6个人，二班倒,12小时制，保证一天4个人上班，一个月换一次白晚班，如何排班，如何轮休？ 个人,2班倒.1天有一个人在休假?_微博生活网
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6个人，二班倒,12小时制，保证一天4个人上班，一个月换一次白晚班，如何排班，如何轮休？
6个人，二班倒,12小时制，保证一天4个人上班，一个月换一次白晚班，如何排班，如何轮休？5分
人分为三组ABC；白班人第二天上晚班，C休息，每组两人，晚班人第二天休息，A晚班，C休息第二天C白班，这样轮流就可以了，第一天A白班， 不用一个月换一次，A白班，B晚班，A休息第四天与第一天相同，C晚班，B休息第三天B白班，B晚班。规律是
AB-&gt.;ABC-AB-;ABC-&AC-&BC-&ABC-&gt：ABC-&gt，每人工作4天轮休1天如每班3人.
加急!!!排班怎么排,七个人两班倒12小时制,每个人一个月休4天假,晚班2人, ……
三个人一班,保持一人休息(轮休)。保安5人每班12小时,月休4天,每班2人,多长时间倒一次班 ,怎样轮休,怎么排班。 ……
12天一班, 每次换班休息一天 甲乙,丙丁,戊甲,乙丙,丁戊 这样进行轮班 希望回答对你有所帮助 如...如何做7人上班轮休,其中1人长白班,那六人三班制的排班表 ……
一班2人,要多久换一次班24小时制5人2班倒怎么排班?每班必须有2人上班 ……
一般都会白、中、夜三班倒,两班倒时间太长了,员工受不了。 非要两班倒,可以上夜班的人上一周休一周,上...5个人,2班倒,请问如何平均分配他们一个月上班天数?怎样轮休?一个人上几天白班,几天夜班? 速求答 ……
准有3人在休息,轮着来呗,如 1和2 白班 ,3和4 晚班 ,5休息全天,第二天 1和5 白班,3 ...14人周一至周五白天12人上班晚上4人夜班每天2人轮休,周六周日24小时上班4人这排班表怎么排? ……
先每人编号1.2.3.4.周一至周五,可1.2每天白班3.4夜班,周六1.2白班1.3夜班,周日2....5人排班,白班2人,夜班2人,五个人全部都是轮休,员工一周休息一天,怎么排班.几天倒换一次合适,求高... ……
星期一 AB白班 C休息 DE晚班 星期二 AC B DE 星期三 AC D BE 星期四 DC A...17个人2班倒6个人白班6个夜班5人轮休 上四休二如何排班?按31天算! ……
班 白 白 白 白 休 休 夜 夜 夜 夜 休 休 白 白 夜 夜 休 星期一 1 2 3 4 5 ...本人想问 单位有4个人 24小时值班 保证一个星期休息1天如何排班请问谢谢 ……
轮休,一直循环
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1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上
初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
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薪资待遇：
工作地点：海淀-世纪城
工作经验：3-5年
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
海淀-世纪城
意萨家（北京）餐饮管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：朝阳-双井
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
工作地点：东直门店、朝阳公园店、双井店就近分配薪资：底薪+提成+补助，月均岗位：店长/储备管理组1/有一定英语基础2/熟悉排班、培训、考勤制作等，日常门店运营经验丰富3/愿意在快餐行业发展自己的事业至少3年以上4/善于与人
北京奥华餐厅
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：东城
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1.听从领导安排，服从指挥，团结及善于团队合作。
2.严格执行店内规章制度，监督各个岗位执行情况。
3.清楚各岗位职责，熟练掌握各个岗位工作。
4.保证店内各日常工作正常进行。
5.负责新员工培训工作，办理入职手续。
6.完成本
东方巨匠国际品牌管理（北京）有限公司
薪资待遇：
工作地点：朝阳
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个员工的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把
忠华瑞古典家具（北京）有限公司
薪资待遇：
工作地点：朝阳-高碑店
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责:1、负责所有展厅客户接待人员的管理工作，监督、指导客户接待人员的讲解、销售工作。2、监督各项规章制度的落地执行情况，做到公平、公正、严格管理，保证展厅销售接待工作的良好运行。3、对客户接待人员进行产品知识、销售方面的相关培训，提高
朝阳-高碑店
西四环红星美凯龙
薪资待遇：
工作地点：丰台-岳各庄
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
任职资格:有责任心，口齿清晰，曾在壁纸相关店铺任职，有卖壁纸经验的优先！
工作时间:10：00——18：00，每周休息一天
每月外加提成
丰台-岳各庄
北京志伟兴业机械有限公司
薪资待遇：
工作地点：朝阳
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
带领店员完成蔬菜水果打包分拣，安排外卖配送； 管理门店商品和店员。
熟悉蔬菜水果等生鲜食材； 耐心细致；认真努力，有一定的领导力； 乐观积极向上；有良好的沟通能力。
8:45-19:15
北京和福生餐饮管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：大兴-亦庄
工作经验：3-5年
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
工资待遇：底薪5000?提成，包吃包住
岗位职责：
负责店面的日常管理工作
任职资格：
年龄25-35岁，身体健康，男女不限。品行端正，能吃苦耐劳。有相关经验者优先。
伽蓝（集团）股份有限公司
薪资待遇：
工作地点：北京
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
1、男女不限（女生160cm以上）
2、有化妆品销售经验者优先
3、家住北京者优先
朝阳火盛虹有限公司
薪资待遇：
工作地点：朝阳
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：50人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、确实掌握安全事宜，服勤于大门前、大厅内、后门及各指定之警卫岗；
2、遵行保安经理之指示，服勤安全警卫勤务，确保财产与顾客安全。
任职资格：
1、18—30周岁，身高175CM以上，身体健康，容貌端正；
2、熟悉安全
北京广德康大药房有限责任公司
薪资待遇：
工作地点：海淀-世纪城
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损
海淀-世纪城
北京品世餐饮
薪资待遇：
工作地点：北京
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：若干
公司规模：20-99人
全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施
北京德乾欣裕便利店有限公司
薪资待遇：
工作地点：海淀-中关村
工作经验：3-5年
最低学历：高中
招聘人数：8人
公司规模：20-99人
岗位职责:便利店终端运营 人员管理
任职资格:高中以上学历，有意于零售业内长期发展，有责任心和事业心。学习能力和协作能力强。
工作时间:三班倒 9小时/天
海淀-中关村
北京中宜汇富环保工程有限公司
薪资待遇：
工作地点：朝阳-建外大街
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责：1.负责专卖店日常经营工作管理，2专卖店员工的管理与培训，3.店面的布置，货品展示细节的 摆设陈设。4代理商考察店面的接恰工作。5.跟公司领导的工作汇报。6.领导交办的临时事务。任职资格：1.汽修专业，汽修实操经验3-5年，2.具
朝阳-建外大街
北京汇佳优品商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：房山-长阳
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
全面主持店面的管理工作，员工调班，考勤，商场与公司的对接，配合总部的各项营销策略的实施。
北京周末去哪玩科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：朝阳-酒仙桥
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：20-99人
销售经理主管：岗位职责：1、店内营业活动的统筹管理；2、门店销售业绩目标的制定与达成跟进管理；3、销售动态的掌控与销售信息的反馈；4、店面形象管理任职资格：只要你：形象好，气质佳、性格开朗、乐观，爱好瑜伽，乐于分享美好的瑜伽课程。女士优先
朝阳-酒仙桥
北京细品餐饮管理有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：朝阳-大望路
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
应聘地址：北京市朝阳区八王坟长途客运站旁细品粗粮餐厅
细品粗粮—专业快餐外卖连锁企业，现在北京已有8家连锁分店，现因业务发展需要急聘大望路店店长一名：
任职要求：
1、有1-2年以上餐饮行业经验，3月以上外卖经验
2、有较高的处理餐厅突
朝阳-大望路
诺贝尔磁砖
薪资待遇：
工作地点：顺义-后沙峪
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：若干
公司规模：20-99人
全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施
顺义-后沙峪
北京品世餐饮
薪资待遇：
工作地点：大兴-亦庄
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损
北京细品餐饮管理有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：朝阳-大望路
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
应聘地址：北京市朝阳区八王坟长途客运站旁细品粗粮餐厅
细品粗粮—专业快餐外卖连锁企业，现在北京已有8家连锁分店，现因业务发展需要急聘大望路店店长一名：
任职要求：
1、有1-2年以上餐饮行业经验，3月以上外卖经验
2、有较高的处理餐厅突
朝阳-大望路
北京弘成公司
薪资待遇：
工作地点：大兴-亦庄
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
本店主营儿童用品，童装，童鞋，玩具，学具，童车等儿童用品之集合店
本公司现急需长期全职导购,营业员,储备干部，店长数名。
有意与公司共同发展者请直接来电联系,短信、邮件求职者恕不回复
上班时间:全班
资格:女性,33岁以下。为人诚实、态
北京细品餐饮管理有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：朝阳-大望路
工作经验：3-5年
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
应聘地址：北京市朝阳区八王坟长途客运站旁细品粗粮餐厅
细品粗粮—专业快餐外卖连锁企业，现在北京已有8家连锁分店，现因业务发展需要急聘大望路店店长一名：
任职要求：
1、有1-2年以上餐饮行业经验，3月以上外卖经验
2、有较高的处理餐厅突
朝阳-大望路
北京永安华夏科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：丰台-马家堡
工作经验：3-5年
最低学历：高中
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责:卖场日常管理，理货管理，店员管理，整体卖场销售，产品质量把控，客户售后维护，外卖管理及把控。
任职资格:水果卖场工作需哦经验3-5年以上，对水果的属性、产区、特点熟悉，对小零食销售有优秀的见解并自己可以完成对店员培训管理，工作态
丰台-马家堡
薪资待遇：
工作地点：海淀
工作经验：1年以内
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责：1. 协助区域经理完成公司拟定的专营店销售指标；2. 顾客、商场及店员关系的协调；3. 促销活动的执行和实施管理；4. 顾客意见、建议及投诉的处理。根据市场需求，提出建议促销策略；5. 协助上级对专营店员工的日常管理及监督，负责对
北京聚源丰科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：房山-长阳
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损
北京家有儿女水育科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：丰台-马家堡
工作经验：1年以内
最低学历：大专
招聘人数：6人
公司规模：20-99人
人们总是在错过，错过身边的美丽、善良、感动、机遇。也许你的生活中不乏朋友，但我还想给你一个选择：寻找机会、目标、理想。在这里，你将拥有宽松、愉悦、平等的工作环境，你将收获友爱、尊重、温暖的创业伙伴，更重要的是你有可能实现自己最大的价值。岗位
丰台-马家堡
北京家有儿女水育科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：丰台-马家堡
工作经验：1年以内
最低学历：大专
招聘人数：6人
公司规模：20-99人
我们正在寻找有梦想的年轻人你在哪里？再好的剧本，也需要主角来演绎 !再好的事业，也需要合适的人来选择 !你想改变命运月入3万，5万，10万吗？你想通过努力做一番事业吗？如果你有强烈的企图心，一定要成功的决心，请你加入我们一起实现梦想！岗位职
丰台-马家堡
中瑞恒（北京）科技有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：丰台
工作经验：1-3年
最低学历：初中
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、店内运营及日常事务管理工作；
2、客户接待，产品介绍，了解客户潜在需求并达成销售；
3、日常事务上报、参加公司会议。
任职要求：
1、年龄45周岁以内，反映敏捷，待人热情，积极向上，具有亲和力；
2、有零售门店销售管理经验，
北京瑞斯乐门窗
薪资待遇：
工作地点：北京
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
瑞斯乐(北京)门窗幕墙有限公司，在北四环居然之家开设门窗零售店面，先因业务发展需要招聘，店面销售人员，主要从事断桥铝合金/铝木门窗销售。有销售经验者优先，男女不限。工作地址:朝阳望京桥北四环居然之家2号建材馆。岗位职责：1、接待顾客的咨询，
北京喆喆餐饮管理有限公司第一分公司
薪资待遇：
工作地点：朝阳-大望路
工作经验：1年以内
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责：1、接受餐厅服务、管理及相关业务知识的培训及实际操作训练2、配合餐厅经理的工作，执行公司下达的各项规定和标准，并达到公司要求
3、客诉预防及处理,具备处理一般客诉的能力
4、及时为员工提供各种培训和考核，保证各岗位工作达标，并不断
朝阳-大望路
薪资待遇：
工作地点：北京
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：若干
公司规模：20-99人
全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施
北京善济堂医药有限公司
薪资待遇：
工作地点：丰台
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：若干
公司规模：20-99人
全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施，药店销售，报计划。
零时尚低奢饰品女装连锁
薪资待遇：
工作地点：海淀-西三旗
工作经验：3-5年
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，带领员工完成销售任务；
2、细化并制定销售计划，并配合总部的各项营销策略的实施；
3、管理货品，根据客户群体需求才买新品、调整陈列；
4、管理店员，监督考勤与绩效，做日常单品讲解、搭配实操培训；
5、
海淀-西三旗
北京京华医药有限公司
薪资待遇：
工作地点：西城
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：4人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
薪资待遇：
工作地点：海淀
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
薪资待遇：
工作地点：宣武-陶然亭
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
请看清工作职责和任职要求在投递简历 谢谢实体店店长工作职责：1、负责店面的日常管理工作，配合总部??各项营销策略的实施；2、监督商品的要货、上货、补货及商品损耗管理，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等；3、负责店面消防、安全、
宣武-陶然亭
北京蜜园蜂产品有限公司
薪资待遇：
工作地点：朝阳-东坝
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：8人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督
薪资待遇：
工作地点：丰台-木樨园
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：20-99人
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把
丰台-木樨园
薪资待遇：
工作地点：丰台-和义
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
岗位职责： & &
1.负责药店销售任务的分配 & &
2.负责药店工作计划安排及日常检查 & &
3.负责药店商品的进销存管理 & &
4.负责顾客投诉与员工
马明仁膏药铺
薪资待遇：
工作地点：北京
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：若干
公司规模：20-99人
全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施
没有找到合适的工作？马上，让工作来找你！
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内容详情：内容简介：【33页】【定稿】品牌便利店公司员工手册_员工手册范本.doc源文档全文在线看&&&&&&&&第一章&&&&&&&&前言及说明&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;第二章公司介绍&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;第三章人事制度及员工关系&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;第四章工作守则&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;第五章门店基本操作标准&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;第六章危机防范&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&...【33页】【定稿】品牌便利店公司员工手册_员工手册范本.doc源文档全文在线看 &&&&&&&&第一章&&&&&&&&前言及说明&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;第二章公司介绍&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;第三章人事制度及员工关系&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;第四章工作守则&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;第五章门店基本操作标准&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;第六章危机防范&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;第七章附则&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;第八章后记&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;第一章&&&&&&&&前言及说明&&&&&&&&一、前言各位万XX通同仁：你们好！欢迎你们加入到万XX通这个快乐的大家庭，共同规划和参与公司未来的发展，在此谨祝你们工作愉快！万XX通过去的每一点成就，都得益于万X通每一位员工的共同努力；万X通今天的每一个进步，都与万X通员工的辛勤付出密切相关；万X通辉煌的未来，也都有赖于你们的创造。&&&&&&&&这本《员工手册》，将向你介绍万XX通的基本情况，介绍万X通内部最基本的规章制度，是你尽快达到工作要求的操作指引，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。&&&&&&&&如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的部门领导联系。&&&&&&&&我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。&&&&&&&&XX市万XX通商贸有限公司二零XX年十二月二、说明&&&&&&&&（一）手册目的、指导万XX通员工工作。&&&&&&&&、使员工明确公司的基本要求。&&&&&&&&（二）适用范围适合于所有万XX通门店员工。&&&&&&&&第二章公司介绍&&&&&&&&一、公司简介公司全称为X圳市XX通商贸有限公司（英文名：ShenzhenXTradeCoLtd）。&&&&&&&&公司于年月成立，总部设在XXXX。&&&&&&&&东莞分公司成立于年月，总部设在XXXX。&&&&&&&&万XX通是一家经营管理连锁便利店的专业品牌企业。&&&&&&&&英文名称XX，其中的“Q”由Quality、Quantity、Quickness演变而来，意味着万XX通力求为广大顾客提供高品质、多样化、快捷便利的商品和服务。&&&&&&&&二、公司经营理念、为顾客提供高品质、多样化、便捷专业的商品和服务。&&&&&&&&、为股东实现投资价值最大化。&&&&&&&&、为员工提供成功和发展的平台。&&&&&&&&、为供应商和加盟商兑现合作、共赢的承诺。&&&&&&&&三、公司企业文化公司以“顾客服务”作为企业文化的基石，“服务文化”就是公司的企业文化。&&&&&&&&、理念：以“顾客满意”为最高价值导向、主题：“阳光、开心、服务”、口号：“阳光的心情、贴心的服务”“便利新生活”四、公司企业价值观诚信敬业务实专业高效创新第三章人事制度及员工关系&&&&&&&&一、入职指引&&&&&&&&（一）个人资料、诚信是公司价值观的基石，员工必须确保其提供个人资料的真实性并在《员工履历表》中准确填报，须提供的个人资料包括：身份证、学历证书、健康证、职称证书、张免冠近照、银行账号等。&&&&&&&&如没有社保卡的，须在天内提交申报回执到人力资源部。&&&&&&&&、公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如发现个人资料有虚假，除由员工本人完全承担由此引发的一概后果及责任外，公司有权终止试用或解除劳动合同且不需支付经济补偿金。&&&&&&&&（二）试用与转正、员工试用期一般为—个月时间。&&&&&&&&如果员工的工作无法达到要求，公司可终止对其试用，公司不需支付经济补偿，同时公司也尊重员工的其他选择。&&&&&&&&、试用—个月合格后，予以转正。&&&&&&&&此外，对于表现出色的员工，可根据实际情况予以提前转正。&&&&&&&&（三）离职、正式员工离职需提前天（试用期员工提前三天）提出申请并填写书面的《离职申请表》，如无书面申请或未经公司批准而擅自离开工作岗位的，视为员工自动放弃作为公司员工应享有的权利，一律按自动离职处理。&&&&&&&&、员工填写《离职申请表》交店长签名后，按离职审批流程逐级报批。&&&&&&&&、员工旷工一天，店长应立即通知督导并知会人力资源部，旷工三天即按自动离职论处。&&&&&&&&（四）班次、门店实行轮班制度。&&&&&&&&小时门店实行三班工作制。&&&&&&&&小时门店实行两班工作制。&&&&&&&&、门店员工由店长进行排班及安排轮休，分管督导进行严格监督、管理。&&&&&&&...
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门店人事管者如何有效激励员工.doc 46页
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门店人事管者如何有效激励员工
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门店人事管理者如何有效激励员工发布时间:??访问统计:点击1372次??评论:8次??作者:黄静、王晓莹?????门店人事管理者如何有效激励员工呢？服务行业更多的是要依赖人来创造价值，根据服务行业的的行业特性，在门店人事管理中只有有效的运用各种激励机制进行管理，才能从最大程度上调动员工的积极性、创造性和工作热情，让员工全身心的投入到门店的各项工作中去，为门店创造更多的价值。?????一、合理的薪酬体系和完善的福利制度??????1、绩效激励：为更好调动员工的工作积极性，使员工的工作目标与奖励有效挂钩，并以此来引导员工将个人目标与公司目标进行统一。人事部门应在依市场薪资指导及行业水平制定的薪酬体系上根据卖场销售业绩的达成情况设定月度绩效和年度绩效考核奖励办法。根据员工的工作表现及业绩达成情况对工作表现突出、业绩达成较好的员工实施奖励，真正的以成果论英雄，并将此作为培训及晋升的有效依据，达到肯定员工、激励员工，使之更好投入工作的目的。切忌平均主义大锅饭，做与不做一个样，好与不好一个样，那最后就都一个样，只会越来越差。??????2、技能工资：根据门店中一些特殊岗位（如电工、维修等技术性强的岗位）设立技能考核及薪资评定标准，通过技术培训、技能考核、等级评定给予技能工资发放，不仅激励员工的工作热情，同时也稳定门店的岗位技术人员，在一定程度上有效的控制人员的流动率，毕竟技术人员的培养时间和成本是远远高于一般员工的，而且技术岗位对保证门店的正常运营意义重大。所以要尽量减少技术人员不必要的流失，确保门店技术力量稳定。??????3、带薪年假：对于在公司服务满一年的员工在福利方面开始给予带薪年假，并依服务年限的增加对休假天数进行一定的增加来肯定员工的辛勤工作，以此作为鼓励。这个不仅符合国家政策，对员工的吸引力有时候比单纯的薪资来得更有利。??????4、服务年限奖励：为了激励长期为公司服务的员工，根据一定的服务年限设立服务年限奖，为服务满五年、十年、十五年、二十年的员工召开表彰大会及颁发奖牌及奖金，对员工的奉献给予肯定并以此激励员工安心、放心，更好的为公司服务，稳定员工队伍，提高忠诚度。??????二、内部培训及晋升制度??????员工是门店各项工作得以顺利开展的有利保证，只有给员工提供更多的培训机会；为员工的职业生涯发展创造机会、提供渠道，才能维护和提高门店的竞争力。??????1、内部培训：加强门店各级主管的内训工作，为员工提供全面且多层次的培训课程，在提高员工自身价值的同时增强门店竞争力。??????2、内部晋升：为加强员工的归属感和认同感，减少大批“空降兵”对老员工的冲击，人事部门应建立完善的干部内部培养机制。结合内部培训的开展制定晋升考核制度，通过系统的培训及严格的晋升考核机制来做好内部各级干部的储备及培养工作，加重内部干部的晋升比例，产生更大的激励作用，从“伯乐相马”逐步过渡到“赛马中选马”，增强门店的凝聚力，减少人员的流失，避免因人员过度流失增加人事招聘、培训费用产生的成本。??????三、合理化建议奖励制度??????为真正做到以店为家，提高员工的主动参与意识，卖场应建立合理化建议及奖励制度，鼓励员工参与门店管理，通过日常工作中的践行归纳、总结，为门店的经营管理提出更多、更切合实际的合理化建议，促进门店工作更好的开展，对被采纳的建议应给予相应奖励。员工在一线，很多时候能发现更现实的问题，而且群众在智慧是不可估量的，要鼓励更多员工参与公司发展及目标制定，更热情、期待地投入到工作中。??????四、定期开展技能比武，服务竞赛??????根据岗位的不同，为激励员工争创最佳业绩及优质服务品质，门店人事部门应联合相关部门定期开展以员工技能比武为主的各项服务竞赛，比如：??????1、促销服务标兵选拔：针对门店基层员工开展区域性的销售技巧服务大赛，通过比赛选拔区域销售服务标兵，给予一次性经济奖励及晋升优先考虑，安排至各店进行巡回演示并传授销售技艺，激励员工，带动服务热情。??????2、收银技术比武：定期开展收银人员技术比武，评选“金手指”、“优秀收银员”、“服务之星”等，张榜表扬并颁发奖状及一次性奖励，通过技术比武提高收银员的技能及工作热情，减少收银员的工作误差率和人员流失率。??????在门店的人事管理中，只有不断的站在员工的角度去思考、发现、开发各种经济或非经济的激励手段来激发员工的工作热情，才能更有效的带动员工的工作积极性，同员工共同创建“双赢”局面。如何做好门店促销员管理发布时间:??访问统计:点击1108次??评论:1次??作者:黄静?????卖场是服务行业特性比较突出的一个单位，顾客除了到卖场购买商品，还希望享受到高质量的服务。卖场里为顾客提供服务的除了
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