加班申请单好不好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-18 10:51 标签： 加班好不好
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我说长期工作加班，会怎么样，对身体有害吗？
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新兵, 积分 10, 距离下一级还需 20 积分
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本人苦逼研究生正式工一枚
经验207 分贝0 家园币765 在线时间：573 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：926122
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中士, 积分 207, 距离下一级还需 93 积分
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业务支撑的不用加班才怪，进去要做好准备
经验22 分贝0 家园币425 在线时间：58 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：664338
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新兵, 积分 22, 距离下一级还需 8 积分
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表示没看过业（这边叫运营支撑，应该是一个部门）支的人加班过！
经验328 分贝0 家园币575 在线时间：297 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：58950
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上士, 积分 328, 距离下一级还需 72 积分
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业务支撑是最苦逼的整天对着电脑捞数据写PPT，写方案
经验35 分贝0 家园币163 在线时间：49 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：924900
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列兵, 积分 35, 距离下一级还需 15 积分
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有能力的年轻人，别来移动了，在走下坡路，不好混了...
经验970 分贝0 家园币2399 在线时间：3856 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：983434
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二级军士长, 积分 970, 距离下一级还需 30 积分
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进运营商的人，居然想着不加班？呵呵呵，你想多了。还是去考公务员吧
加关注不是导致便秘的主要原因
经验1030 分贝0 家园币2486 在线时间：562 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：264427
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三级军士长, 积分 1030, 距离下一级还需 170 积分
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我负责人的说：不要加班。加班要加班费的，而你做的是没加班费的，只能叫因完成份内的事而延长工作时间！
经验65 分贝0 家园币171 在线时间：16 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：564571
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上等兵, 积分 65, 距离下一级还需 35 积分
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弱弱的问一下 什么叫业务支撑？
经验475 分贝0 家园币1438 在线时间：1027 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：568950
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一级通信军士, 积分 475, 距离下一级还需 25 积分
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整天写脚本提数据，好好学学Excel的公式，学点VBA，不然会弄死人的
经验129 分贝0 家园币394 在线时间：205 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：768585
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下士, 积分 129, 距离下一级还需 71 积分
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我提了两年数据了，呵呵在找下届呢，一个月有半个月不能正常点回家
经验129 分贝0 家园币394 在线时间：205 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：768585
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说错了，找下家
Copyright &
All Rights Reserved··[编辑本段]1.定义
　　即在规定的工作时间外继续工作。
　　是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
[编辑本段]2.加班补偿
　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；
　　（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
　　（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
　　（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
[编辑本段] 《相关信息》与加班
　　所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
··[编辑本段]1.定义
　　即在规定的工作时间外继续工作。
　　是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
[编辑本段]2.加班补偿
　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；
　　（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
　　（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
　　（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
[编辑本段] 《相关信息》与加班
　　所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　中华人民共和国劳动法
　　（日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）
　　......
　　第四章 工作时间和休息休假
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这属于《劳动法》的调整范畴。
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