该不该给员工发工资发放形式的证明条，用什么形式发，如何规避风险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-05 20:06 标签： 工资以报销形式发放
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《如何规避工资结构设计的风险》
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工资是不是该透明化，工资一个月比一个月少，不开短信都不知道到底发了多少，扣多少，黑整呢
产科大夫你好
工资卡与手机绑定短信通知
我不是产科大夫，是护士
你每月最少都比我最多时候多
是，开通了，工资条单位不该提供吗，我每次发现少了，还得每个月去财务科问
我这月领了一千六
私人教练,全民健身先驱者,引领健康新潮流的行业
医院工资大部分都是绩效工资，我不清楚你们医院情况，怎么弄绩效的？
绩效一季度发一回，基本就是四个月才发一回
而且去年十月说涨工资，今年九月才涨，人家两个医院都补发了涨的工资，我们县医院还没动静
楼主结婚了吗？
工资一般都不是透明的
护士妹妹好
敢问姐姐婚否？
医院工资不是很高里木，咋才一千多
你以为呢，都快揭不开锅了
刚回说娃三岁是我老公
美护，求约，求交往。
护士妹妹你可以往上面举报啊
谁能每月发我1千6？，，，，买1千6百个烧馍，绝对够一个月吃
一月谁发我1千6，买1千600个包子，共产主义就实现了
楼主，求包养，我一月1200，不包吃不包住
给职工发钱畏畏缩缩，弄哈事故了，一赔赔好多万，能不能光明正大些，公布出来
就是，大神说的对
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七成员工的单位不发工资条 不能说的秘密怎么说？
来源:大河网-河南商报
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　　(记者 殷婷婷 )郑州一学校近3年只发工资，不发工资条。不少员工很不满：“每一项算得对不对，统筹有没有发，我们都不知道。”
　　而在校方看来，不发工资条是“怕员工私底下讨论”。
　　一小学近三年未发工资条
　　丽丽（化名）在北环附近一家民办小学教书。最让她头疼的不是调皮的孩子，而是已有两三年未谋面的工资条。
　　丽丽一个月收入2000元左右。2007年后，不知何故，学校突然不再给员工发放工资条了。
　　为了清楚每月收入，丽丽效仿同事们，开通了银信通，通过手机短信，她才能知道公司这个月给发了多少钱。但是，这只能知道收入的总数，而丽丽的工资一般分为基本工资、课时费、杂费等项目，没有工资条，他们对这些明细“毫不知情”。
　　此外，每月的统筹与医保，也只能上有关部门的官方网站查阅。
　　“现在没有工资条，万一会计将课时费统计错误，怎么办？如果单位私下克扣工资，怎么办？”丽丽说。
　　索要工资条得看领导脸色
　　为能看到工资条，丽丽和同事没少费劲，在实践中摸索出索要工资条的“三部曲”。
　　第一，先到财务室找会计。会计直接答：“找领导。”
　　第二，当索条者忐忑地找到领导――小学校长时，校长很和气：“这会儿有点忙，下次吧。”
　　第三，吃了多次软钉子后，有人作罢，但有执著者会再次敲开校长办公室门。这时，校长直接问道：“为什么一定要工资条，你有啥想法？”
　　这种先发制人的询问，让很多老师心里发憷，校长则趁机推诿到下一次。
责任编辑：姜秋霞
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企业如何设置工资条，如何管理工资条，规避法律风险
作者:何佳宾　　时间:　　浏览量 0　　
企业如何设置工资条，如何管理工资条，规避法律风险
提起如何防范工资条管理的法律风险，也需从事企业人事或财务管理的人会不以为然，工资条还会有有什么法律风险？事实并非如此，工资条如果设计或管理不当，同样会面临很大的法律风险。这里简单介绍一下这方面的知识。
一般而言，工资条的基本内容包括正常工作时间工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、奖金、加班费等应发项目以及社会保险、个税、罚款等扣除项目。这里需注意以下几点以防范法律风险：
第一，不要用&基本工资&等字眼代替&正常工作时间工资&，因为根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，加班费的计算基数是正常工作时间工资。建议在工资条的备注栏明确注明以正常工作时间工资作为加班费的计算基数。
第二，正常工作时间工资不得低于市政府规定的最低工资标准。根据深圳市政府公布的数据，自2012年2月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为1500元/月。
第三，一定要求员工本人亲自在工资条上签名，并注明&本人对工资结构及金额均无异议&。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。
最后需要注意的是，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，员工签收的工资条至少应保存两年。
何佳宾 律师，中华律师协会会员，广东品然律师事务所律师，中国政法大学民商经济法硕士研究生，免费咨询电话１３７-９８３-３９２１５、ＱＱ:１７５-３１５-５４８９，主要从事公司法、企业劳动人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于公司股权、公司治理结构、劳动争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创勤律师团队，擅长处理公司劳动争议事务、婚姻房产纠纷案件及刑事辩护，担任深圳福田区第二人民医院、深圳欣瑞利科技有限公司、深圳润迅通讯服务公司、深圳茂硕电源科技股份有限公司、深圳威纶通科技有限公司等多家企业法律顾问，成功处理大量公司劳动争议、婚姻房产、刑事辩护案件及多起医疗纠纷，办案经验丰富。执业单位：广东品然律师事务所，深圳市福田区深南大道4013号兴业银行大厦10楼。你们单位给员工发工资条吗？
工资条要不要发给员工？这个答案是肯定的，不发工资条的风险在于：按照《工资支付暂行条例》、《劳动法》规定，企业不给员工工资条是一种侵权与违法行为。现实告诉我们，法律规定的问题一定是对的，但是不一定就会去执行。因为，如果大家都能在游戏规则内玩，世界早就和平了！那么坏蛋这个词也就从康熙字典里消失的节奏！
黑格尔说过，存在即是合理哒！很多事情之所以没有改变，一定是有原因的！
一、老板为什么不愿意给工资条：
1、我的地盘我做主：相信很多小老板都有这种感觉，朕即天下，麻淡，在我老子的地盘上，老子就是法，要是什么都按法律规定走，当老板还有什么快感呢，不如去当打工仔算了！所以喽，不被法律制裁的践踏法律的行为就有一种报复与作死的快感！当老板的都这样。你干活，我发钱，哪来那么多破事！反正，少给了，你不愿意，多给了，我不开心，大家都不是傻子，发不发工资条都一样。
2、悄悄的进村打枪的不要：很多企业薪酬体系不规范，领工资的与发工资的有数，其他人都没谱！这样有暗箱操作的空间嘛！什么事都让别人知道，那就没有妻不如妾，妾不如偷的感觉了！特别是国人有这种传统，，好事不出门，坏事传千里，工资条一发，我去，你会发现，熊熊的八卦之火呈燎原之势的结果，一定是让某些大茶壶屁股呼呼叫的节奏，为了那点工资差距，有人就会跳出来问，那谁是妖乎？贱乎？能乎？才乎？既然这样，不如哑巴吃饺子----心中有数！
二、发放工资条的必要性：
当然，作为稍微靠谱点的土豪，而不是像外面那些妖艳贱货一样的的土鳖老板，发放工资条还是必要哒，哼，你有心机？我也不要脸，大家都凭证据说话嘛！这可是阅览室里翻报纸----大有文章喽，有哪些好处呢：
1、增加透明度：在企业里混，一分钱一分货，是狼你吃肉，是狗吃S，别看别人钱多就眼红，没病走两步！谁有多大能耐，工资条上见真章！特别是制造型企业，计件式工资，工资条那么一发，别BB，都不需要去做思想工资，瞅瞅别人几位数，再瞧瞧自己几位数，要是怕丢人，以后就得多努力。。。。
2、唐僧的书----一本正经：再说了，给员工发放工资条，就等于向员工说明，大爷我是遵纪守法的社会主义四有老板，五好企业，什么都按标准来走，要是你们敢瞎折腾，呵呵，WHO 怕WHO！该给你的，一分不少给，不该给的，绝对一分也不多给，就是这么任性！你想啥，俺就给你啥！大爷这只蛋就是没有缝，看你怎么叮。。。。。
3、白纸上写黑字----赖不掉：有工资条，对于企业与员工都是有好处的，比如算多了算少了，工资条上都是可以算出来的，谁也赖不掉，大家都按套路出牌！这样也利于讨回公道或是下月补或追。毕业时曾经做过薪资核算的工资，像俺这样纯爷们做这些细活真特么的是张飞扔鸡毛----有劲难使呐！算少了我不怕，下个月再补就是了，就怕给别人算多了。。。。有了工资条，查出来，就可以理直气壮的追回来。。。。。
三、发放工资条的几种方式：
我们知道发放工资条这种活工作量不一般，打印装订成册，签字，裁剪、发放都是细活。。。而且有时候，稍不留神就泄密了。当然了，对于计件制的企业，这个也就无所谓了，还怕员工间不知道了，麻淡，不知道也要想办法让员工知道互相的工资，这样才刺激。其他企业，就算了，还是需要适当保密的。
1、信封式：这个有点像每个月银行的对账单或是社保对账单形式，每人单独发放，看起来也高大上的节奏，当然，这个要看企业的观念了，财大气粗不差钱的可以这样考虑。谁说形象工程就不是工程呢？这年头不就这样吗，装X不高调，得瑟给谁看？
2、电子工资条：这年头，装X不是错，装的不对才是过！企业里可以通过预装某种软件（比如说，二号人事部，天下没有难管的企业，巴扎黑。）的形式，将电子工资条发送到员工指定的邮箱或是手机短信上，这样是不是给人的感觉有跑步进入共产主义社会的快感呢？
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