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【02月18日打卡总结】人员变动调整是除了薪
本文来自话题：
每年节后，为了适应新的业务发展需要，企业进行必要的组织架构调整和人员岗位变动在所难免。如何让员工配合调整，并快速调整到位，不拖业务的后腿是做好这项工作的关键。那么，请问：1、今年，你们公司的组织架构和核心人员有没有调整？ A、有
B、没有2、如果有，具体是怎么调整的？如何做好这个调整？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和做法。如果没有，也请谈谈你对此问题的看法。
人员变动调整是除了薪资调整之外比较敏感的话题，也是发展中企业存在的一种常态。2014年公司组织架构和核心人员有所调整主要有加盟服务部副经理、财务部副经理、物流库管、物流经理、店长、客户经理等岗位有所变动。
人员变动调整是以组织架构调整为基础和标准，而组织架构的调整是以公司战略目标和人力资源战略强相关。
一、组织架构和人员变动调整原因
今公司是以业绩为导向，以原材料、半成品供应、物流配送以及终端营销为核心业务。
随着企业品牌建设和推广工作的开展，企业以直营为经营模式，清退不符合经营要求的加盟商并停止加盟服务工作。原材料采购以成为企业发展的物质基础，2014年重点建设供应部迫在眉睫，同时对供应部和物流部的职责做更清晰的划分。
加盟业务调整、供应部搭建等涉及的相关部门、岗位都需要做出调整，包括部门的撤销、重建和岗位现任人员的平调、降级、晋升等工作成为年初的重点工作。
另外，营销部基层管理人员的管理理念、管理水平与企业现阶段发展严重脱节，成为本年度人员变动最大的诱因，要么换思想，要么换人。
二、人员变动调整原则
1、合法原则
2、合理原则
3、公平原则
4、平等自愿原则
5、协商一致原则&
三、人员变动调整准备工作
1、组织架构的调整是以战略确定为前提，组织架构的调整需要经总经理办公会讨论通过并报董事会审批方能实行。
2、组织架构调整后，人力资源部牵头组织各部门开展定岗定编工作，并在此基础上梳理各岗位说明书，为后期人员变动调整、风险防范、工作交接和岗前培训及考核提供最基本的依据和标准。
3、开展人员变动调整专项会议和针对性员工访谈工作。明确组织架构、部门定岗定编、岗位说明书后，在具体实施人员变动之前必须召开人员变动调整专项会议，传达组织架构和人员调整的目的和相关注意事项，并要求涉及部门负责人做好变动人员的思想工作，便于人力资源部后期访谈和方案的执行。
人力资源部在具体实施人员变动调整方案前需对降级、调岗人员做一次面谈，主要告知调整的原因、依据和后期的工作安排等。
四、人员变动调整依据和注意事项
1、人员变动调整依据
人员变动调整依据主要有《员工异动管理办法》、《XXX岗位说明书》和调岗培训计划和方案，任何政策和方案的执行必须有据可依。岗位有变动的，无论是降还是升都要有绩效考核结果、岗位说明书（工作职责和岗位任职要求）、调整流程和培训计划等作为标准或依据。
2、注意事项
（1）员工素质能力及兴趣与工作岗位相匹配，工作效率较高。公司缺失内部岗位调动机制，部分员工的优势与工作岗位不匹配而不能调动，导致员工工作效率低下，影响公司经营效率；
（2）岗位或职级晋升机制合理有效，优秀员工能够得到晋升。优秀员工得不到晋升激励，导致优秀人才流失，影响公司经营效率；
（3）关键岗位风险得到有效控制。不能及时发现关键岗位的舞弊行为，导致公司利益受损。
五、工作交接
人员变动调整涉及部门和岗位，给予一定时间做好工作交接，将所有工作交接以《工作交接单》形式落实到书面，并做到移交人、接手人和监交人三方签字确认为准。
六、变动人员岗前培训
& & &&根据人员变动调整的性质制定差异化的培训计划，降级的制定绩效提升计划、晋升的制定职位晋升培训计划，平级调动的制定业务培训计划，由用人部门提出培训需求和基础计划，人力资源部协助部门负责人或员工直接上级开展相应的培训工作，并做好后期的效果评估工作
& & &叮叮当，叮叮当，铃儿响叮当，点点妈的征文来啦！员工关系的差异化管理
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刘丽霞，中级经济师、高级人力资源管理师，7年以上人力资源、行政管理经验。擅长人资体系搭建、数据化管理，在建筑、房地产、奢..
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　　“起床、起床、快起来！去洗脸、去刷牙、记得梳头！这是你的衣服你的鞋，有没有在听啊！会热吗？会冷吗？你就这样穿着出门吗？你的书、你的午饭、你的作业，拿外套、戴手套，还有围巾和帽子……”这就是最近网络上超红的《妈妈之歌》。这首描写妈妈爱唠叨歌曲的创作者是美国喜剧演员安妮塔·兰弗洛，她将自己每天常对孩子们絮叨的话写成简短的歌词，一下子红遍全球。
　　这是一份需要24小时待命的工作，一份零薪水的工作，一份没有假期的工作，一份需要全情付出却不求回报的工作，这份职业只有上岗，从不下岗。有人会问，世界上怎么会有这种人，愿意干受累不求回报的活儿？告诉你吧，这个职业就是“妈妈”。我们每个人都有妈妈，有的人本身就是妈妈。当自己为人母之后，才知道“母亲”这个词的伟大。
　　自从我们降生，妈妈就正式上岗，为我们当厨师、保育员、保健师、护士、造型师、司机……一年365天，全年无休。今天，让我们来为妈妈做点什么吧，感受妈妈为照顾我们所付出的一点一滴。本版撰文 本报记者 王丽 单学熙 张晨
　　招聘启事
　　岗 位：老妈御用厨师
　　工作时间：每天三餐前
　　薪 资：零薪水
　　年 龄：不限
　　特殊要求：接受饭菜好坏评判，福利即为所有剩饭剩菜。
　　我来应聘
　　姓名：小惠 性别：女 年龄：35岁
　　求职原因：前几天，小惠的妈妈查出了糖尿病，一家人特别担心。小惠说：“妈妈今年刚60岁，虽然这次查出来糖尿病不是很严重，但也给我们当儿女的敲响了警钟。她每天都给家里人准备早餐、晚饭，吃饭却是最后一个，菜剩得多了要多吃，剩得少了就少吃，太没有规律了。今后，我得给妈妈当厨师，一定要合理安排她的一日三餐，既要吃得营养健康，也要保证馒头、点心等不要过量。妈妈的身体好，全家人才能高高兴兴的。”
　　就职宣言：对于这次给妈妈当厨师，小惠显得信心满满：“原来看妈妈给全家人做饭，好像不是太难，电饭锅蒸上饭，这边把洗好、切好的菜倒进锅里，那边搅拌一下汤锅，40来分钟三菜一汤就上桌了。我们孩子小的时候，还能给孩子单独做出一份饭来，相当利索。”
　　犯难的事：刚一上手，小惠发现这厨师也不是好当的。炒菜、炖菜分别用哪种锅，生抽老抽有什么区别，盐是最后放还是和其他作料一起放……真的是头大，小惠用哀求的口气对记者说：“咱天津有没有什么烹饪学校啊，也让我速成一下。”
　　过来人支招
　　姓名：大刘 性别：男 年龄：40岁 “从业”时间：两年
　　对于给妈妈当厨师，大刘很有发言权。两年前，大刘就把家里的厨房给“霸占”了，从一窍不通到游刃有余，现在家里人对他的厨艺都赞不绝口，尤其是大刘的妈妈，说儿子做的饭最符合老年人的口味，比老伴做的还好吃。
　　厨艺是怎么产生“质的飞跃”的？大刘告诉记者：“我从小到大，一直都是吃妈妈做的饭，虽然后来结婚生子，妈妈也一直是家里的后勤部长，她从来不让我们为家里的事操心。后来突然有一天，我发现妈妈做饭慢了，味道也不像原来那么香了。我和爱人说起这件事，都感慨，妈妈年纪确实大了，应该让她多和老邻居聊聊天，坐在小区里晒晒太阳，而不是整天围着灶台转，还为儿女服务。”
　　从那时开始，大刘就抽出周末的时间报了一个烹饪学习班。几个月下来，他的厨艺突飞猛进，从原来煮饭不知道米和水的比例是怎样的，到现在能说出哪种锅适合煎鱼、哪种锅炒肉不煳，头头是道。大刘还跟记者说：“妈妈的牙口不太好，所以我买了豆浆机、面包机和烤箱，换着样给她准备早餐。今天是五谷豆浆配全麦面包，明天是南瓜米糊配曲奇饼干，老太太每天吃早餐都笑得合不拢嘴。看着妈妈吃得那么香，我也回想起小时候她为我精心准备饭菜，生怕我营养跟不上的情景。看着亲人每天吃得开心，我会更开心。”
　　邀您助力
　　如果您能够提供烹调方面的培训，如果您能够提供最优质的厨房用具或调料、食材等，欢迎您为小惠牵手助力，帮助她迅速成为妈妈的贴心大厨。
　　我们的联系方式
　　电话：（周一至周五9:00-16:00）
　　邮箱：
　　招聘启事
　　岗 位：老妈御用造型师
　　工作时间：没有固定时间，只要老妈有应酬、有聚会、需要外出就
　　必须随叫随到，不能有任何怨言
　　薪 资：零薪水
　　年 龄：不限
　　特殊要求：老妈从头到脚的形象设计一个人全要搞定，要认同老妈的品位和眼光，绝对不能全盘否定、无情打击，同时要较为婉转地提出自己的想法，坚持客户第一、任劳任怨、坚守承诺的原则。
　　我来应聘
　　姓名：小米 性别：女 年龄：24岁
　　求职原因：本报读者小米是个24岁的年轻女孩，对于老妈御用造型师这个职位特别感兴趣：“我妈妈年轻时是个大美人，不过那时生活拮据，根本不舍得打扮自己。有了我之后，真是全身心投入，眼里心里全是我，根本没有她自己。现在我终于上班了，谈恋爱了，家里的生活条件也好了，妈妈的时间更是充裕了，也就是说，妈妈认真打扮自己的外在条件全都具备了。”
　　就职宣言：这么多年过去，妈妈早已经习惯了素面朝天，甚至有点不修边幅的生活了。怎么搭配衣服、怎么化妆……这些事对于她来说都特别陌生，为了让妈妈越活越年轻、活出自我，我想成为她的造型师。作为“90后”，相信学习新知识、掌握新技能肯定会比她快。希望通过我的努力，让妈妈重拾自信，相信我可以将妈妈打造成时尚潮妈。
　　犯难的事：小米说：“真正着手后，我感到特别茫然，上网查了查，虽然到处都是教人怎么化妆、怎么打扮的攻略和技巧，但真正适合50多岁年龄段女性的却寥寥无几。我到底应该从哪儿入手呢？”
　　过来人支招
　　姓名：莹莹 性别：女 年龄：36岁 “从业”时间：12年
　　莹莹是津城小有名气的跟妆师，而她的另一个身份则是老妈的御用造型师。作为一个过来人，她给小米支了不少招：“现在对于中老年女性的整体形象打造，定位十分关键，要注重形式美、个性美与知性美的统一。什么叫形式美？就是外在的美，穿衣打扮、化妆发型都包括在内。什么叫个性美？就是必须根据妈妈们的身材、相貌、性格特点进行私人定制，不能千篇一律。什么叫知性美？中老年女性阅历丰富，她们的整体造型应该体现出成熟的韵味。以我的专业经验来看，可以从三个捷径入手：一是备齐造型工具，高品质的吹风机、卷发器、化妆品等是必备武器；二是多做功课、多逛商场，这样才能快速锁定一些适合中老年女性年龄特点和自身风格的服装品牌，很多成熟服装品牌的设计和风格比较稳定，选准了品牌之后，妈妈的造型就会成功一多半；第三，造型设计是一门综合性很强的专业，即使给老妈做造型也不能太菜鸟了。我建议小米找个比较靠谱的造型设计培训班系统学习一下，绝对事半功倍。”
　　邀您助力
　　如果您是优秀的美发工具和化妆品销售企业、中老年女性服装品牌或造型培训机构等，欢迎您的加盟，帮助小米快速成为优秀的老妈御用造型师。
　　我们的联系方式
　　电话：（周一至周五9:00-16:00）
　　邮箱：
　　招聘启事
　　岗 位：老妈御用保健师
　　工作时间：老妈有需要的每时每刻
　　薪 资：零薪水
　　年 龄：不限
　　特殊要求：由于妈妈腿脚不好，不能长时间站立，所以所有的保健治疗最好在无须站立的情况下完成。
　　我来应聘
　　姓名：刘芸 性别：女 年龄：35岁
　　求职原因：平时在北京上班，由于工作比较忙，所以不是经常回家。作为独生子女，照顾家里的重任大多落在了爸爸身上，尤其是照顾妈妈。今年母亲节专门回到家中，为妈妈当一天保健师，不仅缓解爸爸的劳累，而且通过自己的双手，对妈妈的身体康复起到帮助。
　　就职宣言：自己学会了，也能教给爸爸，等回北京上班后，也能让妈妈的保健治疗继续下去。
　　犯难的事：不知道家庭康复治疗，是设备越好效果越好，还是手法越好效果越好？不知道哪些设备是需要买回家配合日常康复治疗用的？
　　过来人支招
　　姓名：罗姐 性别：女 年龄：39岁 “从业”时间：7年
　　成长记录：罗姐家里的情况和刘芸很像，唯一的区别就是她可以全天在家照顾妈妈，到如今已有7年之久，是名副其实的“保健专家”。“老人最大的问题是健康常识的认识程度不科学，以及动手能力减退，所以简单有效的设备是根本。”
　　妈妈上了年纪，每天血压检测很重要，方便、直观、准确是重要关键词，配备一个电子血压计，妈妈一只手就可以操作，完全无障碍。另外，最好再配备一个传统血压表，学会自己使用，这样当电子血压计电池弱电出现检测结果不准时，可以替补上阵，这也是为什么现在大多数医院还在采用传统水银血压表的原因。
　　血糖仪是患有糖尿病的妈妈必备的，患了糖尿病，每天多次检测血糖就成为生活常态。
　　老人上了年纪，腰酸腿疼的情况时有发生，一些由于受风着凉所导致的身体不适也时常出现。家中配备一套拔罐器，一旦妈妈不舒服就能拔上几个罐，见效又贴心。
　　泡脚是一种非常好的保健习惯，尤其是上了年纪、血流不畅的老人。每天晚上用泡脚盆泡一泡脚，对缓解腿脚血流不畅十分有效。泡脚时需要注意，不要时间过长，每次半个小时以内即可，而且水别太多也别太少，以漫过脚踝为好。
　　手持震动按摩器 腰疼、背疼、腿脚疼，这些都是老人常会出现的不适。这个时候，一台手持震动按摩器就可以派上用场了，用手抓住，哪里不舒服就按摩一下，方便又有效。按摩的时候，震动挡位调到适中即可，不必直接推到最高挡，应循序渐进。
　　人们常以为人老了觉就少了，其实这是生理机能在减退。家里配备一个按摩垫，平时坐着的时候可以靠，躺着的时候可以铺，而且每天都按摩一会儿，对晚上的睡眠十分有帮助，睡眠好了，很多身体隐性病症也就自然消失了。
　　邀您助力
　　如果您能够提供保健方面的培训，如果您能够提供最优质的电子血压计、传统血压表、血糖仪、拔罐器、泡脚盆、手持震动按摩器、按摩垫等家庭保健仪器，欢迎您为刘芸牵手助力，帮助她迅速成为妈妈的合格保健师。
　　我们的联系方式
　　电话：（周一至周五9:00-16:00）
　　邮箱：
本文来源：天津网-城市快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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