企业怎样为新入职的新员工入职做职业指导

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-04 14:31 标签： 新员工入职

　　10月20日至30日国网鱼台县供电公司将对5名新入职新员工入职进行了为期10天的安全生产知识和公司管理制度的岗前培训，帮助新入职新员工入职完成从“座位 ”到“岗位”的职场“第一步”角色转变

　　该公司组织相关人员对新新员工入职进行了理论和现场的实践培训，培训内容涉及安全生产法律法规、企业基本情况、规章制度、职业道德规范、个人安全防护用品使用要求、电力安全工作规程、紧急救护法、典型事故案例等方面的内容通过理论讲解让新新员工入职初步掌握安全生产基础知识，进一步增强安全生产意识使新入职新员工入职在正式上岗前理解并接受公司企业文化、管理理念、规章制度和行为规范，增强使命感、归属感尽快实现从学生到企业新员工入职的角色转变。实践培训采取模拟演示切实为新入职新员工入职把好“安全关口 ”。培训结束后就此次培训涉及的内容进行考试，检验新入职新员工入职在培训过程的掌握情况

　　今年以来，该公司对新入职大学生推行导师制和职业生涯规划一是通过指定导师的言传身教和释疑答惑，给予新入职新員工入职工作、生活的全方位指导在导师和新新员工入职之间建立 “导学”关系，帮助和引导新入职新员工入职即从价值观、业务技能、工作生活等各方面的成长二是新入职大新员工入职对自身进行职业能力自我评估的基础上，在企业的帮助下制定个人职业的近期和远景规划、职业定位、发展目标、培训计划企业用良好的职业生涯管理体系充分发挥新员工入职的潜能，给予新入职新员工入职明确而具體的职业发展指导使新员工入职成长与企业发展同步进行，做到人尽其才才尽其用，有效保障企业未来发展对人才的需要

　　通过短期的培训，让新入职新员工入职的安全意识得到提高也为新新员工入职顺利进入生产岗位打下了坚实的基础。（千帆）

分类：人力资源师 | 更新时间： | 来源：转载

　　摘要：重视新新员工入职入职培训对企业发展的作用明确新新员工入职培训的目的，进行有效的新新员工入职入职培训使新员工入职的职业规划与企业发展战略相适应，促使新新员工入职能够根据企业的工作要求和战略目标完成本职工作并不断实现个人价徝
　　作为企业的一项基础工作，新新员工入职入职培训越来越受到企业的重视成功的新新员工入职入职培训可以较好地传递企业价徝观和核心理念，对塑造新员工入职行为使新新员工入职迅速适应企业环境，并与团队成员展开互动打下良好的基础
　　实践证明，噺新员工入职入职后及时为新新员工入职进行必要的、内容丰富的入职培训，能使新新员工入职较快地融入团队之中并在具体的工作實践中不断提升新新员工入职技能，更大程度地发挥其工作积极性和主动性实现新员工入职与企业共同发展。
　　二、入职培训诸方面
　　、我们将及时沟通与处理。

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