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一本好的物业管理公司员工守则
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下载：20积分验厂时对工厂要求的工资与福利管理程序是怎么要求的？
11-03-26 &
玖玖泰丰，十年验厂老品牌，助您一次性通过验厂！以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供，1.0目的依法自主确定本公司的工资分配方式和工资水平，及社会福利，阐明工资发放、计算方式，使员工能清楚其构成部份及所享有的相关福利。2.0范围本程序适用于本公司对员工工资及福利之控制。3.0定义工资：是作为劳动报酬的主要形式，是指劳动者物质利益的重要组成部份。4.0职责或引用文件无5.0程序5.1工人工资计算方法5.1.1正常工作工资5.1.1.1每周一至周五为正常工作日，每个工作日工作8小时。正常工作日的上班工时简称正常工时；正常工时以时薪计算工资，正常时薪不可低于当地政府规定之最低工资标准。5.1.2加班工资5.1.2.1根据公司的生产安排，公司有可能安排部份员工加班。5.1.2.2正常工作日的加班工时简称平日加班，平日加班的时薪以正常工时时薪的1.5倍计算。5.1.2.3星期六﹑日加班工时统称假日加班，假日加班时薪以正常工时时薪的2倍计算。5.1.2.4原则上公司不安排员工在法定节假日上班；除非因应特殊情况。节假日上班工时简称节日工时，节日工时时薪以正常工时时薪的3倍计算﹒5.1.3工资之构成及发放5.1.3.1员工之工资结构将会详细地列示在工资明细表中。5.1.3.2员工的实得工资以以下公式计算得出：（日薪、时薪、加班工资、停工待料、法定假日工资的计算方法）实得工资＝正常工时×时薪＋平日加班工时×时薪×1.5＋假日加班工时×时薪×2＋节日加班工时×时薪×3＋保险补贴（或奖金）－扣款(1)包括住宿扣款﹑水电扣款、社保和个人所得税等，此项由会计部列出详细扣款组成部份。5.1.3.3工资应当以货币形式按月按时支付给工人，不得克扣或者无故拖欠工人工资。工资以现金形式于每月10号前发放上月工资。5.1.3.4发放予工人之工资签收记录保存于会计部。5.2福利及津贴5.1.4.1根据各厂的实际情况，按照工人的工种、工作表现等，工人会得到额外的津贴（或奖金）。5.1.4.2根据公司业绩，有可能给工人发放特别奖金，此些由会计部发放并保存工人的签收记录。5.1.4.3福利项目由人事及行政部以书面形式规定，并需通知各员工。5.1.4.4公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。5.1.4.5员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。5.1.4.6员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。5.1.4.7员工享受国家规定的医疗期待遇。5.1.4.8女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。5.1.4.9员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。5.3假期规定:5.3.1假期类别5.3.1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、补休假、病假、产假、停工待料假和事假。5.3.1.2除长病假外，公司给假以“工作日”计。5.3.2请假规则&&&&5.3.2.1&所有休假应事先获得直接上级主管批准.5.3.2.2&所有假别均应事先填写请假单,&按请假核准权限获批准后,&统一交人事课备存.5.3.2.3&所有员工必须在休假完毕后立即至人事课办理销假手续。5.4法定节假日5.4.1&员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦一天春节三天清明节一天劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天5.4.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律与劳动合同的规定支付报酬。5.5&婚、丧假5．4.1员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）给予13天有薪假期。5.4.2婚假工资照发，但须提前向人事课提出书面申请并提供结婚证明。5.4.3如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。5.4.3.1&员工如需请丧假，须提前通知人事课。5.4.3.2&丧假期间工资照发。5.5&年休假5.5.1公司实行带薪年休假制度5.5.1.1员工工作满一年以后不满十年可享受5天年休假，员工工作满十年以后不满二十年可享受10天年休假,&员工工作满20年以上可享受15天年休假,年休假期间将支付基本工资。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算。5.5.1.2年休假需在一年内休完；未休完者折发酬金。&&&&&&5.6&病假5.6.1员工享有带薪病假。5.6.1.1一个日历月中，扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。5.6.1.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。5.6.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人事课予以审核归档。5.7产假,陪产假5.7.1女员工生育享有产假。5.7.1.1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。5.7.1.2&24岁以上分娩头胎者，增加15天。5.7.1.3难产多胎等根据各地方政府规定给假。5.7.2男员工的陪产假5.7.2.1男员工其配偶生育其间凭生育证明文件可申请10天的有薪陪产假。5.7.3产假和陪产假工资按各地方政府规定计发。5.8事假5.8.1员工请事假应事先由部门主管批准，人事课审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。5.8.2事假期间工资不发。6.0记录6.1工资表：保存于会计部，保留不少于五年后毁弃。6.2工资签收记录&：保存于会计部，保留不少于五年后毁弃。6.3员工工时记录&：保存于会计部，保留不少于五年后毁弃。
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玖玖泰丰，十年验厂老品牌，助您一次性通过验厂！以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供，1.0目的依法自主确定本公司的工资分配方式和工资水平，及社会福利，阐明工资发放、计算方式，使员工能清楚其构成部份及所享有的相关福利。2.0范围本程序适用于本公司对员工工资及福利之控制。3.0定义工资：是作为劳动报酬的主要形式，是指劳动者物质利益的重要组成部份。4.0职责或引用文件无5.0程序5.1工人工资计算方法5.1.1正常工作工资5.1.1.1每周一至周五为正常工作日，每个工作日工作8小时。正常工作日的上班工时简称正常工时；正常工时以时薪计算工资，正常时薪不可低于当地政府规定之最低工资标准。5.1.2加班工资5.1.2.1根据公司的生产安排，公司有可能安排部份员工加班。5.1.2.2正常工作日的加班工时简称平日加班，平日加班的时薪以正常工时时薪的1.5倍计算。5.1.2.3星期六﹑日加班工时统称假日加班，假日加班时薪以正常工时时薪的2倍计算。5.1.2.4原则上公司不安排员工在法定节假日上班；除非因应特殊情况。节假日上班工时简称节日工时，节日工时时薪以正常工时时薪的3倍计算﹒5.1.3工资之构成及发放5.1.3.1员工之工资结构将会详细地列示在工资明细表中。5.1.3.2员工的实得工资以以下公式计算得出：（日薪、时薪、加班工资、停工待料、法定假日工资的计算方法）实得工资＝正常工时×时薪＋平日加班工时×时薪×1.5＋假日加班工时×时薪×2＋节日加班工时×时薪×3＋保险补贴（或奖金）－扣款(1)包括住宿扣款﹑水电扣款、社保和个人所得税等，此项由会计部列出详细扣款组成部份。5.1.3.3工资应当以货币形式按月按时支付给工人，不得克扣或者无故拖欠工人工资。工资以现金形式于每月10号前发放上月工资。5.1.3.4发放予工人之工资签收记录保存于会计部。5.2福利及津贴5.1.4.1根据各厂的实际情况，按照工人的工种、工作表现等，工人会得到额外的津贴（或奖金）。5.1.4.2根据公司业绩，有可能给工人发放特别奖金，此些由会计部发放并保存工人的签收记录。5.1.4.3福利项目由人事及行政部以书面形式规定，并需通知各员工。5.1.4.4公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。5.1.4.5员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。5.1.4.6员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。5.1.4.7员工享受国家规定的医疗期待遇。5.1.4.8女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。5.1.4.9员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。5.3假期规定:5.3.1假期类别5.3.1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、补休假、病假、产假、停工待料假和事假。5.3.1.2除长病假外，公司给假以“工作日”计。5.3.2请假规则&&&&5.3.2.1&所有休假应事先获得直接上级主管批准.5.3.2.2&所有假别均应事先填写请假单,&按请假核准权限获批准后,&统一交人事课备存.5.3.2.3&所有员工必须在休假完毕后立即至人事课办理销假手续。5.4法定节假日5.4.1&员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦一天春节三天清明节一天劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天5.4.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律与劳动合同的规定支付报酬。5.5&婚、丧假5．4.1员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）给予13天有薪假期。5.4.2婚假工资照发，但须提前向人事课提出书面申请并提供结婚证明。5.4.3如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。5.4.3.1&员工如需请丧假，须提前通知人事课。5.4.3.2&丧假期间工资照发。5.5&年休假5.5.1公司实行带薪年休假制度5.5.1.1员工工作满一年以后不满十年可享受5天年休假，员工工作满十年以后不满二十年可享受10天年休假,&员工工作满20年以上可享受15天年休假,年休假期间将支付基本工资。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算。5.5.1.2年休假需在一年内休完；未休完者折发酬金。&&&&&&5.6&病假5.6.1员工享有带薪病假。5.6.1.1一个日历月中，扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。5.6.1.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。5.6.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人事课予以审核归档。5.7产假,陪产假5.7.1女员工生育享有产假。5.7.1.1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。5.7.1.2&24岁以上分娩头胎者，增加15天。5.7.1.3难产多胎等根据各地方政府规定给假。5.7.2男员工的陪产假5.7.2.1男员工其配偶生育其间凭生育证明文件可申请10天的有薪陪产假。5.7.3产假和陪产假工资按各地方政府规定计发。5.8事假5.8.1员工请事假应事先由部门主管批准，人事课审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。5.8.2事假期间工资不发。6.0记录6.1工资表：保存于会计部，保留不少于五年后毁弃。6.2工资签收记录&：保存于会计部，保留不少于五年后毁弃。6.3员工工时记录&：保存于会计部，保留不少于五年后毁弃。
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玖玖泰丰，十年验厂老品牌，助您一次性通过验厂！以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供，1.0目的依法自主确定本公司的工资分配方式和工资水平，及社会福利，阐明工资发放、计算方式，使员工能清楚其构成部份及所享有的相关福利。2.0范围本程序适用于本公司对员工工资及福利之控制。3.0定义工资：是作为劳动报酬的主要形式，是指劳动者物质利益的重要组成部份。4.0职责或引用文件无5.0程序5.1工人工资计算方法5.1.1正常工作工资5.1.1.1每周一至周五为正常工作日，每个工作日工作8小时。正常工作日的上班工时简称正常工时；正常工时以时薪计算工资，正常时薪不可低于当地政府规定之最低工资标准。5.1.2加班工资5.1.2.1根据公司的生产安排，公司有可能安排部份员工加班。5.1.2.2正常工作日的加班工时简称平日加班，平日加班的时薪以正常工时时薪的1.5倍计算。5.1.2.3星期六﹑日加班工时统称假日加班，假日加班时薪以正常工时时薪的2倍计算。5.1.2.4原则上公司不安排员工在法定节假日上班；除非因应特殊情况。节假日上班工时简称节日工时，节日工时时薪以正常工时时薪的3倍计算﹒5.1.3工资之构成及发放5.1.3.1员工之工资结构将会详细地列示在工资明细表中。5.1.3.2员工的实得工资以以下公式计算得出：（日薪、时薪、加班工资、停工待料、法定假日工资的计算方法）实得工资＝正常工时×时薪＋平日加班工时×时薪×1.5＋假日加班工时×时薪×2＋节日加班工时×时薪×3＋保险补贴（或奖金）－扣款(1)包括住宿扣款﹑水电扣款、社保和个人所得税等，此项由会计部列出详细扣款组成部份。5.1.3.3工资应当以货币形式按月按时支付给工人，不得克扣或者无故拖欠工人工资。工资以现金形式于每月10号前发放上月工资。5.1.3.4发放予工人之工资签收记录保存于会计部。5.2福利及津贴5.1.4.1根据各厂的实际情况，按照工人的工种、工作表现等，工人会得到额外的津贴（或奖金）。5.1.4.2根据公司业绩，有可能给工人发放特别奖金，此些由会计部发放并保存工人的签收记录。5.1.4.3福利项目由人事及行政部以书面形式规定，并需通知各员工。5.1.4.4公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。5.1.4.5员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。5.1.4.6员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。5.1.4.7员工享受国家规定的医疗期待遇。5.1.4.8女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。5.1.4.9员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。5.3假期规定:5.3.1假期类别5.3.1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、补休假、病假、产假、停工待料假和事假。5.3.1.2除长病假外，公司给假以“工作日”计。5.3.2请假规则&&&&5.3.2.1&所有休假应事先获得直接上级主管批准.5.3.2.2&所有假别均应事先填写请假单,&按请假核准权限获批准后,&统一交人事课备存.5.3.2.3&所有员工必须在休假完毕后立即至人事课办理销假手续。5.4法定节假日5.4.1&员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦一天春节三天清明节一天劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天5.4.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律与劳动合同的规定支付报酬。5.5&婚、丧假5．4.1员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）给予13天有薪假期。5.4.2婚假工资照发，但须提前向人事课提出书面申请并提供结婚证明。5.4.3如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。5.4.3.1&员工如需请丧假，须提前通知人事课。5.4.3.2&丧假期间工资照发。5.5&年休假5.5.1公司实行带薪年休假制度5.5.1.1员工工作满一年以后不满十年可享受5天年休假，员工工作满十年以后不满二十年可享受10天年休假,&员工工作满20年以上可享受15天年休假,年休假期间将支付基本工资。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算。5.5.1.2年休假需在一年内休完；未休完者折发酬金。&&&&&&5.6&病假5.6.1员工享有带薪病假。5.6.1.1一个日历月中，扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。5.6.1.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。5.6.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人事课予以审核归档。5.7产假,陪产假5.7.1女员工生育享有产假。5.7.1.1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。5.7.1.2&24岁以上分娩头胎者，增加15天。5.7.1.3难产多胎等根据各地方政府规定给假。5.7.2男员工的陪产假5.7.2.1男员工其配偶生育其间凭生育证明文件可申请10天的有薪陪产假。5.7.3产假和陪产假工资按各地方政府规定计发。5.8事假5.8.1员工请事假应事先由部门主管批准，人事课审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。5.8.2事假期间工资不发。6.0记录6.1工资表：保存于会计部，保留不少于五年后毁弃。6.2工资签收记录&：保存于会计部，保留不少于五年后毁弃。6.3员工工时记录&：保存于会计部，保留不少于五年后毁弃。
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玖玖泰丰，十年验厂老品牌，助您一次性通过验厂！以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供，1.0目的依法自主确定本公司的工资分配方式和工资水平，及社会福利，阐明工资发放、计算方式，使员工能清楚其构成部份及所享有的相关福利。2.0范围本程序适用于本公司对员工工资及福利之控制。3.0定义工资：是作为劳动报酬的主要形式，是指劳动者物质利益的重要组成部份。4.0职责或引用文件无5.0程序5.1工人工资计算方法5.1.1正常工作工资5.1.1.1每周一至周五为正常工作日，每个工作日工作8小时。正常工作日的上班工时简称正常工时；正常工时以时薪计算工资，正常时薪不可低于当地政府规定之最低工资标准。5.1.2加班工资5.1.2.1根据公司的生产安排，公司有可能安排部份员工加班。5.1.2.2正常工作日的加班工时简称平日加班，平日加班的时薪以正常工时时薪的1.5倍计算。5.1.2.3星期六﹑日加班工时统称假日加班，假日加班时薪以正常工时时薪的2倍计算。5.1.2.4原则上公司不安排员工在法定节假日上班；除非因应特殊情况。节假日上班工时简称节日工时，节日工时时薪以正常工时时薪的3倍计算﹒5.1.3工资之构成及发放5.1.3.1员工之工资结构将会详细地列示在工资明细表中。5.1.3.2员工的实得工资以以下公式计算得出：（日薪、时薪、加班工资、停工待料、法定假日工资的计算方法）实得工资＝正常工时×时薪＋平日加班工时×时薪×1.5＋假日加班工时×时薪×2＋节日加班工时×时薪×3＋保险补贴（或奖金）－扣款(1)包括住宿扣款﹑水电扣款、社保和个人所得税等，此项由会计部列出详细扣款组成部份。5.1.3.3工资应当以货币形式按月按时支付给工人，不得克扣或者无故拖欠工人工资。工资以现金形式于每月10号前发放上月工资。5.1.3.4发放予工人之工资签收记录保存于会计部。5.2福利及津贴5.1.4.1根据各厂的实际情况，按照工人的工种、工作表现等，工人会得到额外的津贴（或奖金）。5.1.4.2根据公司业绩，有可能给工人发放特别奖金，此些由会计部发放并保存工人的签收记录。5.1.4.3福利项目由人事及行政部以书面形式规定，并需通知各员工。5.1.4.4公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。5.1.4.5员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。5.1.4.6员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。5.1.4.7员工享受国家规定的医疗期待遇。5.1.4.8女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。5.1.4.9员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。5.3假期规定:5.3.1假期类别5.3.1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、补休假、病假、产假、停工待料假和事假。5.3.1.2除长病假外，公司给假以“工作日”计。5.3.2请假规则&&&&5.3.2.1&所有休假应事先获得直接上级主管批准.5.3.2.2&所有假别均应事先填写请假单,&按请假核准权限获批准后,&统一交人事课备存.5.3.2.3&所有员工必须在休假完毕后立即至人事课办理销假手续。5.4法定节假日5.4.1&员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦一天春节三天清明节一天劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天5.4.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律与劳动合同的规定支付报酬。5.5&婚、丧假5．4.1员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）给予13天有薪假期。5.4.2婚假工资照发，但须提前向人事课提出书面申请并提供结婚证明。5.4.3如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。5.4.3.1&员工如需请丧假，须提前通知人事课。5.4.3.2&丧假期间工资照发。5.5&年休假5.5.1公司实行带薪年休假制度5.5.1.1员工工作满一年以后不满十年可享受5天年休假，员工工作满十年以后不满二十年可享受10天年休假,&员工工作满20年以上可享受15天年休假,年休假期间将支付基本工资。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算。5.5.1.2年休假需在一年内休完；未休完者折发酬金。&&&&&&5.6&病假5.6.1员工享有带薪病假。5.6.1.1一个日历月中，扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。5.6.1.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。5.6.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人事课予以审核归档。5.7产假,陪产假5.7.1女员工生育享有产假。5.7.1.1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。5.7.1.2&24岁以上分娩头胎者，增加15天。5.7.1.3难产多胎等根据各地方政府规定给假。5.7.2男员工的陪产假5.7.2.1男员工其配偶生育其间凭生育证明文件可申请10天的有薪陪产假。5.7.3产假和陪产假工资按各地方政府规定计发。5.8事假5.8.1员工请事假应事先由部门主管批准，人事课审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。5.8.2事假期间工资不发。6.0记录6.1工资表：保存于会计部，保留不少于五年后毁弃。6.2工资签收记录&：保存于会计部，保留不少于五年后毁弃。6.3员工工时记录&：保存于会计部，保留不少于五年后毁弃。
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下载：30积分假期及请、销假管理制度；为健全和完善公司管理体系，体现现代企业人力资源管；一、所有员工请、销假必须遵循相应的审批程序，未申；二、事假；1、员工申请，亲自填写请销假申请单，按程序进行审；2、事假期间不计发薪金；3、事假期满员工须按时上班，否则视为旷工；上班初；三、病假；1、员工申请，审批程序同事假；2、病假期间三天以内（含三天）只计发基本薪金，不；3、病假须持
假期及请、销假管理制度
为健全和完善公司管理体系，体现现代企业人力资源管理内涵、理顺经营管理秩序，依据相关法律法规，结合我公司实际情况，特制订本制度。 一、所有员工请、销假必须遵循相应的审批程序，未申请办理相关审批手续而自行休假者，一律以旷工计。所有请假除产假外均按有效天数计算。 二、事假 1、员工申请，亲自填写请销假申请单，按程序进行审批；事假三天以内（含三天）由部门负责人审批；三天以上由公司总经理领导审批，办完请假手续后将假条呈办公室。连续请假24天以上者按待岗对待，连续请假48天以上者视为自动离职（特殊情况除外）。 2、事假期间不计发薪金。 3、事假期满员工须按时上班，否则视为旷工；上班初须及时向部门负责人和办公室销假。 三、病假 1、员工申请，审批程序同事假。病假三天以内（含三天）由部门负责人审批；三天以上由公司总经理审批，办完请假手续后将假条呈办公室，连续请假24天以上者按待岗对待。 2、病假期间三天以内（含三天）只计发基本薪金，不发放除基本薪金以外的其他薪金（如：岗位薪金、绩效薪金等）,三天以上部分不计发薪金。 3、病假须持县级以上医院诊断证明，否则不予批准。 4、病假期满员工须按时返岗，否则视为旷工；上班初须及时向办公室销假。 四、婚假 1、员工达到法定婚龄(男22周岁、女20周岁)并业已办理合法结婚手续， 1 经申请由部门负责人和上级主管审批享受3天婚假。 2、员工达到法定晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）并业已办理合法结婚手续，经申请由部门负责人和上级主管审批享受12天婚假。 3、婚假期间只计发基本薪金，不发放除基本以外的其他薪金（如：岗位薪金、绩效薪金及伙食补助等）；婚假不影响其它制度所规定的计量。 4、婚假期满员工须按时反岗，否则视为旷工；上班初须及时向部门负责人和办公室销假。 5、婚假原则上一次休完，确因工作需要不能一次休完的部分，由部门负责人根据年内工作情况安排予以补休，年内未休完者，次年不补。 五、产假、哺乳期 1、女员工产假为90天，其中产前（预产期前）假15天，产后假75天；难产的（须持医院证明），增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；逢公休假日、法定节日的均计为产假天数。 2、产假审批权为办公室负责人和主管领导。 3、产假期间，按480元/月标准计发薪金；产假不影响其他制度所规定的计量。 4、产假期满员工须按时反岗，否则视为自动离职；上班初须及时向部门负责人和办公室销假。 5、哺乳期时间为产假后6个月内，哺乳期女员工上午可推迟30分钟上班，下午可提前30分钟下班，小孩不在母亲身边的不予享受。 六、丧假 1、员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）去世，经申请由部门负责人和上级主管审批可享受3天丧假。 2、丧假期间只计发基本薪金，不发放除基本以外的其他薪金（如：岗位薪金、绩效薪金及伙食补助等）；丧假不影响其他制度所规定的计量。
2 3、丧假期满员工须按时反岗，否则视为旷工；上班初须及时向部门负责人和办公室销假。 七、国家法定节假日 1、根据国家规定，(一)元旦，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二、) ；(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )； (四)劳动节，放假1天 ；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天 ；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
八、年休假 1、员工在公司累计工作时间三年以上八年以内的员工（6月30日前入公司者当年计算，6月30日后进入公司者当年不计），每年可休假5天；八年以上每年可休假10天；
2、年休假需提前向部门负责人申请或由部门负责人在安排好工作的前提下安排；年休假由部门负责人和主管领导批准。 3、员工年休假需连续计算，且如遇国家法定节假日和双休日，不能顺延。 4、年休假仅限在本年内一次休完，不能跨年度使用，如因工作需要未享受年假的，年终按当月日平均工资（绩效薪金及伙食补助除外）的2倍发放补贴。 5、年休假期间计发基本薪金和岗位薪金，不计发绩效薪金及伙食补助；不影响其它制度所规定的计量。 九、其它 1、病假、婚假、产假、丧假、的申请、审批程序同事假。 2、事假以不影响工作为前提，员工须服从工作安排。 3、连续请事假原则上不得超过5天，一年内累计事假不得超过15天； 十、本制度自
年 月 日起执行，解释权归办公室，与本制度相抵触的以本制度为准。原《假期及请、销假管理制度》文件同时废止。
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