说说我的经历，专业土木工程（工民建方向）本科，2007年毕业后去了某个职业学校做老师，教混凝土结构和建筑力学等，教了3年半吧，想回老家，就考公务员考到一个地州级的住建局，现在工作1年半，不想干下去了，不喜欢公务员的工作，完全没有任何成就感可言，打算辞职了，去年考过了市政二级建造师和建筑一级建造师，现在准备造价工程师中，准备的还不错，现在想跳槽去企业，最好是房产公司或者咨询中介公司，不想去工地做施工，网上投了简历有几个公司在问，想问问有经验的建筑人，像我这种情况底薪多少合适，还有一点就是我现在如果不工作，两个证挂靠3年11万，已经谈好了，但是还没决定是挂靠还是全职，如果拿着一级建造师全职的话，没有实际工作经验的我，开多少工资合适？还有走哪方面的路子适合我？
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　　一级，二级建造师也就是压证能得几个钱，在企业很少因为有证了就涨工资的，而最常见的是因为有一级建造师而升职。如果在建设单位或施工企业的话给工资最重要的是看工作经验和能力，对于现场的实际管理者无所谓有证无证，着对现场管理起不到丝毫作用。所以能给你高价钱的必是想要你的证的，如果想要现场管理者的话他们会选更有经验的！光你两个证一年也能挣3.5万，你是老师全部是理论，现场管理经验几乎为0，所以你的综合身价在7--8万每年。
　　@mesir668
19:51:00　　一级，二级建造师也就是压证能得几个钱，在企业很少因为有证了就涨工资的，而最常见的是因为有一级建造师而升职。如果在建设单位或施工企业的话给工资最重要的是看工作经验和能力，对于现场的实际管理者无所谓有证无证，着对现场管理起不到丝毫作用。所以能给你高价钱的必是想要你的证的，如果想要现场管理者的话他们会选更有经验的！光你两个证一年也能挣3.5万，你是老师全部是理论，现场管理经验几乎为0，所以你的综合身......　　-----------------------------　　谢谢这位朋友啊，现在给我的底薪是6000每月，年底有奖金，不定，跟你说的差不多
　　坚持！建筑行业贵在坚持，像你这样的情况，理论非常强，如果在施工单位或甲方坚持两三年就出头了，但是要有吃苦的准备！　　
　　看你在什么地方了，你可以找一个单位上班，然后把证挂到别的单位，这样子收入要高一些
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)var sogou_ad_id=731545;
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var sogou_ad_width=980;我现在还没考哈，但是不晓得待遇如何？谢谢告诉一哈
首先要从自立的角度认识双向选择。
选择相关信息是选择自己的人生之路，选择机制要求毕业生要有自立精神，克服依赖心理和观望心理，以主导者的身份积极、主动地投入选择。
从竞争的角度认识双向选择。
随着社会主义市场经济的发展，人才竞争越来越激烈。一方面选择职业的群体在不断扩大，这就要求择业者必须正确认识自己，并根据社会需要来调整自己的知识结构，充实自己，积极创造接受社会选择的条件；另一方面，用人单位也在从实际工作需要出发来选择人才，大学毕业生必须正视这一客观现实：社会也在选择你。
从创造的角度认识双向选择。
选择不是给大学生提供享受的机会，而是给大学生开辟了将知识转化为能力及物质财富的广阔之路。因此，双向选择是进行创造性劳动，实现人生价值的开端。
从发展的角度认识双向选择。
大学生选择职业不能只看重用人单位所具有的条件及福利待遇，要用长远的眼光认识所选择职业的发展趋势，使自己与职业、与社会处于一种和谐的状态，使个人的潜能得到最大程度的发挥。
从可能的角度认识双向选择。
大学生选择职业受...
首先要从自立的角度认识双向选择。
选择相关信息是选择自己的人生之路，选择机制要求毕业生要有自立精神，克服依赖心理和观望心理，以主导者的身份积极、主动地投入选择。
从竞争的角度认识双向选择。
随着社会主义市场经济的发展，人才竞争越来越激烈。一方面选择职业的群体在不断扩大，这就要求择业者必须正确认识自己，并根据社会需要来调整自己的知识结构，充实自己，积极创造接受社会选择的条件；另一方面，用人单位也在从实际工作需要出发来选择人才，大学毕业生必须正视这一客观现实：社会也在选择你。
从创造的角度认识双向选择。
选择不是给大学生提供享受的机会，而是给大学生开辟了将知识转化为能力及物质财富的广阔之路。因此，双向选择是进行创造性劳动，实现人生价值的开端。
从发展的角度认识双向选择。
大学生选择职业不能只看重用人单位所具有的条件及福利待遇，要用长远的眼光认识所选择职业的发展趋势，使自己与职业、与社会处于一种和谐的状态，使个人的潜能得到最大程度的发挥。
从可能的角度认识双向选择。
大学生选择职业受到社会许多条件的制约，除了自身的知识结构、技能等基本素质外，还会受到国家政策、经济发展、社会需求等许多因素的限制，脱离实际的异想天开是不会取得成功的。只有正确认识自己，正确认识社会，才能使自己的选择现实可行。
从事监理工作要有监理岗位证书,与二级建造师没有关系,从事监理员工作应该可以,因为监理员证书比较好拿,有的地方每个月都可以考试.监理工程师就需要一定的条件才能考试...
戏曲明珠——“国宝”川剧
　　川剧是我国戏曲宝库中的一颗光彩照人的明珠。它历史悠久，保存了不少优秀的传统剧目、丰富的乐曲与精湛的表演艺术。它是四川、云南、贵州...
以前叫工程技术学院
哈尔滨工程技术职业学院创建（更名）于2011年，学院是一所经黑龙江省政府批准、教育部备案的具备全国高考统招资格的全日制普通高等职业学院。哈...
一般是3年继续教育一次。建造师执业资格注册有效期一般为3年，有效期满前3个月，持证者应到原注册管理机构办理再次注册手续。再次注册者，还须提供接受继续教育的证明。
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这个不是我熟悉的地区[转载]　　南京一级建造师找工作的遭遇
转贴:一级建造师找工作的遭遇
　　南京一级建造师找工作的遭遇
我是1997年毕业的工程管理全日制大学本科生，说起来大学本科，眼下好象不值钱。2006年全国高中生好象有55-65%左右可以上大学，就南京好象有75%左右。不过在1993年，大概是30%的升学率。我的二本高中毕业水平应该顶得上现在中等偏上的一本。
当然，学习和工作能力不完全相关的。9年来，我一直在南京工作，先后在政府机关工作2两年，装饰双甲企业工作4年，房建总承包一级企业工作3年。工地现场的施工管理、质量管理以及建筑企业的什么ISO、资质套改升级、法律纠纷、技术方案的审核、中小型工程项目经理都做过。
曾经三个单位的待遇：综合年收入（包括全部福利）2.5万、3.5万、6.5万。大概是这个情况。社会统筹一直都由企业来交的，住房公积金好象一共交了3年，医疗保险好象一个交了3.5年。
证书有装饰施工员、二级装饰项目经理证（已经注销了）、内审员、江苏省建设厅评审的建设专业中级工程师、一级建造师、驾驶C1照以及一些企业的培训记录和证明。
我现在的单位其实瞒好的，基本工资是3000/月，一年拿13个月工资，奖金什么的福利的瞒多的，一年大概有1-3万吧。关键是清闲，从来也不加班，加班也有报酬的。建筑行业大家都知道，没有白给包工头做事情的道理。上班也完全可以上网玩。请假也一般不扣工资，病假更不用扣。一年15天带薪年假，还有探亲假等，五天工作制度，每天上班6.5小时。所有国家机关有的福利我们应该都有。总之，我觉得除了前途和钱途不是很好，我们比很多省级机关好。
不过我是男人啊，将来要养老婆、养儿子、养车子。所以我拿到工程师、一级建造师证书后，公司没有给我升职务（现在是个部门经理）也没有涨工资。我不喜欢主动去要涨薪水的，这个社会涨薪水最好的途径就是跳，尽管我很不喜欢换工作单位。
所以，从2006年4月，我先后和5家公司谈过，具体情况是这样的。与大家交流交流，有兴趣的给我批评批评。呵呵
1、网络招聘：一家号称香港的商业地产公司，工地在离南京市中心30公里处，谈的是土建工程师。人事经理、副总、总工程师一起面试的，我就介绍了我的工作经历。然后总工程师和人事看了我的工程师、毕业证、学位证、建造师证原件。谈的很好的，没有任何问题。总工程师没有问如何专业问题（呵呵，一建瞒管用的）。最后年新，我是8-12万，期望是10万，根据福利制度综合考虑。结果：没有下文。原因：薪水要求高了。
2、网络招聘：离南京市区20公里的一家房建一级项目经理，一切OK。年薪要求8-12万，他见面说是8万没有问题。每月发1500左右，其余年底发。在工地吃住全包，3-5天回家一次，安排车辆。只有协议，没有劳动合同。靠，我简直成了农民工。双方都知道差距了。结果：不去。
3、网络招聘：离南京市区20公里的一家新的建设管理公司，不是甲方，也没有施工资格，也没有代理、监理资格。面谈2次，一切OK。到现在我都不理解他们要建造师做什么，应该类似甲方和乙方拉皮条的吧。薪水：1-3月试用期，2400/月，转正考核/月，季度考核1.2万/年，没有试用合同。他们公司来头瞒大的，高级政府官员和上市公司的产物吧。我最后没有去。
4、市场招聘：国内排名前三位的地产公司，做土建工程师，谈一次。人力资源总监和一个普通员工吧。全部是总监问的问题，一切都好。感觉一个问题回答不好：农忙季节没有工人干活工期拖延怎么办？我回答：什么合同约定、加强预测、把监控工作做细等措施，都被他否决了；最后我干脆说，我一下想不到很好的办法。还有薪水，我说试用3、4千吧，其实我知道他们公司薪水，基本符合我的预期，按照公司制度吧（确实的消息是，他们公司土建工程师年薪是8-15万，我朋友在他们公司工作了4年，才调出国的；然后苏州分公司的广告上是试用3000）。两个问题都回答的挺郁闷的，可惜后来才感觉到的。原因是开始他就是说和我同年同月同日，估计是忽悠我的。其实我也忽悠他了，我的身份证生日是农历，不过我也表示了惊奇，说我一辈子也没有碰到这个奇怪的事情。结果：没有下文。
5市场招聘：一家装饰一级企业，有3个一级专业资格，3个二级资格，1个甲级设计资格。谈了3次，做项目经理。结果是基本工资给4000/月（月，3个月试用），税前的。项目奖金年底考核（目前是1-2个月工资，以后搞项目承包制度），签约5年。建造师注册后加基本工资1000/月，每年有加工资一次，大概是100-300左右。不过有三个问题，第一：劳动合同文本和我一直以来见过和签过的南京规范文本相差比较大。第二：合同附件的条款很多与我的理解和期望有差距。违反劳动法的条款多达30-40条；主要体现在押证书、乙方违约甲方扣档案等等瞒多的。第三：年终奖金的条款没有，口头介绍的情况和我的期望差距比较大。所以，在和他们准备签合同前，我也给他们一份我自己写好的条款给他们了。如果有消息，我马上告诉大家。
一、自报到月份起甲方办理社会统筹和医疗保险等南京法定强制性社会保险。社会统筹和医疗保险由甲方和个人承担的部分分别依法承担，缴费基数为1000元/月。试用期2006年7月到2006年9月，月基本工资为3700元/月；2006年1&0月到2006年12月，月基本工资为4000元/月。为了工作的延续和考核的方便，签约年限为4.5年或者5.5年。
二、每年年终（、、2011年度）奖金为乙方月基本工资的3-12倍，依照下列考核办法年底发放，每年元月发放上年度年终奖金；但2006年度年终奖金（2006年度不算考核年度）为元，甲方本着公平合理的原则考核决定：
（1）甲方没有解除劳动合同时保证发年终奖金的最低数，即3*乙方本年月基本工资。
（2）没有被甲方书面通报批评，总体表现无违反甲方劳动、项目管理等制度，发年终奖金的数额为6*乙方本年月基本工资。
（3）年终考核表现在所有项目管理人员中比较突出的，发年终奖金的数额为9*乙方本年月基本工资。
（4）年终考核表现在所有项目管理人员中特别优秀的，发年终奖金的数额为12*乙方本年月基本工资。
严重违反甲方有关管理制度，劳动态度差等表现差，解除劳动合同的或者调整岗位和降低基本工资的，无年终奖金或甲方根据情况发放年终奖金。
在没有新的项目管理人员年终奖金考核办法前，不得低于上述标准。同时在所有在岗的项目经理中，应该大约有5%-10%的为表现优秀、10%-20%表现突出、20%-50%表现合格、10%-30%表现差。
三、每年元月（包括2007年元月、2008年元月、2009年元月、2010年元月、2011年元月）基本工资调整一次，其方法为：固定增加上年月基本工资3%，考核增加部分依照甲方规定，但不低于上年月基本工资2%。一级建造师注册成功后，根据市场情况另外协商或者依照甲方制度增加月基本工资不少于1000元/月。
四、乙方保证个人提供的工程师证书、一级建造师资格证书、学历证书、学位证书的真实性，如果因为提供假证书而不能注册，乙方承担全部责任。甲方负责乙方将来的一级建造师的注册及其一切相关的费用。合同期间，乙方职称证、职业资格证交甲方保管，甲方可以用证书进行年检、投标，但用于投标时，如果中标而实际不是乙方担任工程项目经理（包括担任项目经理、项目工程师等项目管理职务，下同），甲方与乙方另外约定每月证书风险费用，标准不低于600元/月，计算期限为中标通知书日到竣工验收合格日。
五、甲方必须依法使用证书，并建立详细证书使用台帐，承担保管期间的所有相关责任。甲方有关部门使用证书应该在1个月内让乙方签字认可。
（1）乙方的学历、职称、一级建造师等证书用于工程时，如果不是由乙方实际担任工程项目经理时，因为投标、安全、质量等一切原因违反国家法律法规时，所带给个人的处罚全部由甲方承担，如果造成证书被停止使用，甲方还要给予乙方5000元/月的停用补偿，并给予乙方5万元一次性补偿；如果被吊销证书，甲方则一次性补偿乙方20万元；暂停证书使用和吊销证书情况发生后，甲方5年内不得解除劳动关系（合同到期必须续签）。
（2）乙方的学历、职称、一级建造师等证书用于工程时，如果是乙方实际担任项目经理（不包括个人独立承包工程项目的情况）的工程带给个人的处罚，甲方补偿标准：国家对个人的经济处罚甲方承担30%；如果造成证书被停止使用，甲方给予1500元/月的停用补偿，并给予2万元一次性补偿；如果被吊销证书，甲方则一次性补偿5万元；暂停证书使用和吊销证书情况发生后，甲方2年内不得解除劳动关系（合同到期必须续签）。
上述具体标准视双方责任大小协商或者依照甲方有关制度，但最少不低于本约定标准。
六、有关职称、学历、学位、安全资格证书、一级建造师资格和注册证、建造师有关的继续教育培训证书以及将来的任何个人证书（包括档案）等乙方通过考试或者评审的证书，所有权属于乙方，甲方可以合理合法借用，不得以任何理由扣留。
无论哪方依法解除劳动关系后（包括任何一方依照劳动合同及附件、补充部分而解除劳动合同关系），甲方必须依法按照乙方要求给办理所有证书（包括档案）的交还、年检、注册、变更、转移等工作。如果有国家规定费用另外公平合理协商。其中属于甲方报销和承担过的考试、培训、注册等有国家正式票据的费用（无国家行政、事业等票据的费用一律不认可，比如申报高级职称的无票据的论文发表、招待等费用应由乙方承担），甲方交给乙方证书时（主要是一级建造师注册证和将来可能评审的高级工程师证）乙方应该合理归还；但有关证书在甲方每使用满一年减少归还上述总费用的30%，计算时间以证书批准时间到解除劳动关系时，超过半年以一年计算，不到半年的以半年计算。
七、投标文件和中标通知书不是乙方担任项目经理的完全依据，乙方担任项目经理的依据：乙方签收的项目经理任命文件或者和甲方签订的项目管理责任书。
八、出现下列情况时，乙方有权提前一月通知甲方解除劳动合同关系，且乙方不需要支付任何违约金及赔偿金；但乙方应该归还甲方有关工程资料文件等属于甲方的财物、文件等。
（1）：甲方没有按照上述一到五项之约定交纳保险、支付工资、调整工资、支付赔偿金、支付补偿金、支付风险费以及承担处罚等，没有得到乙方书面同意。
（2）：甲方下调乙方月基本工资（每年年初核定的月基本工资）或者任何一年年初核定的月基本工资较上年减少，没有得到乙方书面同意。
（3）：甲方拖欠乙方工资（含年终奖金）达到1个月而没有得到乙方书面同意。
（4）：甲方调整乙方工作岗位，没有和乙方书面协商一致也没有得到乙方的书面同意。
（5）：甲方制定的与乙方有关的制度明显不合法，也没有和乙方达成书面协议或者该制度文件乙方没有签收认可。
（6）：乙方年终考核差，无年终奖金或者年终奖金低于：2*乙方本年月基本工资（不适合在甲方担任项目经理）。
（7）：甲方违法使用乙方证书被暴光或处罚，主要责任在甲方或者甲方其他工作人员以及任何其他第三方的。
（8）：甲方对乙方处罚不合法或者处罚乙方系甲方适用的事实错误。
（9）：乙方在甲方工作满一年后，出现下列情况：同样具备本科、工程师、一级建造师、在甲方工作年限相差2年内的正式员工，并且岗位相同，其基本工资高于乙方5%的。
（10）：甲方使用乙方证书进行年检和投标之外用途时，没有及时经乙方签字认可，也没有得到事后的签字认可的。
这些是我的真实经历，如果南京的朋友有兴趣的话，加我的QQ号码。有的公司应该还在招聘呢，我可以告诉你们信息呢。
我对南京一建的感觉，概括以下：
1、南京薪水其实很低的，要是没有老婆，真该去苏州、上海、广东、北京的好。
2、网络上很多招聘是假的（网络吸引人气或者公司做广告的吧），我发了20左右个公司，都是符合他们写出来要求。面谈有上面的5家，还有2家也谈过，不过他们公司太差了，我就没有写下来。还有一家邀请我面试我没有去。
3、甲方做工程师的行情：基本工资，奖金就不是很清楚了。
4、乙方做项目经理，应该有6-8万。不过好的总承包企业招聘不多。
总之，我们需要等待，确切的好消息是，一、年底可能要出台一建注册管理办法。二、特级企业的一级建造师数量可能要求在40-50名，一级总承包企业也可能要求一级建造师数量在20-30名。三、08年老的项目经理证要成为废纸了，全国一建要连网。四、南京的本地特级企业有望出现2-3家，也就是全国的一级、特级企业会热来热多；也就是说，只有建设部门的腐败才能批复更多的一级企业，那么一级建造才能显示出价值。
我们不要以为考试简单，也不要对建设部有意见。将来慢慢的可能有更多的一级企业被吊销的。只有出现吊销一批企业，才会增加一级的价值。
想想过去把，在90年代，2-3个人就可以做一个一级专业承包企业，不需要设计师、也不需要造价师、而且没有项目经理。
所以，我还是觉得未来会更好。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。建造师好找工作吗
? 建造师好找工作吗
建造师的工作怎么样？
　　在人类文明史上，建筑师起了非同寻常的作用，无数的史书记载了建筑师的伟业，也给建筑师的工作赋予了一种特殊的含义。因为他们的作品耗资巨大，延年传世，甚至对一个民族或城市都会起到深远的影响。　　中国正经历着从未有过的住宅大量建设时期，经济建设的快速发展，导致大量建筑在短时期内快速生成，容不得建筑师像传统建造方式那样精雕细凿，出现了一批“快餐式”的建筑物。随着市场经济的发展和住宅商品化的实施，住宅作为人们消费和投资中最大的商品之一，从选址立项到消费群体定位，从设计施工直至物业管理，已完全不同于计划经济时代，并被赋予了全新的属性。由于建筑师在住宅生产全过程中的特殊地位，其责任也发生了新的变化，具体表现为：　　1、建筑师历史地位的演变　　我国的建筑师职称现已恢复，这是十分必要的。过去，我国把建筑师一般称为工程师。在西方，称一位建筑师为工程师可能引起对方的抗议。建筑师是三大古老职业之一，其它是医师和律师。欧洲人说：医师是恢复(人体)秩序，律师维持(社会)秩序，建筑师创造(物质世界)秩序。早在公元前25年，古罗马建筑师兼军事工程师维曲罗维斯编写了建筑十卷书献给他的君主奥古斯塔斯大帝。可见建筑师职称是由来已久。　　建筑到今天还是各学科的综合产物，建筑师应当对一切技术成果能予以正确评价和实际应用。建筑师决不是一成不变的职业。各个时代按不同的要求，对建筑师提出不同的任务和责任，是历史的必然。建筑师历史地位演变到今天，建筑师就应当在满足人民不断变化着的物质文化要求起着更大的作用。为此，建筑师在正确认识自己历史使命的同时，需要对专业的历史与理论做出再评价;需要从综合环境设计去考虑建筑设计，脱离城市总体环境的个体设计思想不应当再保存下去。在我国，摆在我们面前的重要问题是建筑师地位的社会承认。　　2、建筑师的社会地位及责任　　在新的形势下，建筑师应当得到正名，并在充分发挥自己作用的基础上，受到社会的尊重。建筑师是脑力劳动者，他以自己的、也包含了集体的、富有创造性的建筑作品，向人民提供生活、生产以及社会活动的空间和场所。建筑师通常受到系统的建筑学教育，并有一定的建筑创作实践经验。建筑师通过所掌握的建筑技术、艺术规律以及其它有关学科的综合知识，进行与社会的政治、经济相适应的建筑创作。建筑师的价值在于通过复杂的脑力劳动，为全社会创造财富。为此，建筑师的劳动无疑应该受到社会的尊重，建筑师的地位应该得到必要的改善。　　建筑师要有创新精神，要有不断自我否定的气量，要重视原创性思维的培养。特别是在建筑环境、空间、城市设计理念、新材料、新技术的运用及思维方法上都值得我们借鉴，要学习他们不断创新的理念和思维方法，而不是具体方案的形式和符号。　　作为一名职业建筑师，中国的建筑文化如何才能发扬光大，中国的建筑师如何才能走向世界，由于时代的原因，他们还未能彻底地完成这一使命。由于政治家的努力，社会制度越来越健全;由于经济学家的努力，人们的生活越来越富有;由于科技的进步，人们的工作越来越见成效。作为一名建筑师，我们的城市如何才能越来越方便，我们的建筑如何才能越来越美丽。这应该是一份责任，或者说更是一种使命。这正是目前中国建筑师最大的症候――缺少一份应有的责任。责任不同于技能，责任也不同于爱好。如果是作为一种技能，那只是一种谋生的手段;如果是作为一种爱好，其实还是一种手段，一种自娱自乐的手段，属于个人行为，来时可激情爆发，去时即随波逐流，这种建筑师是以情在做建筑;如果是作为一种责任，那就是一种力量，一种由内而外的力量，一种无所畏惧的力量，属于一种社会行为，这种力量在目标前提下，是可以以生命为代价的，这类建筑师是以心在做建筑。当建筑设计成为一种责任时，我们就不会轻易地在经济上浪费，每一笔设计都应物有所值，无论是私营业主，还是国有财产。当建筑设计成为一种责任时，我们应该是美的使者，应该关注视觉上的愉悦，将美的外观和美的空间从现状中截获出来，奉献给人们，然后收获给人们带来快乐的快乐。当建筑设计成为一种责任时，建筑即上升到一种教化的功能，这时的建筑将不再是一种简单的使用功能，更是有一种深刻的社会学意义。如文学、如绘画、如音乐，诱发人们本真的健康 。当建筑设计成为一种责任时，会激发起一股民族的豪情，一股源于本土的情感，在这种情境中，所追求的绝不仅仅是一种文化的差异性，而更是一种文化的优越感。我们应该担负起一名建筑师的责任。　　3、建筑师的作用　　随着市场经济的发展，建筑――特别是住宅作为人们消费投资中最大的商品之一，从选址立项到消费群体定位，从设计施工直至物业管理，已完全不同于计划经济时代，并被赋予了全新的属性。　　(1)建筑师对社会的促进作用。　　建筑师应该认识到：要想对社会多作一些贡献，或者发挥更多的作用，应当是在作好本职本专业工作的同时，参与更多的或一定的力所能及的“促进”作用的工作。也只有这样做，才会引起政府、专业机构、社会团体以及广大使用者，对建筑师工作的支持。从而便更多的人了解建筑师、建筑师对经济和社会环境的影响，以及对政治、哲学方面所能起到的作用。从建筑师从事设计活动的历史和他们社会地位的演变，可以看到：不少取得成就的古代和近代的建筑师，在他们的著述论点和一生事业的实践中，不但可以看出他们对社会的关心和特有地那种积极性，而且还可看到渗透在他们思想深处的那种极力“促成”的精神。　　因此，作为建筑师，要深入群众走向民间，尊重使用者，遵循政策法规，了解社会经济、政治等广域知识，了解城市自然环境与历史环境，以自己熟练的体形空间设计技能和哲理，为改善城市环境服务。遵循这种哲理而工作的建筑师，多是前景宽阔而乐观的。如果只顾专业界线分明、追求单一、幽雅、轻松，则可能是自缚不前。建筑师的促进作用，可以从精神变为物质，可以从智力转换为经济效益，可以为市民造福。这是为许多国家，许多建筑师所供认的，并有很多成功实例。　　(2)建筑师的社会地位体现在建筑商品形成的全过程，并能使开发活动更具人性化。作为用户个性化实现的桥梁，建筑师解决了投资的短期行为与建筑使用价值长效性之间的矛盾。　　(3)建筑师的作品应该成为能满足市场变化和消费者个性化的商品，市场成为检验建筑师作品高低的重要标准。建筑师可以站在技术和经济的高度上客观的评价建筑的环境、性能、质量等方面的利弊。用户可以通过建筑师更进一步了解所购和使用的建筑，避免受销售人员片面宣传和误导，为发展商树立起真正意义上的企业服务形象。　　(4)在与用户的接触中，建筑师从生活和社会诸方面为用户出谋划策，引导用户的消费观念和居住理念，既不落后，也可避免无谓的超前。对于发展商而言，建筑师将用户零散的生活理念和消费观念加以提炼和组合，使发展商为社会提供更为合理的产品。对于设计师而言，建筑师为设计人员更多地了解用户和市场提供了极好的机会，有助于提高设计水平。对于用户而言，建筑――特别是住宅作为消费的最大商品之一，理应获得如同家电商品一样的服务。　　(5)建筑师能从整体规划到部件选择，从适用经济、美观高效到持续发展等各个方面把握住产品的品质和性能，包括居住性、安全性、舒适性、耐久性和经济性等。建筑师还可以使建筑商品的价值最大化，这里包括不同性能标准的建筑。在住宅产品的直接利润空间不断缩小、住宅品质和性能的量化特征不断强化的情况下，建筑师的智慧和全局能力所体现的附加值会越来越重要。
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