大连地区新开大连劳务派遣遣公司，刚起步怎么做

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-25 04:35 标签： 浦东地区劳务派遣
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如何注册劳务派遣公司 注册资金多少 多少面积
发布时间： 10:45:30
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币二百万元；　　2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；　　3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；　　4、法律、行政法规规定的其他条件。　1、《劳务派遣经营许可申请书》。（提交原件）　　2、企业法人营业执照。（提交复印件，核验原件）　　3、公司章程。（提交复印件，核验原件）　　4、当年度设立的公司法人提交验资机构（法定验资机构为会计师事务所）出具的验资报告，上年度及之前设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。（提交原件）　　5、经营场所使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房产证明）。（提交复印件，核验原件）　　6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。（提交原件）　　7、法定代表人身份证明。（提交复印件，核验原件）　　8、符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议。（提交复印件，核验原件）
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你是要采购大连润生劳务派遣有限公司是由大连市人力资源与社会保障局批准，经工商注册成立的一家经营远洋渔船船员及沿海内河渔船船员劳务派遣的专业化公司，工商注号：QDXEQ38，拥有专专兼职员30多人。聘请了从事劳动监查30多年的专家作为公司副总经理，全面专业管理渔船船员派遣工作，同时与劳动行政部门建立了良好顺畅的沟通协调机制，公司2007年成立至今，以打造全国优秀的渔业船员就业平台、做最了解客户需求的人力资源服务供应商为目标，致力于构建人力资源供应、培训、派遣服务一体化的经营模式，为多家渔业公司提供了第三方专业、个性化人力资源解决方案。作为东北地区领先的渔船人力资源服务商，大连润生一直秉承“诚信为本，服务创新，合作共赢”的理念，坚持以市场和客户需求为导向，汇聚全国渔船船员资源于一网，解决企业用工需求，让企事业招聘无忧，用人无忧，公司成立十年以来，服务及合作的公司有烟台海洋渔业有限公司、大连国际合作远洋渔业有限公司、大连华丰水产有限公司、中水舟山股份有限公司、福建宏龙水产有限公司、山东荣成海洋渔业有限公司、山东赤山集团等17余家，累计向中央国有企业、地方国有企业、民营企业及上市公司等派遣职务船员及普通船员达2000多人。
目前渔船船员劳务派遣是大连润生劳务派遣有限公司强力推出的人才服务项目之一。公司具有渔船船员劳务派遣、社会保险代理、住房公积金代理、渔船船员代招派遣、薪酬福利外包、人事代理及高精保险咨询服务。
大连润生劳务派遣有限公司经营范围：
劳务派遣是指由我们作为雇员的法定雇主，实际用工单位同我们签订派遣合同的一种灵活用工形式。用工单位负责派遣雇员的工作管理，我们负责派遣雇员的人事管理，签订劳动合同同，为所派遣的人员发放薪酬、负责各类社会保险的申报、缴纳、享受以及劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作，使企业减轻繁琐的人事问题、减少劳务纠纷、降低用工风险，从而提高企业核心竞争力，为企业发展提供完善的后勤保障。
服务项目：◆派遣服务提供专业劳务派遣协议方案、委托招聘、员工体检、手续办理、员工培训、薪酬发放、代缴公积金、员工奖、员工调配、争议处理、法规咨询、定期企业回访；◆商业保险咨询服务与全球领先的保险咨询机构合作为企业提供渔船船舶保险及保赔保险、船员雇主责任保险、意外健康保险及定期寿险等咨询服务；
大连润生劳务派遣有限公司派遣船员类型：
1、职务船员派遣
为客户派遣高素质、高技能、具有多年捕捞经验的职务船员，船员全部来自辽渔集团、原大连水产公司、大连海洋大学等多家大型捕捞公司及培训机构。同时对职务船员进行招聘、培训、绩效管理、考勤等全方位一体式管理。
2、普通船员派遣
根据客户不同类型的渔船派遣客户所需的普通船员并提供岗位培训等服务。
我们服务的专业领域：鱿鱼钓船、秋刀鱼船、金枪鱼钓船、单拖、双甲板双拖、灯光围网船等。
大连润生劳务派遣渔船船员的优势：
一、对于用工单位：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的法律纠纷。
4、专业人才
在各种船型、网具、海域方面全部处于领先地位，尤其对网具海域的情况，配有专业的职务船员。
二、对于劳动者：
1、更好的维护劳动者的合法权益
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
2、提供丰富就业信息资源
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会。
3、为船员提供比较全面的社会保险保障与商业保险保障。
三、对于社会：
通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

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