||猎头是怎么赚钱的
猎头是怎么赚钱的
反问他，你通过房产中介买房，给中介挣钱了，你会跟中介要提成么～给猎头公司赚钱是猎头顾问而不
这需要有一定的资质不是随意的，有名气的猎头公司才会自己找你的
企业向猎头公司说明要求,猎头公司找到人 互相签定工作合同后服务的企业交给猎头钱 具体的有收
猎头是拿提成的，他给公司介绍引进人才，要根据公司给这个人的薪水，按比例提成的。具体比例可能
有，有关系。这样相对于用人单位与猎头公司，都赚钱。
首先，起步的猎头公司肯定不赚钱；继而，人很关键，小的猎头公司要培养出核心人才，往往是这些人
先和用人单位签署合同，按照要求为客户招聘，成功入职以后按照事先约定的候选人年薪的百分比向用
首先，起步的猎头公司肯定不赚钱；继而，人很关键，小的猎头公司要培养出核心人才，往往是这些人
知道倒是知道，不过你得有能力。比如英语交流能力，高级的猎头公司对于坐班要求不严格，因为是结
做猎没行业背景所谓关键悟性钻研精神 首先要喜欢才能做 猎需要积累脉某行业专业解没哪做哪发展
海德思哲、雷诺仕国际、瀚福莱猎头、EgonZehnderInternational，这几家
我觉得算是比较专业的了，其他的公司我也不了解，不能随便评价。我们公司委托菲特猎头招过人力资
尚贤达猎头可以推荐一下。猎头公司虽多，但要找一个真正效果好的猎头公司还真不容易。我们公司人
猎头公司虽多，但要找一个真正效果好的猎头公司还真不容易。我们公司人才需求量比较大，和很多的
人才市场是针对大众人群的，对职位的要求也不是特别高。如果是招聘企业高管的话，对人才的要求比
猎头方面的书已经有一本了，可惜是小说或者枯燥的抄袭作品居多。2009年曾经出过一本烽火下的
做猎头，没有行业背景无所谓，关键是悟性和钻研精神。 首先要喜欢，然后才能做好。 猎头需要积
国内这个行业相当不规范，但好公司也不少。所谓比较好，你可以关注这家公司的平台、品牌、员工水
常州猎头公司比较多。猎头在中国发展10年还在萌芽阶段，国内很多的人才中介公司转型成猎头或者
选择猎头先看看猎头公司的资质，再看看猎头公司的成功案例，最后把经理放到合同条款上，相信如果
按照猎头行业目前的情况而言，如果是应届生去做这一行会比较艰辛，因为优秀的猎手是需要多年工作
猎头公司都是帮企业寻找中高级人才的，所以好一点的猎头公司都集中在北京、上海、深圳、广州等大
方向标猎头是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司,致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年
你是在写论文吗？我来试着帮你下个定义吧。 猎头：有偿为企业提供高级人才寻访服务的机构或个人
猎头公司是帮企业找员工的话他会收取企业一笔费用，与你无关。你和企业签定的是雇佣劳动关系的合
猎英猎头专门做市场营销人才和高级管理人才的！在这一块做的很不错！也是老牌的猎头公司了。
我很负责任的告诉你 没有一个专业资深的猎头公司是专业做石油专业的 这个行业太窄 标杆企业几
R的表达能力虽然是要求之一，但并不是最主要的，个人认为能否做好一个R，要看需要逻辑(分析J
【科莱斯国际咨询机构旗下--全球猎头事业部 ---江苏南京国际猎头中心】-高效-专业-精准
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1234567891011121314151617181920猎头公司是怎么赚钱的？
本回答由提问者推荐真正赚钱的猎头公司一直在沉默12人的公司一年回款700多万
浏览量：2758
听到一个朋友说起他的一段经历：某天和一个猎头顾问吃饭问他们一年的销售额是多少？他说：我们就12个人每年回款在700多万左右我吓了一跳发展这么一个小公司真是小的可怜不到120平米的办公室员工开始公司成本很低，公司网站很普通没有做任何广告每年居然能回款700多万我狂晕了.................看来很多猎头公司在悄悄的赚钱不想很多猎头公司雷声大雨点小据说目前很多北京上海广州深圳等地的一些猎头公司牌子很大广告很多有时还收支不平衡看来，做猎头还是一个低调的行业只有低调只有老老实实走事才能有所成就&账号(邮箱/学号/手机号)
猎头顾问真的年入十二万不是梦吗？
前段时间有很多想跳槽的朋友向我了解猎头行业，他们说，一直听到外界的传言：某某猎头年收入百万，某某猎头入行两年月薪十万，很想从事这类无学历门栏又可以赚大钱的行业。我不禁苦笑，难道猎头行业在普通人眼里就真的是份不吃苦的美差？那我那些个日日夜夜疯狂找人但KPI仍低的可怜的日子是…..怎么回事？？
对不了解或者还不太了解的猎头先来个日常科普：
一、取决猎头的收入的四个主要因素
1.所在公司的性质：内资，外资？
2.公司业务模式：RPO？规模招聘？高端猎头业务？
3.业绩提成政策：各个公司差异非常大
4.整体经济形势：猎头行业也是经济形势的晴雨表，经济形势较差的时候，甲方公司招聘预算锐减，自然也就没有猎头公司的生意机会了。
有相当部分入行的新人对猎头行业的收入有过高的期望，以为工作两年就可以拿到年薪几十万，但往往现实很骨感。入职第一年往往是一个适应学习的过程，一般情况下会在三个月试用期内出单，但是也有不少人是在入职半年的时候才出单，这个过程非常煎熬。也就意味着，如果你半年才出单，那第一年很可能只能拿底薪了。（像我们公司底薪税前4k-5k）
平均下来，如果你每年都可以完成公司给你的年度绩效任务额度的话，你可以拿到的总收入（底薪+业绩提成），是你任务额的30%。
比如你一个财年的任务为40万，当年100%完成任务的话，差不多可以拿到40W*30%=12W。当然，只是一个市场平均。相当一部分公司是给不到这样的收入的。要知道，在正式绩效出来之前，每家公司的老板都会做非常复杂的测算。保证你不管完成百分之多少的任务，老板都不会赔钱。
二、准备入行猎头的小白，该选什么样的公司？
根据公司知名度来选择猎头公司，会有失偏颇。猎头行业与实体企业完全不同。而且，有时候恰恰是越是出名的猎头公司，越是烂。行业出名的公司，基本上有两类：
1.一类是行业真正的翘楚，最早的创业者，在聊到猎头行业时，这些公司是永远不能绕过去的。
2.公司人员规模扩充迅猛，流动性非常大。比如某翰，全国有一千多个员工，流动性非常之大，行业里有不少人都是从这家公司出来的，可想而知这些员工为自己的上个东家都做了哪些口碑传播啊。
其实真正的黄金宝公司是市场上那些规模不大的公司，品牌知名度都在客户那边，同行与外行都不太了解，都是闷着头挣钱的公司。
选择一家公司你可以从以下维度考虑：
1.规模：如果纯猎头业务，人员规模一般不大；如果公司规模超过100人，要么是开始做RPO，要么就是胡子眉毛一把抓。这个行业的利润率没有规模效应。
2.了解这家公司的客户结构：是Fortune 500为主，还是掺杂内资？你为什么样的客户服务，也决定了以后你的行业地位。
3.了解你的直属上司/顾问：这个行业属于传帮带，所以你的未来发展取决于你入行的第一个上司。你需要站在一个行业精英的肩膀上，才能看得远。通过各种办法了解未来上司的教育背景、公司背景和管理风格等因素。
4.公司品牌、公司数据及系统、KPI及业绩政策等。
三、猎头收入与行业的相关性
行业发展迅速招聘需求旺盛的行业，应该是猎头比较青睐的行业。当然，大家都盯着这种行业，所以这些行业的猎头竞争非常激烈。
但是最近几年行情大变，IT和地产行业是外资介入相对较少的行业，基本上都是本土客户。外企客户反而有点单薄起来。两年前的地产行业，只要是个顾问，就能完成任务。现在地产行业大势已去，多数猎头也都转向了金融行业。甚至个别专注地产的公司整体转到金融行业。金融行业少说五十年内仍是热门的有钱行业，但是行业一直都是动态发展的，目前金融行业的猎头虽尚未达到饱和，但是有眼光的你，我建议可以把目光放到新兴行业互联网了。
有一句行业内的古话：选择行业，最好不要逆势而为。比如，我所在的制造业，最近两年行业发展疲惫不堪，市场人才供过于求，甚至个别行业大面积裁员，很难有更大机会。最好选择风口上的行业，需求旺盛，且人才供不应求。
适合女性猎头的行业：那肯定是快消零售行业，我进入猎头这行的时候的上司就是做了数年的快消行业（尤其是奢侈品）。当然，不同行业的猎头顾问，会兼具这个行业特有的特质。所以快消行业的人尤其是奢侈品快消行业的猎头顾问一般比较时尚，会跟自己所关注的行业更匹配一些。
四、猎头行业市场盈利水平
传统行业生产规模越大，边际成本越低，相应盈利越客观，猎头行业恰恰相反。
越是大的外资公司，人员规模越大，人工成本越高。看看那些TOP外资公司的财报，盈利水平只有2%-9%。这个盈利水平都不如绝大部分传统制造业的盈利水平高。
越是几十人的规模，focus在1-2个行业的“小而美”公司，盈利水平越高。市场平均盈利水平应该可以保持在20%-30%的水平。
一、越是TOP公司，越要付出更高的薪酬吸引高素质的员工，人工成本是猎头公司最核心的成本。但是单产却并非正比增长的。
二、猎头公司扩张途中，最大的痛点就是管理。越扩张人员流动越大，单产走下坡路，管理成本更高，相应的盈利水平肯定越低。
20%-30%的盈利能力，根本就不像外行人想象的那么高的盈利水平。当然，因为这个行业国内极少有公司完全公开自己的财务数据（科锐国际已上市，有公开数据）。
优秀的猎头年薪百万确实不是梦，但是我想说的是，这样的猎头顾问一个公司最多两个，那么这两个名额你是否有信心去抢呢？我常常在公司听到同事这样唠嗑：A说，哎呀，那个xx职位我今早上找了6个人，6个人都拒绝了，看来我的运气用光了。B说，好运才刚开始啊，你要把死的说成活的啊，人不自己送上来都难。虽然猎头的收入与行业、经济、公司薪酬制度不无关系，但真正永久有关的是你个人的能力。如果真的想入行，请准备好你的套路再出发！
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胡言非语胡浩99.88%的毛利率，科锐国际告诉你“猎头”行业有多赚钱_环球老虎财经
99.88%的毛利率，科锐国际告诉你“猎头”行业有多赚钱
"电影《天下无贼》中，黎叔（葛优饰）的那一句：“21世纪什么最宝贵？人才！”道出了现阶段众多公司对于中高端人才的需求。11月30日，一家名为科锐国际的猎头公司拟登陆创业板，在其业绩报告中发现，该公司猎头业务的毛利率高达99.8%，不由的感叹一声，猎头行业太赚钱了！"
在普通人眼里，受大公司委托撬走高端人才的猎头行业，一直被冠以高端和神秘的格调；更令人坦言的是，这个行业的毛利率高达99.88%。
11月30日，科锐国际人力资源有限公司拟登陆创业板，若其最终闯关成功，它将成为A股首家&猎头概念股&。
研究科锐国际的招股书，探寻猎头公司的发展轨迹，自然成为了投资者的案头工作。
99.88%的毛利率
打着首家&猎头概念股&的旗号，科锐国际获得了市场的聚焦，也正因此，猎头行业的赚钱能力也为人所了解。
科锐国际成立于1996年，在其招股书中，科锐国际陈列出自己获得的各项荣誉。其中，2015年的一本杂志将它评为&中国猎头行业排名榜第一名&。
一位猎头从业者表示，科锐国际在国内确属跻身前三的公司，特别是在猎头行业人才流动性过高的前提下，能做到千人左右的规模，实属不易。
然而，相比各项荣誉，科锐国际的中高端人才寻访（即猎头业务）的毛利率更博人眼球。
据报告显示，2015年上半年，科锐国际中高端人才寻访的毛利率为99.88%。该业务以13.51万元的营业成本，获得了1.09亿元的收入。
此外，该业务的毛利率曾在2013年创下100%的纪录，实实在在地上演了一出无本盈利！
除了超高的毛利率，科锐国际的净利润增长也是毫不逊色。
据公布数据显示，2012年至2014年，科锐国际的主营营业收入分别为4.63亿元、4.99亿元、6.63亿元，复合增长率为16.3%；同期对应的净利润分别是0.31亿元、0.29亿元和0.49亿元，复合增长率为25.44%。
科锐国际盈利方式
在这个各家企业都不停烧钱的时代，科锐国际是如何以小博大的呢？
科锐国际的招股书显示，公司可以提供超过18个细分行业的研发、制造、供应链、市场、财务、法律、人事等多种职能，主要包括IT领域及医药研发领域等。
本文就以最具代表性的IT领域展开讨论。
随着中国经济转型升级步伐加速，企业对高端人才的需求也与日俱增。&互联网＋&规划的提出更使高级网络技术人才受到追捧。
在2015年7月11日由中国工业信息化部人才交流中心主办的高级人才洽谈会上，无论是新兴还是传统行业都表现出对IT精英的旺盛需求。
据了解，此次招聘会共有2500余名高级专业人才前来洽谈，其中20%为海归人员，40%拥有博士甚至更高学历。近百家互联网、金融等企业参会，提供了包括软件工程师、研发员等1300余个职位，起步年薪均在20万至50万元之间。
根据收费原则，猎头公司为用人单位成功推荐中高端人才，从而向客户收取相应的顾问服务费，收费标准一般为用人单位招聘职位年薪的25%~ 33%。
粗略算一下，成功推荐一位中高端人才的费用区间大约在4万至15万元不等。
俗话说物以稀为贵，企业愿意为中高端人才支付昂贵费用的背后无疑是人才的紧缺。
据有关部门不完全统计，自2015年起，我国每年对IT人才的需求将突破100万，其中软件工程、网络工程、信息管理与网络营销等紧缺型IT技术人才的需求占70%以上。
而每年高等院校培养的此类毕业生仅有8-10万人左右，IT人才的需求量仍是一个很大的缺口，传统学历教育培养模式已远不能适应我国经济高速发展的需要，更跟不上国际步伐。
稳定的客户合作关系
当下，中国经济正处于经济改革期，传统的基础设施建设发展已趋于饱和，而以互联网和金融为首的服务型第三产业正在快速发展，因而企业对于中高端人才的需求量将逐步扩大。
企业对于人才的需求量越大，它们对于猎头机构的依赖也就越大。
据埃摩森猎头机构《2015年秋季人才报告》显示，在抢夺顶尖人才的竞争过程中，60%的企业选择了猎头服务。
而在科锐国际的招股书也提到，科锐国际与超过2000家著名跨国及中资企业保持长期合作，其中，70%为外资企业，25%为快速成长的民营企业，5%为国有企业。公司客户包括：佳能、霍尼韦尔、苹果、赛诺菲、强生等外资企业，以及平安、华为、联想等国内企业。
同时，科锐国际表示，75%为重复购买客户，大量客户的服务期超过10年。
显然，人才的需求成为了企业与猎头机构之间稳固的羁绊，这同时也成为猎头机构日后蓬勃发展的强有力基石。
有趣的是，对于寻找人才的猎头机构来说，其自身的风险也是人才的流失。
多位猎头表示，猎头业务的开展较为依赖&人&，但人才流动也是猎头行业较为头痛的问题之一，&人才培养成熟后，很难留住人才也是一大痛点&，因为&一旦猎头顾问成熟起来有了资源，往往会选择自己创业成立新公司&。
2013年，科锐国际的中高端人才访寻业务收入与上年同期基本持平。科锐国际给出的解释是，&公司对业务进行梳理和调整，部分人员流失，影响了业务扩张速度&。
&行业竞争日益加剧，行业内企业对核心业务人才的争夺日趋激烈。&科锐国际提示风险称，公司面临&因核心业务人员引进不足或核心人才流失，不能满足业务发展需求&的风险。
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