辞职技巧：规避风险全攻略
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辞职技巧：规避风险全攻略
辞职技巧：规避风险全攻略
素材来源/唐·孙思邈&&&& 编辑制作/荷花小女子&
01、辞职四步曲
&&&&&&& 你想辞职离开现在的公司吗？本文告诉你如何正确的辞职。
&&&&&&& 第一步写辞职信
　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的"案底"。
　　第二步和上级主管详谈
　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求能否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由，记得这个理由可能在你去新公司求职的时候还会有用，所以它不应该只是一个借口，必须是个能真正站得住脚的理由。
　　如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。因为即使你被说服而临时改变主意，你的忠诚度也会在未来大打折扣，所以还是尽量维持"原判"比较妥当。
　　如果你是因为和公司意见不合，或者和主管发生争执而一怒之下离职，那就要更加小心，切忌不告而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。因为职场是个小圈子，尤其是将来如果你并不打算转行，你会发现，转来转去都只是这些公司和这些人，他们互相之间一定有联系，现在甚至很多公司在招聘的时候会检查你过去的工作表现，假如你不负责任地离去或者树敌过多，那么受到损害最多的一定还是你自己！
　　第三步交接工作
　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
　　第四部人事手续
　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
02、10个情况下你可能考虑需要离职
1、这份工作总让你生病
　　专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
　　2、创造力下降
　　没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
　　3、不再能学到新技能
　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
　　4、屡次和升迁擦肩而过
　　如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
　　5、工作重组与你无关
　　组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
　　6、付出得不到认可
　　如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
　　7、付出和回报不成正比
　　公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
　　8、对工作失去兴趣
　　31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
　　9、公司在萎缩
　　有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
　　10、公司价值观和你不再合拍
　　当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
03、怎样辞职比较好？
&&&&& 不想在现在的单位工作了，那肯定是需要辞职，那怎样辞职比较好？怎样完满的解决辞职的问题呢？
　& 不要提了辞职就立刻走人。按照当初入职时所同意的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的老板留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，最好也还是留出两个星期的提前通知时间。一种好的做法是，只有当你与现任老板商量好你还会干多久之后，再把你的入职时间告诉新老板。你得给公司留出足够的时间来寻找替代人选。
　　在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到老板的尊重。
　　帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。漂亮地交接，确保自己将所有公司财物和档案都移交给你的上司和IT部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。
　　好聚好散。不要对你现在的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与老板关系的事。不要失礼于你的老板，也不要诋毁老板，避免人身攻击。假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。
　　你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。
　　道一声珍重。离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。
04、如何开口和老板说辞职？
&&&&&&& 现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。
&&&&&& &辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎么跟老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的时候，无意间展现的却是人间百态。
毅然决然型
&&&&&&& A：中国有一句话叫“此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。
&&&&&&& B：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我300万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司收益大。
&&&&&&& 我最后的老板是海归派，他含糊地说了句：你太年轻了。之后什么话都没有说了，我走人了，辞职对白如此而已，很简单的！
&&&&&&& C：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。
&&&&&&& D：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。
05、辞职也要讲技巧的
&&&&&&& 5个技巧希望对你辞职有所帮助。
&&&&&&& 1、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
&&&&&&& 2、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
&&&&&&& 3、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
&&&&&&& 4、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
&&&&&&& 5、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
06、和老板说辞职有诀窍
&&&&&&& 现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。
　　辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎么跟老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的时候，无意间展现的却是人间百态。
　　毅然决然型
　　Ａ：中国有一句话叫“此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。
　　Ｂ：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我300万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司收益大。
　　我最后的老板是海归派，他含糊地说了句：你太年轻了。
　　之后什么话都没有说了，我走人了，辞职对白如此而已，很简单的！
　　Ｃ：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。
　　Ｄ：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。
　　温情脉脉型
　　Ａ：老板，对不起，在公司这么长时间我很努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！
　　流水线型
　　Ａ：我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通过以后去ＨＲ领表，然后填表，ＨＲ找你沟通，之后就是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务，最后是开一张离职证明。
　　Ｂ：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都是我的朋友。
　　Ｃ：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我调到公司较好的口子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。
　　Ｄ：好像还很顺利，干了一年，大家对我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬牙，辞了！
　　难舍难分型
　　Ａ：第一次好难哦。公司待我也不薄。辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间。
　　有点舍不得。
　　Ｂ：先请了两个月的假，到期后宣布辞职。HR挽留了一下，便同意了。其实HR也知道这两个月我在做什么，大家心知肚明。
　　“辞场”老手型
　　第一次辞职时我对主任只说了一句话：“我真的想好好去工作，但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。
　　第二次的离职，是感觉公司快维持不下去了，明智地提前离开了。
　　其余的两次，当我有去意时，老板竟帮我找了更好的公司，给了我意想不到的机会。离开了，当然依然会保持着联系，时时地得到他们的一些指点。
　　记得前一个老板，告诉我“既然这里留不住你了，还不如帮你一下，姑娘长大了，留不住了，该走就走吧……”现在想想都觉得有意思。
07、辞职过程中要注意的一些事项
&&&&& &1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
&&&&&&& 2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
&&&&&&& 3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
&&&&&& &4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
&&&&&&& 5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。
&&&&&&& 6、在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。
&&&&&&& 7、许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。当然，我个人是不赞成采用这种方式的，毕竟这是一种非诚信的行为。
08、职场辞职攻略
&&&&&&& “人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。
&&&&& & 俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。
&&&&&&& 鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。
&&& （一）分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。
&&&&&&& 辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职；一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
&&&&&&& 辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。
&&&&&&& 为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：
&&&&&& &1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。
&&&&&& &2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
&&&&&& &3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火**，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
&&&&&&& 4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
&&&&&& &5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
&&&&&&& 6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
&&&&&&& 7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作？考虑好之后再去决定是不是要辞职。
&&&&&& &8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。
&&&&&&& 9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。
&&&&&&& 10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。
&&&&&& 所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：&&&& 1、辞职是唯一的解决办法吗？有没有比辞职更好的办法？
&&& 2、辞职是主动的，还是被动的？
&&& 3、辞职是不是只是因为受了别人影响？
&&& 4、辞职是不是只是一时心血来潮？
&&& 5、辞职之后你的现状是不是会得到改善？
&&& 6、有没有考虑辞职的成本？
&&&&&&& 回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。&&&&&
&&& （二）熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。
&&&&&&& 作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。
&&&&&&& 辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。
&&&&&&& 和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。
&&&&& 《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
&&&&&&& 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。&&&&&&& 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
&&& 1用人单位招收录用其所支付的费用；
&&& 2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
&&& 3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
&&& 4劳动合同约定的其他赔偿费用”。
&&&&&&& 根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。
&&&&&&& 辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。
&&&&&&& 辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。
&&&&&&& 如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。
&&&&&&& 当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。
&&& （三）在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。
&&&&&&& 辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。
&&&&&&& 合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。
&&&&&&& 合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。
&&&&&&& 一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。&&&& &&& 合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，E-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。
&&&&&&& 这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：
&&& 1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。
&&& 2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。
&&& 3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。
&&& 4、辞职信应该标明提出辞职的时间。
&&& 看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。
&&& 尊敬的人力资源经理：
&&& 您好！
&&&&&&& 经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我计划在此后的时间里重返学校进修，以期可以提高自己的相关知识。
&&&&&&& 我考虑在此辞呈递交之后的２-４周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
&&&&&&& 我非常重视我在公司工作内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的发展带来非常大的帮助。
09、辞职专家详解辞职的步骤
& 　辞职第一步：先找一个必须辞职的原因　　
　　李小姐在深圳市一家规模较大的礼品类贸易公司工作，薪酬是底薪3000元加1%的业绩提成，她平均每月可以完成150万的业绩，个人每个月的收入在18000元以上。后来一家新成立的、规模较小的同类公司以5000元的底薪及2%提成邀请她加盟，李小姐觉得自己的收入可以大幅提高，于是毫不犹豫地从原公司辞了职，加盟了新公司。但是到了新公司之后，因为新公司的影响力及实力的因素导致她业绩下降，竭尽全力每月也只能完成20万的业绩，每月的收入只能达到9000元左右，反而比从前降了许多，对于此前的辞职，她后悔不已。　　
　　 李小姐的辞职无疑是一次失败的辞职，她失误的原因在于辞职之前没有认真考虑新的工作是不是真的值得自己辞去从前的工作。
　　 其实，对于辞职，每一个人都有自己的原因，无论哪一种原因，我们都应该在做辞职的决定之前慎重考虑，归纳了一下导致辞职的原因，通常有以下几种：
　　1、跳槽。不以更大的发展空间和更高的薪酬为目的跳槽是不应该成为辞职的原因的。
　　2、希望换换环境。这是一个比较主观的辞职原因，很有可能新的环境让自己更不喜欢。
　　3、学习、进修、出国。无可选择，辞职是为了更好的发展。
　　4、离家较远，想要与家人团聚、照顾家人。亲情是人生的最大财富，同时也要考虑是不是好的工作机会不会因地理位置的改变而改变。
　　5、个人的特长得不到发挥。辞职者首先要考虑辞职后是不是立刻就有一份可以适合自己发挥特长的工作。
　　6、工作中的琐事导致心情不好。这是最不应该成为辞职原因的原因。
　　7、以退为进。这是种假辞职，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪，负面影响较大，当心弄巧成拙。
　　8、失去企业信任。悲惨的世界在天天上演，请及早在尊严与辞退赔偿金中作出选择。
　　9、个人犯错，自觉颜面无存。赶紧走人虽然能摆脱困境，但是对自己绝对有更多负面影响，或者将功补过，或者过一段时间再说，莫留一个因犯错而辞职的思想包袱。　　
　　如果你不能确定自己是不是应该辞职，不妨参加一下这个小测试：
　　请为下面这十道题选出正确答案：
　　1）辞职是唯一的解决办法吗？ A：是 B：不是 C：说不准
　　2）有比辞职更好的办法？ A：没有 B：有 C：说不准
　　3）辞职是主动的吗？ A：是 B：不是 C：说不准
　　4）辞职只是因为受了别人影响？ A：不是 B：是 C：说不准
　　5）辞职是不是只是一时心血来潮？ A：不是 B：是 C：说不准
　　6）辞职之后，你的现状会得到改善吗？ A：是 B：不是 C：说不准
　　7）有考虑辞职的代价吗？ A：有 B：没有 C：说不准
　　8）家人和朋友对于你打算辞职的态度是？ A：支持 B：反对 C：二者都有
　　9）你认为辞职比继续呆下去更令你易于选择？ A：是 B：不是 C：说不准
　　10）你已经对辞职后的事情做了预先的安排吗？ A：是 B：不是 C：说不准
　　说明：以上题目，选A项得3分，B项得0分，C项得1分，将全部得分相加：
　　0-10分： 辞职也许是一个错误的决定。
　　11-20分：还是要再慎重考虑。
　　21-30分：早些动手，赶快辞职吧！　　
　　辞职提醒：
　　辞职应该是大件事，在作出辞职之前一定要慎重考虑，必要时可以征求一下家人或朋友的看法，当然，辞职的目的也是为了个人有更好的发展，当好的机会来临时，就要当机力断，不要丧失机会。
10、白领的辞职风度
　& 薪水无故被蒸发，辞职！没有发展空间，辞职！Office人际关系太复杂，辞职！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情，所以也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。
　　辞职报告不可缺 　
　　纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。
　　然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。
　　为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。
　　站好最后一班岗
　　记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。
　　与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。
　　另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。
　　做一回好老师
　　当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。
　　你在职期间，积累了一定的工作资源，例如客户资源，你那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，如果你主动把工作资源留在这里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。
　　必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感激不尽。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。
　　与他们保持联系
　　尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作，彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老朋友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。
11、不要先辞职再找工作
& 　岁末年初，许多不安分的职场人准备另觅“薪”径，搏取高职。这些“跳棋子”如何在新一轮跳槽大战中步步高升？职业顾问提醒您：跳槽要“稳、准、狠”。
　　计算机专业的梁斌（化名）大学毕业后来到北京，为了落下北京户口，在一家国企做了销售员，业绩不错，路子也打通不少。于是自己想创业，于是辞了职，跑出来自己成立一家公司。但创业谈何容易？一年后，他打了退堂鼓，重新回到了艰难的找工作征程。先在一家公司又当了半年销售员，工作不如意，又辞了职。这时正是扩招大军开进北京，找工作的竞争加剧，梁斌与这些弟弟妹妹们竞争了半年，竟然没有找到落脚之处，成了落不下的棋子。于是他向职业顾问请求帮助。
　　梁斌跳槽是属于主动性跳槽，自己主动提出离开原单位，跳到一个心目中更好的新公司。工作两三年，正是职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。这种跳槽主要是因为：“薪水不高”，其次是“个人能力得不到发挥”和“难以得到晋升的机会”。这一类都是有所求：求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会。更多年轻人是为了找到更合适的发展平台。
　　跳槽者最看重的六个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感、影响力。每个人对这六个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。李开复先生的首选是影响力，而徐小平先生和我们大多数人的首选是薪酬。
　　大多数人都喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，薪酬不仅直接影响自己的生活质量，还是衡量一个人能力和综合素质的重要标准之一。职位瓶颈、薪水停滞，常常让不少白领心中感到无奈的痛楚。每天最大的心愿就是加薪，如果长期没有加薪，职业倦怠就更加明显，如果听到加薪的信息，职业倦怠就会暂时消失，哪怕只有消息，也会让人振奋一阵。
　　对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括晋升空间、核心竞争力积累等等。一个广阔的发展空间能将一位白领引进稳健、快速的发展道路，升职、加薪、创业、成就感随之而来，而没有发展空间的工作只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。
　　调查数据显示，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升（10%-30%），有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，经过自己努力，已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑；在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主；工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大，调查数据显示有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从无到有、从少到多、“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正是职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口，就是职业发展空间是否能扩大，调查显示有67.53%的人通过跳槽更有机会一展身手、工作业务面拓宽了，自己锻炼的机会也更多了。有24.24%的人通过跳槽成功的转行转职，另有21.18%的职位得到了晋升。随着工作经验的丰富，更多人把职位晋升和提升工作能力机会作为跳槽的考查量，通过跳槽为自己赢得更大的能力提升机会。职位晋升，这个因素随着工作年限越大，也表现出重要性，相反的是以转行转职为目的跳槽，是与工作年限是成反比的。
　　职业顾问认为：梁斌在一个没有发展空间的企业，选择跳槽是对的，但在跳槽的问题上犯了一个过失，那就是时机选择的不对，不能想跳就跳，否则会摔跟斗，不要辞职找工作，而是要骑着马找马。不能什么都没准备好，轻率走人，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，“炒”单位更是要仔细斟酌。没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
　　但不得不跳时还是要果断的跳。不过跳时要系好安全带，成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。
　　即使要跳槽，也必须做好对新公司的分析工作。比如该公司的发展目标、发展前景、企业文化、该行业的发展状况、个人在公司的职位职务、晋升空间乃至薪酬福利等等，如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。
　　职业顾问建议：
　　职业顾问为其做了全面测评和分析后，认为他各方面的特点做销售非常合适，但是，仅找一份非技术性销售工作，并没有发展平台，为了能够提升身价，求得发展。于是结合他对IT业的了解，为其找到工作的切入点是做一个有含金量的行业软件业初级咨询顾问，需要做的准备是深入的了解行业软件的实践工作。利用以前的软件工程知识，了解系统分析、系统设计、系统实施和系统维护实务。深入学习JAVA语言和SQL Server数据库语言和熟悉企业管理实务。然后在此平台上，走出的发展路线是：初级实施顾问→中级实施顾问→高级实施顾问（或项目经理）。
　　另一个半年没有找到工作的原因是：简历不专业、没有针对性，又没经过专业的面试辅导，因为竞争一个职位的人太多，你在应聘的诸多环节中出现一个问题，肯定淘汰出局。于是职业顾问针对应聘职位为其进行了有的放矢的简历精选，并为其做了全方位的面试辅导和场景训练，使他以一个新的姿态和心理去找工作，很快拿到了心仪的职位，成了一个落下脚的棋子。 　
12、辞职前需要做的5件事情
& 　辞职跳槽在职场中是一件很正常的事，但切不可只顾自己，不管他人而做出损人利己的事。一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
　　其实辞职是一门艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。
　　第二步，你应该与主管讨论，什么时候让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司为便于工作，有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。
　　1、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
　　2、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。
　　3、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。
　　4、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
　　5、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
13、离职时请友好一点
&&& 「案例回放」公司有个硬性规定，业务员连续两个月无法完成保底业务量，将被炒鱿鱼。颜超很不幸成为了“倒霉蛋”，拿到了薪水和少量补充金，便离开了工作了两年多的公司。颜超很想不通，为什么老总那么冷酷无情，一点也不念彼此的情谊。离开时，颜超为泄愤弄坏了公司的打印机，还当众对老总说：“我终于要离开你这个讨厌的臭老头了。”
&&& 「职场感悟」在职场，由于各种原因，难免会遭遇被辞退的情况，这是很正常的事情。告别时刻，不妨优雅转身，不必和领导者发生摩擦甚至交恶。冷静地离开，一方面能表现自己的职业素养，另一方面也能保持与公司和领导者的情谊。
&&& 「策略建议」面对突如其来的被辞退，应该保持冷静的心态，不要被过热的头脑影响了行为和决定。
&&& （1）好好反省一下自己在职场的过失，前车之鉴后车之师，吸取教训才是职场成长的契机；
&&& （2）山不转水转，今天炒掉你的老板明天或许是你的客户，或者在你需要时可以扶你一把，所以应该珍惜这份交情；
&&& （3）好好地向老板和同事说一声“谢谢”，互相留下彼此联络的方式，以便日后可以便捷地联络。
&&& 总而言之，让职场告别友好一点，与人为善的行事态度永远是上选。华丽转身也是个人人格魅力的表现，永远都值得推崇。
14、体面离职的几个忠告
&& 　终于要离开那个令你“左看右看上看下看”都不顺眼的公司了，在等待交接的日子里，你会怎样做？是大骂公司一通后离开，或者写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？&
　　离职时的种种举动，也能反映一个职业人是否够专业。跳槽和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，跳出了这个公司，日后还是同行，将来还会有合作的机会，所以，不如保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。 以下是几个小建议：
　　◆跳槽前后多动手，少动口
　　（你在一家公司干腻了，恰巧又找到了一份称心如意的新工作，在等待交接的日子里，请注意保持自己一贯的工作作风，管住舌头，封存情绪，准时上下班，不提前撂担子……要走就走得体体面面。）
　　◆对任何人都不表示异议。
& 　（不指责、不否定，管住舌头，给人们保留良好印象，这对你今后的工作是十分有利的）
　　◆不要在工作时间打私人电话。
& 　（最忌讳在电话里炫耀自己的新工作如何优越，有些电话应该在私下里悄悄地打，同事不会喜欢看到你得意忘形的样子）
　　◆不要抱怨得到了不公平的待遇。
& 　（把情绪封存起来，把精力投入到新工作中。何必在临走时再树敌呢！）
　　◆不要拿走公司任何资料。
& 　（连名片夹也不要带走，名片最好销毁。只拿走属于你的私人用品）
　　◆准时上下班，像往常那样工作。
& 　（在这段敏感时间里，稍有不慎就可能引起人们的非议，说你一贯懒散，不称职）
　　◆不要提前撂担子。
　　（将最后两周看作是毕业考试。把客户列成清单，将有关文件信函清理分类，尽可能给将要取代你的人提供最大的便利，将手头正在进行的各项工作交接清楚。）
　　◆不要主动提建议
　　（出于好心，你想在离开时向上司提些建议，但这是不可取的。既然辞了职，你在上司的心目中就不再是好雇员，你的建议很可能会引起误解。 ）
　　◆最忌讳预测公司前景黯淡。
　　（留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？ ）
　　◆不透露公司的商业秘密。
　　（无论从职业化还是个人发展的角度，遵守良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。）
&&& 让我们来看看以下几个活生生的事例：&　　出了气，伤了谁
　　许小姐人事秘书(口述)
　　黄要跳槽的事，早就听说了，不过，那天他不请自来的那通“慷慨陈词”还是令我们吓了一跳。
　　也不敲门，他一头闯进办公室，劈头盖脸冲着总监开骂：“告诉你，老子不干了！”总监一头雾水，看看笔记本：“你没和我约过时间吧。”“少跟我来这一套，没事谁爱来你这地方，看你这张臭脸。”总监挥挥手想制止，黄才不理他：“我在这儿干了两年，真不知道自己是怎么忍过来的。我也不知道别人是怎么熬过来的。这是我所见过的绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司！勾心斗角、小人当道、专在背后捅人一刀……这地方简直令人作呕。现在老子的桌子统统清干净了，中午前就要离开这个鬼地方。我来只是要告诉你我是怎么看你，以及其他同事又是怎么看你而已。在我眼中，你简直连狗屎都不如！再见，后会有期！”说完，他“乒”地一声摔上门，留下总监和一办公室的人愣在当下。
　　除了总监，恐怕所有人都在心里偷笑———除了有个别词用得比较夸张，这个公司确实一塌糊涂，尤其是这位总监，爱扣谁薪水，总有办法挑得出刺。全公司想把他拖出去“扁”一顿的一拎一大把，可真敢落实到行动的，还真从来没有过，不要说骂了，说几句难听的，都要察看又察看。
　　总监是最后一个还过神来的，不过，到底是“老姜”，尽管脸被气得刷白，都没忘了吩咐同事：“这个月的工资扣着，也不要帮他办转移关系的手续。哼！他想跳，还要问问我肯不肯呢！看他几时来道歉！”我们面面相觑：得罪了老东家，日子也不好过。
　　走得坚决些
　　胡小姐 饮料公司推广部职员 (口述)
　　在递上辞职信后，我万万没想到老板会挽留我，而且表情是那样诚恳，语气带着哭腔，好像缺了我公司就没办法运作似的。我清楚自己在公司里只是个小角色，工作也不尽如人意。那会儿见老板一脸的渴望，一感动，心酸酸的想哭，哪里还去想跳槽的事。出门打工者，最幸运的莫过于遇上一个好老板。于是我就铁下心肠在公司里好好干下去了。
　　不想一个月后，老板亲自把我叫进经理室，扔给我一个信封，面无表情地通知我被辞退的消息。心立刻坠了下去———我刚刚回绝了原来打算跳槽过去的公司，这么一来，我又将踏入艰难的求职之路了。拿信封的手微微在发抖，觉得自己被耍弄了似的，很不服气地责问老板，不料老板奸笑着承认他是存心这样做的，就是要让我西瓜芝麻一样都得不到。
　　当然，这样心胸狭窄的老板并不多见。但提醒各位，如果有了去意并且提了出来，那就坚决辞职吧，千万不能犹豫，虽然你不一定会遇上有险恶用心的老板，但你提出过辞职，老板对你多多少少就存有了戒心，处处提防着你，一旦老板物色到合适的人选取代你时，那么也就是你为公司服务终止的时刻了。
　　炫耀不成蚀把米
　　稻子 网络公司职员 (口述)
　　网络公司不景气，薪水一年不如一年，能跳的都在往外跳。八九月份，同事阿德也觅到了一份不错的工作。对于跳槽，公司明文规定：一个月之前提出辞呈。阿德提出辞呈，没想到主管努力挽留他，甚至提出给他加薪水，以吸引阿德回头。
　　虽有些左右为难，但阿德还是很得意———被两家公司争取的感觉实在蛮好的。但事情就坏在那天中午，在走廊里吸烟时，他遇到另一位同事坤。
　　“你那么高兴干吗？该不会加薪了？”“加薪，算了吧！”起初口风还蛮紧。坤见阿德不怎么答腔，自言自语“是喔！这么低的薪水，有什么吸引力，还好，反正我只做到今天”。“真的？我也准备要离职了！”阿德像寻到了知音，对公司的怨气、人事纠葛，通通一吐为快。末了，还加了一句：“主管还说要涨我工资，叫我考虑考虑。这种公司，逃都来不及。”
　　吸完烟，两人“鸟兽散”，阿德回了座位，坤却直奔主管办公室———他哪里是第二天就要跳槽，不过是套阿德的口风而已。“我试用期都过了半年了，还不转正式工资。问你你说没钱，可你怎么有钱替阿德加工资！”主管被他搞得七荤八素。
　　隔天上班的时候，主管当着办公室所有人的面，告诉阿德：“既然你另有高就，已经决定离开，公司也不想为难你，耽误你新工作的时间。请你开始准备交接，下个星期就不必来上班了，我去人事部查过，你还有些年假还没休，公司会折算成现金给你。”
　　阿德愣在一旁，好半天没回过神。祸不单行，阿德新公司的人事主管詹经理，为慎重起见，提早托人来打听阿德在原单位的工作情况，一问之下发现阿德老东家的人事主管，和詹经理是旧日同学，两人聊着聊着，也把阿德恶言批评公司的事情给抖了出来……
15、白领辞职的三重境界
&&& 第1重境界：按照正常的工作程序提出辞职。
　　白领攻略：在公司规定的离职期限前， 提出辞职申请。递交一份较详尽的辞职报告，正式约见部门主管，详谈辞职原因、大概时间以及手头项目的进展情况，可能的话还可列一份业务清单，以便主管更好地安排业务交接。至于辞职的理由，不免个人化一点，如“公司离家太远上下班不方便”等。
　　即使因为对公司不满而提出辞呈，也不该在此提及，以免给辞职带来麻烦。最后，在整理个人物品，即将离开公司时，记住，只能带走个人物品，公家的东西，哪怕是一支笔、一个记事本都不要拿。贪小便宜吃大亏的道理，不说你也明白。
　　内功修为：有起码的职业道德，尽量降低辞职可能带给公司的损失。
　　修炼要诀：提前申请，正式约见，遵守程序，协助交接，站好最后一班岗。
　　练功大忌：仅通过电话或电子邮件等过于简单的形式提出辞呈。要知道，辞职并不仅仅关系到你个人的去留，更重要的是涉及整个部门乃至公司的运作。
　　提交辞职报告后，一想到马上要和公司脱离关系，就忍不住把平时郁积在心中的对公司、老板或同事的不满统统宣泄出来，上班迟到早退，做事懒散拖延。且不说在正式离职之前，公司仍然一直付给你薪水，单说你曾经在公司苦心经营的良好形象毁于短短几天，岂非得不偿失？
　　第2重境界：留给上司和同事一个美丽的背影。
　　白领攻略：离职时不妨来个“完美谢幕”。首先感谢公司和老伴的栽培，感谢同事在工作上的支持与合作，无论你有多么痛恨这家公司，都不要将愤恨之情溢于言表，留点面子给老板，相信他会感激你的。最后，交接工作要清楚明白，为你的这份工作画上圆满句点。这第二重境界比第一重境界高明，就在于即将与公司脱离干系的情况下，仍然保持着对公司的热忱。首先是提携新人，向其传授自己在这个职位上积累的经验和资源，可能的话，不妨以书面形式将职位说明以及工作经验留给后继者，甚至包括你的一部分客户资源。要知道，你的一小步可能帮到对方一大步。
　　内功修为：为人豁达，目光远大，人虽然离开公司了，但仍可以留下一笔无形的资产和良好的口碑。
　　修炼要诀：好聚好散，分手亦是朋友。
　　练功大忌：目光短浅，人走茶凉，为得到一棵树而放弃整片森林。因为在这家公司的工作经历曾让你不愉快，或者你不喜欢某个上司或同事，像对待阶级敌人那般秋风扫落叶，跳了槽之后，从此鸡犬之声相闻老死不相往来。距离其实是可以产生美的，一旦不再有利益上的瓜葛，可能你会发现其实大家做朋友不错。
　　第3重境界：峰回路转，回过头来做上了原来公司的主管。
　　白领攻略：此乃跳槽诸路英雄豪杰修炼的最高境界。好马不吃回头草，未必放之四海皆准，如果草够壮够高，“回头草”也不是吃不得。此境界可以说集合了前两重境界之大成，并将其发挥到极致。这类“大仙”跳槽前对自己的内功修为有相当清晰的认识，一般不会选择跨行业跳，而是瞅准同行业中能够弥补自己经验空缺的机会，时机一成熟立即拍马赶到。对于原来的公司，“大仙”亦不会恩断义绝，一遇机会就将其发展为新公司的合作伙伴，并在不损害本公司利益的情况下，为老东家谋福利。试想，这样能干又深明大义、内功愈加深厚的高手，老东家岂肯轻易放弃？必会利用加薪、升职等诱饵将其重新网罗旗下。
　　内功修为：无论在原公司还是新公司都能左右逢源，应付自如，内功深厚，能力超群。
　　修炼要诀：心思缜密，善于积累经验，不做无谓的跳槽。
　　练功大忌：顾此而失彼，跳槽之后仍然对老东家念念不忘，对它的关心超过对新公司的工作热情。假如这样，相信不用很长时间就会“司马昭之心路人皆知”了。别忘了这是“移职换位”大法的最高境界，对能力的要求相当高，所以你只能在高质量地实现新公司业绩的前提下，再谋求与老东家的合作与发展。
16、解除劳动合同,切莫随意！
&&& 典型案例
　　董某是一家保险公司的业务员,跟公司签有为期1年的劳动合同,合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务,个人收入则主要是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀热情,不辞辛苦,但头一个季度下来,所签保险单寥寥无几,远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董某说,若第二季度仍完不成任务,他就将面临被解聘的可能。为了保住工作,董某更加努力,甚至发动了所有的亲戚朋友,第二季度的销售业绩比头一季度有所提高,但比公司的定额还是差了不少,于是他担心的事情出现了:公司销售主管口头通知他说,鉴于他连续半年都不能完成公司的任务,公司认为他不能胜任保险销售工作,因此决定解除与他的劳动合同,请他在3天内办好离职手续。董某万般请求,希望公司能再给他一次机会,被拒绝后,董某又提出自己的劳动合同期限是1年,公司提前解除劳动合同,应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作,且事先又提醒过他为由,拒绝了董某支付经济补偿金的要求,双方遂发生争议。
　　化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作,与其签订了一份为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽,在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容,即:若职工提前辞职,每提前1年,需要支付违约金1万元;赔付各种教育培训费;赔偿给单位的生产经营造成的经济损失费。3个月试用期满后,杨小姐觉得在这家事业单位条件不理想,没有大的发展前途,同时另一家化工研究机构表示愿意接受她,杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。单位同意了杨小姐的辞职,但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元,1万元上岗培训费,并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。杨小姐则认为单位的要求不合理,她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职,不应支付违约金,单位的上岗培训只是简单的作业指导,没有什么成本,而她不过刚刚参加工作,并非业务骨干,她的离开根本不会给单位生产造成损失,因此,拒绝赔偿公司要求的以上费用。
　　根据《劳动法》第25条之规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,严重违反企业规章制度的,给单位造成重大损害的,以及被追究刑事责任的,用人单位可以行使单方辞退员工的权利;劳动者不胜任工作的,医疗期满的,客观情况发生重大变化的,用人单位在履行一定的程序后,可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。案例1中,单位解除董某的劳动合同存在以下几个问题:一是没有对董谋进行调岗或培训;二是解除合同没有提前30日以书面形式进行通知;三是没有依法支付经济补偿金。
　　用人单位根据《劳动法》第24、26、27条之规定,与劳动者解除劳动合同,应当支付经济补偿金,根据第25条之规定解除劳动合同,无须支付经济补偿金。案例1中,用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的,应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职,一般没有经济补偿金,但是,如果劳动者是因为用人单位存在《劳动法》第32条第2、3款的情形而被迫辞职的,用人单位应当向其支付经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的,不胜任工作被解除合同的,最多不超过本人的12个月工资。
　　案例2中,杨小姐由于个人原因辞职应当向单位支付违约金,但是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元,显然证据不足。如果杨小姐是在试用期内辞职,就无须承当上述费用。此外,用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的,劳动者因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。
　　有固定期限的劳动合同期满后,用人单位与劳动者终止劳动合同的,不需要支付经济补偿金,但是对符合条件的国有单位职工和农民工,用人单位应当支付生活补助费。关于伤残职工的合同问题,如果是因工负伤,1至6级的不得单方终止,7到10级的可以终止。如果是非因工负伤5到10级的,都可以依法终止。
　　无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。
　　劳动合同到期以后,单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续,也没有与其续签合同,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职,应认定为劳动关系的解除。
　　关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同,应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。如果该女工有《劳动法》第24、25条的情形,用人单位可以解除其劳动合同。
17、应届生接Offer时需三思
&&& 应届大学毕业生求职进行到年后，一般来说每个人多多少少有些收获。那么在接受Offer之前应该做哪些准备呢？在几家公司之间应该如何抉择呢？赫敦管理顾问（上海）有限公司首席职业顾问张建勤女士，将就此问题教你如何三思而后行。
　　问：接受一份Offer之前，哪些事情是必须了解清楚的？
　　答：首先是合同期限与试用期的问题，这关系到自己的权益。按照国家劳动法的规定，合同期限为一年的试用期不得超过三个月。合同期限为三年的试用期不超过半年。因为试用期的待遇往往比较低，谨防有的公司利用试用期使用“廉价”劳力，试用期一过不由分说到把人炒掉。其次是待遇问题，包括薪水、福利、职位、工作时间和保险等，如每年发12个月薪水还是13个月薪水，有无房贴、年休假、通讯补贴、交通补贴等等。
　　问：在大公司的低薪和小公司的高薪之间，应该选哪个？
　　答：从长远发展来看，大公司对个人的锻炼和培养更好。因为大公司管理比较成熟，有一个完备的职工发展计划，会给员工提供数量较多、质量较高的培训，个人的素质和能力可以有比较快的提升。有了这个良好的背景，今后跳槽也比较容易，很多著名外企都非常注重应聘者是否有大公司背景。但有时候大公司起薪不会很高，最初一段时间你可能因为底薪而脸上无光，但只要个人有潜质，最终事实会证明你发展得更好。
　　问：如果同时接到几份Offer，鱼和熊掌如何取舍？
　　答：同时接到几份Offer时，应该综合考虑几个问题。
　　第一，行业发展前景如何？这往往会影响个人职业的发展和工作成就感，选择朝阳行业，让自己的职业生涯与行业一样前途无量。
　　第二，自身优势在哪里？选择一个能充分发挥自身优势的职业，更容易让你出类拔萃。至于具体的职位，刚刚走进职场的大学生很难说有什么具体的选择标准，很多职位的工作都有相同之处的。因此，最关键是把公司选好。
　　值得一提的是，在面试过程中，你可以通过与前台接待人员和面试官的接触，判断一个公司的文化氛围和管理水平。如该公司的工作是否能很好地交接，是否人性化；环境是否整洁清爽，工作是否有条有理等等，以此作为做选择的参考。
01、员工辞职管理办法
第一章 总 则
第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
第二章 辞职程序
第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三章 离职谈话
第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
1 .审查其劳动合同；
2. 审查文件、资料的所有权；
3. 审查其了解公司秘密的程度；
4. 审查其掌管工作、进度和角色；
5. 阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
2. 审查员工的福利状况；
3. 回答员工可能有的问题；
4. 征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
第四章 辞职手续
第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：
1. 公司的文件资料、电脑磁片；
2. 公司的项目资料；
3. 公司价值在40元以上的办公用品；
4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；
5. 公司分配使用的车辆、住房；
6. 其他属于公司的财物。
第十二条 清算财务部门的领借款手续。
第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
第五章 工资福利结算
第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
第十七条 辞职员工结算款项：
1. 结算工资。
2. 应得到但尚未使用的年休假时间。
3. 应付未付的奖金、佣金。
4. 辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
5. 公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目：
1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金；
2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
第六章 附 则
第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
第二十条 本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。
02、辞职后回家被撞，算不算工伤？
&&& 扬州网讯 (本报记者 田文荟)　市民老张办完离职手续后，准时下班走出单位大门，当天他没有按照平时的路线回家，而是在外面转了一圈。结果，意外发生了，老张在家对面被汽车撞了。老张能被认定为工伤吗？昨天，记者获得最新消息，经过法院审理，老张不能被认定为工伤，经过协商，单位支付给老张部分补偿金作为医药费。
　　■事件
　　洗完最后一件衣服离职遇车祸
　　老张是扬州某宾馆的一名洗衣工，按照单位规定，每天工作时间是从晚上8点到次日早晨6点。然而，放在平时，老张一般在晚上11点，最迟不超过夜里1点就洗好所有衣服下班回家了。唯独在最后一天，干完活之后，他没有回家，而是留在单位和同事们聚在一起，喝两口小酒，一直聊到早晨5点多。到了6点钟，老张推车离开单位，下班。
　　老张家住在马路的东边，可是发生车祸的地点却在马路的西边，这也就是说老张没有按照常规路线回家。对此，老张给出的解释是，刚失去工作，心情比较郁闷，便在路上兜了一圈回家。结果，快要到家门口时遭遇车祸。
　　伤愈之后，老张便要求单位进行工伤认定。可是却遭到了单位的拒绝。记者调查了解到，双方争议焦点有三：第一，平时都是1点前下班，6点下班不应算作工作时间；第二，没有按照正常路线，自己在外面兜风不算；第三，办完离职手续后发生交通事故，不能认定工伤。
　　合同终止时间直到员工到家
　　上下班途中，遇到机动车事故应该算作工伤。按照该宾馆的规定，老张应该在早晨6点下班，即便是老张自己的原因还应该算下班回家途中。
　　按照一般的理解，劳动者与用人单位办理完离职交接手续，双方劳动关系即终止。按照《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，劳动合同终止时间为终止日的二十四点。换句话说，企业必须重视劳动合同生效的起始时间，也就是说老张的劳动合同终止时间不是签字时间，而是在他最后下班离开单位，踏进家门后才算正式终止。因此，从这个层面上说，老张还是下班途中发生的交通事故，应该算作工伤。
　　下班绕路应在合理范围内
　　职工的上下班行为与其时间、路线和目的地之间联系紧密，舍其上下班行为即不能成立。举例来说，如果职工上下班时间、路线、目的地不合理，出现了从单位到住址时间超长，或者所走路线南辕北辙，即可否定职工的行为不是上下班行为，一旦此时发生交通事故就无法认定为工伤。
　　当然，对“上下班途中”情形的把握，也应综合考虑天气、道路通畅、行走路线、交通费用等因素，把握好时长、线路和目的地之间的“度”。而老张遇车祸的地点和他的回家路线完全不同，给出的理由是心情不好，十分牵强，因此不能认定为工伤。
　　经过协商，单位出于情理给了老张6000元的经济补偿。
　　■提醒
　　被超速电动车撞上，不算工伤
　　采访中，记者了解到，这两年因交通事故申请工伤认定的人数呈现迅猛上升态势。据不完全统计，几乎每周都有职工因为交通事故造成伤残，要求对其进行工伤认定。为什么会如此频繁？
　　据透露，近年来电动车超速现象十分严重，在慢车道上飞奔的电动车，时速往往都超过20公里，超速的电动车对行人的威胁与机动车并无区别，但是按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。而受到其他伤害，如被自行车等非机动车撞伤、被狗咬伤、滑倒摔伤或被殴打致伤等均不能认定为工伤。因此，劳动者上下班途中别忽略慢车道“杀手”。
　　酗酒遭车祸，不算工伤
　　我市每年因酒后驾车发生交通意外的事件不胜枚举。小钟（化名）是公司的一名业务员，前段时间公司派他到江都出差谈业务。下午5点，业务谈成了，合作方极力邀请他留下吃饭，盛情难却，小钟便留下来喝酒庆祝双方成功合作。
　　晚上8点，他才从江都出发回扬州。就在扬州大桥附近遇到了车祸，骨折受伤。病愈后，小钟到单位申请工伤认定，认为是出差回家途中遇到车祸，这和下班途中是一个概念，应认定为工伤。公司对此并不“认账”，单位认为小钟应酬并不是单位安排的，与本职工作无关，不能认定为工伤。双方为此还打起了官司。
　　案件调查中，小钟是否酗酒成为案件焦点。专家指出，按照《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的不能认定或视为工伤。这就意味着因醉酒而发生车祸或喝酒过量导致的伤病不能算作工伤。另外，因犯罪或违反治安管理条例伤亡、自残或者自杀的也不能定为工伤。
　　在上下班路上发生交通事故，是否都能认定为工伤？劳动者该如何维权申报？据介绍，认定工伤的前提是，职工和单位之间必须是劳动合同关系，而雇佣关系并不适用《工伤保险条例》的规定。另外，劳动者在上下班路上因醉酒导致伤亡、自残或自杀、因犯罪或者违反治安管理伤亡的，都不能认定为工伤。
　　特别需要提醒市民，上下班途中被机动车撞伤，应当及时报警。有了交警部门的“道路事故责任认定书”，在申报工伤时就有据可依了。
　　■小知识
　　发生工伤解决途径有四种
　　工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。如自己不明白，可以咨询或聘请专业律师，以便更好地保护自己的合法权益。
　　第一种：发生工伤后用人单位应该向当地劳动行政保障部门申请工伤认定，用人单位不申请的，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。
　　第二种： 对于工伤事故用人单位不安规定办理的，劳动者可以向劳动监察部门举报。
　　凡是被认定为工伤的劳动者，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。
　　以上伤残待遇并不是每个职工都全部享有，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。
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