已经工作两年了，每天12小时，一个月最少上班360个小时，没有休息，没有加班费，本人和厂里的劳动合_百度知道
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已经工作两年了，每天12小时，一个月最少上班360个小时，没有休息，没有加班费，本人和厂里的劳动合
已经工作两年了，每天12小时，一个月最少上班360个小时，没有休息，没有加班费，本人和厂里的劳动合同前几天已经合同期满，续签合同时我对厂里让我续签空白合同，也不给我一份合同提出异议，厂里没有合理解释，就这样现在还没有续签，我还在工作，因为加班费的...
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公司没有按照劳动合同规定按时发工资
公司没有按照劳动合同规定按时发工资，加班没有1.5和2倍工资，没有带薪年假，导致我一直都想换工作，我就边上班边找工作，10月13日找到了新工作，我就直接去上班了，原来的哪个公司我只是跟车间主任打了个招呼就没去了，到现在11月了，9月份和10月的工资都没发...
11月2日我以向公司发出《解除劳动合同通知函》，11月3日今天他们也确认收到了，我可以向公司要求经济补偿金和加班费和带薪年假吗
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是违法行为超过规定工资支付日未支付工资就属于拖欠工资，可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益，也可以以此为理由提出辞职，并且要求支付赔偿金。<a href="http://www
合同期内离职应该提前30天提出，建议补办离职手续，拿回工资，如果不给可以跟当地劳动局反应情况希望回答对您有帮助
可以去问领导，时间长了，可以去劳动仲裁。
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我在这家公司上班两年了，一直没有签合同想要辞职，无劳动合同辞职应该怎么
我在这家公司上班两年了，一直没有签合同想要辞职，无劳动合同辞职应该怎么办理呢
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地区：河北-石家庄
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你可以单位违法为由辞职，要求单位支付双倍工资、加班费、经济补偿金、社会保险等，详细可委托律师计算。
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我的公司做弄园林绿化的，然后工作一年多了没跟我签订劳动合同，工作期间法定节假日都没有休息，而且每天工作至少12小时。工资是每月发几百块的生活费，其余年底发，没有给我买保险。工资是说2500一个月，去年年低结工资，没有加班费，也没有奖金，现在想辞职，您说我该怎么办。能不能得到什么补偿。
地区：河北-石家庄
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你可以随时与单位解除劳动关系，要求单位补缴工作期间的保险，支付经济补偿金，支付双倍工资的，按照最低的工资标准来发给你工资，加班的话应该支付加班费。
我在一家服装店帮人卖衣服，工资太低不想做了，跟老板提出辞职。但她说没做满一年辞职的要罚款500元。要不就要提前30天提出书面辞职申请，这样做合理吗？
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1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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合同期满公司没有续签，我想重换家公司可否要到工资补偿金
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我在一外企工作八年，于今年七月三十号合同期满，公司没有续签，但我还在此单位。现在我想，不知都需要怎么做？可否要到工资补偿金或别的什么？若我干到十二月底，公司发双薪和奖金应不应该有我的？谢谢！
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合同到期单位没有续签又没有终止劳动合同,职工继续在原单位上班的,视为继续履行原合同,你可以向单位提出续签合同,也可以不续签提出终止合同然后走人.当然,在单位不提的情况下你也可以继续工作到年底,若公司有发双薪和奖金的规定,你当然也应该享有这个权利.若你决定走人的话,应该提前一个月通知单位,然后就可以走了.走的话你可以领到一个月工资的经济补偿金.
回复：【开心之人】
开心之人：& & 祝您开心！《劳动合同法》时代，如果您现在辞职，你可以：& & 1.没续签劳动合同即获双倍工资，但得从工作满一个月起即从8月1日起。至今您可以获得8个月的工资。& & 2.主动辞职没有经济补偿。& & 我的邮箱：
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用其他账号登录：一个月以多少天计算工资，我请了一天事假，请问用基本工资/？天。从哪里能下载到相关法律条款。
全部答案（共34个回答）
月计工资天数分很多种，要看你和公司当时签的合同最合理。
（1）按计时工资，工作满208小时（8小时/天*26天）。就算你请假了也不扣工资。
（2）按30天计工资的，请假一天就扣一天的工资。
（3）按26天计工资（每周日休息）的，按21。5天计工资（每周休息一天半）按缺勤天数计工资。请假一天扣一天。请假天数中饱含节假日的就样扣工资。
（4）按26天计工资或21。5天计工资的也可以按出勤天数计工资。不过一般企业不会用这种，是用（3）的计算方法比较多。
所以计算工资的方法很多，但最重要的是看你企业采纳哪种计算方法。
国家对日工资的标准是有明确界定的：即一个月按20.92天计算。可见下面网址：
北京市工资支付规定
市政府令第[142]号
　　《北京市工资支付规定》已经日市人民政府第18次常务会议审议通过，现予公布，自日起施行。
　　代市长　王岐山
　　二○○三年十二月二十二日
第四十三条　劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。
参考文献：北京市工资支付规定
国家对日工资的标准是有明确界定的：即一个月按20.92天计算。可见下面网址：
北京市工资支付规定
市政府令第[142]号
　　《北京市工资支付规定》已经日市人民政府第18次常务会议审议通过，现予公布，自日起施行。
　　代市长　王岐山
　　二○○三年十二月二十二日
第四十三条　劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。
应根据你们单位工作制,劳动法有相对的标准,没有强制要求要多少天,企业只是不能超过规定(包括加班延时)的范围
国家法规标准工作日:
根据国家劳动和社会保障部劳社部发［2000］8号文件，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。”
具体计算方法为：
[365（全年天数）-52（全年周数）*2-10（公休假日）]/12（月数）=20.9166（天）
20.9166（天）*8小时=167.33小时
相关规定:
实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按40小时工作日，每天的工作时间应为21.5天(每满8小时为一天，21.5天为一个月。)；按44小时工作日，每天的工作时间应为23.5天。超出部分应计算为延长工时。
1.可看劳动法案例
2.可看法规条文:
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
　（劳部发［１９９７］２７１号）
广州市劳动局：
　　你局《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字［１９９７］１２７号）收悉，经研究，函复如下：
　　一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过６小时４０分钟？
　　根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过８小时、每周工作不超过４０小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［１９９４］５０３号）的规定办理审批手续。
　　二、用人单位要求劳动者每周工作超过４０不时但不超过４４小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发［１９９４］４８９、５３２号文件的规定予以处罚？
　　《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过４０小时但不超过４４小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。
　　三、《劳动法》第四十一、四十四条中的“延长工作时间”是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班（即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制）？
　　《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过３６小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。
　　四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？
　　　依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
按多少天计算是你们公司自己的决定，
例如：以前公司是按照满月（30天/31天）来计算工资，上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时，4天休息日，26天出勤,这...
每个月的工资除以正常上班的天数.打个比方一个月工资是1000,实际工作是26天,可以用1000/26,这样算的话,工人请假的话就不合算,加班比较合算.当然你也可...
一般的情况，看你是计时工资制还是计件工资制。
计时工资是按你上班的时间来计算工资的，就是一个月21天左右，出满勤能发全额工资的那种，这种情况工资是预发的。那么，...
一般是月工资额除以22天，是每天的工资，公休日2倍，法定假日3倍。你的月工资2000元，每天应该是90.9元，再乘以实际的上班天数。
1、回答此问题，首先要明确两个概念，一个是什么叫“月计薪天数”，一个是什么叫“月工作日”。
2、根据劳动和社会保障部日发布的《关于职工全年月平...
答: 去美国生孩好吗？？是不是合法？苏州有没有赴美生子实体店？
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