“产假期间不发工资”约定无效_网易新闻
“产假期间不发工资”约定无效
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（原标题：“产假期间不发工资”约定无效）
随着“全面二孩”政策的放开，关于生育、产假纠纷的案件也日益增多。很多用人单位为了节省用工成本，不愿意招用女职工，或是在招用女职工的时候约定女职工需为单位服务满一定年限才能生育，或约定生育不享受带薪年休假等。5月11日，东莞市中级人民法院发布的2015年“东莞法院劳动争议典型案件”中，因生育二孩产假和薪资的纠纷案件就占了1/4。
员工生二孩，约定不予带薪产假
日，袁银霞入职深圳市满家福百货有限公司东莞维多利亚城商场，担任人力资源部主管一职。日，她要求休产假，休假时间为日～4月30日。
日，袁银霞产下一男婴。但在休假期间，满家福公司并未向其支付工资。在袁银霞请假时，双方约定因袁银霞属于生育二孩所以不享受带薪产假，满家福公司主张无需支付袁银霞产假期间工资，并表示“在休产假时给予保留职位105天，如果逾期视同本人放弃该职位”。
袁银霞主张，其生育二孩符合国家政策，在休产假期间，满家福公司应向其支付工资。同时，满家福公司作出的“保留职位，逾期视同放弃”的会签违反法律规定。
袁银霞提交的出生医学证明及《生育证》显示，日，袁银霞与其丈夫经湖南省人口和计划生育委员会审定并发放了《生育证》，同意其夫妇于2014年内生育二孩。
法院判决：公司应支付产假工资
法院认为，满家福公司以袁银霞生育二孩为由，与其约定不享受带薪产假。尽管袁银霞对此未提出异议，但双方的约定与相关法律法规相冲突。因此法院认为，满家福公司需支付袁银霞休产假期间的工资。
“女职工为获得工作机会，迫于无奈签订类似的条约，发生争议时，用人单位往往以双方事前有约定为由，主张其行为符合法律规定。”东莞市中级人民法院法官陈美苑表示，实际上，法律对女性生育给予了相应的带薪产假待遇，女职工要注意保护自己的权益，不用忍声吞声。
信息时报记者 曾德顺 通讯员 王创辉
本文来源：大洋网-信息时报
责任编辑：王晓易_NE0011
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> 产假期间工资如何发放？产假期间工资如何发放？时间: 17:23
来源:社保查询网
编辑:Sinky
产假工资顾名思义为产假期间工资，是指由用人单位支付给在职生育职员的工资。对于职场准妈妈来说，产假和产假工资是各位准妈妈最关心的问题。但不少市民对于产假工资规定不是很了解，有人问，产假期间工资如何发放？
产假期间工资如何发放？
根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点，那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。
同时为了确保生育合法权益，避免出现生育津贴比产假工资低的情况，我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。例如广东省2015年颁布实施的《》第十七条规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。如需了解更多，欢迎拨打12333进行详细咨询。
【相关内容】：
一、我国产假多少天？产假期间有工资吗？是单位发放吗？
【回复】：根据《》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间有工资，一般由用人单位发放。
二、产假工资有生育津贴是一回事吗？产假工资如何发放？
【回复】：在实行生育津贴制度的地方，生育津贴包含产假基本工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假工资由用人单位按月发放给职工，但生育津贴是由社保机构发放给单位，单位再发给个人。版权声明：《产假期间工资如何发放？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/shengyubaoxian/7275.html上一篇： 下一篇： "产假期间工资如何发放？"相关信息
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订阅服务社保查询网快速导航产假期间工资如何发放？ 2010- All Rights Reserved.今日律师风向标：
产假期间不发工资违法吗？
我休了三个月的产假，这期间公司没给发工资，但说社保会给发生育津贴。但是我所在大连市规定，生育保险只有缴够10个月才可以享受生育津贴，但我小孩出生的时候我才缴了7个月。想咨询一下我这种情况如果领不到生育津贴，是不是公司就得给发工资？不发工资公司是不是违法的？
51c813as122k5
律师回复区
属于违法。
属于违法，应给工资
要看具体原因如需帮助，电话联系
您好：是违法行为，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。
如果因公司的原因，公司应该负责发放。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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请问员工产假期间，公司是不用发工资的嘛？
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按法理，缴纳了社保的，有生育津贴的，这笔钱给员工就行了，底线。
员工产假期间，停发工资，改发生育津贴。
如果生育津贴低于员工实际工资，则由单位补足；如果生育津贴高于员工实际工资，则应全部发给员工。
如果单位未给员工买保险，那么这笔钱需要单位全额承担。
@朝阳群众：好的，谢谢啦
具体要看你们公司是否给人家缴纳了生育保险，如果缴纳了，公司一般情况不需要给她发产假期间的工资的，如果医保中心报销的基数低于她产假前的工资基数，公司需要补足的
如果公司压根就没有交生育保险，则要给人家发的，至于什么时候发，你可以选择在产假结束后发
@涵琳：好的，谢谢啦
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR请完成以下验证码
醉了！同安某公司竟明文规定不给女职工产假期间发工资！
本帖最后由 小编可乐 于
10:24 编辑
& && & 微信网友爆料：同安城南工业区某皮件厂，近日致告公司全体员工，孕妇休产假期间不给发工资！不给发工资！不给发工资！
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10:11 上传
& && & 该网友表示，公司把我们女职工唯一的福利都给剥夺了！让我们休完产假再上三个月后，第四个月再开始，做一个月再领一个月的产假工资，要是不做就没产假工资。。。公司员工虽对此规定气愤不已，但至今还未向劳动仲裁部门反映。
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10:12 上传
& && & 网友不禁质疑：这样我们女职工休完产假还要足足做满九个月才能领完产假工资，这样合法吗？！
640.webp (4).jpg (34.03 KB, 下载次数: 8)
10:12 上传
& & 产假解读&&产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
2016年厦门人要怎么休产假?2016年产假最新规定：　女方产假延长为158天至180天，　　
男方照顾假为15天。二婚、二孩的假期一样吗？依法登记结婚的对象，不管是初婚还是再婚；符合政策生育的对象，不管是一孩、二孩还是多孩，均可依法享受《决定》规定的有关假期，即158天至180天的假期。假期遇上节假日能顺延吗？不过，需要明确的是，婚假、产假、照顾假的有关假期，原则上应一次性休完，与法定节假日、公休假、教师寒暑假重合的不顺延。这一点对于老师来说影响比较大，也就是说，如果产假遇上寒暑假，寒暑假也算在产假时间内，而对于普通上班族来讲，请婚假如果刚好遇到法定节假日，也是算在婚假内的。正在休假，能延长假期吗？另一个比较现实的问题是，在《决定》实施前生育并休产假的母亲，最多能享受多少天的产假？
按照规定，《决定》颁布实施前婚假、产假、照顾假等有关假期已经休完的，不再给予延长。对于尚未或正在休婚假、产假、照顾假的，应当按照《决定》的新规执行，即最高享受180天的产假。二婚、二孩的假期也一样吗？生育子女数怎么算？再婚的夫妻，各有孩子，还能再生吗？　　《决定》中所称的子女数包括夫妻所生育、送养、遗弃的子女，法律法规另有规定的除外。对于夫妻双方再婚前已经生育的子女均要列入子女数的统计。
比如，一对夫妻双方均为再婚，一方再婚前已有一孩子，另一方再婚前已有两个孩子，但一个判给了对方，在计算子女数时就是双方合计已有3个孩子，不属于再生育的申请对象。这样就明白了，只要自己生的娃，不管有没有抚养权，都算自己的“生育子女数”。
能有几家公司产假天数真的有那么多天，能有98天就该偷笑了
劳动保障部门应该介入，切实维护企业员工权益。
本帖最后由 wuallen 于
14:06 编辑
其实大家应该平心静气看看《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以前该公司员工都是拿双份（公司的产假工资和国家的生育津贴），现在公司按照法律要求来办事了，员工就觉得受不了了。如果员工觉得自己权益受损，完全可以劳动仲裁。好好听听劳动部门的解释。
第三，产假，生育津贴
　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
正规厂有。我们公司有，每位休假6个月。奖金没有。其他一样发。
我们厂也有
很多公司是不带薪水的产假。只有生育保险。
想太多，让休产假已经是厚道了还要拿钱，你试过已怀孕就辞退的吗？真是开玩笑，厦门岛内都难以完全把握能够按照国家标准的执行不用说岛外了，更不用提同安这个山高皇帝远的地方了。知足吧
我一个朋友的主管本来就跟员工不合拍的，碰到怀孕，对你还更凶，想把人逼走
领生育保险金，公司不发工资很正常。楼主大惊小怪的。
同安的公司几乎不会给那么长的产假，尤其是台资企业
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