产假未休完提前上班如何算工资_孕育常识_亲子宝典库_太平洋亲子网
产假未休完提前上班如何算工资
10:22:47出处：作者：佚名
　　女性在休产假期间的工资待遇是必须保证的，这是女性们的合法权益。一些产妇在产假还没有休完就提前上班了，所以大家都关心这样的情况下怎么算工资。下面为大家解答一下。产假未休完提前上班如何算工资　　产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。　　因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。产假有多少天　　我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。　　除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。精彩推荐：
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账户未绑定手机号休产假期间上班工资可按加班算吗？
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　　●本期关注
　　“二孩”政策全面实施后，产妇数量显著增加，休产假成了不少职业女性面临的问题。在现实生活中，一些职业女性因工作性质或单位需要等原因，产假期间上了一定天数的班。休假期间上班算不算加班？工资该怎么算？近日，不少市民拨打本报热线，希望记者帮忙了解相关政策。
　　●听您倾诉
　　今年29岁、家住洛龙区的陈女士是我市一家私企的职工，在公司从事带有销售性质的工作。去年年底，她顺利产下一名男婴，按政策目前仍属休产假阶段。不过，最近，她接到单位通知，因部门任务繁重、人手紧张，希望她能回单位上几天班。
　　陈女士说，碍于领导情面，她最终接受了单位的安排，回公司上了四五天班，不过工作这几天算额外加班还是正常上班，公司并未明确告知。
　　“其实，身边像我这样的产妇不少，产假没休完就得提前上班。”陈女士说，在她看来，产假期间上班应该算加班，工资应比平时多一些。
　　●所跑单位
　　市人力资源和社会保障局
　　●跑腿经历
　　昨日，市人力资源和社会保障局劳动保障监察科一名工作人员说，按照相关规定，职业女性在休产假期间，用人单位是不能降低其工资的，其间可享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴，没有参加生育保险的，则由用人单位承担。
　　对于职业女性休产假期间上班算不算加班的问题，他说，我国现行的相关法律、法规并没有对此做出明确规定，但可以确定的是，产假并非国家法定节假日，希望单位支付三倍工资没有法律依据。
　　“从原则上讲，职业女性在产假期间上班不算加班，算正常上班，上班期间除可正常领取生育津贴外，单位还要按照相关标准为其支付相应天数的工资，同时未休产假可在日后顺延补休。”市人社局劳动人事争议仲裁委员会办公室相关负责人说。
　　该负责人说，一般来说，产妇在产假期间或提前结束产假上班，都是工作单位与其协商并达成一致意见的结果，如果违背自身意愿则有权拒绝。
　　“双方口头协商是建立在诚信的基础上的，我们建议休产假的职业女性最好与单位拟一份书面协议，包括工作天数、工资计算标准和日后的补休问题。”该负责人说，这一政策对于休陪产假的职业男性来说同样适用。
　　●办事结果
　　昨日，记者将了解到的政策告诉了陈女士，她说会与单位人事部门沟通此事，并将这一政策转告身边正在休产假的朋友。
　　●诉求人评价
　　感谢《洛阳晚报》记者的帮助。（洛阳晚报记者 张庆旭）
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过完年要去上班了。要开始晚上带宝宝，白天赶去公司上班的日子了。
女职工保护法是有规定可以推迟一小时上班的，但是犹豫，如果真的每天推迟一小时去上班，上司应该很不爽的啦，毕竟从怀孕到产假就花了1年的时间，好不容易等到产假结束了，还不能集中心思到工作上的话，估计领导会有意见的啊。
如果是鸡肋工作嘛，那就混混算了，大不了哺乳期过后重新去找别的工作，但是如果还想在这干的话，还真不敢惹领导不爽的是吧？
姐妹们，你们有没有为这个问题烦恼的啊？
你们敢毫无顾忌的每天少上一小时班吗？哎~女人真是辛苦啊！
一天一天的长大，每一天都新鲜！
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这是权利和福利呀，我没有这个顾虑。我也年后上班的说
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我休的，工作效率高点就可以了呀
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我昨天第一天上班，就提前一小时下班的，4点一到，我理好包就跟经理打了个招呼回去了。
在我还在产假的时候，就听到我们经理对我其他部门同事说，生好小孩来上班可以提前一小时下班的。
所以我，不纠结了
外婆叫我小麦兜
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我们公司允许我累计使用，上8天班可以休息1天，嘻嘻
试着和公司好好谈谈，别放弃了自己的权利～～
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哎，羡慕啊~
我们公司就没有那么轻松了。
前面两个MM生宝宝后会公司，都没有留下来的。
并且有一个都没有休那一小时假的，公司都让她走了。。。
哎，管它呢，还是休吧，要是真的不想留你了，你不休这一小时还是会让你走。
还不如大大方方的休。
哈哈，是姐妹们给了我勇气。
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最初由第3楼 的 荧火森林 发表:我昨天第一天上班，就提前一小时下班的，4点一到，我理好包就跟经理打了个招呼回去了。
在我还在产假的时候，就听到我们经理对我其他部门同事说，生好小孩来上班可以提前一小时下班的。
所以我，不纠结了
哎，有的上司是很人道的。
羡慕。怀孕的时候就羡慕人家请产前假的。
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最初由第5楼 的 xxy0828 发表:哎，羡慕啊~
我们公司就没有那么轻松了。
前面两个MM生宝宝后会公司，都没有留下来的。
并且有一个都没有休那一小时假的，公司都让她走了。。。
哎，管它呢，还是休吧，要是真的不想留你了，你不休这一小时还是会让你走。
还不如大大方方的休。
哈哈，是姐妹们给了我勇气。
以什么理由走？？
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最初由第7楼 的 阿依莲爱银饰 发表:
以什么理由走？？
合同到了，不签了啊。
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这个是国家的规定啊。。。为什么不敢
活到老。。。混到老。。。
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国家规定有什么不敢，老板的老婆比偶早生一个月，大家都可以体谅的啦……
虽然有时忙不过来，不过工作安排还是会照顾些的。
领导这点事都斤斤计较的话，怎么得人心啊？
妈妈的乖妞妞正在健康成长……
十月怀胎版主初为父母版主樱桃小豆子版主
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可以享受到宝宝一岁
实在忙的没空休息的话可以在人多的情况下结在一起休
我们单位就这点好，很人性化
各位新妈妈们，如有帖子要转去宝贝全纪录的话请给我站内短消息！（恶意灌水一律咔嚓）
阿豆豆家的小肉丸
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我是尽量休的，我同事先休的，我跟着
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我修完产假是领导直接问我准备晚上班还是早下班一小时的 还不好意思的跟我说现在不太方便休累计的了 偶尔事情多来不及4.30下班 领导还会很歉意的让我隔天下班不用打卡了 早点走
陈小又 好好吃饭 头发快长 身体健康 最爱妈妈~~~
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我们领导说上班不要迟到，下班可以早一点走。因为我们上班后有时候会开会的，当然啦，领导有特别急得事情交待的话，我也很自觉地提高效率，虽然不能早走，但识时务者为俊杰呀！领导平时都很照顾，偶尔晚一点也没什么关系的啦。
健健康康、开开心心，小乖乖~
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哎。。。我天天七点半到公司，晚上七点半到家。哪敢提早走啊
荳荳宝贝，爸爸妈妈的心头肉，健康快乐地长大吧~~~
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我已经上班快要一个月了，每天都是提前一个小时下班的
宝宝快快长大
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我是上午晚半个小时上班，下午提早半个小时下班
宸嘉他老娘
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个是福利，授乳假呀
2009年的最后一天，可爱小牛宝诞生啦！
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这是国家规定啊，有什么敢不敢的
另外公司不会因为这个原因开一个人的咯，肯定是个人工作能力的问题
叫我小鱼好了
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我没有想那么远，觉得这是理所应当的，没有想太多
我们的小可爱笑笑在快乐的成长！
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最初由第1楼 的 cindy830821 发表:这是权利和福利呀，我没有这个顾虑。我也年后上班的说
我家宝宝还比你们家小几天呢，你产假是4个月然后年后去上班吗？ 我们人事跟我说是按照产前半个月 产后3个半月算的
所以我2月1号就要去上班了。请问这样合理吗？
宝宝别再生病了，快快长肉啊～～
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提早下班的呀，反正人事没正式通知我，我就和我领导说我以后都早下班，上班准时的，自己的权利，以后都没得享了
宝贝唯皓，乖乖滴喔~~~~
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你为毛不敢？奇怪？你公司为毛不爽？太奇怪了！！
晚去怎么着？谁不爽请他也生一个。
爸爸牵着妈妈 妈妈牵着宝宝
你需要登录后才可以回贴产假延期申请书
产假延期申请书
学习啦【申请书】 编辑：菁华
　　产假延期怎么写，这是很多的女性朋友想知道的问题。因为很多人都知道产假是一段比较漫长的休息时间，那么妈妈要怎样才能够写好产假延期申请书呢?下面是学习啦小编给大家整理的一些关于产假延期申请书的模板，希望对大家有用。
　　产假延期申请书篇一
　　尊敬的学院领导:
　　本人产假于201x年12月31日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，实有困难。特向学院申请延长产假3个月，即延长至201x年5月10日。在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。
　　恳请学院领导给予批准。
　　申请人：王欣
　　主管领导 ： xx
　　主任签字：xx
　　201x年12月26日
　　产假延期申请书篇二
　　尊敬的领导：
　　本人已近临产(预产期201x.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，15天)，特请求休产假 (从201x年2月15日&201x年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
　　本人休产假期间(201x年2月至201x年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育试行》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。
　　关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
　　申请人：xxx
　　申请时间：201x年1月24日
　　产假延期申请书篇三
　　尊敬的领导：
　　因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
　　特此申请，望领导审批
　　申请人：XXX
　　领导审批：XXX
　　XX年XX月XX日
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