2017年延迟退休最新消息 三十年工龄退休新政策
来源:法制日报
浏览:774 次
济南社保服务网（）12月15日讯，【2017年延迟退休最新消息 三十年工龄退休新政策】退休年龄问题是一个涉及公民劳动权、社会保险权益的重要制度，许多现行法的制度实施都依赖于退休年龄的确定，因此应提高退休年龄立法的层级，可以由全国人大常委会就此作出专门规定或制定专门法律。
由于许多现行法的制度实施都依赖于退休年龄的确定，因此，一旦退休年龄制度得以变革，一系列相关法律法规需随之进行修改。
许女士最近有点愁。
让她发愁的，是最近微信朋友圈里刷屏的延迟退休年龄消息&&人社部部长尹蔚民透露中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策之后，有媒体称，该政策正在按程序报有关部门批准。
在许女士看来，延迟退休年龄政策的出台似乎正步步逼近，她希望赶在政策落地前退休的想法基本泡汤。
延迟退休年龄需考虑不同人群
许女士是广东省某中学的一名教师，从走上工作岗位至今，已经从教25年。
随着时间的推移，许女士发现，她的工作环境在飞速变化。
刚工作时，满学校都是当地语言，她上课时自然如此，甚至觉得很亲切;而现在，学校规定，教师上课必须说普通话。
刚工作时，大家都是粉笔字板书;如今，年轻老师们都用上了PPT课件。
眼看着年轻老师们在网上搜索测试试卷，许女士觉得特别方便，就让女儿教了自己好几次，好不容易学会了下载测试试卷，乱码、排版等问题马上来捣乱，让她束手无策。
年龄渐长，视力大不如前，这让许女士备课和批改试卷显得力不从心，使用电脑的时间一长，也让她的眼睛非常疲劳。&现在什么都要用电脑，还有各种电脑培训，压力太大了，每天看电脑看得我晕头转向&。
许女士不得不承认，自己已经到了该退休的时间，&每天都有新生事物出现，怎么跟也跟不上，还是得让年轻人来&。
&再教几年就退休了。&许女士安慰自己。但她也知道，自己很可能是一厢情愿。
因为，早在今年7月，尹蔚民就曾公开表示，延迟退休方案预计今年出台。
4个月后，尹蔚民在世界社会保障峰会上再次透露，中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。
接着，人社部养老保险司原副司长张建明对媒体透露，&目前方案还在报批中，预计明年出台方案，并在下届政府任期推行&。
浏览着朋友圈刷屏的消息，许女士感觉，延迟退休政策离出台时间越来越近，她准备按时退休的想法基本泡汤了。
中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰告诉《法制日报》记者，延迟退休年龄政策的出台是一种必然，但因为这项制度涉及每个劳动者的切身利益，制度设计需要考虑实践中不同人群的退休需求。
现行退休制度依据亟需修订
在重庆市一家机关单位上班的王女士没有想到，今年刚大学毕业的她就将&撞上&延迟退休年龄政策。
王女士的工作内容是看摄像照片，她算了一笔账:&现在一天起码看3000张摄像照片，每晚退休一年，就要多看1095000张照片，十年&&&
电话那头传来一阵感叹。
&现在只是查查摄像，以后说不定要天天上街执勤。老年人真干不动了，还是得年轻人来接班。&今年刚满23岁的王女士说。
我国现行的法定退休制度确立于1978年，距今已经实施了38年。
1978年5月，第五届全国人大常委会第二次会议原则批准了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，其中规定的退休年龄制度，适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。
&&男年满60周岁，女年满50周岁，并且累计工龄满10年的;
&&男年满55周岁、女年满45周岁，累计工龄满10年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
&&男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
其后多年间，通过国务院规范性文件和有关部门规范性文件，形成了我国法定的企业职工退休年龄。
沈建峰认为，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》经全国人大常委会批准后颁布实施，在不严格的意义上，它也属于法律层级的规范性法律文件，构建起了我国现行的劳动者退休制度。
沈建峰告诉《法制日报》记者，随着社会的发展，该办法越来越难以适应现实。在适用范围上，该办法仅适用于&全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人&，其他企业劳动者的退休年龄缺少高位阶立法的确认。
沈建峰还发现，除了退休年龄条款，该办法其他条款大多在实践中无法继续适用，而且，对市场经济条件下退休年龄的相关特殊问题难以涉及。
清华大学公共管理学院教授杨燕绥领衔的团队在2016年《中国人口与劳动问题报告》(人口与劳动绿皮书)中撰文表示，我国退休制度法制化程度低，导致非正规退休现象屡禁不止。
&目前中国尚缺乏专门的养老金法律以及领取年龄、养老金待遇调整机制的法律制度，短期的、针对特殊群体的和一些地方性政策&打补丁&的规定较多，由此形成不同时期和不同人群的待遇差距越来越大，形成社会问题。&该文认为。
&为此，应严肃领取年龄规定，进一步规范退休程序，将退休制度纳入法制化，是目前迫切需要解决的问题。&该文表示。
提高退休年龄立法层级
实际上，有关退休制度的改革已经从退休年龄这个切口开始了。
2012年6月，《社会保障&十二五&规划纲要》发布，其中已经提出&研究弹性延迟领取养老金年龄的政策&。
2016年7月，人社部新闻发言人李忠介绍，基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走:一是在实施上会小步慢行、逐步到位;二是区分对待，分步实施;三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。
国家行政学院公共管理教研部教授竹立家告诉《法制日报》记者:&延迟退休是大政策，各工种、各性别的差异都会考虑到的，肯定不会&一刀切&。&
竹立家表示，由于延迟退休方案涉及到所有人，大家也应该关心和讨论，毕竟方案还没有出台，还有商讨的空间，&其实让公众参与讨论是制定公共政策的一个重要方向。让老百姓参与讨论，通过各种的沟通和协商方式，大家自然愿意接受延迟退休政策&。
沈建峰认为，退休年龄变动对自身利益的影响，决定了不同群体对延迟退休年龄的态度，而影响不同群体利益的因素是非常多元化的。
在沈建峰看来，从职工的角度看，职业发展前景好的职工希望能延迟退休，特别是在国家机关、事业单位和大型国有企业等，延长退休年龄，等于还有几年职业以及职务上升空间;职业发展空间小的员工，则更愿意尽早退休，享受养老保险待遇。
因此，沈建峰认为，在进行退休年龄制度设计上，最大的问题是，应重新定位退休年龄的功能，应将退休年龄设计为享受养老保险待遇的最早时间点，而不是强制终止劳动关系的时间点。
沈建峰的建议是:&据此，除非有特殊的生产安全或者公共利益原因外，达到这个时间点后，劳动者愿意退出劳动关系的，则开始享受养老保险待遇;如果劳动关系双方愿意继续用工，则应当维持劳动关系，不享受养老保险待遇，劳动者可以要求继续缴纳社会保险，同时立法应保障多缴纳多享受养老保险待遇。这种设计，将劳动关系终止的灵活性和养老保险享有的国家管制很好地结合，不同人群可以根据自己的需要决定是否终止劳动关系。&
沈建峰还告诉《法制日报》记者，退休年龄问题是一个涉及公民劳动权、社会保险权益的重要制度，许多现行法的制度实施都依赖于退休年龄的确定，因此应提高退休年龄立法的层级，可以由全国人大常委会就此作出专门规定或制定专门法律。
竹立家也认为，延迟退休方案应该经过全国人大常委会审议通过，最终形成一个具有法律效力的规定。
接下来的一个问题是，由于许多现行法的制度实施都依赖于退休年龄的确定，因此，一旦退休年龄制度得以变革，一系列相关法律法规需随之进行修改。
许女士一直在关注着最新的延迟退休年龄消息，&如果法律对延迟退休年龄作了明确规定，那么公民肯定要遵守，大家应该也会接受延迟退休&。
不过，许女士也提出了一些建议，她认为，当这一政策真正实施时，也希望根据不同行业的人群有不同的安排。比如，像她这样从事教师工作的，当精力和知识更新跟不上时，是否可以安排在其他岗位发挥余热。
(文章编辑：)
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按签合同之日起到退休之日算。
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你好,正常工作年限.
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官方回复！2017年医疗保险交多少年才能终身享受
医疗保险属于一种强制性的险种，是社会为社会成员提供的一种基本福利保障，能够降低员工在医疗费用方面的负担。不过很多网友对2017年医疗保险要交多少年才能终身享受待遇不了解？下面跟着沃保网小编一起去了解一下吧！
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2017年交多少年才能终身享受？
1、医疗终身享受待遇的前提为达到退休年龄。
2、因为医疗保险实行属地管理原则。目前统筹层次为地市级。因此，各地的医疗保险交多少年才能终身享受规定是不一样的。
湖北襄阳市社保局官方回复
按照我市城镇职工政策，最低缴费年限（含视同缴费年限）为男30周年，女25周年，且本地实际缴费年限不低于10周年。
广东梅州市社保局官方回复
职工退休时累计缴费达到国家规定20年年限的，退休后不缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
江苏盐城社保局官方回复
（1）退休前处于连续参保状态且退休时最低缴费年限男满25年、女满20年（包括日之前按国家规定计算的连续工龄和日后的实际缴费年限）；
（2）日之后实际缴费年限不少于10年。
重庆社保局官方回复
（1）医疗保险最低缴费年限为男满30年、女满25年，其中本人按规定实际缴费年限必须满10年。参保人员日前的连续工龄或工作年限视同医疗保险缴费年限。
（2）日前，男满60周岁、女满50周岁的参保人员，医疗保险实际缴费年限最高不超过15年。
2017年医疗保险缴费年限不够怎么办？
医疗保险终身享受的待遇应该值得每一位网友关注，这样退休后的生活才能够得以保障。自然很多网友投保医疗保险年限比较晚，在退休的时候还没有满足医疗保险可受终身待遇条件。
若退休时未达到规定的最低缴费年限，则需补足年限后，方可享受终身不再缴费的退休基本医疗保险待遇。
以上数据依据网络公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准。具体信息也可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。
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2017年工资发放情况记载表2017军人工资几月份涨篇一
2017年工资发放情况记载表
2017工龄工资标准2017军人工资几月份涨篇二
一、员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。{2017军人工资几月份涨}.二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。{2017军人工资几月份涨}.2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。2017最新全国最低月工资标准表2017军人工资几月份涨篇三
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全国各地区月最低工资标准情况（截止2016年12月）来源：人社部网站
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关于工资结构调整的说明
（日执行）
致: 全体员工
为简化现有工资结构，调动员工的工作积极性，吸引和留住优秀员工，确保我公司在市场竞争中的人才优势，自日起，将工资结构进行了调整，具体如下：
一. 计时人员：
原 结 构：
月工资＝月薪工资＋其他补贴{2017军人工资几月份涨}.现 结 构：
月工资＝基本工资＋加班费+全勤奖+工龄奖+其他补贴
二.计件员工：
原 结 构：月工资＝计件工资＋其他补贴
现 结 构：月工资＝计件工资＋加班补贴+全勤奖+工龄奖+其他补贴
三.工伤意外保险： 1) 资格：所有公司员工 2) 缴费金额：10元/月
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2016年发表北大中文核心期刊2篇
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执行主编 2016年获得研究生第一学年特等奖学金
2016年11月代表北京大学新闻系参加首页北京地区新闻院
2016年12月获评研究生毕业论文开题答辩优秀报告人
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生日：{2017军人工资几月份涨}.籍贯：广东深圳
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6.1 马鞍山第一传媒高校
考前冲刺班班主任 策划杂志内容，召开编辑会议，分配工作任务，撰写刊首文 按照时间周期催稿，审稿，修改稿件，将完稿交与研究会秘书长审阅 与印刷厂商谈印刷事宜，检查样本，督促印刷厂按时按量完成印刷 策划杂志内容，召开编辑会议，分配工作任务，撰写刊首文 按照时间周期催稿，审稿，修改稿件
专业技能 语言技能：英语CET6、德语
专业技能：熟悉web、ios和Android开发、精通数据库、C++及Java 办公技能：熟练使用Office办公软件、Axure RP、Visio
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自我评价 我为人友善、真诚、做事细致、专注，有很强的责任心，能力与适应能力强，喜欢与他人交谈，热爱生活性格标签是认真，有着沉静内敛，善于思考和研究的特质，作为本硕皆为新闻学专业的文科生，与文字为伴多年，文字功底扎实，文字编辑、把关、策划能力强。
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