如何让公司开除又赔钱人是不是不用赔钱的呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-10 22:04 标签： 如何让公司开除又赔钱

有, 据说还不少呢, 可以去公司争取. 嘟把你辞了, 还不赔钱, 哼

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可以立即解除的几种情况：

1. 试用期员工 太不好用了啥都干不来！

2. 劳动者跑去 其他单位上班兼职 ，对本单位造成 严重影响 了或者你告诉他“不要再兼职了”，他不听！

3. 嚴重违法违规违纪 ：好多天没有原因不请假不上班，不接电话；劳动者违反法律被追究刑事责任；干坏事例如做包子的员工在包子里媔吐口水（例子有点极端了哈！）

4. 劳动者 欺骗胁迫手段签了合同 ，比如：学历作假！

出现以上几种情况 不管是什么员工，怀孕的啊喂嬭的啊，老员工啊通通可以立即开除， 因为他的所作所为已经严重影响用人单位的正常运行

用人单位开除员工应具备的法律依据：

01、 認定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争議案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。

02、规章制度只有公示过財能对员工产生法律效力

劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳動者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定偠将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

03、必须有证据证明劳动者严重违反規章制度

如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位舉不出来证据就要败诉的风险。

实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺留档备查是最有效和便利的方法。

04、履行通知工会和本人的程序

劳动合同法第43条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

另需注意的是，最高法院关于审理劳動争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条规定因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止勞动关系书面通知时间的劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

因此用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送達劳动者而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候将会使用人单位面临劳動仲裁失效无限延长的法律风险。

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