有没有大学生在外做兼职遭遇工资拖欠不发的-_星空见康网
有没有大学生在外做兼职遭遇工资拖欠不发的
有没有大学生在外做兼职遭遇工资拖欠不发的
如果跟单位协商不成在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，只能大学生收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明大学生在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，大学生的工作时间和应支付的报酬等，所以大学生与单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖
6-08 20:14
在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以大学生与单位之间不是劳动关系,而是...
合适兼职的类型有很多,如餐饮类的、派单类的、推销类的等等。另外形象好的话,可以在酒店当礼仪接待。一定...
是没有的。一般的话,老板要负责会给你一些补偿。
现在兼职选择很多,你可以在网上找找,如果不想外出工作,网上兼职也是很多的,不过建议你选择是谨慎小心,...
兼职猫很多
像我一样做达人店创业
　　劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,劳动关系的证明是关键,比如:工作证或工作牌(最好...
我也是大学生 我在做打码 一天五六十 做不? 不交钱
劳动合同法并没有规定兼职问题。但一般企业都有“竞业规定”,就是你不能同时从事两个相同行业的工作,比如...
可以做一些打字的文员工作,不过网上很多陷阱,找工需要小心。
你可能想看的相关专题　　半岛都市报7月30日讯(记者 徐杰) 暑假期间，不少中学生为了能够多了解社会，通过各种形式参加社会实践活动。今年17岁的高一学生小裴，在暑假初应聘到一家餐厅做服务员，勤快地工作了20天后，小裴主动提出了辞职，但与餐厅结算兼职薪酬时却遇到了麻烦，对方以工作不满30天为由拒绝支付给小裴工资。他委托本报记者帮忙问问，该如何维护自己的合法权益。
　　小裴的父亲告诉记者，孩子从小就自立性很强，自从升入中学后，每年寒暑假都会以各种方式参加社会实践，锻炼自己的能力，“我们家经济条件不差，孩子假期做兼职就是为了参加社会实践，此前孩子的社会实践都完成得比较顺利，所以今年暑假他决定继续，然后自己通过应聘到了这家餐厅做服务员。”裴先生告诉记者，7月初孩子在辽宁路一家料理餐厅的橱窗，看到了兼职人员的招聘启事，于是记下了电话并打过去应聘，随后就顺利上了岗。
　　“当时跟餐厅谈待遇的时候，餐厅经理说一个月1500块钱，做足15天就可以开工资。如果做足了 15天但不满30天的话，结算时要扣掉3天的工资。”小裴说，在餐厅工作了20天后，他对在餐厅工作的环境不是很满意，于是在7月28日向餐厅提出了辞职，“餐厅经理说我没有干满30天，不能发工资，跟当时我应聘时的说法不一样。”小裴说。
　　记者随后联系到该餐厅的一位负责人 ，她告诉记者，小裴是在餐厅招聘暑期工时前来应聘的，“当时是口头协议没有签合同，谈好暑期工要干满30天才能发工资，餐厅负责吃住，结果他干了 18天就给我发短信说辞职，第二天直接不来上班了 。”该负责人说，在小裴工作期间，发生过迟到早退以及更改打卡的现象。当被问及“做足15天就开工资”这一说法时，该负责人称这是针对长期工的条件，不适合暑期工，她认为小裴突然提出辞职对餐厅也造成了一定的损失，至于工资还需要再谈。
　　对此，记者随后联系到山东杨青律师事务所的王伟律师。“不管有没有签订劳动合同，不管是通过何种招聘途径，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当受到有关劳动法规的保护。”王律师告诉记者，小裴在该餐厅工作了 18天，如能证明自己已经提供了劳动，用人单位应当支付报酬。“关于餐厅规定兼职人员要干足一段时间才能发工资，这个规定是违反法律规定的，属于无效，不能因此作为理由延期或者拒绝支付报酬。”王伟称 ，小裴可以进一步与餐厅进行协商解决，也可以到劳动仲裁部门申诉，以维护自己的合法权益。
　　7月30日，双方经过协商后，餐厅支付给小裴550元工资。
(责任编辑：王燕)
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大学生兼职现象评价
　　一、引言 中国论文网 /2/view-405926.htm　　 　　现在有很多大学生在课余时间选择做兼职，但是其兼职过程中却存在着各种各样的问题。为了能够通过客观的调查发现问题、总结问题并解决问题，从而有利于达到完善学校的管理与教学模式，我们选择了《大学生兼职的调查与研究》为问卷设计主题，并运用统计学进行相关分析，了解大学生兼职现状，并且从个人、家庭、学校、社会等几个方面分析原因，探究大学生在做兼职中存在的问题。 　　 　　二、问卷调查与分析 　　 　　（一）描述统计学分析 　　1、男女生选择兼职类型比较分析。从整体上看，各种兼职中，促销、发放传单、餐饮服务做的人比较多，而其他相对较少。女生做促销的占38%，男生做促销的占20%，女生做餐饮管理的占18%，男生做餐饮管理的占28%。女生做促销的在被调查群体中所占比例明显高于男生，而做餐饮管理的却低于男生，其他兼职类型中男女生各自所占比例相差不大。（图1、图2） 　　2、男女生在获取工作途径上的差异分析。通过直方图3、4可以看出，男生以朋友介绍为获取工作的主要途径，而女生则是以看广告为主要途径，并且女生获取工作的途径比男生更集中，在获取工作的过程中明显比男生更敢于自我推荐。（图3、图4） 　　3、男女生选择工作地点差别分析。由表1可知，男女生选择在学校附近做兼职的人数最多；另外，还有相当一部分的人在离学校较远的地方兼职，少部分的人在校内兼职。由此我们推测，可能是学校提供的工作岗位数量不多，致使很多学生到校外做兼职。另外，学校附近是学生比较倾向的选择，有关部门可帮助学生在学校附近联系工作岗位。（表1） 　　 　　 　　4、学生做兼职选择的时间分布情况分析。由饼图5可以看出，几乎半数的学生选择的兼职时间为双休日，而其他几个时间段的学生人数没有太大差别。选择在课余时间即相对分散的课下时间工作的人，相对较少。（图5） 　　5、对学生是否为了做兼职去逃课进行分析。通过饼图6、7可以看出，44%的学生从来不会在有课的时候逃课去做兼职，43%的学生偶尔会逃课，只有13%的学生为了做兼职选择逃课的频率比较高。由此我们可以认为，学生在做兼职与上课之间的选择上还是比较理智的。（图6、图7） 　　 　　 　　建议：利用课余时间做兼职是为了更好的提高自己的能力，而知识才是自己谋生的根本，所以要在保证学好专业知识的情况下提高自己的能力，千万不要得不偿失。 　　6、对做兼职是否影响学习进行分析。通过对饼图8、9分析可知，50%以上的学生认为做兼职对学习有一定的影响，但还是利大于弊，而在性别差异对比上，女生认为做兼职一点不影响学习的概率高于男生20%，由此我们可以认为女生更注重学习。（图8、图9） 　　建议：同学们可以适当的出去锻炼锻炼，增加自己的阅历为以后就业打下基础。 　　7、对男女生认为胜任工作的主要因素分析。由柱形图10、11可知，3/5的女生认为最主要的因素是大胆自信，然而将近一半的男生认为最主要的因素是认真负责的工作态度。（图10、图11） 　　 　　 　　8、对通过做兼职得到的收获分析。通过饼图12、13男女生做兼职收获对比可以看出，大部分的男女生认为做兼职最大的收获是使自己得到了锻炼，有区别的是1/5的男生认为最大的收获是赚钱，而女生则只有1%的人认为最大收获是赚钱。 （图12、图13） 　　 　　 　　（二）参数估计分析。当做兼职时间与上课时间冲突时，学生会怎么做？如饼图14所示。（图14） 　　 　　 　　对以上数据估计去上课人数的比例，随机抽取了152人，其中88人去上课，试以95%的置信水平估计去上课比例的置信区间。 　　已知：n=152，Z?琢/2＝Z0.025＝1.96 　　根据抽样结果计算的样本比例为P=88/152=58%；根据公式得： 　　p±Z?琢/2■=58%±1.96×■ 　　即58%±4%=（54%，62%），去上课人数的比例在95%的置信水平下的置信区间为54%～62%。可以看出，当做兼职与上课冲突时，多数学生还是会选择去上课的。 　　（三）假设检验 　　1、遇到不发工资的情况，学生是否会就近向有经验的同学求助，在男女生各自的选择间是否存在差异。我们认为，遇到不发工资的情况女生比男生更倾向于向有经验的同学求助，取显著性水平α=0.05。设?仔1=女生不发工资求助于有经验的同学的百分比；?仔2=男生不发工资求助于有经验的同学的百分比；提出原假设与预备择假设： 　　H0：?仔1-?仔2≤0；H1：?仔1-?仔2＞0 　　两个样本的比例分别为： 　　p1=62%；p2＝35% 　　由于要检验遇到不发工资的情况女生比男生更倾向于向有经验的同学求助（不是检验二者的差值是多少），所以选择公式z＝■作为检验统计量。 　　首先计算两个样本的合并比例p： 　　p=■=■=0.497 　　计算的检验统计量为： 　　z=■ 　　＝■ 　　＝3.6969 　　由于Z=3.6969>Z?琢=Z0.025=1.645，所以拒绝原假设，样本提供的证据支持调查者的看法，遇到不发工资的情况女生比男生更倾向于求助于有经验的同学。由此可知，当学生遭遇拖欠工资的情况时，女生更喜欢利用身边的资源，而非大费周章地通过其他途径来维护自己的合法权益。 　　2、为了充分了解男女同学在课余时间用于打工时间的情况，采用假设检验进行分析，总结男女同学打工工作时间的差异，了解是女生平均打工时间长还是男生平均打工工作时间长，如表2所示。（表2）由表2得，女生平均工作时间：（36+268+18+360）/133=5.13小时；男生平均工作时间：（18+88+198+168）/85=5.55小时。工作时间在3小时至5小时的人最多，也有很多人工作时间在7小时以上，工作时间的不同可能是由工作种类决定的。 　　由样本数据所得男女工作平均时间来看，调查者认为女生工作时间低于男生，在α=0.05的显著性水平下样本提供的证据是否支持调查者的看法：?滋1=女生平均工作时间；?滋2=男生平均工作时间。提出原假设与备择假设： 　　H0：?滋1-?滋2≤0；H1：?滋1-?滋2＜0 　　使用Excel T检验（详见工作表“男女生工作时间差异”）的结果0.>α=0.05 　　所以不拒绝原假设，说明在显著性水平为0.05的水平下，现有样本数据不足以证明女生平均工作时间高于男生平均工作时间。 　　3、未了解学生打工过程中是否曾上当受骗。我们将情况分为以下几种，调查结果如表3所示。（表3） 　　 　　 　　我们把数据中（没有）视为学生打工没有遇到利益受到侵害的情况，其他反之：初步假设没有遇到上述情况的学生比例占80%，在180人的调查样本中，有133人选择没有，取显著性水平α=0.05，检验调查中未遇到利益受侵害情况的人数是否占到80%，对此我们提出原假设与备择假设如下： 　　H0∶?仔＝80%；H1∶?仔≠80% 　　根据抽样结果可得： 　　p＝■＝74% 　　检验统计量为： 　　z＝■=■=-2 　　根据显著性水平α=0.05查标准正态分布表得：Z?琢/2＝Z0.025＝1.96。 　　由于|z|=2>Z?琢/2＝1.96，所以拒绝原假设，在显著性水平为0.05的水平下，说明现有的数据样本不足以说明没有受到利益侵害的情况超过80%，即存在着诸多的侵害打工学生权利的事件，应该引起学生、学校、社会的共同关注。 　　作为学生，应该加强自我防范措施，全面学习和掌握安全知识。从近年来发生在其他高校和我院大学生中的案例来看，说明了一个显而易见的道理，即大学生进了大学校门并非进了保险箱，如果放松对自己的严格要求，无视法律和校纪校规，随时都有滑入泥坑的危险。不论新生、老生，将来走向社会，每个人都离不开安全，一生都要学法、用法，增强安全与法律知识，一切行为都要在法律的范围内活动。 　　作为学校，应该加强学校安全管理与教育的必要性。当今社会是一个快速发展和高度开放的社会。随着我国的经济和世界接轨，教育领域也逐步和世界教育接轨。在校大学生的生活空间不断扩展，与社会各个领域的接触、交流也不断拓宽。在校期间，学生除了正常的学习生活外，还要走出学校参加各种各样的社会活动，甚至自谋职业打工赚钱。在这样的情况下，缺乏社会经验尤其缺乏安全常识的大学生们，势必成为各种不安全问题和案件的受害者。所以，加强高校学生的安全教育，不断增强大学生的安全意识和自我保护防范能力，已成为全社会的共识，有着迫切的必要性。 　　此外，作为社会大家庭的一分子，我们也应该时刻关注大学生的权益免受侵害。 　　 　　三、结论 　　 　　通过以上分析可知，大学生在兼职过程中存在不少问题，如工作时间长，薪酬相对较低，合法权益得不到保障等。大学生作为新一代的社会生力军，在未来的社会建设和发展中起着举足轻重的作用。适当的兼职是大学生必要的实践学习途径，有利于大学生能力素质的全面提升。但在大学生兼职的过程中存在着各种各样的兼职风险，正确认识大学生兼职风险就显得特别重要。我们就调查数据对大学生兼职现状进行了分析，为保护大学生的合法权益建立大学生兼职风险防控模型奠定了基础。 　　（本文为河北联合大学轻工学院学生科技创新活动结题成果，项目名称：“大学生兼职的调查与研究”；项目编号：QCX1010x；课题组成员：高会艳、李文倩、刘勇、杜欣、孙文文、高雪、郭灵华、孙江瑞、侯力静、郑力宏、李琳；指导教师：赵艳霞）
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大学生讨打工工资 校外兼职有风险：大学生群体遇劳动纠纷如何维权？
关键词：校外兼职 大学生群体 讨薪 劳动纠纷 劳动法
[提要]　　本想趁课余时间打工赚点生活费，顺便锻炼一下自己，郑州一大学生进入某公司打工。对此，有关部门表示，大学生群体遇劳动纠纷，此类现象目前不在《劳动法》保护范围，属于法律盲区。
　　本想趁课余时间打工赚点生活费，顺便锻炼一下自己，郑州一大学生进入某公司打工。不料，辛苦工作一年后，该公司倒闭，最后还欠该大学生5000元工资没发。大学生多次讨薪无果，四处奔走却又投诉无门。此事经媒体报道后，引起社会密切关注。
　　“讨薪”这个时代热词，常用于农民工群体身上，但近来大学生也屡屡加入讨薪行列。大学生在校期间兼职打工，本是冲着高薪而去，结果却遭遇职场潜规则，被老板拖欠工资。无奈之下，他们也只得加入“讨薪大军”，这样的情况屡见不鲜。但不幸的是，大多数学生的维权之路却走得异常艰难，最后能成功拿回工资的少之又少。
　　对此，有关部门表示，大学生群体遇劳动纠纷，此类现象目前不在《劳动法》保护范围，属于法律盲区。正是因为这点，很多大学生的遭遇侵权时欲告无门，只能自认倒霉。
　　此外，大学生自身也应从这些事件中吸取教训。校外兼职有一定的风险，虽然用人单位一般不会与兼职大学生签订正式劳动合同，但为了更好地维护自己的权利，大学生们在兼职时还是应该要求和用人单位签订用工协议，明确写清权利和义务。同时，遇到问题应及时向有关部门反映，这样才可以确保自己权益不受损害。
责任编辑：王丽娜
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