现在位置：这么多工厂的年轻男女都喜欢上夜班工作，原因真“现实”！
这么多工厂的年轻男女都喜欢上夜班工作，原因真“现实”！
现在的职场人士，朝九晚五已经是幸福的典范，996的工作模式成为很多创业公司的常态。很多职场人都面临着加班的现实问题，一天工作10个小时以上，对人的身体和精力都是极大的损耗。如果是习惯性上夜班的人，对身体的伤害更是不必再说了。职场上，分为白班和夜班的工作，大多数都是医院和工厂之类的，以富士康为代表的超大型工厂，夜班工作简直是在正常不过的事情。甚至在面试之初，面试官就会询问员工是否可以接受夜班工作，这也几乎是肯定会有的。夜班工作更辛苦，所以大多数的夜班工作的工厂，都会给夜班工作的人更多的补助。然而起初开始夜班工作的人，还是会很不适应，他们往往需要很长的时间才能从熬夜赶工的疲倦中恢复过来，并且久而久之，他们就习惯与大多数不同的，另一种生活节奏。这些事实，工厂的男女们肯定都是一清二楚的。可是还是有很多年轻男女喜欢上夜班的工作，原因可能和你想象的不一样。1.向钱看年轻人，最在乎的收入。为了得到更多的工资收入，他们愿意忍受夜班的辛苦。仗着自己年轻，体力恢复快，先拼个几年，没什么问题。抱着这样的心态，很多人选择了以身体换收入的生活。2.向上看工厂的领导自然不会来上夜班的，选择夜班工作，往上一看，头顶没人，年轻人都不喜欢被人管着，夜班工作自然是来得更加自在。从这一点来说，夜班工作相对轻松了一些，付出也少了一些。这些只知道拿体力换金钱，不想在领导面前工作的年轻人，可能没有想到的问题是，以后老了怎么办，身体吃不消了如何发展。不在领导面前看似轻松，但是也少了很多和领导沟通和汇报的机会，如果不能充分展示自己的能力，后面如何晋升和发展呢？所以，还是劝现在的年轻人，想要多赚钱的同时也要爱惜身体，毕竟身体才是革命的本钱。从长远来看，也不要因为轻松自在，就放弃在领导面前学习成长进而提升的机会。你的工作需要上夜班吗？你对上夜班有什么看法呢？欢迎在评论区留言、转发！
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简介: 职涯规划，职场发展和人际关系的困惑解决
作者最新文章最真实的离职原因，到底有几条是能说的？！
一、真实离职原因：工作琐碎没有发展
网友提问：工作琐碎，没有成就感怎么办？
回答：你有没有试图把这些工作进行梳理，对内让自己形成良好的工作习惯，对外真正去认识这些工作的意义，而不是碎片化的停留在完成工作任务的层面。至于成就感，如果完成了前两项，相信成就感会随之而来的。
网友提问：想换个环境，没有发展空间。
回答：回答的关键在于突出自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”，即应聘者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展，而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。
网友提问：我会准备说：在这个大公司提升太慢，发展也不好，不利于以后的职业提升。我需要找一份自己热爱的工作。
回答：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？不然的话，面试官有理由担忧自己能提供的岗位也不是你“热爱”的。
网友提问：行政工作并非自己想做的，可对于其他的工作岗位自己却没有经验，很迷茫不选择行政工作应该做什么工作？
回答：可以从所学专业、具备的技能特长、感兴趣的工作几个角度去考虑工作方向。但不建议一味追求“感兴趣”，工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。
二、真实离职原因：被裁员被解除劳动合同
网友提问：被裁员，该如何婉转表达？
回答：公司裁员一般出于业务调整或者经营情况，所以裁员的规模不太会是个别情况。只要情况属实，是可以直接说的。但比起被裁的离职原因，更该把重点放在已获得的工作业绩和能力上。另外所谓“直说”也要有所侧重、主次分明，上家公司虽然调整架构，但你的工作能力和经历并没有因此而“被调整”。
网友提问：试用期因工作不能按时完成被解雇，怎么说？
回答：试用期不合格，企业暗示员工离职，其实也是在委婉地告诉你“我们不合适”。不合适并不代表你不好或者你有错，被否定总会有失落，但是这种挫折至少可以让你进一步认清自己，这份工作不合适你，到底哪里不适合？是个人风格与企业文化不符，还是自身能力不足？无论是哪种情况，至少你可以知道自己接下来的努力方向。
网友提问：实习到现在做了三分工作，第一份文案策划还不错，但公司管理不合理走，第二份销售干不下去，第三份还没做完一个月，公司说企划部这个部门没用，裁了部门。接下来剩一个月多过年，我是该认真找工作呢，还是找个先找个垫背的，尽快入职呢？我快烦炸了。
回答：你之前三份工作可以说是三个方向的，与其说离职原因，更重要的问题应该是明确就业方向。有目标、有需求再去寻找相对能给你提供机会和平台的公司，避免重复“试错”和浪费时间成本。
三、真实离职原因：不看好公司的未来、不正规
网友提问：有一份工作是因为我有重要的考试但领导不让去说请假就辞职，所以只能辞职。第二份工作因为工资太低也不给交社保还是单休，自己也想有所发展所以辞职。但是面试时候又不能把这些原因实话实说，好纠结到底该怎么说才不给自己挖坑？
回答：公司不交纳社保，员工个人合法权益得不到保障，问题在公司。求职者希望在各项规章都相对完善的公司中得到良好的发展，这是非常合理的需求，表述离职原因虽然一般不建议说上家的“坏话”，但涉及原则性问题，可以把重点还是放在个人职业方向上，捎带阐述上家原因作为次要。
网友提问：我现在的公司很不正规，保险也没上，想离职，可是还欠着不少工资，这种情况我该怎么办呢？
回答：保存好有效劳动合同、考勤证明、工作邮件等等，向公司提出离职的同时要求补全工资；如果与公司协商无效，可以向劳动局申请冲裁。离职原因可以表述上家公司不规范，想到更加规范、合法的公司发展。
网友提问：公司目前的业务确实是萎缩，接近快没有的地步，这时候员工肯定会去找下家，这种情况面试时候该怎样说？
回答：在不过多透露公司内部问题的情况下，适当描述公司现状，诚恳表明自己的立场和想法。同为打工者，相信面试官能理解。
网友提问：单位不按劳动合同发工资，这个原因说了不会不好吧？
回答：不按劳动合同发工资，建议先于领导或HR方面沟通过这一问题。确认是公司的“问题”，你这边也并有得到满意的答复之后，再做跳槽的打算。同时，离职原因不建议说得太透明，因为可能存在对工资发放理解不一致的问题。
四、真实离职原因：压力大工资少
网友提问：因为工作的银行强度太大，待遇不高离职，后进入其他公司发现待遇太低，又想进工资高的银行。每次都是因为离职原因遭拒……
回答：一味追求高薪并不合适，高薪常常意味着工作强度和压力，前者你经历过并且离职了。也不建议一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光。作为面试官可以质疑你的抗压能力，又会担忧你会不会为了更高的薪资而再一次跳槽。
网友提问：公司加班太多顾不到家庭 怎么说才能不让hr觉得自己吃不了苦？
回答：你确实有照顾家庭的需求，这和吃不吃的了苦无关。因为这个原因，你在上班时间内的工作效率就应该是比较拿得出手的，面试时可以试着从这方面来说明。另外如果有用人单位表示偶尔会有加班的情况，你可能也需要有所妥协，还是希望双方都能相互体谅。
网友提问：领导一直画大饼，画了两年从来不兑现承诺，工作繁重，可以讲嘛？
回答：不建议这样表述，不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸然地就把责任和错误全推到对方身上。
网友提问：最近一份工作因为仓库管理混乱，严重影响到我的结账速度，导致每个月节假日都要加班2天左右，平时工作日也时有加班。因为加班较多导致我也没时间复习考试。这种混乱状况持续了半年，且不知道什么时候才能改善。所以忍不住了就辞职了。请问该怎么解释离职原因呢？我怕直接说让让人觉得我怕辛苦。
回答：如果你的考试需要花费大量时间复习和准备，那不如建议你目前专心在考试上。因为通常来说绝大部分工作都会需要加班，频率高低的差别而已。平衡好个人生活与工作的节奏也是你需要考虑的，不然去面试的HR依然会对你存有担忧。
网友提问：不会讨上司的欢心，更不会擦鞋拍马屁，所以被逼走人，能实说吗？
回答：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里却可能是另一种形象。有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。
网友提问：加班时间太长了，动辄10点11点，并不是工作效率问题，而是工作安排问题，同组其他同事也是一样的，每天回家就是睡觉，我是做财务分析工作的，没有时间看书充电提升自己，工作思路和想法也没那么多了。再就是上司更换，现在的上司不太懂财务分析相关的，经常瞎指挥，搞得人很累。
回答：更换领导之后双方都需要适应和磨合的过程；在工作量的安排和分配问题上，如果长期需要如此繁重的加班，不妨和领导表示这样的情况，建议增派人手分担；但如果这份工作的性质就是如此，那就还需要你多和同行交流经验，吸取他人的建议。
五、真实离职原因：异地、转行
网友提问：离职原因说为了爱情可行吗？
回答：女性求职常会被询问感情等方面的问题，无论男女，如果不能把个人生活和工作好好划分，那么用人单位对这个人的专业性和职业态度产生怀疑，是非常合理的。
网友提问：半年试用期，还有一个月转正。但是刚刚离职，提出离职时的原因是目前的工作不是自己的最佳选择，而且异地恋很辛苦。想回老家工作，担心之后找工作会被问到为什么在短期内离职，会不会被用人单位质疑没过试用期就离职，是不是太跳脱不靠谱？
回答：试用期本就是双方观察、适应的阶段，如果发现不合适，“及时止损”其实是明知的行为。相比其离职原因，可能你更该考虑的是异地跳槽的理由，像面试官真诚表明你的计划。
网友提问：我文职工作一年半了，想由文职（HR 助理）转做销售，想转的销售工作是与自己专业相关的行业。工作一年后发现与自己想要的东西不一样，希望通过销售工作锻炼自己，通过努力拼搏满足物质生活需求，且对所学专业还是保留较大兴趣，从而放弃文职工作。
回答：对于转行来说，转行理由比离职原因更重要。要告诉HR的是为什么放弃原有工作、为什么选择当下的行业、你的优势是什么、你有什么规划等等。
六、我对离职原因的看法
网友：在实际原因的基础上美化下。尽量让人听着不要反感，不要认为要求太高，不稳定之类的。
回答：可能面试官都会有同理心，求职者对上家公司的“吐槽”面试官的角度会担忧发生类似的情况，那就无法辨别到底是公司的问题还是求职者的问题。不同公司的企业文化和经营理念都不同，所以即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。
网友：问到职业规划，离职原因该怎样回答？
回答：职业规划不是一个固定的计划，应该是随着经验积累和对工作的认识逐步加深的同时不断调整的。与其刻板的说自己想在某一职业上做到什么程度，不如说自己近几年对工作的认识和计划，更加现实也比较直接反映你的想法。
网友：我一直想知道，工作，跟我结不结婚有什么关系？每次面试都要被问什么时候结婚，我才刚毕业，一事无成，就谈结婚。想发展一下个人事业，每次都被问，什么时候结婚？男朋友哪的？男朋友家里做什么的？什么时候开始？结婚成了面试的首要问题了？
回答：女性求职常被问婚育问题，换个角度想，公司不会希望新进员工工作不到半年就休一年产假，休完产假就离职走人，占了公司资源却没有真正做出多少贡献。所以在这一问题上，还是需要女性求职者对自己的生活与工作有明确计划，比如近几年结婚生子的计划，对职业发展的规划等等。
作者：无忧求职锦囊
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