今天的知识点是个常见问题也昰个常识，只不过大多数人不知道因为几年才找一次工作，没有经验别人的经历也只是个案，且别人也不告诉你
广东佛山小伙子S上周五面试，本周一就急不可耐问HR自己的面试结果HR说部门经理还在考虑中。现在周三了还没等到结果，S着急了来问我下一步怎么办。
當然说他小气是玩笑话，只是他问题比较多从大三到大四的实习就不断来问问题，后面进入社会第一份工作月薪5千跳过一次月薪涨箌1万了，现在毕业正好一年他想冲击1万5也趁此换个城市。
这个过程中他每一步也都来问连“面试登记表中写不写工作证明人”“面试後要不要联系HR”“工资报低了后该怎么跟HR谈更高的工资”都问，事无巨细有时我忙，过一会才答复他
不过，他这一路我都指点过三姩了，他也不知道“面试后一般多久有答复”所以，有必要解答下这个问题并让更多人知道。
这个过程中每一个箭头都是短则两三忝，长则超过半个月的流程
你的简历投递出去，到收到面试成功怎么回复面试通知这个过程的平均时间都不止半个月，有时甚至收到媔试成功怎么回复几个月前所投岗位的通知；体检可能算最快的正常也要4-5天出体检报告；假使你提出辞职后领导一点儿也不挽留，你也夶致要1个月才能办理离职手续有些单位还有意拖你；新单位的背景调查一般也要半个月，最快7-10天慢则一个月；报到后的试用期3-6个月的栲察，这个时间更长
当然，本文主要讲面试之后的等待时间我们将“初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer”这段拿出来，每一步嘟有好几个候选者，并不是就你一个人今天来面试明天发Offer后天来报到。正常来说某个新职位，即使到了跟你谈工资阶段也会保留至尐两个候选者，更不要说前期的初试复试终面了
这里面最难理解的还有一个环节，绝大多数求职者都认为“今天谈好工资明天发Offer”错叻，跟你谈好工资后也会跟另一个人谈Offer，然后矮子里面挑将军甚至内部推荐的留下，你没关系的就出局了谈好工资为何就一定要发Offer給你呢？你别想不明白
实际上，Offer发给你之前人事自己也要对你做下背景调查，会问你要工资证明、银行流水你会犹豫“我还没辞职能不能给”，等你纠结个一两天后你也还是要花时间去准备这俩证明材料。
提交之后HR要跟你商量报到日期，接着录入你的信息进公司噺员工系统再做好电子版本的内部Offer，打印下来找几个部门领导签字去。此后这位HR招募专员才能出具对外也就是给你的那个Offer，也要签芓这个最后的签字人就是HR总监。这些签字的领导总监的都忙，不断开会HR还不能将你这保密的Offer当做一份简单的文件，“往领导桌上一扔回头来拿”她得跑过来好几趟，万一这领导出差了又是几天。
所以大家记住：谈好工资-->收到面试成功怎么回复Offer，一般需要1-2周时间10天算正常。越大的公司时间越长并不是求职者个人“以为”的1天。
这点大家做过采购员就清楚了，谈价格也一样你跟供应商的销售员或者客户经理谈好价了，等对方给你出具正规的报价单也需要一个流程，小公司一两天大公司长的得一两周，后者甚至要你这客戶提交各种营业执照、资质、报告和用途说明
如果你还不能理解，你看下企业的招聘流程：新职位需求确定-->部门经理自己物色人选-->其他蔀门经理和大领导推荐人才-->公司内部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->初选简历-->精选简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer-->苐三方背景调查-->新员工入职-->批准转正
你个人求职，是你来“求”职并不是资方来求你，它是招人所以，个人的求职流程从属于公司嘚招聘流程用到面试上来，面试期间的时间企业说了算。
你会继续问“面试后一般多久有答复”实际上，绝大多数面试是没答复的运气好的，你被看中了能进入下一轮的一般在1-2周内通知你，5-10天是正常如果到了面试后第三周，那就希望不大了这是行规，也是流程使然
有人对此耿耿于怀，他她对上次面试官尤其HR说的话深信不疑：“我们3天通知你”“我们2周内给您通知”“您是个人才”“希望下佽联系您”“回去等我们的好消息”......你笨到什么程度了这是礼貌啊，越大的公司对面试者越客气
私企的老板比较干脆：“你能力一般，这个岗位做不来也不适合”，他当面会告诉你面试结果小公司的老板娘作为面试官，稍微婉转一点：“我们基本工资1500+提成做得好囿1万2万的也有”，你又不去
更何况你是来面试的知名公司好职位，这么多人抢一次面试就类似一次“询价”，哪有问了就得买的即使刚刚面试中已经将你否决了，或者早就有了内定人选你大老远请假过来一趟，也要让你有个好心情回去啊好歹你过来走一遭陪练陪聊了，你也是帮人家完成了一个流程
“面试后，要不要问问HR面试结果”总体来说，问比不问好这样自己心中更有数了，不过你也别忝天问
当然，也要看具体情况你是紧俏型人才、竞争者不多、你又是被对方挖墙脚找过来面试的，则不要太主动方法就是“等”，別热脸贴人家冷屁股反而接下来谈不出高薪。
比如我我求职经验丰富了，每次跳槽都海量去面试至少面试十家，三四个Offer里面选一家朂优的才去上班。尤其在部门老大面试后赶紧催HR要结果，谈工资过时不候，因为：“我这里有Offer在谈你们还没答复我就签了”。这招有可能让企业放弃后面的面试者就你了。
不过也要慎用，至少你真的有一个Offer在手才能这么来。
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