如果上下级关系叫什么交手 下级的让是什么意思

:成为上下级关系叫什么关系必有不同级别权限改变,注意工作与生活制度与交情的平衡。

:学会情商管理而不是强制管理。分清工作和私交学会赞同下属,而鈈是强制命令多倾听下属,朋友的建议不忘初心就好。

:一定要以制度为前提生活要饱满,工作要丰满

:一山不容二虎!庸才总會获取天才的智商!为己所用!而天才呢!永远不如庸才。

:结果会是庸才只能为努力!而天才只会是主宰者!

:这个没遇到过,无法給予好的建议

:首先一定要让他感觉到你的工作能力是很强的无论是工作能力还是与上级领导沟通能力都是在他之上的,第二点就是尽量现在他的角度去想问题多一些对他内心想法的了解适当的多一些沟通!既然在乎这个朋友就应该经常考虑他的感受!我相信他也能够哽好的理解你支持你!

:谁是上级?谁是下级? 他是上级,你就要努力做好自己的工作维护他的权威,成为他的得力助手; 你是上级多关心幫助他就是了,该说的说不该说的话坚决不说,工作上要建立自己的威信不要在工作中嘻嘻哈哈的……

:在工作上尽力配合,在交往仩与之前一样(如果太热情会感到你讨好他。如果疏远他会感到你妒忌他)。而工作尽力配合则是表现你气量大度同时工作可以锻炼自巳水平和能力。如果以后有机会他没照顾你你则考虑是他对你有戒心,应该考虑分手问题了仅供参考!人性是经不住考验的,此处不留爷自有留爷处。关键是先让自己成长起来

:从此你们之间只有工作关系了,朋友关系很难再维持

:工作中很难成为真正的朋友的

  上下级关系叫什么关系如何溝通那呢每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处对你的身心、前途都有极大的影响。下面小编整理了上下级关系叫什么关系如何沟通的相关内容供大家参考!

  1与上级沟通的基本原则

  2与上级沟通的艺术

  3让上司同意你的觀点

  4怎样让上司接受你的反对意见

  小华和小丽参加了学校的寒假外出,到工作岗位上去体验在工作岗位上担当全 职员。因为没囿工作经验工作中又有很多不可控的事情,小华总是加班到深夜但报表 还是出现问题,经常受到各级领导的严厉批评与训斥小华觉嘚领导没有体谅自己的辛 苦,感觉很委屈实在忍受不了这种工作环境,拂袖而去小丽也觉得上司在管理上存在 着很多问题,一直抱怨有时觉得领导还不如自己会管。

  我们每个人不可能都成为领导但是几乎每个人都会成为下属。和自己的上司打交 道是自己日常笁作的重点,沟通的效果机会体现你的沟通能力又能够影响你的发展前 景,因此如何与上级沟通要引起高度重视

  为了更好地辅助仩司工作,下属要尽可能多了解上司但了解多了就可能出现两种情 况:要么对上司佩服得五体股地,在上司成了员工眼里“完人”;要麼应了西方的一句话 “仆人眼里无伟人”下属发现上司身上的毛病和缺点一点儿也不比自己少。不管是盲目 崇拜还是无情“批判”,倳实上都是下属的大忌作为下属,要始终牢记一点:为上司 服务是你的工作上司就是上司,不管了解到了上司的优点还是缺点做下屬的都没有对 上司品头论足的资格。大多数情况下上司也不会因为你的喜欢和不喜欢而改变。下 属只有客观看待上司对待工作,才能處理好与上司的关系

  2调整自己,适应上司

  是为上司服务的上司不会因为下属而改变自己,所以要想与上司融洽地相处只有 鈈断调整自己以适应不同的上司。因此下属要学会做“水”,随容器的不同而变化原 则性问题要坚持。

  3尊重上级是你与上级沟通的前提

  古语云:“事上敬谨,对下宽仁”下级对待上级要尊敬,上级领导不仅行使权力 也需要威信与影响力。 当然尊重不等于吂目的顺从顺从是指无论正确与否,都无条件的听从领导的指令、 安排和意见无原则的执行其命令,是部属对“尊敬领导” 的误解昰不健康的心理状 态,是迎合与奉承

  4踏实做好本职工作,是与领导沟通的基础

  无论你从事什么工作兢兢业业、踏踏实实的做恏本职工作是良好沟通上下级关系叫什么关系的 基础。有的人常在领导面前夸夸其谈、言过其实特别喜欢在领导面前表现自己,这些只 能获得领导的暂时信任很快就会感到你华而不实。

  5摆正位置领悟意图是与领导沟通的根本

  “出力而不越位,建功而不表功”不要过分的表现自己,突出自己更不要张扬自 己帮助上级做了什么。 和上司打交道时要能够领悟上级的意图,应该有默契又是一個手势,一个眼色都能 够心领神会。

  6与上司沟通的艺术

  (一)跟上司沟通要注意得体

  与上司沟通不是难在有礼,而是难茬得体大多数人对于上司都是比较尊敬的,那 么怎样才能得体的与上级沟通呢主要应注意以下几点。

  1、不媚不俗不卑不亢。 与仩司相处首先要做到有礼貌、谦虚但是,绝不要采取“低三下四”的态度绝大多数有见识的上司,对那种一味奉承、随声附和的人不會予以重视的在必要的场合,也 不必害怕表示自己的不同观点只要你从工作出发,摆事实、讲道理上司一般是会予以 考虑的。

  2、主动和上司打招呼、交谈 作为下属积极主动地与上司交谈,能够渐渐的消除彼此间可能存在的隔阂并使得 自己与上级关系相处的正瑺、融洽。当然这不能与巴结相提并论。

  3、尽量适应上司的语言习惯 应该了解上司的的性格、好、语言习惯如有些上司性格爽快、干脆,有些人沉默 寡言

  4、选择适当的时机与上司交谈 上司一天要考虑的问题很多,你应当根据自己问题的重要程度选择适当时機与上司 交谈。如果你不知道上司何时有空不妨写张纸条或者口头约定一个时间,这样上司便 可以安排时间了。

  5、对交谈内容事先做好充分约定 在谈话时要尽量将自己所要说话的内容简明、扼要的向上司汇报。如果有事情需要 请示的自己心中应有两个以上方案,而且能向上级分析个方案的利弊这样有利于上司 做决断。

  (二)跟上司沟通要注意分寸

  在职场中作为下属必须设法与上司處理好关系,而处理好关系的主要武器便是沟通 有分寸切不可信口开河,贸然出言否则一语失当,悔之晚矣

  (三)精神饱满的接受上司的指示

  和上司之间的关系如何取决于工作表现与情况沟通。工作表现平庸而又不善于沟通 想和上司建立其良好的关系是不鈳能的。所以正确的接受上司的指示、命令是与上司建 立其良好的人际关系,获得上司新人的基本条件

  1、精神饱满,爽快利落

  2、把指示和命令听完,不要轻易打断

  3、清楚地表示自己应急明白指令内容。

  4、如果无法接受要恰当的说明理由。 说不的技巧: 秘诀一:先倾听再说 “不”。 秘诀二:温和坚定的说“不” 秘诀三:多一些关怀与弹性。

  5、别忘了委婉的阐述自己的意见

  (四)把握重点向上司汇报工作

  向上司汇报工作,应根据所要汇报的内容和领导的时间安排既简明扼要,有中心突 出的把要囙报的内容有条有理的说出来这样才便于领导领会你的意图并给于你明确的答复。

  泛泛而谈、杂乱无章的汇报显得很肤浅通常,彙报者可把中心工作的情况作为汇报 中心抓住工作过程和典型事例加以分析、总结、如此汇报才能充分反映你的工作质量。

  某建材公司的冯涛从一个用户那里考察回来后敲响了经理办公室的门。“情况怎样”经理劈头就朝冯涛问道。冯涛坐定后并不急于回答经悝的问话,而是显得有 些心事重重的样子因为他十分了解经理的脾气,如果直接将不利的情况汇报给他经理 肯定会不高兴,搞不好还會认为自己没尽力去办经理见冯涛的样子,已经猜出了肯定是 对公司不利的情况于是改用了另一种方式问道:“情况糟到什么程度,囿没有挽救的可能”“有!”这回冯涛回答得倒是十分干脆。“那谈谈你的看法吧!”冯涛这才把他考察 到的情况汇报给经理:“我这佽下去了解到这个客户之所以不用我们厂的产品主要是因 为他们已经答应从另一个乡镇建材厂进货。”“竟有这样的事!那你怎么看呢”“我想 是这样的,我们公司的产品应该比乡镇企业的产品有优势我们的产品不但质量好而且价格还很公道,在该省已经具有一定的知名度”“就是,一个小小的乡镇企业怎么能和我 们相比呢”经理打断了冯涛的汇报。“所以说我们肯定能变不利为有利。最重要嘚 是当地的建筑公司多年来使用我们公司的建材,与我们有很好的合作基础这是我们的 优势所在。但该客户答应与那个乡镇企业订货主要是因为那个乡镇企业离他们较近,而 且可以送货上门这一点,我们不如那家乡镇企业但是我们可以直接到每个乡镇去走 访,在烸个乡镇找一个代理商这样问题就解决了。”“小冯你想得真周到,不但找到 了症结所在还想出了解决的办法,要是公司里的员工嘟像你这样有责任心就好了” “经理过奖了,为公司分忧是我的责任.经理您工作忙我就不打扰您了。”不久冯涛 被调到销售科专门從事产品营销,公司的建材销量节节上升冯涛也越来越受到重视,很 快成了公司的业务骨干……

  汇报工作要讲究一定的逻辑层次鈈可“胡子眉毛一起抓”,一般来说汇报要抓 住一条线,即围绕工作的整体思路和重点工作展开分头叙述相关工作的措施、关键环 节、遇到的问题、处置结果、收到的成效等内容。 英国作家卡普林提出了“5W1H”的汇报要点

  (1)Why——为什么干这件事(目的);

  (2)What——怎么回事?(对象);

  (3)Where——在什么地方执行(地点);

  (4)When——什么时间执行?什么时间完成(时间);

  (5)Who——由谁执行?(人员);

  (6)How——怎样执行采取哪些有效措施?(方法)

1、官话真是奇妙上下两片嘴唇輕轻翻动,可以将黑的说成白的弯的说成直的,左的说成右的《官路风流》

2、我有十名公招人员的名单及详细情况。这十个人就是以後益杨的政治明星这关系我得留着,现在关系就是生产力有九条关系就有了九条路子。《侯卫东官场笔记》

3、一边做事一边发牢骚這种做法叫做割卵子敬神,卵子被割掉了神也得罪了。

4、他才到镇里工作得罪了某个领导,结果在镇里无事可做无人理会,变成了┅个影子人被边缘化了。边缘化意味着镇里有他不多无他不少,他的仕途算是完了《侯卫东官场笔记》

5、世界上大多数事情,只要轉换角度都能由坏事变成好事,这符合辩证法更是一种能力。《侯卫东官场笔记》

6、谁走得远其实很清楚领导身边的人走得最远!《侯卫东官场笔记》

7、关系就象是存款,用一次便少一点所以最好的朋友关系要用在最关键时期。《侯卫东官场笔记》

8、在岭西的政治艺術中有领导人出席的新闻才有政治价值,才是政治格局的睛雨表!

9、越级分为向上越级和向下越级,两种越级都不符合官场规则但是程度又稍有不同,向上越级是大忌越级者自以为聪明,却经常死得很难看向下越级者都是领导。中间层级的领导经常将火气窝在心里敢怒不敢言。最多腹诽一句“四处插手”或者“管得太细”.

10、黄子堤无文凭也无突出政绩能成为副厅级干部,主要原因是紧紧跟随周昌全周昌全是千里马,他则是马尾巴千里马无论走多远,他始终是那条马尾巴

11、在官场,有些事不表态也是一种态度《官路风流》

12、在益杨习惯里,不管正职还是副职皆按照正职来称呼。比如肖兵正式称呼应该为肖副部长,可是这样称呼听起来很是别扭基层哃志一律称呼他为“肖部长”,没有人会把“副”字加上去。

13、在机关工作许多事不用点破,彼此心领神会是最好的状态这需要有悟性,不少成绩优秀的大学生分到机关一来就碰了钉子,很多年都在机关底层爬行其中一个重要原因就是缺乏从事机关工作特有的悟性。

14、领导最喜欢作如下批示:“请依法处理”这句话进可攻退可守。事情办好了领导英明。出了事则是违反领导批示的结果。

15、各界囚士腐蚀干部最常用地两招一是美人,二是金钱招数虽然平常老套,却总是能点到人的死穴

16、跟着祝焱这一段时间,侯卫东见了许哆人学了很多知识,更重要的是渐渐掌握了官场节奏节奏这东西,看不见摸不着不可言传只可意会。

17、在官场生活中经常被领导批评的人,境遇并非最糟糕的那种被领导们视之如空气,束之于高阁的人才是官场中的出局者。

18、如果一件事情基本地路径错了,僦算努力十倍也没有好结果,甚至越是努力离成功地道路就越来越运

19、春节期间,无处送礼之时你的官场生涯也就结束了。

20、一个單位要把工作搞好总需要肯做事的老实人。如果你没有背景又没有经济实力那么就当个做事的老实人,也能在单位有一席之地

21、你詓拜年,领导或许并不能特别上心你不去,领导多半会记在心上《侯卫东官场笔记》

22、一般权威们都是在最后关头发言,这种发言其實就是拍板《侯卫东官场笔记》

23、在机关里。早请示晚汇报这是迅速接近领导地不二法门。

24、官场众人拾柴才能火焰高,关系是向仩爬升的重要动力而且,官场就如女人的心情总是在不断的变化之中,多一个朋友总要多一条路少得罪人就是官场的生存法则之一。《官路风流》

25、他收了易中岭一百万等于收到了一副手铐,而手铐的钥匙就掌握在易中岭手里

26、官场,众人拾柴才能火焰高关系昰向上爬升的重要动力,而且官场就如女人的心情,总是在不断的变化之中多一个朋友总要多一条路,少得罪人就是官场的生存法则の一

27、长时间担任一方之主,习惯于发号施令习惯于一念之间决定他人命运,就容易强大的自信心这也就是所谓的官威。《侯卫东官场笔记》

28、在办公室清谈国事政事很容易可是要解决实际问题却很难,而现实是清谈国事政事者有话语权解决实际问题者常常做着吃力不讨好的事。

29、孔正义当了多年财政局长业务精熟,这一次被双规百分之百是内部人搞鬼,堡垒总是从内部攻破这句话是经历過血泪的经验之谈。

30、我们对小学生的标准很高总是教育小学生要爱祖国爱人民爱社会,要胸怀世界要勤劳勇敢,而对于政府官员噵德标准就明显降低,只要能做事不贪腐,就是好官

31、处事办法是外圆内方,尽量低调少出风头。这样的人才能在官场活得长久吔是官场老手的普遍选择。《官路风流》

32、在益杨官场敬酒也有先后顺序,基本原则是官大的先敬如果职务一样,比如都是交通局副局长则以机密电话本排序为准,排在前面的优于后面的

33、有几个关键人物必须记住,大年初二或是初三一定要想尽办法给周书记拜姩,具体时间要跟黄秘书长联系带什么礼物征求祝书记意见,每年都是他亲自定市委姜林副书记是分管组织的副书记,与祝焱是党校嘚同学很熟悉,可以安排在初三以后去市委这一块,周

34、在岭西的政治艺术中有领导人出席的新闻才有政治价值,才是政治格局的聙雨表!《侯卫东官场笔记》

35、在机关里早请示晚汇报,这是迅速接近领导的不二法门

36、谁的官大,谁就在最后一个讲这是沙州官场曆年的习惯,周昌全是沙州市委书记因此每一次参加大会都是最后一个讲话。

37、为官的艺术是平衡平衡是手段,也是目的

38、每个单位都有埋头苦干者和偷奸耍滑者,领导将难事交给埋头苦干者将私事交给偷奸耍滑者,于是皆大欢喜

39、酒风看作风,牌品看人品这昰官场老手观察干部的可靠窗口,事实证明酒桌和牌桌上确实能体现一个为官者的真性情。

40、送礼也是艺术送得合适。不仅能办成事还能交成朋友。

41、吃饭时并没有定座牌可是谁坐哪个位置,都有固定的套路这些老机关心里如明镜一般。《官路风流》

42、一般权威們都是在最后关头发言这种发言其实就是拍板。

43、在官场有些事不表态也是一种态度。

44、这也是一把手的价值其他人的主意没有通過一把手拍板之时,只算作主意或是想法一把手的主意往往能轻易变成行动。

45、由于侯卫东是调到县委组织部组织部表面上是干部娘镓,实际上是决定干部命运的判官他在组织部尽管没有职务,身价仍然比副镇长看涨不少

46、在生活中,挫折是人生财富在官场中,往往一步落后步步落后,挫折等同于失败

47、官场人和事都复杂,没有深入了解看到的听到的或许都是表象。

48、杨森林人聪明能力強,但是与其父亲一样性格急燥,急于求成这是从政大忌。

49、上级到单位来得多说明关心;上级到单位来得少,说明放心

50、官场,眾人拾柴才能火焰高关系是向上爬升的重要动力,而且官场就如女人的心情,总是在不断的变化之中多一个朋友总要多一条路,少嘚罪人就是官场的生存法则之一

51、贪官对下一代的安排:儿女们是房地产商,侄儿侄女们当领导远房亲戚则是材料供应商。

52、一边做倳一边发牢骚这种做法叫做割卵子敬神,卵子被割掉了神也得罪了。《侯卫东官场笔记》

53、任何内容都必须借助于形式繁文缛节就昰礼,是官场必不可少的程序

54、官场行走,最需要理解能力从云山雾里的官话和看似无意的行为中发现实质问题,这是一位成功领导嘚必备素质

55、一般情况下,亲自为领导服务的机会就如人民币总是稀缺的,不会让别人代劳

56、他才到镇里工作,得罪了某个领导結果在镇里无事可做,无人理会变成了一个影子人,被边缘化了边缘化意味着镇里有他不多,无他不少他的仕途算是完了。

57、领导嘚话也不能全信特别是领导的客气话不能信。

58、每个单位都会有这种年龄在四十岁上下工龄在二十年左右,职务定格在副科长以下苻合这三样条件的人就是油盐不进的老板凳。

59、不少钻营者天天盼着领导家里死人这是他们表现自己忠心的好机会。

60、很多办事的客商嘟知道县长的态度比局长好局长的态度比科长好,阎王好见小鬼难缠,这是千年的道理

61、社会上有一个怪圈——“政府怕百姓

62、活動了,有可能一无所获这是机会成本;不活动,天上不会掉馅饼这也符合经济学原理。《官路风流》

63、财政局长都是强势领导的心腹洏且手中掌着财权,权力极大

64、如果一件事情,基本地路径错了就算努力十倍,也没有好结果甚至越是努力,离成功地道路就越来樾运《侯卫东官场笔记》

65、在不需要成绩,只需要领导评价的官场体系中小心翼翼地遵守官场潜规则,往往比干出实绩更重要《官蕗风流》

66、在县委办,谁能掌握主要领导行踪谁就是领导最直接的心腹!

67、办公秩序向来规范,秘书之间一般是不串门也很少在办公室裏谈私事。《侯卫东官场笔记》

68、一边做事一边发牢骚这种做法叫做割卵子敬神,卵子被割掉了神也得罪了。

69、奸商为了利益会变荿脏水,通过一条条细缝渗进领导的堡垒最终将堡垒全部毁掉。这一条条细缝就是人的贪欲

70、送礼也是艺术,送得合适不仅能办成倳。还能交成朋友《侯卫东官场笔记》

71、在这种博弈中,智力与知识都是次要的人性中的贪欲,人性中的怯懦往往会占据上风,凡昰能控制贪欲与怯懦的人在人生各个战场都将胜多负少。《侯卫东官场笔记》

72、在益杨习惯里不管正职还是副职,皆按照正职来称呼比如肖兵,正式称呼应该为肖副部长可是这样称呼听起来很是别扭。基层同志一律称呼他为“肖部长”,没有人会把“副”字加上去《侯卫东官场笔记》

73、他得势的时候,哪里瞧得上我不会真心跟我交朋友,现在落了难才是交朋友的好时机。《侯卫东官场笔记》

74、場行走最需要理解能力,从云山雾里的官话和看似无意的行为中发现实质问题这是一位成功领导的必备素质。

75、人一旦享受了权力带來的快感就不愿轻易放弃,失去之后更会异常失落

76、在县委组织部部长面前,对某人有“看法”是了不得的事情在某种程度上来说僦是宣布了某人政治生命的终止。

77、摸着石头过河在河里是不能多说话的。《侯卫东官场笔记》

78、财政局老孔被双规时交待道:“我收礼是为了让送礼的同志安心工作,是为了搞好上下级关系叫什么关系”

79、城府是怎么炼成的,就是在一次又一次忍着不说

80、祝焱指点噵:“益杨县委只有八个常委马县长重用刘坤是有道理的,你好好揣摩其中奥妙而且要站在对方的角度去揣摩。这样才能作出正确判斷”

81、侯卫东只是一个普通的干部,书记赵永胜对他并没有特别的爱与憎昨天阻止侯卫东调入计生办的原因很简单,因为此次调动是鎮长秦飞跃提出来的《侯卫东官场笔记》

82、秘书杜兵既有功劳又有苦劳,不提拔他良心上过意不去。更关键的是提拔了他就会形成良好的示范效应,让继任者看到希望会更加忠心,这是领导的艺术

83、官场,众人拾柴才能火焰高关系是向上爬升的重要动力,而且官场就如女人的心情,总是在不断的变化之中多一个朋友总要多一条路,少得罪人就是官场的生存法则之一《侯卫东官场笔记》

84、當下级要沉心做事,不耍小聪明或许短时间要吃亏,但是厚积薄发总会在意想不到的时候发挥意想不到的效果。

85、祝焱的镜头出现之後就是一些杂乱的新闻,所谓杂乱当然是从侯卫东眼中的杂乱,因为这些新闻缺少了重量人物参加变得不足轻重了,在岭西的政治藝术中有领导人出席的新闻才有政治价值,才是政治格局的睛雨表

86、进了官场,职务和级别就是隐形等级在官场中无处不在,笼罩著官场的天空

87、最好的技术骨干很难升官,若他升了官谁来做事?

88、你去拜年,领导或许并不能特别上心你不去,领导多半会记在心仩《官路风流》

89、领导在大会上谈的都不是最要紧的事,最要紧的事往往在会后单独交换意见

90、要主动,不要等着领导来了解你要主动接触领导,理论联系实际密切联系领导,才能不断进步《官路风流》

91、忍耐和等待是官场中人必备的素质。

92、“事不管大小皆姠领导汇报”,这是县府办老前辈总结出来的重要经验之一,来到了青林镇他便将这个经验充分发挥。事实证明这一条经验在乡镇依然管用,至少赵永胜就很喜欢部属汇报工作

93、在办公室清谈国事政事很容易,可是要解决实际问题却很难而现实是清谈国事政事者有话語权,解决实际问题者常常做着吃力不讨好的事《官路风流》

94、在这种博弈中,智力与知识都是次要的人性中的贪欲,人性中的怯懦往往会占据上风,凡是能控制贪欲与怯懦的人在人生各个战场都将胜多负少。

95、世界上没有无缘无故的爱恨也没有无缘无故的提拔偅要,每一次重要提拔都有看不见的手在推动

96、关系就像是存款,用一次便少一点所以最好的朋友关系要用在最关键时期。

97、解读上級政策有诀窍合格者了解上级准许做什么,优秀者关注未禁止做什么高手则引导政策走向。

98、你去拜年领导或许并不能特别上心。伱不去领导多半会记在心上。

99、城府是怎么炼成的就是在一次又一次忍着不说

100、关系就像是存款,用一次便少一点所以最好的朋友關系要用在最关键时期。《官路风流》

101、领导没有控制权也就失去了威信,领导扞卫自己的控制权就如老虎扞卫自己的领地

102、要时刻警惕着网络,网络的力量太大了而网民素质差异太大,加上躲在屏幕后更容易暴露阴暗的心理如果用得好网络,可以将好事办得更好用得不好,则把小事变大坏事变得更坏。《官路风流》

103、领导爱打篮球单位就有一只好的篮球队,领导爱打网球单位人人都打网浗,让我们祈祷领导有一个好的爱好

104、正常上下关系,在官场中意味着关系的疏远!

105、提炼能力是市委秘书很重要的一项能力因为许多會都是正常工作会,市委秘书却要从这些平凡琐事中找出发光点这也是一种能力。

106、在官场会做人往往比会做事更加重要。

107、为什么犧牲以后才能当典型因为不会再犯错误。

108、县委最实在的权力是用人权掌握了用人权也就控制了全局。

109、谁走得远其实很清楚领导身边的人走得最远!

110、经常说牢骚话的人,就算做了再多的事领导只会记得他的牢骚,而会选择性忘记他做的事《官路风流》

111、经常说牢骚话的人,就算做了再多的事领导只会记得他的牢骚,而会选择性忘记他做的事

112、俗话说,老大难老大难,老大出面就不难《官路风流》

113、人性天生有弱点,有时候摆足架子别人才把你当做人物,在官场更是如此

114、他得势的时候,哪里瞧得上我不会真心跟峩交朋友,现在落了难才是交朋友的好时机。

115、人走茶凉很正常若人走茶不凉,那新领导怎么办?

116、在官场生活中经常被领导批评的囚,境遇并非最糟糕那种被领导们视之如空气,放之于高阁的人才是官场中的出局者。没有特殊机缘很难再往上升了。《官路风流》

117、做人一定要低调老人家说得好,韬光养晦办好自己的事才是正道。《官路风流》

118、作为县委书记他在县里是绝对权威,可以随時让手下干部来见面哪怕是凌晨,哪怕是暴雨大雪他从来不需要任何理由,也从来不解释

119、山不转水转,这是官员生活和工作的常態所以最好不得罪人,免得遇上不必要的麻烦

120、机关最讲究关系,人言可畏我们两人都要重视,千万要小心

121、官场上的莽张飞多半都是假装粗鲁,借着粗鲁来实现自己的意图聪明人啊。

122、每次开会参会人数超过了一百人,会议基本不用记笔记都是些无用的重偠精神。

123、祝焱是益杨县的一把手他说一句顶很多句,只要他在场下属们自然而然会集中精神关注着他的神情,很多时候不必点出名芓下属也能理解他是在跟谁说话,一来二去他养成了说话不用主语的习惯。

124、这事你要记在心里不要记在本子上,春节期间自古就囿访亲拜友的习俗有一些对益杨发展有重要影响的领导需要在春节前后拜访,既可增加感情又可以得到领导的指示,这事很重要切鈈可掉以轻心。

125、活动了有可能一无所获,这是机会成本;不活动天上不会掉馅饼,这也符合经济学原理

126、高副县长就对侯卫东有了尛小看法,侯卫东从沙州市科委回来事先没有给自己报告情况,而是直接找杨森林汇报这就是典型的越级汇报,而越级汇报是岭西官場中很忌讳的事情虽然这种做法很普遍。

127、在机关里早请示晚汇报,这是迅速接近领导地不二法门《侯卫东官场笔记》

128、刚参加工莋之时,侯卫东痛恨官场圈子认为这是不正之风。此时做了厅级领导才明白人是社会关系的总和,圈子是人以群分

129、现在选拔干部有┅条叫做“群众满意”,这就让不得罪人的老好人占了大便宜总在民意测评中得到高分。

130、任何一位当政的领导都想用自己熟悉的人,呮要用人体制上采取任命制这个问题就永远解决不了。

131、正常上下关系在官场中意味着关系的疏远!《侯卫东官场笔记》

132、在官场中,提拔得早并不意味着官做得大官做得大在于必须短平快。《官路风流》

133、关系就象是存款用一次便少一点,所以最好的朋友关系要用茬最关键时期

134、难怪有人叫干部为二指干部,一条免职一条任职,加在一起正好是两根手指的宽度。

135、酒风看作风牌品看人品,這是官场老手观察干部的可靠窗口事实证明,酒桌和牌桌上确实能体现一个为官者的真性情《官路风流》

136、世界上大多数事情,只要轉换角度都能由坏事变成好事,这符合辩证法更是一种能力。

137、市委书记手下有上百个部门每天接见一位部门领导,轮一遍都得小半年时间聪明人就走秘书的路子,通过秘书牵线搭桥于是,牵线搭桥就成为了一种可以用来寻租的权力

138、官场讲究秩序,死者什么級别治丧领导小组组长也要对应相应级别,这是对亡者的尊重更是警示教育活着的人。

139、县委办很重要职责就是为领导服务特别讲究纪律和保密工作,眼尖

140、有事提前给领导汇报先打预防针,这是他当秘书以来的心得既是忠诚,更显得天地无私

141、在机关工作,許多事不用点破彼此心领神会是最好的状态。这需要有悟性不少成绩优秀的大学生分到机关,一来就碰了钉子很多年都在机关底层爬行,其中一个重要原因就是缺乏从事机关工作特有的悟性《官路风流》

142、办公秩序向来规范,秘书之间一般是不串门也很少在办公室里谈私事。《官路风流》

143、官话真是奇妙上下两片嘴唇轻轻翻动,可以将黑的说成白的弯的说成直的,左的说成右的

144、我有十名公招人员的名单及详细情况。这十个人就是以后益杨的政治明星这关系我得留着,现在关系就是生产力有九条关系就有了九条路子。

145、失败是成功之母在官场并不适用失败一次总会耽误一段时间,失败几次年龄就大了还提拔个狗屁。

146、侯卫东只是一个普通的干部書记赵永胜对他并没有特别的爱与憎。昨天阻止侯卫东调入计生办的原因很简单因为此次调动是镇长秦飞跃提出来的。

147、忍耐和等待是官场中人必备的素质!

148、祝焱指点道:“益杨县委只有八个常委马县长重用刘坤是有道理的,你好好揣摩其中奥妙而且要站在对方的角喥去揣摩。这样才能作出正确判断”《侯卫东官场笔记》

149、处事办法是外圆内方,尽量低调少出风头。这样的人才能在官场活得长久也是官场老手的普遍选择。《官路风流》

150、忍耐和等待是官场中人必备的素质!《侯卫东官场笔记》

151、“事不管大小皆向领导汇报”,这昰县府办老前辈总结出来的重要经验之一,来到了青林镇他便将这个经验充分发挥。事实证明这一条经验在乡镇依然管用,至少赵永勝就很喜欢部属汇报工作《侯卫东官场笔记》

152、工作组远离政治中心,领导看不到你不了解你,如何提拔你?《侯卫东官场笔记》

153、一矗提拔不上去的原因(往往)有三大主因:一不送,二不拍三不吹。《官路风流》

154、工作组远离政治中心领导看不到你,不了解你如哬提拔你?

155、发展就如打开一扇窗子,新鲜空气进来了难免飞进来几只苍蝇。《侯卫东官场笔记》

156、正常上下级关系叫什么关系在官场Φ意味着关系的疏远!

157、摸着石头过河,在河里是不能多说话的

158、要主动,不要等着领导来了解你要主动接触领导,理论联系实际密切联系领导,才能不断进步

159、一般权威们都是在最后关头发言,这种发言其实就是拍板《官路风流》

160、在不需要成绩,只需要领导评價的官场体系中小心翼翼地遵守官场潜规则,往往比干出实绩更重要侯卫东现在就游走于潜规则左右。

161、水至清则无鱼水太脏鱼也偠死,当领导可以睁一只眼闭一只眼但是必须要有底线,没有底线必然走向疯狂疯狂的后果是灭亡。

162、官职越高承担的责任越大,┅句话往往决定人的命远不轻易表态就成了常态,这就是稳重

163、任何一位当政的领导,都想用自己熟悉的人只要用人体制上采取任命制,这个问题就永远解决不了《官路风流》

164、场行走,最需要理解能力从云山雾里的官话和看似无意的行为中发现实质问题,这是┅位成功领导的必备素质《侯卫东官场笔记》

165、只要有寻租的机会就必然产生腐败,好制度能将寻租机会减至最少坏制度能制造无数嘚寻租机会。

166、当干部必须得学辩证法否则瞧不清前进的道路,不仅要埋头拉车更要抬头看路,这句话经历了无数先辈的血泪教训

167、各界人士腐蚀干部最常用地两招,一是美人二是金钱,招数虽然平常老套却总是能点到人的死穴。《侯卫东官场笔记》

168、领导向来呮看结果不讲过程杨森林下了任务,侯卫东就要绞尽脑汁想办法2

169、进了官场,思考问题的方式就要变不要想着真理,也不要想着正義你只需站在侯卫东的位置想问题,就能推断侯卫东下一步想要做什么这是屡试不爽的经验。

170、客走旺家门这是人们的现实选择,官场同样如此因为人的时间和金钱都有限,必须要用在最有效的地方

171、长时间担任一方之主,习惯于发号施令习惯于一念之间决定怹人命运,就容易强大的自信心这也就是所谓的官威。

172、一步高步步高一步错步步错,这是官场升迁中血泪总结《侯卫东官场笔记》

173、官场是最大的围城,里面的人想出去却没有出去的勇气;外面的人想进来,却没有进来的路子

174、没有当官的老子,你就得有当官的腦子

175、好人与坏人在一线之间,贪官和清官在一念之间

176、一步高步步高,一步错步步错这是官场升迁中血泪总结。

177、各界人士腐蚀幹部最常用地两招一是美人,二是金钱招数虽然平常老套,却总是能点到人的死穴《官路风流》

178、县委办很重要职责就是为领导服務,特别讲究纪律和保密工作眼尖

179、要把自己的人弄得多多的,要把对手整得少少的这就是政治家。《官路风流》

180、办公秩序向来规范秘书之间一般是不串门,也很少在办公室里谈私事

181、大事化小,小事化了既可以是褒义,也可是贬义关键得看领导意图。

182、在嶺西的政治艺术中有领导人出席的新闻才有政治价值,才是政治格局的睛雨表

183、官帽是最好的化妆术,让平凡的男人变得有魅力吸引无数美女如飞蛾扑火般去追求幸福。

184、他得势的时候哪里瞧得上我,不会真心跟我交朋友现在落了难,才是交朋友的好时机

185、侯衛东是新管会主人,自然不愿意与岭西日报这种大媒体争论虽然说道理越辩越明,但是在很多情况下赢了道理却是输了感情。

186、要主動不要等着领导来了解你,要主动接触领导理论联系实际,密切联系领导才能不断进步。《侯卫东官场笔记》

187、发展就如打开一扇窗子新鲜空气进来了,难免飞进来几只苍蝇

188、调研工作看起来很重要,实际上也很重要但是领导重视才是真正的重要,若是领导不昰从内心重视再好的调研成果也将会束之高阁,成为一堆废纸

189、每次机关开会,最先到会场的是一般干部其次是科长,最后才是局長群众开会总是等领导,这是天经地义的事

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