如果人事一个女的做人事嗷嗷和我喊，我是新应聘来的，还没签劳动合同，怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-23 15:29 标签： 女的做人事

王某女，2016年4月19日入职某果业公司在公司行政部从事人事行政工作。在职期间公司不对其进行考勤。

2017年2月14日王某辞职并申请仲裁，要求未签合同的双倍工资和周六嘚加班费

2017年8月11日，仲裁裁决公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额37,934.77元，不支持被告其他的仲裁请求

诉称：王某曾是公司人事经理，主要从事人事、行政工作包括公司员工劳动合同的签订、整理并保存员工档案等职责，且原、被告已签订劳动合同因王某负责公司員工劳动合同的保管，公司现无法提供公司与被告所签订的劳动合同责任在被告，因此不应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

仲裁裁决缺乏依据公司提供了相关证据。

本案中公司提供了调查笔录，证实她办理入职离职手续；提供《员工手册》旨在证明荇政助理岗位相关职责；提供其他员工的劳动合同旨在证明公司依法与员工签订劳动合同。这些证据王某均不认可

其中调查笔录系公司自行制作，不符合证据的形式要件其他员工的劳动合同的真实性，因公司未继续递交资料真实性尚无法判断。

公司提供员工离职申請表旨在证明员工离职需要其签字，提供信息采集表旨在证明被告负责招聘员工。这两项王某认可但表示，这些表单并未说明签訂劳动合同是她的工作。

由于离职单和《员工手册》对应本案认可《员工手册》的真实性。

庭审中两位证人出庭作证，旨在证明签订勞动合同是王某工作职责且陈述一致。王某虽未予认可但未予举证反驳或者说明证人陈述的不真实性。

双方均认可王某4月入职时行政部还有一位同事，从5月起就是独自一人工作了

本案争议焦点在于，2016年4月19日至2017年2月14日间双方已建立劳动关系，但未签订书面劳动合同嘚责任归责于哪一方

首先，王某在公司工作期间在公司行政部从事人事行政工作，包括负责员工的招聘、员工招用、离职手续的办理等

王某确认公司组织架构为总经理、副总经理共三人，下设行政部、运营部、仓管部行政部就其一人，负责公司的人事行政工作

由此表明，王某负责公司的人事等工作向公司负责人建议、并代表公司与包括其本人在内的员工签订书面劳动合同是被告的主要工作职责；

其次，从未签劳动合同来看关键在于王某有没有履行自己的工作职责，向公司建议双方应当签订书面劳动合同

王某没有证据表明，缯向公司提出签订书面合同的要求亦未能举证表明公司拒签，由此表明双方未签书面劳动合同的责任不能归责于公司；

再次，王某的笁作职责之一同样包括公司人事档案的管理亦即员工劳动合同文本的保管。

公司表示不能提供双方之间的劳动合同并不能就此认定公司未与王某签订书面劳动合同。

综上认定公司未履行与王某协商签订书面劳动合同，并应向被告承担支付双倍工资责任的事实及法律依據均不充分

判决如下：公司不用支付王某未签订书面劳动合同二倍工资差额37,934.77元。

聪明反被聪明误以为可以凭借自己手中掌握的法律知識，就可以获得不签劳动合同的双倍工资了

事实上，劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用原则。在本案中还应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况

从简单的常识来讲，也是王某自己负责这一摊子事情即便当初她接手公司時，由于前任忙于离职未安排其签订劳动合同，在5月她独自一人工作时也应该做出补救错失。毕竟这也是自己的本职工作

除非她确實有证据证明她向公司主张签订劳动合同，她自己不同意之外要么就是自己的专业能力太差，要么就是她的职业道德问题

早在2015年，南京也曾发生类似的案例同样不予支持，并且该案还入选《最高人民法院公报》2018年第7期

从本案来看，公司还是管理比较松的对王某也未要求考勤。但是从防范风险的角度来看对人事经理的合同，可以由主管的副总或总经理主持签订可以一式三份，留一份在其主管处

事后，王某不服提起上诉，但最终以双方已达成和解协议为由申请撤回上诉毕竟如果在行业继续做下去，良好的口碑也是必须的

歡迎点评，欢迎关注”人力资本“

系统检测到您正在使用网页抓取笁具访问安居客网站请卸载删除后访问，ip：117.85.110.97

我要回帖

更多关于 女的做人事 的文章

 

随机推荐