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养老金计算方法及公式（图/文）
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离退休人员待遇的调整
范文一：企业退休人员养老金待遇调整政策问答2007年企业退休人员养老金调整以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，结合我县实际，树立以人为本的理念，让企业退休人员充分享受社会经济发展的成果。其目的是通过提高企业退休人员养老金待遇，不断提高企业退休人员的生活水平，构建和谐保障体系，维护社会稳定，促进社会经济健康发展。1、问：我是一名破产企业退休工人，这些年国家经济发展很好，也年年为我们退休人员调工资，特别是这几年调整幅度都很大，我就担心这次调整后养老金今后能不能按时足额领取到？答：县委、县政府对企业退休人员调整待遇工作十分重视，今年已将所需增发的养老金纳入财政预算，并已积极筹措资金近500万元用于此次增资，今后也将全力确保企业退休人员养老金按时足额领取。2、问：我是原粮食系统一名退休工人，工龄32年，我想问一下这次调资我能调多少？答：今年调整养老金，退休人员普调45元/月，30-34年工龄的调整42.7元,此次你可以增加养老金87.7元。3、问：我是一名具有高级职称的企业退休人员，请问这次调资对有高级职称的退休人员有没有特殊政策？答：具有高级职称的企业退休人员，除享受正常调整待遇以外，还可以享受正高70元/月、副高60元/月的特殊待遇。4、问：听说今年对高龄退休人员养老金调整有所倾斜，具体有哪些规定？答：除正常养老金调整外，对70-75岁的退休人员每人每月可再调增30元，对75-80岁的退休人员每人每月可再调增40元，对80岁以上的退休人员每人每月可再调增50元。5、问：我是原泗洪县油泵厂退休职工，现居住外地，从报纸上看到今年将调整退休人员养老金，请问泗洪今年什么时候调整，具体如何落实？答：宿劳社发 [号《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》文件8月24日下发后，对此，县委、县政府高度重视，并立即做出指示，要求劳动保障局、财政局要在8月30日前，将此项工作落实到位，县劳动保障局及下属社会保险经办机构，组织人员加班加点，在8月30日已将全县8104名企业退休人员养老金全部调整到位，补发到位。6、问：我是一名企业退休工人，过去连续好几年我们都增加了养老金，以后还会不会继续为我们增加养老金？答：尽管过去几年连续调整养老金，但目前这部分人员收入水平仍较低，为进一步缓解收入差距的矛盾，国务院决定，年连续三年继续提高企业退休人员养老金水平。国家正在加快和完善基本养老金正常调整机制，根据物价指数的变动以及在岗职工工资增长的情况适时调整基本养老金。7、问：我是建国前参加工作的老工人，这次调资对我们有没有什么优惠政策？答：建国前参加工作的老工人，除正常养老金调整外，还可以享受每月增加70元的优惠待遇。二００七年九月三十日原文地址：企业退休人员养老金待遇调整政策问答2007年企业退休人员养老金调整以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，结合我县实际，树立以人为本的理念，让企业退休人员充分享受社会经济发展的成果。其目的是通过提高企业退休人员养老金待遇，不断提高企业退休人员的生活水平，构建和谐保障体系，维护社会稳定，促进社会经济健康发展。1、问：我是一名破产企业退休工人，这些年国家经济发展很好，也年年为我们退休人员调工资，特别是这几年调整幅度都很大，我就担心这次调整后养老金今后能不能按时足额领取到？答：县委、县政府对企业退休人员调整待遇工作十分重视，今年已将所需增发的养老金纳入财政预算，并已积极筹措资金近500万元用于此次增资，今后也将全力确保企业退休人员养老金按时足额领取。2、问：我是原粮食系统一名退休工人，工龄32年，我想问一下这次调资我能调多少？答：今年调整养老金，退休人员普调45元/月，30-34年工龄的调整42.7元,此次你可以增加养老金87.7元。3、问：我是一名具有高级职称的企业退休人员，请问这次调资对有高级职称的退休人员有没有特殊政策？答：具有高级职称的企业退休人员，除享受正常调整待遇以外，还可以享受正高70元/月、副高60元/月的特殊待遇。4、问：听说今年对高龄退休人员养老金调整有所倾斜，具体有哪些规定？答：除正常养老金调整外，对70-75岁的退休人员每人每月可再调增30元，对75-80岁的退休人员每人每月可再调增40元，对80岁以上的退休人员每人每月可再调增50元。5、问：我是原泗洪县油泵厂退休职工，现居住外地，从报纸上看到今年将调整退休人员养老金，请问泗洪今年什么时候调整，具体如何落实？答：宿劳社发 [号《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》文件8月24日下发后，对此，县委、县政府高度重视，并立即做出指示，要求劳动保障局、财政局要在8月30日前，将此项工作落实到位，县劳动保障局及下属社会保险经办机构，组织人员加班加点，在8月30日已将全县8104名企业退休人员养老金全部调整到位，补发到位。6、问：我是一名企业退休工人，过去连续好几年我们都增加了养老金，以后还会不会继续为我们增加养老金？答：尽管过去几年连续调整养老金，但目前这部分人员收入水平仍较低，为进一步缓解收入差距的矛盾，国务院决定，年连续三年继续提高企业退休人员养老金水平。国家正在加快和完善基本养老金正常调整机制，根据物价指数的变动以及在岗职工工资增长的情况适时调整基本养老金。7、问：我是建国前参加工作的老工人，这次调资对我们有没有什么优惠政策？答：建国前参加工作的老工人，除正常养老金调整外，还可以享受每月增加70元的优惠待遇。二００七年九月三十日
范文二：离退休人员待遇调整 机关事业单位调薪与机关事业单位养老保险制度改革相配合，全国近4000万机关事业单位工作人员的工资将在今年上半年调整到位。本月12日，李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。 此次调整是配合养老保险制度改革此次调整机关事业单位工作人员工资并非孤立进行，而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。日，国务院副总理马凯在向十二届全国人大常委会第十二次会议所做报告中指出，养老保险制度改革将与完善工资制度同步推进。1个月后，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险制度改革正式破冰。 “改革前与改革后待遇水平相衔接”是决定确定的一项基本原则。今年1月19日，人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。他透露，国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。在今年1月23日的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人是不用缴费的，养老保险制度改革后，实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度，要实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整。 “在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。”李忠说。基本工资比重增加 津补贴额度减少依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津补贴的发放。在上述新闻发布会上，李忠指出，此次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。对于增加的基本工资，李忠表示，大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。李忠指出，需要说明的是，对于工资收入水平较高地区的部分人员，此次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。这是由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异。他强调，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。将建立乡镇工作补贴制度在近4000万机关事业单位在职人员中，有五分之一都在乡镇工作。工作条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。此次调整将进一步体现工资待遇向基层倾斜的特点。李忠表示，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。在5月12日的会议上，李克强特别提及基层公务员“很辛苦，收入也不高”。西部某乡镇正科级公务员告诉记者，他每月工资到手3200元，比当地社会平均工资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也表示，有的在乡镇工作了三四十年，工资才2000块左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不匹配。李克强强调，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。有评论指出，公众应理性看待公务员涨工资，它既是适应时代社会发展的需要，也是提升公务员社会责任担当的重要方面。当然，作为公务员须摆正自身位置，常怀“为民服务”之心，并提高技能更好地为民服务，只有廉洁自律劳有所获，才不会为社会诟病。
范文三：天津市人力资源和社会保障局文件津人社局发〔2011〕2号关于调整工伤一至四级退休人员工伤待遇的通知各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，市社会保险基金管理中心，各有关单位: 为了提高工伤一至四级退休人员生活水平，自2011年1月起调整工伤一至四级退休人员工伤待遇。现将有关问题通知如下：一、调整范围2010年底前鉴定为工伤一至四级的退休人员（包括退职人员）。二、调整标准根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残80元；二级伤 ―1―残70元；三级伤残60元；四级伤残50元。三、支付渠道参加工伤保险社会统筹的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险社会统筹的，由用人单位支付。二Ｏ一一年一月十八日主题词：社会保障
工伤保险△
通知（共印80份） 天津市人力资源和社会保障局办公室
范文四：2011年企业退休人员调整养老金待遇继日企业退休人员调整了基本养老金后，2011年1月又继续为企业退休人员调整了基本养老金。此次调整的对象是日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员。调整办法和标准（一）退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加2元。（二）退休（职）人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月增加110元。2、日至日期间参加工作的退休人员，每人每月增加100元。3、日至日期间参加工作的退休人员，每人每月增加88元。4、日后参加工作、日前退休的人员，每人每月增加83元。退职人员每人每月增加65元。5、日至日期间退休的人员，每人每月增加40元。退职人员每人每月增加25元。（三）符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金：1、担任正高级专业技术职务的退休科技人员，每人每月增加100元；担任副高级专业技术职务（含高级技师）的退休科技人员，每人每月增加80元。2、原工商业者退休人员，每人每月增加30元。3、日前，年龄满70周岁（含70周岁）不满80周岁的退休人员，每人每月增加30元；年龄满80周岁以上（含80周岁）的退休人员，每人每月增加60元。此次调整企业退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的亲切关怀，特别是此项工作在两节期间进行落实，时间紧、任务重。按照文件要求，东港市人力资源社会保障局、财政局、社会保险事业管理局采取有力措施，争取在2011年春节前将此次调整的基本养老金发放到退休人员手中，使党的好政策温暖着每一个退休人员。东港市人力资源和社会保障局养老保险科二O一一年一月二十四日
范文五：摘要：本文针对企业退休人员待遇调整的相关问题，主要是以企业退休人员养老金的调整作为核心，当前企业退休人员待遇调整管理上存在调整缺乏统筹规划，调整办法不统一，养老金调整不规范。应逐步建立完善与养老金计发体制相适应的待遇调整模式，科学合理的确定企业退休人员待遇特殊调整的覆盖范围，明确企业退休人员待遇调整幅度标准，优化企业退休人员待遇调整的程序。关键词：企业；退休人员；待遇调整中图分类号：F241.34文献标识码：A文章编号：X（0-01企业离退休人员曾经为企业的发展做出过巨大的贡献，也是企业与社会共同的宝贵财富，作为一个社会上的特殊群体，企业离退休工人的待遇标准也成为人们关注的热点话题。做好企业离退休人员的待遇调整问题，不仅是维护企业职工合法权益的基本要求，对于推动企业稳定长远发展，确保社会和谐稳定也具有非常重要的作用。企业离退休人员的待遇主要就是基本养老金、医疗保险等内容，其中最重要也最基本的就是基本养老金。针对企业离退休人员，国家出台了一系列的退休人员基本养老金调整政策，这些政策具体调整标准如何，对于企业退休职工的待遇又会产生怎样的影响，分析这些内容不仅是当前退休人员管理的需要，更是调整退休人员管理措施、提升退休人员社会化管理服务水平的重要措施。本文所论述的企业退休人员待遇调整，主要是以退休人员的基本养老金作为论述的核心与重点。一、当前我国离退休职工待遇调整存在的问题分析（一）调整缺乏统筹规划首先对于企业退休人员的待遇问题，主要是在基本养老金方面的调整，还没有形成系统的理论依据，尤其是调整时机以及调整周期的确定，都缺乏相应的理论研究作为机制保障。现在企业退休人员基本养老金的调整主要取决于国家政策导向、实际形势以及财政状况。其次，对于企业退休人员的待遇调整标准缺乏系统科学的规划，各种各样的调整方式比较混乱，有的是按照参加工作的工作年限、有的是按照退休时间，还有的则是依据职称、年龄以及缴费年限来确定，这些养老金等待遇的调整金额、标准缺乏统一性，尤其是对于养老金经过连续调整后累积的增长额的确定，更是缺乏理论依据。（二）调整办法不统一当前由于我国在基本养老保险上尚未形成高层次的统筹机制，只有少数区域实现了省级统筹，甚至一些区域还停留在市级或者县级统筹层面，导致不同区域的企业退休人员的养老金水平存在着较大的差距。（三）养老金调整不规范除了在调整时间上待遇调整周期不相同，在执行时间上也存在不一致的问题。其次，在退休人员的待遇调整上，调整幅度以及调整水平存在着较大的差距。第三，在企业退休人员的调整对象上，是根据不同的退休类型以及人群来进行划分的，具体调整还存在着较多不合理的地方。二、企业退休人员待遇调整完善机制研究（一）逐步建立完善与养老金计发体制相适应的待遇调整模式企业退休养老金是确保退休人员的基本生活保障的需要，同时也是确保退休人员合理分项企业以及社会经济发展成效的重要措施。现阶段针对企业退休人员的待遇调整，应该与养老金的缴费水平结合起来，建立完善的调整机制。重点针对低收入企业退休人员养老金调整中的特殊增发项目进行控制，通过建立配套待遇调整机制确保企业退休人员待遇调整的长效可持续。（二）科学合理的确定企业退休人员待遇特殊调整的覆盖范围为了确保企业退休人员特殊待遇调整界定的公平性，对于企业退休人员在界定范围上应该采取一视同仁的方式，按照相应的条件、科学合理的标准以及一致的特殊调整标准对企业退休人员中的特殊群体的待遇进行调整，以保障这些企业退休人员的养老权益。同时，还应该针对社会或者是企业做出特殊贡献的退休人员制定特殊调整标准，在这些人员覆盖范围的界定上，同样应该经过评估选择，通过这种方式，确保待遇特殊调整覆盖人群确定的公平性。（三）明确企业退休人员待遇调整幅度标准对于企业退休人员的待遇调整标准，应该结合我国当前人口老龄化突出的问题以及基本养老金支付的巨大压力，尽可能的将企业职工平均工资增长率作为调整企业退休人员待遇增长比率的参考依据。这样既可以实现企业退休人员养老金水平与当期劳动人口生活水平的同步提高，同时也可以在充分考虑社会通胀因素的前提下，保障企业退休人员的基本生活保障所需。（四）优化企业退休人员待遇调整的程序对于企业退休人员待遇调整程序，应该按照固定化的机制，通过准确连续的调整精算公式计算作为基础，逐步实施制度化、程序化以及长效化的企业退休人员待遇调整机制，避免待遇调整的随意性，以确保企业退休人员待遇能够随着社会经济的发展稳步增长。结语从相关政策的研究以及社会调查研究结果表明，针对退休人员基本养老金等福利待遇标准的调整不仅提高了企业离退休人员的生活保障水平，同时也契合了离退休人员的心理需要，是一件利国利民的好事情。随着社会经济的不断发展以及居民生活水平的不断提高，如何结合我国国情实际形势，利用现有的社会资源，提高企业退休人员的待遇条件，逐步满足企业退休人员的期待与要求，已经成为相关政策研究、制定与落实管理部门的新任务，这也是确保众多企业退休人员安度晚年生活的重要工作。参考文献：[1] 全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国老年人权益保障法[S].中华人民共和国主席令（第72号）公布， .[2] 何平，汪泽英，李红岚，金雄，耿树艳，董金明，张守济，潘瑞叶，尹军，王涛.中国养老保险基金精算模型[Z].国家科技成果.［责任编辑：王鑫］
范文六：劳动和社会保障部、人事部、财政部、科学技术部、建设部关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知劳社部发〔2002〕5号有关省、自治区、直辖市劳动和社会保障、人事、财政、科技、建设厅(局)：经国务院批准，现就国家经贸委所属的原10个国家局管理的242个科研机构、中央所属的178家工程勘察设计单位以及建设部等11个部门(单位)所属的134个科研机构(以下简称转制单位)转制前离退休人员离退休待遇调整等问题通知如下：一、有正常事业费的转制单位，转制前离退休人员不再执行企业离退休人员基本养老金调整办法，社会保险经办机构只负责发放接收时按规定标准核定的基本养老金，以后不再增加。从2001年开始，其离退休待遇调整纳入国家统一的事业单位离退休费调整范围，由财政部门按统一的补助标准和现有经费渠道安排所需资金，并由离退休人员原单位负责发放。2001年地方已经按企业办法为转制前离退休人员增加的基本养老金，由社会保险经办机构扣回。二、没有正常事业费的转制单位，转制前离退休人员按规定标准核定的基本养老金继续由社会保险经办机构发放。基本养老金调整按企业的办法执行，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。国家统一出台事业单位离退休费调整政策时，转制前离退休人员按企业办法增加的基本养老金与按事业单位办法增加的离退休费的差额部分，由原单位视经济情况自筹资金解决，并做好在职职工和离退休人员的稳定工作。三、中央所属的178家工程勘察设计单位以及建设部等11个部门(单位)所属的134个科研机构在职职工，可参照《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》(国办发〔2001〕14号)的规定，调整在职职工工资，并纳入社会保险的缴费基数。调整工资所需资金，有正常事业费的转制单位由财政部门按同类事业单位的调资政策和现行资金渠道予以补助，没有正常事业费的转制单位自筹资金解决。此后，这些单位在职职工调整工资按企业工资政策执行。四、本通知下发后，《国务院办公厅转发建设部等部门关于中央所属工程勘察设计单位体制改革实施方案的通知》(国办发〔2000〕71号)、《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后有关养老保险问题的通知》(劳社部发〔2000〕2号)、《关于印发建设部等11个部门(单位)所属134个科研机构转制方案的通知》(国科发政字〔号)中的有关规定与本通知不一致的，按本通知规定调整，其他政策规定继续执行。二00二年二月六日劳动和社会保障部、人事部、财政部、科学技术部、建设部关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知劳社部发〔2002〕5号有关省、自治区、直辖市劳动和社会保障、人事、财政、科技、建设厅(局)：经国务院批准，现就国家经贸委所属的原10个国家局管理的242个科研机构、中央所属的178家工程勘察设计单位以及建设部等11个部门(单位)所属的134个科研机构(以下简称转制单位)转制前离退休人员离退休待遇调整等问题通知如下：一、有正常事业费的转制单位，转制前离退休人员不再执行企业离退休人员基本养老金调整办法，社会保险经办机构只负责发放接收时按规定标准核定的基本养老金，以后不再增加。从2001年开始，其离退休待遇调整纳入国家统一的事业单位离退休费调整范围，由财政部门按统一的补助标准和现有经费渠道安排所需资金，并由离退休人员原单位负责发放。2001年地方已经按企业办法为转制前离退休人员增加的基本养老金，由社会保险经办机构扣回。二、没有正常事业费的转制单位，转制前离退休人员按规定标准核定的基本养老金继续由社会保险经办机构发放。基本养老金调整按企业的办法执行，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。国家统一出台事业单位离退休费调整政策时，转制前离退休人员按企业办法增加的基本养老金与按事业单位办法增加的离退休费的差额部分，由原单位视经济情况自筹资金解决，并做好在职职工和离退休人员的稳定工作。三、中央所属的178家工程勘察设计单位以及建设部等11个部门(单位)所属的134个科研机构在职职工，可参照《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》(国办发〔2001〕14号)的规定，调整在职职工工资，并纳入社会保险的缴费基数。调整工资所需资金，有正常事业费的转制单位由财政部门按同类事业单位的调资政策和现行资金渠道予以补助，没有正常事业费的转制单位自筹资金解决。此后，这些单位在职职工调整工资按企业工资政策执行。四、本通知下发后，《国务院办公厅转发建设部等部门关于中央所属工程勘察设计单位体制改革实施方案的通知》(国办发〔2000〕71号)、《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后有关养老保险问题的通知》(劳社部发〔2000〕2号)、《关于印发建设部等11个部门(单位)所属134个科研机构转制方案的通知》(国科发政字〔号)中的有关规定与本通知不一致的，按本通知规定调整，其他政策规定继续执行。二00二年二月六日
范文七：关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知陕劳社发〔2008〕82号各市劳动和社会保障局，杨凌示范区人事劳动局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位：为了保障好企业职工及离退休人员因病或非因工死亡后符合供养条件的遗属的基本生活，经省人民政府同意，现就调整丧葬费及生活困难补助标准有关问题通知如下：一、调整丧葬费标准：企业职工及离退休人员因病或非因工死亡后丧葬费标准调整为：厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。二、调整遗属生活困难补助标准：企业职工和退休人员因病或非因工死亡后遗属生活困难补助标准调整为：农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元。三、条件、范围和支付渠道遗属的条件、范围及丧葬费、生活困难补助的支付渠道仍按原规定执行。四、执行时间：本通知自日起执行。二 00 八年九月八日
范文八：关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知( 陕劳社发〔2008〕82号)主题词：劳动 企业 遗属 待遇 通知陕西省劳动和社会保障厅陕 西 省 财 政 厅关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知
陕劳社发〔2008〕82号各市劳动和社会保障局，杨凌示范区人事劳动局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位：为了保障好企业职工及离退休人员因病或非因工死亡后符合供养条件的遗属的基本生活，经省人民政府同意，现就调整丧葬费及生活困难补助标准有关问题通知如下：一、调整丧葬费标准企业职工及离退休人员因病或非因工死亡后丧葬费标准调整为：厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。二、调整遗属生活困难补助标准企业职工和退休人员因病或非因工死亡后遗属生活困难补助标准调整为：农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元。三、条件、范围和支付渠道遗属的条件、范围及丧葬费、生活困难补助的支付渠道仍按原规定执行。四、执行时间本通知自日起执行。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
属于下列情况的还应当提供相关证明材料：（一）由于交通事故受到伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或者其他有效的法律文书等相关证明；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民 政府有关部门出具的证明；（三）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明、人民法院的判决书或者其他证明；（四）属于因公、因战致残的转业、复员退伍军人旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定证明；职工旧伤复发的，提交劳动保障行政部门作出的《工伤认定决定书》以及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定结论；（五）工作期间突发疾病死亡的，提交医疗机构的死亡证明书；（六）因工作外出期间，发生事故下落不明需认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。证
明何波，男，汉族，身份证号：111090，系我单位因病退职职工。该同志在我公司无违法违纪行为，表现良好，没有参加任何非法组织。特此证明陕西咸运集团离退办二〇一四年七月八日
范文九：给人改变未来的力量机关事业单位退休人员涨工资 养老金待遇调整事业单位改革：今年以来，市机关事业单位社会保险基金中心经过3个月的努力，为市直133个参保单位、2952位市直离退休人员调整了养老金待遇，补发放养老金1200万余元。了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。为了按照新标准发放养老金并尽可能补发放到位，确保此项工作的顺利开展，中心积极进行数据测算，在向财政部门报告并申请补发放资金的同时，督促各参保单位及时审批本单位离退休人员调资标准并填报离退休人员待遇调整表。中心人员利用晚间加班及周六日的休息时间积极做好待遇调整工作，目前除了在淮省属事业单位及市直参公事业单位暂未调整外，其他参保单位人员养老金已基本调整并补发放到位。（文章来源于网络，仅供参考)数码学习中心
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范文十：湖南省企业退休人员基本养老金待遇调整问题及对策 国防科学技术大学硕士学位论文湖南省企业退休人员基本养老金待遇调整问题及对策研究姓名王肇捷申请学位级别硕士专业公共管理指导教师老松杨国防科学技术大学研究生院公共管理硕士学位论文摘要为保证退休人员基本生活让他们“老有所养老有所为老有所乐能充分享受社会进步、经济发展的成果同时保证退休人员的基本生活不随物价的上涨而降低我国建立了基本养老金正常调整机制定期对企业退休人员养老金待遇进行调整。但如何保证待遇调整的规范性、科学性和合理性本文采用福利经济学的有关理论根据湖南省养老保险制度改革的具体情况通过历年来企业退休人员养老金待遇调整方案的问题分析对养老金待遇调整指数进行研究探索建立合理的企业退休人员基本养老金增长和分布曲线形成科学规范的基本养老金待遇调整方案。关键词养老保险养老金待遇调整公平第页国防科学技术人学研究生院公共管理硕士学位论文衄仃【删啦叩锄讪锄硒锄缸山删血Ⅱ锄锄伽锄锄由啪锄皿戚锄抽。锄觚肌由呱曲∽也够第页国防科学技术大学研究生院公共管理硕士学位论文图目录图湖南省历年、月人平工资、养老金增长情况,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,图理想的养老金分布曲线,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,图长沙市企业退休人员养老金分布情况,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,图长沙市年养老金待遇调整测算分布图,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,图长沙市年养老金待遇调整对比分析图,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,第页国防科学技术大学研究生院公共管理硕七学位论文表目录表湖南省历年养老金待遇调整情况一览表,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,表湖南省历年、月人平工资、养老金增长情况,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,表各种养老金调整指数方案内部效率和外部效率检验结果一览表,,,,,,,,,,第页独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表和撰写过的研究成果也不包含为获得国防种学技术大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文题目塑直宣全些垦然厶丛基奎苤童全缝逞调整回墅区挝筮盟窥学僦文作者始上犟垃帆沙易年月眨日学位论文版权使用授权书本人完全了解国防科学技术大学有关保留、使用学位论文的规定。本人授权国防科学技术大学可以保留并向国家有关鄱门或机构遂交论文的复印件和电子文档允许论文被查阋和借阀可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索以采用影印缩印或扫描等复制手段保存、虹编学位论文。保密学位论文在解密后适用农授权书。≠位沧。戈题目塑直美垒篮基盐奎奎丝垒缱塑翊整豳壁丛型筮丛童亨诊作皆签名二者指导教师签名日搏删易年岁』】饭订日期。‖午乡月厂乙日国防科学技术大学研究生院公共管理硕十学位论文第一章概述§本论文的研究背景我国现有参保企业退休人员多万人为了保证退休人员基本生活让他们“老有所养老有所为老有所乐”能充分享受社会进步、经济发展的成果同时保证退休人员的基本生活不随物价的上涨而降低我国在年开始建立企业退休人员基本养老金的正常调整机制这是深化养老保险制度改革完善社会保障体系的一项重要措施。年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发【】号明确提出为了保障企业离退休人员基本生活各地区应当建立基本养老金正常调整机制。基本养老金可按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整具体办法在国家政策指导下由省、自治区、直辖市人民政府确定。在此之后年、年、年、年、年、年、年、、年多次调整了企业退休人员基本养老金待遇水平体现了党中央、国务院对广大企业退休人员的亲切关怀。特别是近几年在“坚持以人为本努力构建社会主义和谐社会”的执政理念下中国政府做出决定对企业退休人员待遇进行比较大幅度的调整使广大退休人员充分享受经济社会发展的成果在年、年、年连续三年调整企业退休人员基本养老金待遇平均养老金水平提高了三分之一左右。在之后的三年还将继续提高企业退休人员基本养老金水平。但是由于我国企业职工基本养老保险制度还在不断改革完善当中退休人员基本养老金计发办法也在调整变化为保证新老计发办法平稳过渡在新老计发办法对比中必然会有一些退休人员养老金待遇受到影响。通过多次调整目前仍然有不少企业退休人员对养老金待遇水平感到不满意特别是一些退休早的人员待遇仍然偏低影响了他们家庭的基本生活。在不同地区、不同行业退休人员待遇水平差距过大存在明显不合理现象。此外在历次的待遇调整过程中也暴露出一些问题。归纳总结一下主要是由以下两方面原因引起的第页国防科学技术大学研究生院公共管理硕十学位论文一、待遇调整工作不科学主要表现在、调整方案不科学。由于我国基本养老保险制度正处于改革完善当中每一次的制度调整都不可能做到完全的帕累托最优而由此导致的许多问题应该通过设计科学合理的养老金待遇调整方案针对不同时期按不同养老金计发办法的退休人员分别进行调整。但实际操作中并没有进行科学的预测和分析大都是根据养老保险基金的支撑能力和财政转移支付的力度来进行调整。、调整的依据不明确。在每次待遇调整的文件中都很少公布上年的社会平均工资增长水平和物价上涨指数没有形成制度化透明的调整机制反而像是对退休人员的一种施舍高兴了就施舍一点。二、待遇调整方式不规范主要表现在、待遇调整的随意性大。有的年份进行调整有的年份没有进行调整。有的年份调整幅度大有的年份调整幅度小。有时对这部分特殊群体进行倾斜有时对另一部分特殊群体进行照顾“按下葫芦浮起瓢’’反而导致更多的矛盾产生。、调整分类不规范。有时根据参加工作时间一刀切有时根据工龄一刀切有时根据退休时间一刀切。没有考虑不同时期的退休人员制定一套相对完善的分类方法。§本课题国内外研究现状以英国著名经济学家庇古为首创立的福利经济学史称旧福利经济学认为国民收入总量越大福利就越大国民收入分配越趋于均等化福利也越大。因而主张通过增加国民收入和进行国民收入再分配两种方式来增加社会福利。世纪年代以勒纳、希克斯、萨缪尔森等为代表应用帕累托最优原理把旧福利经济学发展为新福利经济学。新福利经济学认为公平和效率这两个目标是相互矛盾的。如果要实现收入均等化达到公平就要牺牲效率如果要提高效率就必须扩大收入差距牺牲公平。一般来说公平和效率都要兼顾当两者发生冲突时应当相互协调以达到妥协。基本养老保险制度就是公平与效率的统一在国民收入的首次分配中应当以效率优先体现多劳多得在从业人员退休计算养老金时实际上是进行国民收入再分配就应当优先考虑公平兼顾效率以期实现社会福利的最大化。养老金待遇调整作为国民收入再分配的调整第页国防科学技术人学研究生院公共管理硕学位论文更应当注重公平效率几乎可以不计。世界各国推行的养老保险制度大多数都是属于投保资助型基本养老保险。在这种模式下不管哪种类型都实行多层次养老金制度主要是普遍养老金、工资挂钩养老金、企业附加年金和个人储蓄养老金。投保资助型国家普遍实行基本养老金定期调整并作为一种制度固定下来。只有这样才能保证退休人员的养老金“含金量”不致下跌。基本养老金一般都是每年调整一次或是按平均工资升幅调整或是按物价上涨水平调整或是兼顾这两个指标来进行调整。使老年人养老金待遇随着全体工作者平均工资提高而相应增加体现了退休人员分享社会经济成果的原则。将退休人员养老金待遇与物价变动挂钩使老年人的基本生活不受物价波动的影响按照物价上涨的幅度主动地、适时地提高养老金。具体如何调整养老金待遇各国有不同的做法但都采取立法形式使之具有强制性。如日本和北欧国家在确定和计算养老金待遇时就贯彻实行与物价自动挂钩的原则。如月养老金按下列公式计算月养老金月养老金定额×投保月数×居民消费品价格指数这样在计算养老金时已经把物价因素考虑进去使得养老金自动调整不受物价波动的影响。发达国家在世纪肛年代普遍建立起公共养老金的指数化调整机制但差异较大。德国年建立的对老年人口保障最高的总工资指数调整指数在人口老龄化的背景下导致在职者缴费率过快的上涨企业的劳动力成本不断加重进而对就业产生负面影响最终对经济社会的持续、稳定发展产生负面影响。面对人口老龄化的压力自年以来德国对养老金调整指数进行了不断的削减改革这在德国民众中产生不满情绪。美国采用对老年人口保障程度最低的消费价格指数作为调整指数。消费者价格指数是反映报告经济体作为消费目的而获取、使用和支付的货物和服务的价格总体水平随时间变化的指标。作为一个系列用来衡量报告经济体第页国防科学技术大学研究生院公共管理硕十学位论文人口获取、使用和支付固定数量和特征的一揽子货物和服务消费品价格随时间变化的比例。每个总指数是通过将大量要素加总指数加权平均而得到每个要素加总指数是基于某一地区或其居民从某一指定出处或其他消费资源获取指定货物和服务的价格的抽样调查数而进行的估算。人们有时把也叫做生活成本指数用其反映生活费用的调整。美国在年建立公共养老金制度即老年、遗属社会保险简称在年以后特别是世纪年代术以后美国的物价与工资不断上涨导致已退休者的养老金购买力不断下降生活水平不断降低老年贫困人口增多。于是在年建立了公共养老金指数化调整机制。目的是保证老年人口的退休收入免受通货膨胀的侵蚀退休金的绝对购买力水平不降低跟上生活费用的调整但是不保障老年人口由公共养老金所提供的生活水平跟上在职者生活水平的提高。因此美国采用了作为公共养老金基于通货膨涨而弥补生活费用的调整。虽然由于商品替代、购买地、商品质量、商品权重等因素影响用作为指标可能存在偏差。年美国专门研究的调查委员会委员会美国职业经济学家米切尔?9?9?9?9鲍斯金任主席对是否过高估计生活费用的问题进行了实证量化分析结果显示这些偏差确实存在并且由于这些偏差导致美国平均每年过高估计生活费用约为但是年根据美国人口调查对调整指数的削减对贫困率的影响进行了量化分析结果显示如果从年开始将生活费用的调整由改为减则美国老年人口中收入低于贫困水平的比重将由年的提高到年后的即年时间里老年人口贫困率由于养老金调整指数的削减而上升。美国议会为了信守在年所作的承诺保护老年人和残疾人完全免受通货膨胀的影响解决这些老年贫困人口的基本生活就需要社会保障其他方面的开支增加如基于家计调查为基础的补充收入计划这就会产生“气球效应即信托基金虽然支出减少但是社会保障的其他方面的支出必须相应地增加。所以世纪年代和年代初在美国信托基金比不断下滑甚至濒临出现财务危机的情况下没有改变年建立的养老金给付水平的调整指数。但总体上看美国公共养老金调整指数运行稳定没有给经济发展带来不良影响。第页国防科学技术大学研究生院公共管理硕七学位论文日本在人口老龄化危机日趋严重的情况下为保证养老金制度的合意性以及老年人口获得充分的经济保障日本政府于年进行了养老金制度改革。其中重要的一条就是为确保年间的养老金财务收支平衡日本养老金制度改革导入了养老金收支平衡调整机制利用工资增长率、居民消费品价格指数和浮动调整率对养老金给付进行动态调整。其中浮动调整率根据公共养老金制度的参保人员减少率和平均寿命的增加程度来确定。据估计到年年平均浮动调整率约为。养老金收支平衡的调整机制将根据参保人数的减少和平均寿命的增加来调整养老金给付水平和以往只根据工资增长率和居民消费品价格指数进行养老金给付调整有根本区别是一种平衡收支和养老金给付水平的调节机制。具体规定为开始领取养老金时养老金调整率工资增长率一浮动调整率已经领取养老金后养老金调整率居民消费品价格指数浮动调整率。如果工资增长率或居民消费品价格指数高于浮动调整率则养老金调整率为二者的差如果工资增长率或居民消费品价格指数未高于浮动调整率且为正值则养老金调整率为零如果工资增长率或居民消费品价格指数未高于浮动调整率且为负值则养老金调整率为工资增长率或居民消费品价格指数。在养老金给付时根据养老金调整率来计算实际给付标准。一般地为控制年间的养老金收支平衡将至少为年进行一次财务审计以确定是否启动养老金给付的调整机制。如果即将出现养老金年度赤字或者在给付期的最后一年出现支付缺口时就将启动养老金给付的调整机制如果养老金财务收支平衡则将取消养老金给付的调整机制。为确保老年人口晚年的基本生活需求本次改革从制度上规定养老金替代率水平的适度下限。这里所说的养老金替代率水平等于月养老金基础养老金厚生年金与在职员工的月平均收入税后的比。对于一个享受养老金的标准家庭丈夫从业年以上工资收入相当于社会平均工资水平妻子在此期间做专职家庭主妇养老金替代率的下限规定为。假定从年开始按照约给付标准进行调整那么到年结束养老金替代率由原来的下降为以后各年保持不变。基础养老金根据原来标准每年按照的幅度上调。厚生养老金具有收入再分配的功能如果只一人有收入的家庭获得的养老金比标准家庭高则下调到的替代率水平否则将上调到的替代率水平。家庭类型或者收入水平不同则养老金替代率也存在差别。第页国防科学技术人学研究生院公共管理硕七学位论文我国在世纪年代初制定了固定退休金计划退休后一旦领取了固定数额的退休金以后一般就不再变动这一规定一直持续到改革开放后。进入世纪年代随着市场经济的逐步深入通货膨胀在中国也开始频繁发生有时高达两位数数字这使按照标准工资的固定比例计算的养老金遭受很大的侵蚀。为了保障退休人员的基本生活国家几次在原有退休金的基础上增发一定的物价补贴和生活补贴但是由于补贴不及时补贴费用标准低下退休人员的生活还是受到较明显的影响。进入世纪年代中后期中国各省市根据国务院的要求陆续建立了养老金指数化调整机制但标准不一随意性较大。如上海市年规定依据确定调整幅度北京市年规定基本养老金依据上一年本市职工平均工资增长率的一定比例调整。这样实施的结果一方面可能调整幅度过大养老保险计划的福利水平过高致使在职者税费负担和政府财政压力加重甚至导致养老金制度崩溃另一方面也可能因调整幅度过小退休人员的基本生活没有得到真正的保障。无论哪种情况发生都不利于经济社会的稳定和持续发展。我国由于养老保险制度还在不断完善当中更多考虑的是整个养老保险改革制度的设计对养老金待遇调整方面的研究比较少加之没有立法保证因此调整的随意性较大计划经济下指令性调整色彩较浓缺乏科学性、严谨性。§论文预期成果的理论意义和应用价值本项目研究的理论意义表现在研究总结我国企业退休人员基本养老金待遇调整中存在的问题探索建立企业退休人员基本养老金增长和分布的目标模型结合我国企业职工基本养老保险制度改革形成科学规范的基本养老金待遇调整方案。本项目研究的应用价值体现在通过分析企业退休人员基本养老金水平增长和分布情况发现养老金待遇调整中存在的问题通过科学规范的基本养老金待遇调整有利于减少社会矛盾促进社会和谐由于基本养老金待遇调整的刚性科学的待遇调整方案可以防止养老金支出过快增长建立完善的基本养老金待遇调整机制促进建立多层次的养老保险制度。第页国防科学技术人学研究生院公共管理硕士学位论文§课题研究的主要研究方法本研究主要从分析现有企业退休人员基本养老金待遇调整中存在的问题出发通过实证分析、比较性研究和基础数据的定量分析根据福利经济学的有关理论从收入再分配的角度试图建立企业退休人员基本养老金增长和分布的目标模型形成一套统一的较为完善企业退休人员养老金待遇调整机制解决我国目前企业退休人员基本养老金待遇调整过程中暴露出来的问题。研究中主要方法和技术是系统思想。以系统科学的思想分析企业退休人员基本养老金待遇调整中存在的问题及其原因并研究问题间的内在联系探索解决途径。历史和实证研究。对我省历次基本养老金计发办法改革和待遇调整进行仔细分析与研究总结造成基本养老金待遇水平差距的原因探索相应的解决方法。抽象演绎法。通过运用概念定义在相关公理假设等条件下对企业退休人员养老金的理想分布规律进行分析和说明。比较研究。通过对“老人刀、“中人和“新人不同养老保险制度下的退休人员进行比较性研究。探索具有科学性和实用性的方法和途径。统计分析。以长沙市为例随机抽取部分企业退休人员基础数据进行统计分析总.