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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了
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高顿网校, All Rights Reserved.应届毕业生月入160元合法吗？ 律师：扣工资要依法 10:20:11 &&
据《新文化报》最新报道，长春某大学的应届毕业生小雪(化名)在工作了一个月后，却仅仅拿到160.25元的工资，相对于当地的最低工资标准1480元，仅为十分之一左右。
7月19日，记者在某招聘网站上看到，小雪此前应聘的长春市麦莎娱乐传媒有限公司发布了平面设计、文案策划、淘宝店长、企划经理等16种岗位招聘信息，除市场经理、企划经理两种岗位的职位月薪显示为元外，其他均为元。
该公司人事部门的一位工作人员告诉《每日经济新闻》记者，公司会根据职工薪酬水平布置相应的工作内容，看能不能够正常完成，具体工资多少是看绩效，有相应的工资发放核算办法。
有律师则认为，企业扣工资要依法而为，并非企业单方面想怎么做就怎么做。
●合同标注基础工资1750元
今年高校毕业生人数再创历史新高，达到765万人，加上500万中职毕业生，人数达1200多万。就业压力之下，也引发了社会关于“毕业生起薪不如农民工”的争议。
《新文化报》报道称，今年6月1日，大学应届毕业生小雪正式入职长春市麦莎娱乐传媒有限公司，根据此前与公司签订的《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。因为在试用期，所以按照底薪2500元的70%发放。不过，到了7月15日发上个月工资时，小雪仅领到了160.25元的工资。
据小雪介绍，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，公司每个月会给布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计1分，没完成就是零分。第一个月给了30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。
对此，该公司的一位负责人给出的解释是，公司走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，小雪虽然在公司工作，但不出活儿。小雪在单位并没有底薪，小雪的工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。
7月19日，《每日经济新闻》记者以应届毕业生身份，拟应聘该公司月薪元的文案策划岗位打电话询问情况，该公司人事部门的一位工作人员介绍，工资多少要看个人的工作能力，如果只能完成公司对于文案的基础要求，先按底薪2000元计算。
“如果没有什么工作经验的话，我们可能会按照底薪2000元，公司会根据你的工资相应地去布置工作内容，工作内容是一个基础的工作要求，需要达到我们的这个要求，看能不能够正常完成。”该工作人员表示，如果能够达到公司要求，会正常按薪酬水平发放，如果达不到，会提前跟求职者说。
据上述报道，小雪并不是该公司拿到最低工资的唯一一名员工，根据她的介绍，有员工在该企业第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没拿到。
随后，《每日经济新闻》记者询问上述工作人员，一般毕业生前几个月大概在该企业能拿多少工资，工资到底是如何核算的。
对此，该工作人员并未正面回答，只表示，“你来的话，会提前给你一个公司的管理制度，下面有相关的工资核算办法。如果想要面试的话就来面谈，(我)没有时间去详细介绍如何核算工资”。
●律师：企业发160元月薪违规
企业给员工发放160.25元的月薪到底合不合法？在一些业内专家看来，用人单位严重违反了人社部发布的《最低工资规定》和吉林省人社厅规定的最低工资标准。
《最低工资规定》第三条明确指出，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
同时，《最低工资规定》特别强调，本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
日，吉林省人民政府网站发布《关于发布全省最低工资标准的通知》，长春、吉林市区最低工资标准1480元／月，非全日制用工最低工资标准13.5元／小时。此最低工资标准执行期为日至下一个调整日。
此外，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第八十五条进一步明确了法律责任，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
北京市中咨律师事务所夏军律师在接受《每日经济新闻》记者采访时称，实际上，很多地方的企业都把试用期的员工工资压得很低，这种行为显然是不合法的，应该按照国家相关法律规定来执行。
即使该企业对小雪的工资每一条扣除都在签订的劳动合同里面有相应条款，如果签订的劳动合同与《最低工资规定》、《劳动合同法》相悖，这个劳动合同本身就是违法的，夏军认为，企业扣工资要依法而为，并非企业单方面想怎么做就怎么做。
“没有特殊的情况，职工只要出勤了，即使什么都不做，企业至少也应该发最低基本工资。”一位业内专家对《每日经济新闻》记者说。
实际上，对于新入职的职工来说，法律保障一直是争议很大的话题。
今年3月，财政部部长楼继伟在回答中外记者的提问时就指出，劳动合同法确实是有毛病的。企业和雇员方面保护程度不平衡。它所构建的用工基本模式是标准工时那种模式，也不太适合灵活用工。对于在职的职工保护比较多，对于新入职的人，特别是低技能的，带有歧视。(原标题：应届毕业生月入160元合法吗？ 律师：扣工资要依法) 来源：&&&&作者：记者 李彪&&&&编辑：汤馨怡&&&&责任编辑：方志华&&&&
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应届大学生试用期月工资160元 公司：无效益
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（原标题：大学应届毕业生工作一个月工资160元 公司：没带来效益）
转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪（化名）最近就因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，她终于盼来了第一笔工资，而这笔工资竟然只有160.25元。“当初签合同的时候，说好试用期工资第一个月基础工资是1750元的，但现在开的这点钱，连吃饭钱都不够……”小雪表示，单位以各种理由扣掉她一千五百多元，这让她感觉自己上当了。应届女大学生求职 工作一个月仅开了160元18日上午，小雪对记者表示，自己目前已经从公司离职，到手的工资也只有160.25元。小雪称，自己是在网上找到的这份工作，“5月26日去公司面试的，面试合格后，有5天培训期，然后就开始试用期的工作。”小雪是6月1日正式入职的，入职前，她与所在公司——长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》，合同上标注了第一个月的基础工资为1750元。“公司让我按照自己的能力定一个底薪，我提出2500元，他们同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。”小雪表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，“就是每个月会给我布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计1分，没完成好就零点几分，要是没完成就是零分。”一开始，她以为绩效部分是在底薪上的额外奖金，但后来才知道，她的工资就是绩效部分。“第一个月给了我30个任务，工作量特别大，而且通过率很低，后来还经常临时添加工作，我就跟老板说干不完，但老板表示没事，干不完下个月再继续干。”小雪说，在工作到6月29日的时候，公司负责人突然找到她，并表示她的工作干得不好，双方协商后，小雪选择了辞职。“30号我正常是休息的，其实就算干满了一个月。”然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她仅仅得到了160.25元的工资，这让她很气愤。“我以为扣除我请假的几天，至少得给我开1400元左右，没想到这么点，吃饭都不够啊。”带着疑问，小雪找到了公司的负责人纪女士。“她说工资具体事宜让我去问行政经理，行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了，加上一次迟到，总共扣了1500多元。”小雪说，她特意上网查了一下长春市最低工资标准，是1480元。“没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗？”小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。公司负责人：这个女孩的工作达不到标准当天下午，新文化记者与长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士取得了联系，针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。“我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，小雪的工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。”纪女士称。“我是给她开得少，但主要因为她没能给公司带来效益，绩效也没有按时交，平时工作态度散漫，给公司造成了一定的损害，如果按照她说的，上了一个月班，但都干了那些事，可以一件件说出来，我都可以给她补。”纪女士表示，小雪在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现小雪并没有工作经验，“她的工作是策划文案，需要写东西，但很多都是我一句句教的。”小雪曾向记者提供了一张绩效表格，上面标注了小雪工作当月完成工作的情况，针对这张表格上十余项已完成的工作，纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。“而且我们的工作都是有完成期限的，如果预期未完成，是要进行减扣的。”最后，纪女士表示，如果小雪认为所得工资有异议，可以通过劳动部门进行仲裁，“如果劳动局认为我们应该支付工资，我一分都不会少的。”
律师说法：用人单位需要举证扣发工资依据针对此事，记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师，对此，刘海波表示，劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否有违法之处，以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据，都是纠纷争议的焦点。对此，劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决，用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。同时刘海波提醒广大应届毕业生，在入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议，可以询问律师，或者拨打劳动保障电话举报。
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【新闻背景】长春大学应届毕业生小雪，应聘了一家娱乐传媒有限公司，6月1日正式上岗，合同注明第一个月基础工资1750元。一个月后，她却只收到工资160.25元。公司负责人纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，小雪没带来效益，绩效没按时交，工作态度散漫，给公司造成一定损害。
大学毕业生的月薪，竟然是玩笑般的160元，令人难以置信。
法制社会之中，劳动者的底线权益应当得到保护，这毋庸置疑。该公司没有执行当地的最低工资标准——1480元，涉嫌违法。这也令我们想到职场上针对新人的种种陷阱：混淆概念，让你不知道收入的组成部分都是什么；不断招来新人，却在见习期结束前将其逼走……
人力资源的价值，应当得到企业、社会的充分尊重。这也就是为什么网友们纷纷指责任性的老板，对小雪进行声援。
令人稍感纠结的是，生活中，企业看待员工，确实又是只关心你能为它创造多少价值。完成任务、创造价值，发钱给你——在市场中，这是普遍的游戏规则。这对职场新人来说，不仅十分残酷，也不公平。
职场新人们，应当勇于维护自己作为劳动者的尊严和体面。就现实而言，早些了解“钱难挣”这个道理，不是坏事。（尔冬/文 朱慧卿/图）
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