛围浓厚，尤其是为创新创业者提供的金融环境，让他们这些“过来人”羡慕不已。“现在，大众创业、万众创新是热潮，激励政策更是春风化雨。”王文京表示，和当年相比，现在的政策环境更为利好，创新创业者的素质、能力和水准比以前更高。“希望年轻的创业者能够珍惜发展机会，响应国家和政府的号召，积极投身创新创业，成就自己的梦想。一旦立志创业，就要专注前行，努力坚持。”王文京说。（内容来源：中国高新技术产业导报，作者：记者张伟，感谢分享）
第一张像我邻居家的蜀黍。
登录百度帐号推荐应用黄兴国：大学生要在创新创业中实现价值成就梦想
日08:42&&&来源：
原标题：大学生要在创新创业中实现价值成就梦想
黄兴国用通俗的“玩”字打比方
鼓励大学生创新创业――
■ 怎样做到有兴趣“玩”？
要从课程设计、评价体系、教学资源等方面，积极培养学生们的创新创造精神和创新创业意识。
■ 如何就近“玩”？
要大力建设众创空间，从高校到区县都要发展众创空间、创业街区等新型创新创业载体，每个高校至少设立一个众创空间，让学生们在校园内或就近实现创新创业。
■ 怎样做到有东西“玩”？
要把众创空间交给专业企业和团队运营管理，完善硬设施和软环境，从科研设施、仪器设备到宽带接入、创业咖啡一应俱全，让学生们在这里交流碰撞思想，激发创新火花。
■ 如何让学生持续“玩”？
要采取市场化运作方式，利用创业种子基金，将学生们的初创产品收购过来，让他们有本钱继续创新创业，要允许失败、宽容失败，用时间的积累把学生们的闯与创转化为成功，这样，我们的城市就有了后劲和希望。
大学生是社会的宝贵财富，是创新创业的生力军。如何动员广大青年学子投身创新创业热潮？带着这个课题，市委代理书记、市长黄兴国，市政协主席臧献甫，市委副书记王东峰等市领导同志近日带队，分别深入本市19所高校进行调研并座谈。黄兴国强调，要深入贯彻落实党中央、国务院加快实施创新驱动发展战略、推进大众创新创业的部署要求，努力营造创新创业良好生态环境，大力建设发展众创空间等新型创新创业载体，积极培育创新创业精神，鼓励和支持大学生在创新创业中实现自我价值、成就人生梦想，让全社会创新活力竞相迸发、创业源泉充分涌流。
黄兴国来到天津大学学生活动中心，察看“搭伙”创客空间和无人驾驶飞机、电力安防监控、乳品安全速检、环保智能监测等创意创新成果展示，听取大学生创新创业实践情况汇报，接着来到智能电网教育部重点实验室，了解学校推进产学研情况。随后，黄兴国与学校院士专家和教师、学生创新创业团队代表，有关创投机构、校友代表座谈。天津大学校长李家俊等围绕推进创新创业、开展创新教育、发展众创空间、聚集创新资源、创业投资管理等发言，并提出意见建议。黄兴国认真倾听，不时插话，交流互动，现场气氛十分热烈。他说，今天的座谈收获非常大。大家坚持问题导向，开诚布公，讲真话、讲实话，在提出问题的同时，共同研究分析、推动解决问题。这是发自内心地为创新创业出谋划策、为天津发展加油鼓劲。
黄兴国结合世情、国情、市情，阐述了推动创新创业的重要性和紧迫性。他说，当前，经济发展进入了中高速增长的新常态。我国要从经济大国向经济强国迈进，从制造大国向创造大国转型，从贴牌大国向品牌大国升级，道路怎么走？关键靠什么？靠创新驱动，靠创新创业，这是党中央、国务院下发《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》和《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》的要旨所在。大学生作为生力军，创新创业恰逢其时。要用你们的火热实践，让创新创业在全社会成燎原之势，形成大众创业、万众创新的生动局面。
黄兴国就如何鼓励大学生创新创业与大家分享心得。他说，创新创业非一朝一夕之功，要着眼长远、立足当前，政府给予支持，学校搭建平台。黄兴国用通俗的“玩”字打比方。他说，鼓励大学生创新创业，就是要让他们有兴趣“玩”，就近“玩”，有东西“玩”，能够持续“玩”。怎样做到有兴趣“玩”？要从课程设计、评价体系、教学资源等方面，积极培养学生们的创新创造精神和创新创业意识。如何就近“玩”？要大力建设众创空间，从高校到区县都要发展众创空间、创业街区等新型创新创业载体，每个高校至少设立一个众创空间，让学生们在校园内或就近实现创新创业。怎样做到有东西“玩”？要把众创空间交给专业企业和团队运营管理，完善硬设施和软环境，从科研设施、仪器设备到宽带接入、创业咖啡一应俱全，让学生们在这里交流碰撞思想，激发创新火花。如何让学生持续“玩”？要采取市场化运作方式，利用创业种子基金，将学生们的初创产品收购过来，让他们有本钱继续创新创业，要允许失败、宽容失败，用时间的积累把学生们的闯与创转化为成功，这样，我们的城市就有了后劲和希望。黄兴国希望大学生们做创新创造创业的“有心人”，脚踏实地、扎实学习基础知识，为创新创业储备知识、夯实根基，用自己的创新创造为更多人创造机会，为社会作更多贡献。
臧献甫在理工大学座谈时说，创新创业是大势所趋、潮流所向，也是天津发展的关键所在。近年来，市委、市政府将推动创新创业作为重要抓手，切实加大资金投入、政策支持和保障力度，把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，以产业聚人才、以培训育人才、以平台引人才、以环境留人才，推进创新创业工作取得新进展。当前，京津冀协同发展、“一带一路”建设、自由贸易试验区建设、国家自主创新示范区建设、滨海新区开发开放五大战略叠加，机遇难得，机会难求，创新创业大有可为。希望党政有关部门、高校、企业、科研机构形成工作合力，努力营造大学生创新创业的良好社会氛围。各高校要调整教学内容和方式，加强创新创业技能教育，培育大学生创新创业意识，建设众创空间和孵化基地，定期举办创新创业大赛，树立一批创新创业典型人物，为大学生创新创业提供保障。广大教师要为创新创业大学生提供知识和经验指导，引导带动大学生创新创业。大学生们要顺应潮流、融入时代，崇尚创新、敢于创业，紧紧抓住机遇，积极行动起来，做创新创业生力军，让青春在创新中闪光，让梦想在创业中实现。
王东峰在与财经大学师生座谈时说，要深入贯彻中央精神和市委要求，把加快实施创新驱动发展作为落实“四个全面”战略布局和建设美丽天津的重要任务，适应经济新常态，紧抓机遇，积极推进大众创业、万众创新。一是要增强创新创业理念，敢闯敢拼主动作为。要在全社会营造鼓励创新、宽容失败的创新文化，增强敢为人先和敢拼才会赢的意识，以科学的态度和国际化视野投身创新创业的新实践，在创新中带动创业、扩大就业、成就事业。二是坚持需求和市场导向，搭建创新创业载体和平台。要按照需求和市场导向，科学规划创新创业路径和重点，搭建内外结合的众创空间，大力推进创新创业孵化基地建设，依托比较优势，加大科技、产业、金融、管理模式和运营模式创新创业力度，全面提升创新的能力和实效。三是加强协调协作，充分发挥政策引导和服务保障作用。要把高等院校的创新创业同科研院所、各类企业创新相结合、专业团队与民间创新相结合、国内与国际相结合，努力形成知识链、创新链、产业链和资本链，政策引导，优化服务，营造激励创新创业的公平竞争环境。
市领导廖可铎、尹德明、姚增科、段春华、刘长喜、成其圣、袁桐利、朱丽萍、宗国英、尹海林、曹小红、王宏江、何树山、阎庆民、孙文魁，分别到职业技术师范大学、青年职业学院、师范大学、工业大学、外国语大学、医科大学、商业大学、中医药大学、南开大学、科技大学、城建大学、职业大学、农学院、中德职业技术学院、中国民航大学、河北工业大学调研。市政协副主席、师范大学校长高玉葆，南开大学党委书记薛进文和市政府秘书长张志强、市政协秘书长李金亮参加有关调研。（记者 米哲 魏 刘平 于春沣）
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(责编：常雪梅、程宏毅)
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论新建科研院所的创新文化建设
文章来源：&&&&&发布时间：
摘& 要： 创新文化是指与科技创新活动相关的文化形态, 集中反映在人们关于创新的价值观念、行为习惯和相关的制度建设上，具有以人为本、开放合作、兼容并包的显著特征。本文在分析科研院所发展与创新文化建设的辩证关系基础上，探讨了院地合作模式下新建科研院所开展创新文化建设的优势与不利因素，并尝试性地提出以“夯实物质基础、构筑制度体系、培育理念共识”为主要内容的创新文化建设途径。
关键词：& 院地合作 科研院所创新文化
&&&&&&&&& 一、创新文化的内涵和特征
&&&&&&& 对于文化和创新的关系，江泽民同志在《论科学技术》一书中对文化和创新两个关键词有着精辟的论述：“文化是人类独有的生存方式，影响着科技的生成、发展与传播，影响着科技创新的进程和结果，而创新是一个民族进步的灵魂，也是国家兴旺发达的不竭动力。”[1]事实上，文化、创新都与科技有着密切关系，一个社会的文化氛围不仅影响科技知识和成果的出现，更会影响到科学知识的传播以及科技成果向现实的转化，而先进生产力的出现和发展，往往是在最适宜的文化环境里才能实现突破。工业化的历程告诉我们：越是创新活跃的地方，就越容易形成产业革命的广阔舞台，越容易形成创新集群以及各类资源汇聚的经济中心；一旦创新活力丧失，就面临着在竞争中出局的危险。十八世纪以来，世界的科学中心和工业重心从英国转到德国、再到美国，表面上是地理位置的更替，实质上是创新能力强弱转换的结果，其中无不包含着深厚的文化根由。由此可见，一个社会越是希望科学技术健康发展，越是希望新的科技革命、产业革命走向成功，就越应该关注如何营造良好的、有利于创新的文化环境。[2]
&&&&&&&& 对于科研院所而言，创新文化是指与科技创新活动相关的文化形态, 集中反映在有利于创新的外部环境、制度规范以及人们关于创新的价值观念、行为习惯等方面。从其构成来看，创新文化作为一个相对独立的子系统，它依次递进地作用于社会文化的物质层次、制度层次、精神层次，分别表现为物质文化、制度文化和理念文化。其中，物质文化最明显，是浅表的，集中体现于优良的环境、完善的设施、优秀的人员、资源的支持等方面;制度文化是基本的、渐进的，集中体现于资源分配机制、学术交流机制、考核激励机制等方面;而理念文化是深层的，最重要的，也是最根本的，集中体现于行为规范的树立和价值观念的更新等方面。
&&&&&&& 科研院所的创新文化具有以下几点显著特征：
&&& 一是以人为本。科技研究要获得成功,需要有装备精良的仪器和设备,但更需要有掌握高新技术的人才。特别是在当今科技创新活动中,人的创造性思维和实践越来越重要。因此，创新文化应是以人为本的文化,是充分激发人的内在动力的文化,是发现、培养、大胆使用创新人才的文化。[3]
&&&&&&&& 二是开放合作。现代科学越来越趋向于复杂和综合，许多重大科学成就的取得，往往都是来自于交叉和边缘学科。同时，科学与技术的互动，自然科学与社会科学的相互渗透，国家之间的科技交流与合作，都已成为当今科技发展的重要特征。[4]任何封闭、单一小团体的科研活动已经跟不上科技创新的步伐。因此，创新文化应是开放合作的文化,创新需要开放,在开放之中合作,在开放之中创新。
&&&&三是兼容并包。它包含两层含义：一是追求真理，对真理的执著追求是决定原始性创新取得成功的精神条件，在科研院所建立一个平等参与、公平竞争的文化环境，对于促进科研人员全面发展来说极为重要；二是宽容失败，科研的创造力需要一种信任的文化，这种文化鼓励冒险，无论成功和失败都会受到庆贺。这种宽容失败的环境, 才能摒弃以往的浮躁习性和只许成功不能失败的无形压力，激发科技人员产生新的科学思路和创新灵感。
&&&&&& & 二、科研院所发展与创新文化建设的辩证关系
&&&&&&&& 正如武汉理工大学杨怀中教授所说：“文化创新直接决定科学的创新，科学的创新归根到底要回归于文化的创新，要实现科学创新，必须把建立创新文化作为前提。”[5]科研院所肩负着引领创新文化发展方向、探索创新文化建设模式、丰富创新文化时代内涵的使命和责任。在科研院所做好创新文化建设工作，不仅是科研院所承担社会责任的重要体现，更是科研院所自身发展的需要，其辩证关系体现在如下几个方面：
&&&&&&&& （一）创新文化是科研院所的核心价值取向
&&&&&&&& 创新文化在价值取向上追求的是创新意识和创新过程，其核心就是激励探索、提倡实践、鼓励敢为人先、包容个性、张扬创新、宽容失败。这种富有先进气息的文化必然在组织内形成民主自由、宽松和谐、健康向上、人才辈出的创新文化环境，能够有效地促进科技创新。[6]而当一个组织自身具有很强的创新文化特色时,会通过组织成员的共同价值观念等表现出组织的特殊性,有利于该组织在科技创新上发挥整体效力,体现出独特的核心竞争优势。因此，创新文化是科研院所的核心价值取向。
&&&&&&&& （二）科技创新需要创新文化的强大支撑
&&&&&&& &科技创新是一项探索性的工作,需要一定的外部和内部条件。在科技创新工作中,直接发挥作用的生产要素有科技人员、科研条件、研究对象等。要实现科技创新单靠一方面是很难发挥作用的,必须建立一种协调的、催人上进的体制或机制,这种体制或机制的核心就在于创新文化建设。科技创新只有在物质硬条件和文化软环境共同作用下才能取得进步，离开创新文化,科技创新将缺乏生命力。
&&&&&&&&&（三）创新文化建设必须与科技创新协同发展
&&&&&&&&&科研院所一般都是专业性很强的研究机构,其创新文化建设与科技创新的主要目标紧密关联，我们说两者要协同发展，主要包含两层含义：一是指在科研组织中,科技创新战略要与创新文化相适应；创新文化作用于人，而创新战略的实施归根结底要依靠人，只有两者在使命、愿景、价值观相协调，方能有效促进科研院所事业的顺利推进。二是指创新文化建设要与科技创新的文化背景相融合，通过继承优秀的文化传统，在科技创新过程中汲取灵感，形成自身的特色和优势，使创新文化能够落地生根，固化为组织发展的内生需求。
&&&&&&&&& 正因为科研院所发展与创新文化建设具有紧密联系、互为促进的内在关系，中国科学院始终高度重视创新文化建设工作，将其作为知识创新工程、“创新2020”等战略工程的一项重要内容，持之以恒加以推进，在全系统形成了有利于催生创新动机、提升创新能力、激发创新活力的组织文化环境。
&&&&&&&&& 三、院地合作新建科研院所创新文化建设的优劣势分析
&&&&&&&&& 院地合作既是推动科技与经济合作，提升中国科学院综合竞争力的重要途径；也是中科院发挥科技创新国家队作用，引领国家和区域创新体系建设的重要手段。近年来，随着科技创新环境的不断优化，院地合作模式日益多元化，体制机制创新成果丰硕。以笔者所在常州科教城为例，作为以“经科教联动、产学研结合、校所企共赢”为核心理念的区域创新平台，自2006年11月6日中科院与常州市政府签约共建中国科学院常州先进制造技术研发与产业化中心以来，短短7年间，中科院系统已在常州建立了13个分中心和6个研究院所，建成了21个专业实验室；与企业共建19个研发中心；依托中科院技术孵化出20个高科技公司；先后承担了国家863、973计划、国家自然科学基金等省级以上重大科技项目43项，产业化项目实现销售收入超过10亿元，形成了一批集人才培养基地、科技创新基地、产学研基地为一体新型科研院所群。
&&&&&&&上述新建科研院所既有体制新、机制活、产学研结合紧密的有利条件，也面临着如何从零起步完善机构组织、集聚人才智力、破解创业难题的现实挑战，其创新文化建设也面临着新形势、呈现出新特点：
&&&&一方面，新建科研院所在创新文化建设方面具有突出优势。在物质基础层面，相比老科研单位而言，新建科研院所普遍具有硬件设施起点高、园区配套完善、机构紧凑、人员精炼等优势，不存在历史负担，没有设施老化、人员冗余等老大难问题，拥有创新创业的良好外部环境。在体制机制层面，随着院地合作模式的不断拓展和成熟，新建科研院所往往作为地方区域创新体系建设的重要载体，承担着项目示范和先行先试的使命，在人员引进政策、资金投入模式、政校所企合作机制等方面得到地方政府的大力支持，普遍呈现出体制新、机制活、不受传统模式制约的特点，具有利于创新的强大内生动力。在观念理念层面，得益于新模式、新环境、新机制，以及更为年轻、更具活力的科研团队，新建科研院所的干部员工普遍具有开放的思维、开阔的视野，以及敢闯敢拼的创业精神，很多核心骨干拥有在国外科研院所学习、工作的经历或者自主创业经历，对于以人为本、开放合作、兼容并包的创新文化内涵有着更为直观、深刻的理解，易于、乐于、善于营造良好的创新文化软环境。
&&&&另一方面，新建科研院所在创新文化建设方面也存在很多不利因素。首先，由于院地合作模式本身是一个不断深化、发展、明晰的过程，研究方向凝练和学科带头人培养都需要时间，科研团队自身也需要一个由陌生到纯熟的历练过程。因此，如何平衡人力资源高成长性、低融合性的优缺点，加强人才队伍建设，成为能否助推创新发展、凝聚创新氛围的重要环节。其次，一个从零起步的新研究机构也存在着协作单位少、对接企业少、研究平台少等实际困难，在竞争力排名、项目申报、基金扶持等方面都存在一定瓶颈，外部竞争压力也考验着领导者推进创新文化的毅力和决心。再次，新建科研院所在内部规范方面，尤其是运行管理规范、学术交流机制、执行力建设等方面较为薄弱，制度文化的形成需要内外合力的共同推进。最后，相对于历史悠久、规模实力雄厚的老研究机构，新建科研院所在文化建设、思想政治工作等方面的积累少、底蕴浅、载体小，对创新文化建设的方向、模式等问题有一个凝聚共识的过程，有可能走一些弯路。
&&&&& 三、在新建科研院所建设创新文化的途径
&&&&& （一）丰富载体、优化环境，夯实创新文化的物质基础
&&&一是加强人才队伍建设。人才是科研院所最基础的资源，需要根据科研和发展需要,尤其是针对新科研机构缺乏领军人才的实际，重点引进一批兼具科研经验和领导协调能力的领军型专家，并以此为核心培养一批学科带头人和学术骨干，聚集一批适应市场竞争的营销人才，形成能够适应产学研结合大环境、主动对接企业产业的复合型科研队伍。要坚持以感情留人、待遇留人和事业留人相结合,重点创新激励机制，鼓励科研人员创办或加盟孵化企业，通过搭建平台、吸引风险投资和外部资金，盘活专利等知识产权资源，营造鼓励岗位创业、引导创新致富的氛围，将全员工作重心凝聚到创新实践中来。二是加强各类研究平台建设。充分利用院地合作优势，争取政府、基金会、高校、企事业单位对科研的支持，进驻或合作建设创研基地、科教中心、大学科技园、企业工程研究中心等科研平台，充分利用公共资源，接地气、聚人气，拓展创新思路、感知创新信息、共享创新成果，找准所在地区产业发展方向和企业研发需求，找到科技创新、市场推广、协同合作的结合点，为创新文化生根发芽创造良好物质条件。三是要积极争取社会支持。新建科研院所只有面向社会，参与市场竞争，才能不辱机制创新使命，在新一轮科技创新的浪潮中获得成功。为此，首先要苦练内功，加强学科建设，凝练研发特色，提升自身的科研水平和知名度，缩短与传统研究机构的差距；其次，要发挥机制灵活、贴近产业需求的优势，积极与企业开展共赢合作，发挥自身在信息、人才和技术方面的比较优势，换取资金、市场、渠道等社会资源，实现技术创新、成果转化、企业孵化、激励创新的良性循环；第三，要有针对性地做好各类科研基金和研发项目的申报工作，以项目引人才、以项目促合作、以项目求发展，为创新文化建设提供可靠的资金保障。
&&&& （二）优化制度、健全机制，构筑创新文化的制度体系
&&&&&& 制度建设是新建科研院所创新文化建设的关键,主要包括运行机制、组织管理制度、学术交流机制以及执行力建设。一是要按照现代科研院所制度的要求, 大胆创新内部管理机制。利用包袱轻、政策优、冗员少等有利条件，推行扁平化管理，完善科研、推广、产业化、管理、服务等方面的管理制度, 尽快建立起精简高效、民主管理、激励创新的运行机制,实现新设机构的规范有序运行。二是要克服国有科研机构与市场脱节的弊端，推行资源有效整合。通过试行项目模拟核算制或内部招标制，以市场需求和经济杠杆来推动课题选择、团队组建、资源分配等工作；结合绩效工资改革，建立科学的业绩评价和收入分配办法，真正将科研人员研究市场、创新技术、转化成果的成效与收入、业绩、荣誉挂起钩来，激发他们创新的主动性、积极性。三是建立健全学术交流机制，通过学术交流方式、范围、频率和特色等方面的完善和创新，建立不同层次、不同类型和不同形式的学术交流活动品牌，为科研工作者提供创新创优的学术氛围，同时在活动中也能激发科研工作者吸收新知识、了解新动态、打开新局面，使科技创新本身充满活力[7]。四是加强执行力建设,抓住新机构成立初期建章立制的机遇，对新团队、新职工因势利导，利用好各种有利于创新的激励制度资源,把创新导向、行为规范转化为科技人员的行为模式,促进执行力的涵养生成，促进创新文化的真正形成。
&&&& （三）更新观念、激励创新，培育创新文化的理念共识
&&&创新理念培养是创新文化建设的核心内容,是支撑科研院所文化体系的灵魂。培育创新的理念文化，应当体现以人为本的价值观,倡导淡泊名利、潜心研究、严谨治学的良好风尚；营造团结进取、真抓实干、敬业奉献的和谐氛围；弘扬学以致用、敢为人先、善于竞争的优秀作风，具体可以从以下几个方面着手:一是规范科技活动的价值取向,以实现科研院所发展的战略定位和科技创新目标作为创新文化建设的立足点和着眼点,加强对科技价值观的引导和培育，使创新文化渗透到科技活动的各个环节。可以在本单位内部，通过“树先进、立标杆、争优秀”等活动，以身边的先进人物和鲜活事迹,感染和引导广大员工；也可以在兄弟院所间，通过“走出去、请进来”的互动交流，拓宽视野、树立榜样，加深对文化建设的理解和把握；还可以积极与机关、企业、大专院校加强合作，通过合作共建，了解新需求、学习新观念、交流新成果，不断完善和明确科技活动的价值取向。二是把握时代脉搏和广大职工的思想状况，凝练与本单位的定位、战略目标和使命相适应的理念和价值观。将科研院所文化建设同单位的党建和思想政治工作结合起来，夯实职工队伍的思想基础。不断改进和创新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强思想政治工作的说服力和感召力，促进思想政治工作与文化建设的有机结合。[8]三是要营造鼓励竞争、宽容失败有机统一的文化软环境。竞争是市场经济的主旋律，科研院所作为市场主体之一，必须对外直面竞争、对内鼓励竞争；而宽容失败是培育创新文化的必要条件，是科研工作的客观规律，没有屡败屡战，难以成就创新的更高境界。因此，新建科研院所必须兼顾两者的理念内涵：针对具体项目，要以分类扶持和差别考核为手段，区别创新的难易、大小，实行有区别的投入、考核机制，鼓励平等参与、避免恶性竞争；针对具体人员，要建立纵向、横向、侧向相结合的评价机制，既看短期成效，也要看长期表现、还要看群众评议，不能因一时得失决定去留成败。用实际行动和典型事例取信职工、激励职工，共同构建宽容奋进的文化软环境。
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