为公司钱包丢了报警有用吗10元钱被老板大骂一顿，该不该离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-16 12:47 标签： 老板10元人民币
离职员工在网上大骂公司我这当老板的又愤怒又寒心_网易新闻
离职员工在网上大骂公司我这当老板的又愤怒又寒心
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（原标题：离职员工在网上大骂公司我这当老板的又愤怒又寒心）
8月16日，省城刘先生致电4286666：之前员工离了职，每天在网上骂老东家，作为老板，我该怎么办？　　
想到这个就一肚子郁闷，我是一家广告公司的小老板，主要以投放户外广告为主，有时候也接点宣传单页什么的小单子。因为公司去年刚刚成立，员工只有四个人，都是刚毕业的学生。　　
可能是临近年底了吧，公司的业务一下子多了起来，恰巧有一个生病请假了，但是工期不能耽误，所以我就拜托大家辛苦一点，加加班把工作做完。有时候我也觉得不好意思，所以会在公司的厨房里熬点糊糊，炒个菜，给大家吃点员工餐。　　
看着大家相互夹菜的样子，很温暖，我真挺感谢他们的，也想起了我刚毕业时的样子。　　
谁知过年之后，有两个我觉得挺上进的员工离职了。于是就安排人在网上投放招聘信息，结果效果平平。我一直以为是招聘人员的问题，所以就自己上网搜寻发布信息，谁想一搜发现了端倪。“
公司老板忒不要脸，还让我们加班，太缺德，还好我跳出火坑了。”“自己觉得熬点糊糊就顶加班费了，神经病，现在是市场经济，谁还跟你建立革命感情啊？”“脑残才在这个公司谈感情，太伤钱”“老板跟打了鸡血似的，给那点工资，还每天给大家洗脑，当我们是三岁童工啊。”
我面对点名道姓的吐槽谩骂大吃一惊，无法跟之前他们在我面前勤恳谦虚的样子联系在一起。自己刚毕业那会儿，恨不得找个公司多学点东西，钱总是放在后一位，难道现在的大学生真的已经如此市侩了吗？我觉得自己有点心痛，也很无奈。　　我们来探问针对这一问题，记者咨询了山西艾伦律师事务所的田源律师。田律师表示，公司作为一个法人主体，跟自然人一样享有名誉权。在名誉权受到侵犯时，可以通过法律途径进行维权。　　
(原标题：离职员工在网上大骂公司　我这当老板的又愤怒又寒心)
本文来源：山西新闻网-山西晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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老板对离职员工的态度，最见一个公司的格局
首席人才官
公司的格局决定一个公司的未来，从员工离职时，能看出一个公司是否有格局。“格”指一家公司对行业的认知程度，也就是一家公司在所在领域的专业程度。而“局”则指一家公司是否有在这个行业内立足的资本。员工在找工作的时候，大多将公司的格局作为公司发展前景的评判标准。而一家能够留住人才的公司，老板在其中发挥着重要的作用。01没格局，就没前途一家没有格局的公司，简直就是员工前途的坟墓，自然留不住人才。一年前好朋友给我电话，说自己要升职了，将从北京调离到公司总部任职。他很高兴，因为他一直想离开北京，而且这一次调离月薪也能上涨三分之一。但没过几天，朋友又在电话中告诉我，他升职的事情被搁置了。原来他所在的项目组缺人手，而调离需要顶头上司签字盖章，这位上司总是拿忙推脱，迟迟不肯在文件上签字。公司总部经理也因等不到朋友的回复，聘请了新人，顶替了朋友的位置。就这样，朋友失去了一次升职的机会。之前公司项目组几位老员工相继离职，一直是我的这位朋友独自一个人带整个项目团队，经常半夜12点也会到工厂车间去处理事故，尽职尽责。从来不会因为自己是项目组的小领导而偷懒。对于他现在的上司来说，他是位得力的助手，失去他就意味着“开天窗”。升职的机会“被搁浅”后，朋友气不过，今年年初的时候，他向公司递交了辞呈。最近联系他，问他离职手续办的如何，他说“别提了，又没信了”。他的辞职申请上司迟迟不批，手头上的项目也没做完，就一直从年初拖到现在，遥遥无期。朋友之前职位的调动，可以看做是一家公司资源配置优化，如果公司能给员工带来更好的平台，那么员工自然会给公司带来更多的效益。先不说以朋友现在的能力可以找到更好的工作，就说这家公司本身就没给员工创造良好的晋升环境。员工因为一位领导一己私利而失去升职机会，员工会对公司失去信心。而像这种越做越没前途的公司，留不住人才。02找准位置，切忌用力过猛一个好的领导，是一家公司的基石。优秀的老板能够凝聚员工力量，带动员工的主动性，这对公司发展非常有利。某家企业的老总，总向我吐苦水，说现在的年轻人难管，每个人心里都有自己的小算盘。他总是抱怨员工都是90后，有代沟。其实在工作中，这位老总并没有在工作中摆好自己的位置，他想与年轻的员工拉近距离，但用力过猛，一味的放低姿态。这反而给员工造成一种松懈、仁慈却没有威严的错觉。而且他的管理方式，也不可苟同。在他的公司，一旦发现员工搞小动作，他就会想办法将员工开除。一次，这位老总发现手下的员工恶性竞争，相互抢客户，把客户搞得团团转，最终客户把电话打到他这里来投诉。他把这两名员工叫来当面对质，发现原来是甲员工要到乙员工客户的手机号，并私自联系了客户。他觉得甲员工人品有问题，于是当月就以没有达到公司业绩要求为由辞退了甲员工。员工搞小动作，表面上看，是员工自身的人品问题。而抛开现象看本质，公司内部的恶性竞争，本身是公司管理的漏洞。他因公司的漏洞开除员工，会引来其他员工不满，这种不满对于公司发展来说是一种巨大的隐患。其实，每家企业都是由单独的个体组成的一个团体。个体有私欲，人之常情，将个人利益揉搓成集体利益，就是体现老板们能耐的时候了。03员工是面镜子员工们经常会收到老板来自朋友圈的鸡汤，“偷懒没有前途”、“努力才能成功”……等等。难道每天给员工洗脑，员工就真的能踏踏实实的干活吗？小孟刚进公司时，什么都还不懂，闹了不少笑话，犯了不少错误。比如，客户来之前忘记及时发送公司地址，造成客户在太阳底下足足暴晒两个小时。小孟是销售，做过销售的人都知道，见客户迟到是大忌，而浪费客户足足两个小时，让客户在太阳下暴晒更是错上加错。每犯这种错误，小孟第一时间想到的是：“一定会被老板骂死”。但让他意外的是，他的老板很少对自己怒言相对，大部分时候都是将小孟单独叫进办公司，问他解决方案。总是在谈话的最后时说：“没事，只是以后不能再犯第二次。”小孟每做错的每一件事，老板都让他自己解决。时间久了，小孟发现自己的临机应变能力也变得很强。不久后，小孟意识到自己的确不适合做销售，于是决定改行。离职的那一天，老板特意百忙之中抽出时间，把小孟叫到办公室跟他谈了很久。他的老板作为过来人，给小孟今后的职业生涯做了详细的分析并给予了很多建议，并在谈话的最后说了句：“很高兴能与你共事。”每家公司的文化都是自上而下的，一家好的公司一定因为有好老板。一个好的老板不会空谈理想，而是着眼于员工的发展。好老板愿意将自己的经验分享给手下的员工，不会因“一代新人换旧人”而产生无谓的危机感。在职场，员工往往是老板的一面镜子，那些被真诚对待的员工，大多不会辜负老板对自己的栽培。文章作者：千千（图片来自网络）
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首席人才官
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