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大学生兼职拖欠工资怎么办？
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大学生兼职拖欠工资怎么办？
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大学生打工遭欠薪 老板说没干满一月不发工资
责任编辑：quanzhou发布时间： 11:47:25浏览49次
眼下正是暑期，不少大学生通过各种形式去参加暑期实践，一来可以多了解社会，二来还能给自己赚点零花钱。今年才读大一的小赵就是这么想的。可最近，小赵却挺郁闷，暑期应聘了一家小公司当销售员，工作半个月左右就提出辞职，可是，在与公司结算兼职薪酬时，对方却以没干满一个月为由，拒绝支付小赵和同伴工钱。[当事人讲述]暑期打工因未干满一个月，企业拒付薪酬小赵和小余是初中同学，前不久，小余在出游时认识了宁波拓尔星有限公司的范先生，他也算是这个公司里的负责人。得知小余和同学正准备找份暑期兼职，范先生便说，自己公司正打算招一些暑期工，让小余和同学可以来试试。小余和小赵一番商量后，两人找到这家公司，她们提出公司可否包住，老板同意了，并让小余再找几个同学，到时候租一起，另外，每人每个月再给2100元工资。6月20日左右，小余和小赵就过去了，同时还带了另外4名同学过去实习，当天，公司给她们安排到租来的宿舍。做了半个月后，小赵她们发现，每天要对着电脑做销售挺累的，而且，公司也没有饭贴，于是，两人从公司安排的宿舍搬出，并跟范先生提出辞职。7月13日，小赵和小余找到范先生要求结算兼职酬薪，起先，范先生说要跟总公司打招呼再说，可是，等了一周后，范先生却在微信里告知小赵和小余，因她们二人没有做满一个月，所以没有工资。同学无人提要求，女大学生也放弃签协议事后，小赵和小余一直与公司交涉，前两天，范先生提出只发500元，另外费用扣除作为房租。她们二人觉得难以接受，问公司方面能否每个人给700元，范先生拒绝了这一要求。小赵回忆，她们是6月28日报到的，第二天公司就安排培训，学习如何进行微信销售和网络销售，如何与顾客进行沟通，培训三天后再让她们慢慢熟悉业务，让她们用公司工作微信号去添加客户资源。其间，小赵有提出要签一份协议，起初范先生答应，可事后又不了了之了。“范先生说，你们当中有人提出签协议，要签也是可以的，但是，我认为合同没有必要，毕竟是暑期实习，如果你们信得过我的话。”听了范先生一番话，其他人也没再吱声，眼见只有自己一个人坚持签协议，说服力太小了，小赵也就放弃了这一要求。[企业老板回应]起诉投诉都可以，未满一月给500元已仁至义尽宁波拓尔星有限公司位于鄞州区南都商务区民生大厦5楼，该公司只有五六个员工，是一家私人公司。该公司负责人范先生接受了记者采访，他说，拓尔星公司主要是做销售的，6月中下旬认识小余，得知她和同学要找暑期兼职，自己便提出公司也在招聘，可以来试试。双方谈拢后，公司让她们过来培训一周左右时间，总共上班也就十几天。“刚开始，她们几个人都没有怎么干活，本来我们是不给安排宿舍的，考虑到学生也确实不容易，我最终还是决定给她们六个人租了套房子，租金总共花了13000元。另外4个同学也是她们介绍来的，目前还有两个留在公司继续工作，有四个已经走了”。“一方面，她们对公司没有贡献，没有做满一个月本来可以不给工资的，考虑到她们小女孩不容易，作为我个人自己出钱给她们每人500元，如果同意，我随时可支付，多了我也不会再给，如果她们要起诉投诉都行，反正我已经仁至义尽。”范先生明确表示，本来这房子是租给六个人住的，如今只剩下两个人，房租照样要付给中介，既然她们说走就走，那么，这些房租的费用不可能都由公司来承担，只能从工资里扣除。“她们说走就走，我也同意了，如果签合同了倒好办事，按照合同来没啥好说的。”范先生表示，通过这次的事情，自己也算长了记性。[律师说法]是雇佣关系，只要为公司工作老板就得付工资大学生暑期打工，该如何自我保护？遇企业拒付工资该怎么办?北京盈科(宁波)律师事务所律师盛俊辉谈了自己的一些看法，并提出一些建议。盛俊辉说，针对小赵小余这个案例，依据现行法律法规，暑期学生与公司建立的不属于劳动关系，而是雇佣关系，不过只要为公司工作，公司就应当支付工资，拖欠工资也是违法的。另外，既然公司承诺为招聘员工提供免费住宿，就应当诚实守信，不应当在员工工资中扣除房租费用。盛律师认为，一些企业之所以拒付暑期工薪酬，主要有多方面的因素导致：其一，大多数在校学生，社会经验匮乏，法律意识也比较淡薄，暑期打工，往往没有签订书面合同，约定双方权利义务，导致维权困难；其二，某些公司，可能也会钻法律空子，专门诱惑暑期学生，利用廉价劳动力，谋取暴利；其三，目前法律对暑期学生工缺乏明确规定，导致劳动部门没有监督管理的法律依据。
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我大学生兼职，工资迟迟不发一天推一天，虽然钱不多，但感觉受到了欺骗很生
我大学生兼职，工资迟迟不发一天推一天，虽然钱不多，但感觉受到了欺骗很生气该通过什么途径解决这个问题？
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本人在校学生一名，6月27日-7月4日期间在烟台福山地区与舍友一同为伊利中老年舒化奶做了8天推广宣传活动，培训人员答应工作结束后一周左右结发工资，但迟迟未发,并联系不到原培训人员，因是大学生短期兼职工作，也未签订书面的合同，但存有工作期间照片证据。请问，现在该怎么办啊？谢谢了
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双方已经形成劳务关系，可以据此要求用工单位按时足额发放薪资。
大学生兼职遇到所谓的正规机构拖欠工资一星期几次追讨拿到工资只有约定工资的一半兼职开始时有签定兼职协议是否有什么方法维护我们的权益希望大神求教不胜感激
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您是在上学期间从事兼职，与单位建立的并不是劳动关系而是劳务关系。单位拖欠工资的话，您可以收集相关的兼职协议、工资单据等证据材料证明对方依据约定支付工资的事实，持身份证、起诉书等材料到法院起诉解决。
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最新法律咨询你正在使用的浏览器版本过低，将不能正常浏览和使用知乎。社会>>>>正文大学生暑假打工结果遭遇工资不发 介绍费不退来源：作者：
记者 金智宽
核心提示：
　　温州网讯 正值暑期，不少在校大学生或准大学生会选择去实习或者打工，一方面是为了证明&我能行&，另一方面，积累社会经验赚取生活费。
　　走出单纯的校园，跳进复杂的社会，大学生们也许会遇到&慢羊羊村长&，学到不少有用的东西，也有可能会遇到&灰太狼&，一不小心就&伤痕累累&。
　　近期，一些学生及家长来电，咨询大学生在暑期打工期间遭遇的维权困境。
　　干了一个月，商场不给工资该怎么办？
　　小陈来电：
　　我今年刚参加完高考，等待大学录取通知书期间，想趁暑期打工补贴大学学费。几经寻找，我成为市区某商场的临时促销人员，工作任务是穿着促销服装发传单，每小时报酬30元。我们双方没有签订劳动合同，但说好工资一周一结。
　　工作一周后，我找到商场要求结算工资。商场负责人支付了部分报酬后，提出一周一结太麻烦，让我工作满一个月再找他。他还说，商场这么大，肯定不会拖欠工资的。
　　但是，一个月后，商场仍然没有支付全额工资，那位负责人不是出差就是开会，我找其他人，他们也总是爱理不理的。我想问问，遇到这种情况，我该怎么办？
　　&准大学生&的非全日制用工 15天内工资报酬要结算
　　读者律师顾问团成员
　　浙江平宇律师事务所律师
　　小陈的暑期务工不同于在校生勤工俭学，小陈年满16周岁，并且已经高中毕业，尚未进入高校报到，可视为自由劳动力，同时从他和商场的约定来看，双方建立了事实劳动关系。依照《劳动合同法》第68条的规定，属于非全日制用工性质。根据法律规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，而且工资报酬结算支付周期不得超过15日，那么商场方面按月结算工资并拖欠至今的做法显属违法，小陈可以到当地劳动监察部门投诉解决，或者直接申请劳动仲裁，要求依法支付。
　　参加假期打工的&准大学生&们，避免暑期打工纠纷的关键是做好预防工作，签订书面合同并具体明确报酬标准及给付期限、工作岗位、劳动保护等细节内容。如没有书面合同，也可凭工作期间穿着工作服的照片、促销单页培训材料等作为证据，维护自身合法权益。
　　交了介绍费，但没给我落实岗位能要回吗？
　　小李来电：
　　我是大一学生，今年暑假为了挣点零花钱，去找了一家中介公司介绍工作。中介公司说正好有一家公司在招人，但是要先交100元&介绍费&。我听过这个公司，觉得还不错，而且&介绍费&也不是很贵，就把钱给了。中介公司拿到钱后，给我开了一张收据。
　　之后，我打电话给该公司，但是工作人员说，已经招到人了。得到反馈后，中介公司又给我推荐了一家餐馆，让我去当服务员。这家餐馆位置太远了，我不想去，提出要拿回介绍费。但是，中介公司拒绝退款。
　　居间服务合同有权要求拿回介绍费
　　读者律师顾问团成员
　　浙江时代商务律师事务所律师
　　应云总
　　小李遇到的情况，是大学生求职过程中遇到的较为普遍的问题，具有一定的代表性。
　　中介公司为小李提供求职服务，属于居间服务，小李为委托人，中介公司为居间人。小李为获得工作机会向中介公司交了100元介绍费后，他与中介公司成立居间合同关系，该合同关系合法有效依法受法律保护。
　　根据《合同法》第425条&居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任&。
　　如今，因用人单位已经招到人没有用人需求致使小李求职无望，应该视为中介公司提供了虚假情况，中介公司应该返还小李之前缴纳的介绍费。如中介公司拒绝退款，小李可向劳动监察部门投诉或向法院起诉解决。
　　大学生们在求职过程中，遇到类似问题，可在中介公司出具的介绍费单据中要求直接载明中介公司推荐的用人单位名称，或明确约定如介绍不成功则退回介绍费，以免发生纠纷时双方牵扯不清。
　　实习期第二天，不小心受伤有医药费吗？
　　小王妈妈来电：
　　我儿子是技工院校机械专业的二年级学生，为了锻炼操作技能，去一家民营机械工厂打工。双方没有签订劳动合同，但是口头约定了每月工资1500元。
　　打工的第二天，我儿子在操作机床时，因为操作不当，导致手被正在运转的车床卷了进去，受伤比较严重，花了不少医药费。
　　我们家属认为，企业要承担工伤赔偿，补偿医药费。企业方却表示，我儿子因自身过错导致受伤而拒绝承担。遇到这种情况，我们该怎么办呢？
　　企业不需承担工伤赔偿 可要求企业承担民事赔偿责任
　　读者律师顾问团成员
　　浙江平宇律师事务所律师
　　蔡贤弼
　　关于大学生劳动关系主体地位的认定，《劳动合同法》没有专门界定，但劳动部曾发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》(309号文件)中规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，小王不具有&劳动者&的主体资格，其暑假打工遭受的人体损伤不受劳动法调整，企业不应承担工伤赔偿责任。
　　虽然小王与用人单位不存在劳动关系，但客观上却存在劳务关系，企业亦存在支付报酬的事实。所以小王可依据《侵权责任法》等相关法律规定要求企业承担民事赔偿责任。
　　在责任承担方面，小王主观上是否存在过错将作为责任划分的重要因素考虑，这与工伤赔偿存在本质的区别，即工伤赔偿非因故意而导致人身损害外，用人单位均应当全额予以赔偿。
　　大学生在打工中受伤的，要注意证据保存，特别是相关病历和医疗单。有必要的话，还可以及时报警，请公安部门介入。
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编辑: 叶双莲|责任编辑: 黄作敏下载温州网新闻阅读器
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