猎头公司许诺的可信赖程度和样本规模程度有多少

[交友]猎头公司许诺的可信程度有多少?
自从大学毕业一直在一家大公司上班,工作稳定,收入尚可,业绩在圈内相比较也说得过去。最近被一家猎头公司屡次骚扰,不胜其烦~~猎头画的饼倒是挺大,是我现在收入的两倍。但不知道能否兑现~~有被猎经验的朋友能不能交流下~~~~~
应该还可以吧你可以把猎头公司的名字告诉我,我帮你查查行内信誉度
正好请教几位大哥,怎么找工作啊。招聘会去的公司都好小,巨头们都上哪招兵去了?晕!
埃及是做什么的呀!
物语妹妹,你上人才网站看看,现在谁找工作还去招聘会啊:)
眼花没看清楚,一不小心看着“猪头公司“:&~
作者:埃及往事
回复日期: 12:30:00
应该还可以吧你可以把猎头公司的名字告诉我,我帮你查查行内信誉度听没听说过伯乐仕 pilots?
不相信承诺只相信合同
一。你对自己的能力有没有信心?二。对方给的价钱会不会超过行价很多?三。你要不要交其他费用给猎头公司?四。你觉得这家公司会不会没有你就不行?
我自己的能力我倒没有任何担心~~~对方的价钱也符合业内标准~~~~但是广东企业向来不遵守劳动法,合同和废纸也差不多~~~~这才是我担心的~~~~
难道其他省份的企业就很遵守劳动法????最法律的东西你都不信,那你要担心我也没有办法了!
其实如果你有能力,完全可以先去面试下。猎头公司也是要看你初步的面试结果在推荐给用人单位。猎头公司找到你,应该是份不错的工作,你对自己有信心吗?我也是被猎头公司找到才跳槽的,面试可不简单哦!祝你好运!机遇和挑战并存。
听没听说过伯乐仕 pilots?听说过.还可以,现在广东这些猎头公司规模都不大.比较好的有越秀,FMC,等等  
埃及是做什么的呀!埃及是做 香港电视的
WHY?在这森蓝的夜晚里,让你我一起呼出心中的寂寞,一起拥有另一种心情!!!
寂寞心情主页:
各位GGJJ啊,网上的发了简历都没回音啊,只有人才招聘会上的还有点戏似的,急得要命,大家快帮我出出主意吧。
楼主是服装行业的吗?好象伯乐仕专做服装服饰行业的猎头的!也找过我,可我没去!
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公司性质:
公司规模:
公司网站:
公司行业:
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等),中介服务,外包服务,教育/培训/院校
公司地址:
上海市嘉定区平城路811号17楼
一、公司介绍
上海博爵企业管理咨询有限公司(以下简称博爵猎头)是海川视野咨询集团旗下一个猎头品牌,博爵猎头由一批资深猎头顾问、企业管理咨询师和职业经理人共同组成的一个以中高端人才招聘服务为核心、人力资源咨询和人力资源托管为两翼的服务机构。博爵猎头团队分布在全国15个城市;未来需要逐步在华东、华南、华中、华北、西北、西南、东北七大区域40个重点城市布局。博爵猎头还注重行业间的联合发展,目前已经有五家猎头公司和博爵形成联盟单位,大家资源互补,协同发展。公司主要为集团公司、上市公司和快速发展的民营企业提供专业的中高端人才招聘服务,并为中小型民营企业提供专业的人力资源咨询服务和人力资源托管服务。
二、公司核心理念
公司愿景:打造猎头行业的联合舰队,为每个企业客户的快速腾飞插上人才的翅膀核心
价 值 观:诚信、合作、共享
价值理念:建立高效的价值创造机制,
坚持科学的价值评价体系,
实施多赢的价值分配制度。
服务精神:超越客户期望、创造客户满意
工作精神:敬业、专业、创业
三、公司核心业务--人才猎聘
(1)擅长领域(每个办事处侧重行业有所不同)
公司主要服务的行业有多元化集团公司、消费品、能源环保、生物医药、医疗、地产、金融、互联网、汽车配件、农业等行业。
(2)擅长岗位擅长涉猎的岗位包括正副总经理、人力资源总监/经理、财务总监/经理、市场总监/经理、销售总监/经理、运营总监/经理、物流总监/经理、采购总监/经理、研发总监/经理、质量总监/经理、技术总监/经理、生产总监/经理等岗位。
四、我们的服务承诺
博爵猎头将在项目实施过程中采取有力的保障措施,以优良的服务质量、服务水平完成项目。
(1)人员保障:由资深顾问领衔,配备富有经验的专业人员组成项目团队,参与猎头项
目的专家均具有多年从业经验。
(2)沟通协作,快速反应:博爵猎头以有效服务建立自身信誉,不仅拥有良好的职业素质,还具有优秀的沟通能力。这些特质使得公司得到了企业、其他人力资源服务机构的认可。同时我公司也承诺,对客户提出的相关事项,我公司都将快速给予回复。
(3)结果保障:为客户和人才双方负责,推荐最合适的人才放最合适的企业;不对企业和候选人刻意进行包装;让企业和候选人之间理性做出双向选择。
(4)保密承诺:我们承诺在项目服务过程中,对客户披露的任何商业、营销、技术、法律方面数据或其他性质的资料(无论以何种形式或载于何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性)予以保密。
上海博爵企业管理咨询有限公司
杭州-滨江区
地点:杭州-滨江区
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:不限
学历:不限
职位月薪:元/月
岗位要求:
1、五年以上贸易相关销售工作经验,管理岗位三年以上经验;具有行业背景和一定的客户资源。有出色销售业绩,业绩突出者优先。
2、大专及以上学历。
3、要求对促销礼赠品有深入的了解,具备敏锐的观察力。
4、具有较强的公关,谈判,沟通能力,较强的分析问题和解决问题的能力。
5、较强的团队管理能力;
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杭州-滨江区
地点:杭州-滨江区
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:5-10年
学历:本科
职位月薪:元/月
岗位要求:
1、设计相关专业(首选:工业设计),本科以上学历;
2、相关工作5年以上经验,管理岗位三年以上经验;
3、年龄35岁以内,最佳为30岁左右;
4、熟练运用工作相关软件,如:PS、AI、3D建模等主流设计软件;
5、较强的团队管理能力;
6、良好的文字处理和语言表达能力,组织、协调和沟通能力,信...
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杭州-余杭区
地点:杭州-余杭区
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:不限
学历:不限
职位月薪:元/月
岗位职责:
根据产品需求和设计完成前端页面代码,实现交互效果。 与后台工程师协作,完成数据交互、动态信息展现。 维护及优化网站前端页面执行性能和加载性能,优化前端代码规范。 能够有效地解决实际开发问题,与后台技术开发保持良好沟通,快速理解、消化各方需求,并落实为具体的开发工作。
任职要求:
3-5年以上工作经验...
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杭州-余杭区
地点:杭州-余杭区
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:不限
学历:不限
职位月薪:元/月
岗位职责:
1、负责后台系统的从0-1搭建,包含销售中心、客服中心、交付中心平台搭建,包括但不限于客户管理、合同管理、业绩管理系统以及层级权限设计等; 2、基于对业务、产品的数据剖析,发现提升销售效能的机会点,协同销售团队制定改进计划,以项目制形式推动业务关键指标改善;
3、基于对市场、客户的深入研究,发现助力业...
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杭州-余杭区
地点:杭州-余杭区
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:3-5年
学历:本科
职位月薪:元/月
岗位职责:
负责核心业务系统 - 系统架构设计; - 核心代码编写; - 系统性能调优; - 业务需求管理;
任职要求:
1. 需要扎实的代码能力,以及较好的技术攻关能力。 2. 精通Java编程基础:集合框架、多线程并发、IO/NIO、网络通信等; 3. 熟悉主流开源框架springMVC、spring、my...
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地点:杭州
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:无经验
学历:大专
职位月薪:元/月
岗位职责:
1、 意向客户资料的收集、洽谈
2、完成公司或客户经理要求的其它工作
任职要求:
1、高校在读研究生或本科生,男女不限; 2、沟通表达能力强、计算机操作熟练; 3、做事细致、有责任心、行动力强; 4、担任学生(社团、协会、班级)干部工作不能超过两项,没有同期参与社会组织或实习;
5、人力...
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地点:杭州
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:不限
学历:大专
职位月薪:元/月
猎头合伙人要求 (三选一)
1、年龄27周岁以上,从事猎头3年以上。 2、30-45周岁,在企业担任中高层3年以上(HR或销售方向)。 3、有靠谱的客户资源或非常丰富的高端人脉资源。
有意向者可将对以下问题的看法、最近工作名片和个人简历一并发到 ;我们收到会回复您。在线投递...
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地点:杭州
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:无经验
学历:大专
职位月薪:元/月
岗位职责:
1、新增HR中高层人才信息并进行管理(比如建群) 2、整理HR材料、插入公司信息进行QQ、微信、网络推广
3、寻找异业(咨询、培训、人力认证等)合作机会
4、意向客户资料的收集
5、完成公司或客户经理要求的其它工作
任职要求:
1、高校在读研究生或本科生,男女不限; 2、沟通表达能力强、...
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地点:杭州
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:无经验
学历:不限
职位月薪:元/月
岗位职责:
1、新增招聘岗位录入系统或平台; 2、每天对招聘渠道进行刷新; 3、将公司招聘岗位在相应的媒体,如:QQ群、微信群、论坛、社交平台等进行推广; 4、参照岗位要求做好人才简历的初步筛选; 5、整理相应的人才推荐报告; 6、完成公司或猎头顾问要求的其它工作。
岗位要求:
1、高校在读研究生或本科生,...
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杭州-滨江区
地点:杭州-滨江区
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:10年以上
学历:大专
职位月薪:元/月
岗位职责 负责公司事业二部的品牌建设和运营管理工作,2017计划在江浙江沪各重点城市开设旗舰店,希望候选人来自上市公司、连锁运营类。核心能力要求:市场、品牌规划,终端运营管理。 1、协助事业部老总制定品牌市场经营发展战略、目标,负责公司整体市场的及阶段性业绩目标及工作计划,并组织实施; 2、负责开拓市场业务,及下属日...猎聘网的猎头们足够专业可信吗?
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最近发现很多年轻猎头,不知道猎聘挑选猎头的标准是什么,识人是个大学问,擅长发现人才的都堪称人物了,这些猎头们有的看上去年龄挺小,有时候觉得很诧异……当然每个职业的含金领域都不一样……不过总有些猎头们的总体专业下限被拉低了的感觉。
常务副总经理:“人不论大小,马不论高低”,甘罗12岁拜宰相,你认为猎头年轻不正常吗?
咨询顾问:只接触过几个猎头,一个要了我的简历就没有下文,也没用后续回复,一个推荐我做企业顾问,还有一个见我一面,面试了一回就没有下文,主要目的是问我有没有人脉,帮她拓展业务
资深顾问:呵呵,有时候是会有这样的感觉,不过这也不完全看年龄的
资深顾问:在你的咨询行业里面,你是不是也把这个行业的专业下限给拉低了?你也很年轻,做策划可信度又有都少呢?
董事合伙人兼总经理/人力资源专家组组长:大部分都是收集资料而已!
执行总监:很多比较专业的岗位在中国都变了味,比如保险经纪人、投资市场的经纪人,经纪公司为了快速的获取利益,有意识的降低了经纪人的门槛高度,但愿猎头这个工作别变为就好,不过现实却不怎么乐观
咨询顾问:很多猎头推荐职位是极不负责的。为了拿到极少的提成,将你从很好的平台推到一个很差的平台去。只能说水平参差不齐
技工:我想信自己行就行,废话别多说
Group Leader:接触的不少所谓猎头的电话,言毕称“我是一家猎头公司的”,听着很纠结,水平也不怎么的,绝大多数只是收集下资料,没有下文,也有比较专业的,反馈与沟通很及时。
人力资源负责人:整体大环境是这样的了,企业人才需要竞争,猎头公司人才同样有竞争,入行的多了造成真正的人才紧缺,迫不得已培养很多新人,这些新人的专业素质甚至低于企业的相关从业人员,其实猎头这个行业真正的精英还属哪些猎头公司的老板们,很多都是行业精英跳出来单干的,至于猎头顾问们的水平参差不齐,同时也不乏有一小部分素质相对较高的。
资深顾问:每个行业都层次不齐,谁都是从新人过来的,希望你能对其他新人有所包容
品牌战略:水平极其一般,基本上只会走流程.
医师:照我的观点,很多所谓的猎头就是大忽悠。社会分工越来越细,还不断地在调整和产生新的行业和职业,你猎头能全部都知道每个行业的特点和企业的用人需求么?全凭一张嘴说说,这事谁不会呀?企业选人,个人找工作,要你猎头来中间插一脚做什么?
采购工程师:猎头最起码起到一个媒介的做用 ,因为他明白公司的要求条件,如果是你自己去盲目的找公司,也许不容易发现在公司的真正要求是什么
Associate consultant:猎头行业本身门槛低,因此水平也是参差不齐,有的猎头公司有完整的培训体系,也是特别注重专业程度。当然也有的猎头公司一味追求结果导向,因此也忽略很多在接触候选人的过程中所应传递的专业性,信息准确性以及职业规划建议等。
资深顾问:的猎头都是经过认证的。
技术生产,兼职出纳:目前没看出什么水平!
总经理特别助理:至从在注册以后,很多保险公司、房地产公司、顾问公司怎么都知道电话了?经常来电询问办理保险、买房、贷款等事务,很烦!碰到些没素质的会把我们的资料卖给那些不法分子和不法商家!希望管管,整顿一下!
合伙人:要分具体的人来说,有许多不专业的。
驾驶员:鱼龙混杂,参差不齐,缺乏专业认证。
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