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保险业务经理/主管
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
【职位描述】1、 协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案，为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划；2、 为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划；3、 为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭目标；4、 吸引优秀人才加入安联，成长为职业化、标准化、专业化、信息化的优秀保险理财规划师及优秀的主管；5、 参加相关业务培训 （1）参加并通过公司各阶段管理岗位培训，提高自己管理及市场开拓的能力；（2）参加并通过公司系统的经理人计划培训。任职要求：1、22-45周岁，大专及以上学历；2、曾从事金融、销售、人力资源、策划、管理、会计、医学、法律、教师等行业工作者优先。3，性格开朗，积极自信，有激情，较好的沟通和语言表达能力，具有良好的客户服务意识，能承受工作压力；公司地址：深圳市龙岗区布吉诚信华庭写字楼409 福田区证券大厦13A 宝安区翻身路宏都商务大厦4楼 联 系 人：邢小姐 联系电话：1
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
1. 负责所管辖团队日常行为的规范管理；2.负责协助客户经理进行日常业务经营与管理；3.负责定期接受、辅导客户经理业务培训；4.负责日常团队整体增员面谈人力发展；5.负责所属区域销售团队的目标达成和团队管理。任职要求：1.本科及以上学历，男女不限，从事寿险不少于18个月；2.持有金融理财规划师（AFP）、国际金融理财师（CFP）、寿险管理师（LOMA）、国际财务顾问师（IARFC）资格证书者，择优录取；3.目标感强，具有目标管理的意识（年度、季度、月度及周目标管理），最近12个月个人年收入不少于7万；4.自我管理经营能力强，具有较好的时间管理能力（管理自己与团队成员的时间、内容）；5.具有建立标准的能力，如对客户经理日行为标准的诊断、评估、辅导、训练能力；6.具备对营销策划、竞赛方案的制定及宣导的能力；7.具有使命感、价值感、荣誉感，服从公司政令要求，特别优秀者学历可放宽至大专。应聘资料：面试时请您携带去：身份证、学历证、学位证原件，最新个人简历一份，近12个月银行薪金流水，原单位离职证明。应聘地址：郑东新区商务外环路西二街交叉口世博大厦19层。电话：183-（工作时间请短信）
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：人
职位描述： 1、负责和银行渠道合作，为银行中高端客户提供家庭财务安全解决方案，根据客户需求合理配置相应产品； 2、沟通能力强，能与所辖的各层级银行人员保持良好的合作关系，做好合作银行的售前、售中、售后服务对接工作；3、专业素养高，能独立负责完成银行销售技能培训、产品培训、沙龙活动主讲等；4、抗压能力强，能完成公司下达的业务考核指标；5、有良好的团队合作精神，严格遵守公司、部门的各项规章制度及规定等。任职要求： 1、26-40周岁，形象气质佳，沟通能力强，热爱金融行业，善于交际； 2、本科及以上学历，金融、保险、法律等相关专业优先； 3、工作积极主动、认真负责，具有良好的沟通、学习能力，抗压性强、执行力强，愿意接受挑战；4、有银行个人业务客户经理、银保渠道销售、大客户销售、理财规划师等相关岗位3年以上的从业经历。（条件优秀者可适当放宽）福利待遇：1、公司安排系统的产品知识、销售流程、销售技巧等带薪培训；2、薪酬待遇：底薪+津贴+绩效提奖；3、公司正式劳动合同编制员工，按国家规定缴纳5险1金（养老、医疗、失业、工伤、生育五险和公积金），享受公司补充养老金、补充公积金等公司员工其他福利。4、为员工提供人身意外险及重大疾病险保障计划；5、过节费、年终奖等。
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：50-150人
岗位职责：法人部高级经理在分公司法人部中起领导作用，对部门的销售目标达成、团队管理和渠道关系维护负直接责任。具体负责：1、规划、组织销售活动，拟定部门年度工作计划、负责任务分解和追踪，达成公司下达的各项考核指标，向公司总经理室汇报。2、维护当地银行的业务合作关系。3、负责客户经理管辖网点分配、调整并下达业务指标。4、督促销售人员遵守服务品质管理的要求，负责整个团队的服务品质管理工作，包括会议管理、客户经理活动量管理、服务品质管理、日常激励、业务督导等各项工作。5、负责组织进行各类营销宣传、策划活动，如产品说明会、销售推动活动等等。确保各类营销、宣传活动的开展符合监管部门及总公司合规制度相关要求，确保部门全体销售人员遵守合规销售行为规范，并按要求定期向总公司提交合规报告。6、负责整理、分析销售人员收集的各渠道和同业信息，及时反馈公司，协助进行市场调研，制订竞争策略。7、负责协助客户经理解决各类困难、问题，及时予以解答，及时向公司反馈。8、负责本部门销售人员的推荐和协助招聘工作。发生临时性销售人员缺位情况，负责及时调配，保证整体服务水平。9、负责客户经理、督训任职考核，提出晋升、维持、降级、辞退等意见、建议。10、完成公司领导交办的其他工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，金融行业5年以上工作经历及3年以上管理经验；2、具备较强人际沟通与组织协调能力；3、在保险行业具备相关岗位经历者优先；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：50-150人
一、岗位要求：1.28-45周岁，大专及以上学历，有过2年及以上保险从业经历，近2年内服务于同一家公司，招聘过至少2人，最近1年年收入不低于4万元； 2.有较强的成功渴望，较清晰的人生目标3. 心态积极正面，敢于挑战高目标，.能承受一定压力，喜欢学习，热爱生活。4.有较强的自我管理、他人管理能力、沟通协调能力二、岗位职责：1、带头完成销售和组织发展目标，并领导并激励属员共同完成公司下达的各项业务指标； 2、参与组织策划公司的早会，积极主动策划并参与公司组织的会议、培训和相关活动； 3、以身作则，遵守公司各项规章制度，认同公司文化、团队文化，并影响团队成员遵照执行； 4、上级交办的其他工作。三、福利待遇： 1、薪资福利部分：同业聘才津贴（元/月）+职位津贴＋佣金+管理津贴+组织发展津贴+《基本法》各项奖金+团体保险。2、培训支持：免费终身参与公司提供的各阶段专业培训，助你不断成长。 3、荣誉奖励：挑战并达成MDRT、IDA等行业内国际奖项，可经常参与各类表彰大会，国内外旅游，海外高峰会等活动，与保险企业家们共同成长。
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
公司待遇：1、底薪+高额业绩提成+季度奖金+管理津贴+综合开拓佣金+免费的各级培训+免费的旅游+主任、经理、导师无上限发展空间。本部门人均月薪6000元以上，主管月薪18000元以上；2、完善的福利待遇，医疗险工伤险养老金；3、业绩优秀者每年可享受三次免费国内外旅游（不包括营业部的旅游）；4、有公平、公开、透明的晋升机会，管理能力强者最快可在6-9个月晋升；5、有长达12个月的训练管理津贴；任职要求：1、25―45周岁，工作经验不限；2、学历：大专以上学历，优秀者可以放宽学历；3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；5、具有房地产销售、人力资源、金融、策划、管理、销售、医学、法律等行业工作经验者优先6、 从事过银行、信托、证券、基金、信用卡、贷款、车险、POS机等金融业务工作经验特优7、对成功有强烈的企图心；敢于挑战收入极限收入及福利待遇：1、享有底薪元/月、加特别财务津贴、业务提成、转正津贴、卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金，养老金等2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障3、享有特别养老补贴4、每天工作8小时，周六日休息，国家法定节假日休息5、任职1周年以上享有长期养老津贴6、享有长期营销,知识,技能等专业培训7、保险事业是一分充满爱心助人的事业，发展空间广阔，凭借自己努力，收入无上限8、提供一站式全金融的资讯和发展平台，银行、信托、证券、信用卡的全面系统支持 业务范围：为客户办理平安旗下所有金融业务，涵盖银行、保险、投资业务。1.银行业务：    &&借记卡、信用卡、贷款、理财产品、POS机等等2.保险业务：    &&车险、企业财产险、家庭财产险    &&团体意外险、企业补充商业医疗保险    &&人寿保险、医疗保险、大病保险、少儿保险、子女教育金规划、养老金规划3.投资业务：    &&平安证券开户    &&平安大华基金    &&平安信托4.房地产业务：    &&平安好房（买、卖、租）
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
工作职责：1、负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划。2、负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务。3、负责落实上级公司制定的各项制度与政策，组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况。4、负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务。5、完成领导交办的其它工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、6年及以上相关行业工作经验，2年及以上相关专业岗位工作经验。全方位覆盖的员工福利：（一）六险一金：5种社会统筹保险、商业保险（员工综合保障计划）、住房公积金。（二）带薪假期：1.法定节假日、年休假、婚假、产假、男员工陪产假、产检假、哺乳假、带薪病假；2.阳光特色休假：祝寿假、特殊岗位考试假、家长会假、春节探亲假、异地交流人员探亲假、贡献假、司龄假。（三）现金福利：父母赡养津贴（阳光特色福利）、节日费、降温补贴、生育贺礼、婚庆贺礼、父母贺寿金、节日慰问金、生日贺礼。（四）身心健康：年度体检、工会福利（节日慰问和员工活动）。
学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、熟悉公司、集团公司文化和规模，经培训能认知平台自身的特点和实力；2、上海分公司刚刚成立，努力发挥自我，配合公司发展，并为公司高职位人才需求完善自我；3、前期人员为种子团队，由公司统一带薪培训，不限制经验，要求处事干练；4、认真负责、态度端正，有强烈的集体荣誉感和积极性；5、根据公司现有渠道和安排为客户提供理财咨询、建议服务，制定相应的投资组合和策略；6、与客户沟通联系，做好售前、售中、售后服务；7、针对公司产品能够全力宣传、推广、销售；任职资格：?1、性格乐观开朗，善于沟通，有较强的语言组织能力；2、有从业经验者优先。3、年龄25周岁以上，高中及以上学历，有过客服经验者优先！
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：50-150人
团队经理（月收入1.5万-7万) ，有上升空间职位描述：对您最直接的期望就是：管得了团队，做得了业绩，一切以结果为导向！岗位职责：1）带领团队完成销售KPI，并对团队成员进行管理及销售技巧培训；2）个人深入业务，负责精准获取拥有高净值人群的精英销售，达成合作并长期追踪；3）明确部门业绩指标，制定目标及分解，以结果为导向。岗位要求：1）3年以上销售行业工作经验，有团队管理工作经历者优先；2）具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；3）良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；4）有较强的事业心，具备一定的领导能力。[福利待遇]1）薪资待遇：高底薪+ 高提成 +奖金（开户奖、 大单奖、绩效奖300~10000不等）+提供午餐+五险一金2）交通便利3）节日福利，带薪年假入职第一年10天往后最高20天4）每月团建，分享沙龙、生日party等，每年1-2次旅游，每年员工体检[双休]周一至周五
AM 9:30 -- PM 6:30
，遇国定节假日按国家规定放假[晋升渠道]销售员工（平均2个月转正，月收入8000-3万）--- 团队经理（月收入1.5万-7万) -- 总监（月收入3万-10万+)【目前公司综合月人均收入8000元以上， 高者到数万元以上，多劳多得】
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：150-500人
业务督导职责根据年度渠道业务指标，协助分解和落实分公司的年度和月度指标；建立分公司业务督导体系、制定督导计划并行使督促、辅导职能，追踪落实每月督导计划的执行情况；收集分公司业绩数据和活动管理报告，对营销管理的效果进行总结分析，并提出改善建议和落实改善计划，以确保各项指标的达成；根据需求，协助举办分公司相关培训以及跟踪训后绩效改善结果；渠道管理职责根据分公司业务指标要求，协助规划和落实各城市的渠道布局；督导开拓规划和维护工商银行；协助负责人制定分公司渠道经营策略和业务启动及合作谈判(产品、手续费、合作网点等)；维护及推进工商银行的渠道关系、提升业务，达成业务目标；收集工商银行网点数量及资格证信息管理的统计和上报；负责工商银行及渠道业务数据的收集和追踪整理，进行经营分析并提出改善建议；协助工商银行及各相关部门间的重要沟通、会议、活动策划、宣导、推动与组织；银团岗位职责制定工行渠道团险业务发展策略。按照公司大营销战略要求，制定有效策略，并组织推动团险业务发展，达成预期目标。制定工行渠道团险业务配套管理办法。和公司中后台做好制度、规则和流程的梳理与衔接。拓展及维护与银行的渠道关系。协助银保业务部负责人与工行相关部门进行沟通、渠道维护与技术支持，做好工行渠道关系的日常维护。制定工行渠道团险产品策略。与产品部一起，制定并开发适合工行渠道的团险产品，确保按期开发上市，并提升市场竞争力。组建与管理销售队伍。制定队伍的发展策略，协助相关部门制定考核办法，并监督各机构的执行。策划并实施团险营销活动。制定内外部全国性激励计划、竞赛方案、营销推动等各项业务活动，制作行销辅助品工具，推动团险业绩快速增长。规划开发工行渠道团险业务管理系统。提出相关系统功能研发及优化需求，支持协助各系统功能的按时开发、投产与推广。制定工行渠道团险运营支持与业务风险管理办法，做好客户服务工作。确保服务质量和效率，降低经营风险，推动达成各项品质考核目标。 任职要求：－大学本科（含）以上学历，保险、金融、管理等相关专业优先；－有团险人管、运营、企划相关工作经验者优先；－8年以上保险及金融行业从业经验，其中有5年（含）以上的团险从业经验－有较好与人沟通能力，表述问题清晰；－高度的责任心、耐心及细心；－良好的服务礼仪；－职业的工作热情和较强的抗压能力。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：少于50人
工作职责1、协助总经理制定、维护公司短中长期发展战略、业务架构、经营方针和年度利润计划；2、在总经理领导下负责运营和业务管理的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；3、协助总经理研究、组织、修订并执行公司、日常运作制度体系、业务工作程序和人员编制，并倡导和落实公司规范化管理工作；4、协助总经理督促和维系公司内部控制过程,拟定和修订公司管理制度；5、协助总经理制定并推进业务部门的客户开发策略和业务发展计划，带领业务团队达到公司制定的业务目标；6、根据公司制定的业务目标，积极拓展公司外部业务；7、设定业务部门及业务销售工作的计量和维护标准, 负责日常工作的质量监控；8、带领和指导风险管理部、承保部、理赔部等分管业务部门的工作，确保业务工作良好运转；9、设定部门、个人绩效目标及工作计量和维护标准，设定业务流程的质量监控指标，定时向总经理室汇报工作进展；10、 协助总经理参与内、外部业务保险项目谈判；协助总经理处理外部公共关系，维护公司客户关系。具体要求:1、熟悉经纪公司业务流程，熟悉保险公司主要产、寿险产品，熟悉保险合同条款，具备较强的专业知识；2、主动积极的工作态度和团队协作精神、良好的职业道德、责任心强；3、较强的沟通协调能力、组织管理能力，熟练的谈判技巧；4、具备三年以上团队管理工作经验，具有保险业相关工作经验并具备保险经纪人资格证者优先；5、熟练应用英语，具备较强的英语听说读写能力；6、计算机能力：能熟练使用MS Office 软件。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
岗位职责： 1、根据公司发展战略，全面管理区域管理中心组织发展及业务推动工作，实现公司整体战略目标的达成； 2、负责分公司年度经营计划的跟踪与监测、分公司经营成果分析与评估； 3、负责分公司层面市场调研工作及战略性项目的分析与评估； 4、组织实施分公司及分支机构经营团队的建设，组织实施分公司、分支机构及创业经营团队教育训练工作；5、负责指导分公司及分支机构经营团队人员管理工作。 任职资格： 1、大学本科（含）以上学历，金融保险等相关专业； 2、5年以上金融保险行业业务相关工作经验，其中2年以上管理工作经验； 3、中小型金融保险公司中层以上管理经验，大型金融保险公司基层管理经验； 4、具有较强的营销水平、文案能力及组织管理能力，思维敏捷。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：人
招商银行控股50%股份，银行背景与招商银行、招商地产一样同属于招商局下属企业全国六大城市、八家银行业务合作世界500强、财富500强，正规大型外企电销中心！实力与资质毋庸置疑！选择信诺，让你的职业生涯扬帆起航！工作职责:1. 管理电话销售经理团队，对主管进行培训、指导和监督；2. 安排计划经理团队的日常工作；3. 带领销售团队达成销售目标。任职要求2年以上电销保险经理管理经验。&另入职时候能带团队。&具体面谈&&&&&&工作地：昆山
学历要求：高中|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
本职位面向保险同业招聘，要求在其他保险公司做过内勤或者外勤一年以上，对团队发展有强烈意愿，有一定的团队管理经验。我们将为你提供以下平台：1.聘才津贴2.丰厚基本法利益（主管利益比大公司高15%-20%）3.广阔的发展地域（公司下半年发展顺德、桂城营业点）4.团队专项发展基金
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：
工作职责：1、根据公司产品特点，通过多种模式、渠道和市场活动，开发潜在有效客户；2、分析客户的理财需求，帮助客户指定资产配置方案并提供理财建议；3、定期完成客户回访，做好老客户维护和再开发；4、完成销售经理制定的销售目标，负责对本公司产品进行全力宣传、推广、销售。任职条件：1、大专以上学历（营销、管理、金融等专业优先考虑）2、年龄25―40岁之间，男女不限3、成都市居住满1年以上4、具备良好的心理素质，抗压性高，愿意接受各种挑战，学习力强5、良好的客户服务意识，勤奋努力，具有良好的团队合作意识待遇：1、责任底薪2400+各项业务提成+物质激励方案+各种津贴+季度奖2、工作时间：早上9：:0―11:00，下午时间弹性灵活，周末双休3、福利：高额补充医疗、意外保险+养老补贴+年终奖4、员工活动：我们有丰富的各种定期举办的集体活动：郊游聚餐、团队聚会、生日party、省内旅游等，还有免费的国外旅游5、专业培训：一经录用，可以参加平安免费的全方位的各种培训，让你学到专业的金融理财知识！如果你有梦想，欢迎你来加入到我们这个年轻的团队，成为平安优才，我们的目标是用1-2年时间打造一批专业的职业经理人，男收入20万，持续稳定的收入，丰富充实的工作，让你过有品质的有钱有闲的生活，人生更加有意义！职能类别：金融产品销售职能类别：大客户销售 销售经理
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
1、业务团队的建立、管理及培训；2、拟定各项业务销售计划，达成公司规定的任务额；3、客户关系维护，做好售后相关的加保，理赔及保全相关服务；4、积极拓展市场，维护公司品牌形象；5、具备较强的责任心和团队管理技能；6、具备较强的计划和执行能力，能够承受一定的工作压力；7、具备一定的市场分析及营销能力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
一、【职业要求】1、25―45周岁，1年及以上成都市工作经验；2、学历：大专及以上；3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4、具有良好的心理素质及良好的；5、喜欢金融理财行业；6、有销售，咨询，人力资源，客户服务等岗位从业经验的优先；二、【职业服务内容】将为企业单位，事业单位和个人客户提供以下服务：1、银行业务：平安银行所提供的相关产品及服务，如银行卡，信用卡的开户，存款2、人寿保险（健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等）3、证券及投资产品：股票、债券、基金；4、信托业务及产品： 财产信托计划、资金信托计划；三、【收入及福利待遇】：1、岗位津贴（元/月）+业务提成+服务津贴+增才奖金+展业津贴+超额津贴+年终奖金+特别奖金+免费旅游+终身免费享受平安（平安金融培训学院）2、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；3、绩优人员享有特别养老补贴；4、任职5周年以上享有长期养老津贴；5、享有长期团队管理，营销知识，技能等专业培训；6、参加公司的管理团队，晋升主任/高级主任/经理/市场总监7、优先机会调入公司内勤：平安保险/平安银行/平安证券等内勤管理岗位的工作基本待遇：有责任底薪+提成 收入无上限，多劳多得的薪酬体系四、【职业规划】公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人，可以组建自己的专业的理财团队，把你打造成营业部经理，营业区总监。1、新人训练：职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练，新人成长培训2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训4、中国平安金融学院终身免费金融培训和管理培训，全心全力打造职业经理人一、工作职责描述：主要为客户提供以下全方面的金融产品及服务：1、人寿保险，如健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等2、财产保险，如车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等；3、证券业务及产品，如股票、债券等；4、银行业务，平安银行所提供的相关产品及服务，如平安银行借记卡，信用卡，信贷业务等；5、信托业务及产品，如财产信托计划、资金信托计划等；6. 负责协助分析客户的保险及财务状况，并作出相关的财务建议和保险产品销售；二、薪酬待遇1、周一至周五，每天上午工作2小时（9:00～10:30），其余时间自由管理，大专学历，12个月财务补贴，单月最高财务补贴3000元，【财务补贴＋业绩提成 + 奖金＋ 免费职业规划 + 免费旅游＋免费外出学习机会】（透明的收入晋升机制，收入上不封顶，多劳多得，上不封顶。）三、任职资格1、 大专及以上学历，有1年以上工作经验，年龄在25-45周岁，男女不限；2、 熟悉和掌握保险产品知识、对经济、金融有相关了解；3、 具有良好的责任心、有一定的沟通与协调能力。4、 有积极进取的精神及接受挑战的性格；四、专业培训1、新人训练：职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练 ,新人成长步步高.2、转正培训： 专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训：经营管理技能训练 ,团队管理培训4、享受平安大学终身免费金融理财培训,全心打造职业经理人未来5年平安员工的收入80％来自于非保险业务，而是销售平安更多的普通商品，大到房子，汽车，家电，小到手机，衣服，化妆品，真正做到医，食，住，行，玩，财，全方位的销售服务。当然还有现在的，车险，寿险，团险，财险，产险，学平险，信用卡，贷款，存款，证券，理财，股票，等业务，让你真正做到一份工作几十份收入！平安正在招贤纳士，期待有学历、有梦想的您加盟！
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
岗位职责:职位描述：1. 负责所管辖团队日常行为的规范管理；2.负责协助客户经理进行日常业务经营与管理；3.负责定期接受、辅导客户经理业务培训；4.负责日常团队整体增员面谈人力发展；5.负责所属区域销售团队的目标达成和团队管理。任职要求：1.本科及以上学历，男女不限，从事寿险不少于18个月；2.持有金融理财规划师（AFP）、国际金融理财师（CFP）、寿险管理师（LOMA）、国际财务顾问师（IARFC）资格证书者，择优录取；3.目标感强，具有目标管理的意识（年度、季度、月度及周目标管理），最近12个月个人年收入不少于7万；4.自我管理经营能力强，具有较好的时间管理能力（管理自己与团队成员的时间、内容）；5.具有建立标准的能力，如对客户经理日行为标准的诊断、评估、辅导、训练能力；6.具备对营销策划、竞赛方案的制定及宣导的能力；7.具有使命感、价值感、荣誉感，服从公司政令要求，特别优秀者学历可放宽至大专。待遇：首期/续期佣金（上不封顶）月度/年度分红增员/续保/精英大奖各职级管理津贴创业/发展津贴职级津贴福利：交通/意外/全残/身故保险医疗补偿住院补偿退休养老年金留才年金应聘资料：面试时请您携带去：身份证、学历证、学位证原件，个人简历一份，近12个月银行薪金流水。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
职位介绍：-
完成既定的年度业务目标，出席客户会议及相关研讨会；-
专注省内新业务开拓，通过交叉销售开拓潜在客户；-
维护现有客户关系，利用已有客户关系创造利润；-
利用公司现有合作资源及平台创造新的业务合作机会；-
配合团队领导，向管理层提交销售报告；职位要求：-
本科或以上学历，专业不限，具备海外学历者优先考虑； -
拥有3年以上企业客户服务经验，行业不限，具备销售行业经验且业绩突出者优先考虑；-
具备较强的市场分析能力和拓展意识，良好的客户服务意识；-
掌握良好的英语听说读写能力，熟练使用粤语及中文-
熟练使用Word、Excel、PPT等MS Office软件；个人能力要求:-
良好的人际交流能力-
良好的协商及解决问题能力-
以客户为中心, 积极达到业务目标能力-
良好的学习能力以及团队合作能力
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：150-500人
1. 贯彻公司经营理念和发展战略，制定渠道整体业务发展策略，落实渠道年度营销计划，追踪业务计划的进度，推动年度业绩目标达成；2. 优化部门管理构架，合理安排人力资源，拟定各阶段激励措施，达成渠道总体的业务发展目标；3. 围绕业务品质，建立各种品质管理及风险控制管理体系；?4. 制定内勤员工学习和训练计划，培养综合的营销管理人才；5. 渠道会议、活动经营管理；6. 贯彻落实反洗钱政策，深入开展治理销售误导，严格实施内控制度，防范风险。任职要求：1. 学历背景：全日制大学本科以上学历;2. 工作年限： 10年以上保险行业从业经验，5年以上相关管理经验;3. 需掌握的专业知识：熟悉保险产品开发及销售流程；对保险市场有准确的把握；较强分析研究能力；良好的书面及口头表达能力;4. 需具备的专业领域经验：从事过保险、营销、项目管理或企划等相关工作；熟悉业务发展的流程和运作模式；具备较强的战略规划能力，有较好的团队管理能力；有较强的沟通能力和执行力;5. 需具备的资质证书：LOMA及其他行业相关资质证书 ;6. 需具备的管理经验：五年以上的保险内勤团队管理经验，团队人数10人以上;7. 个性特点：对工作有较强的责任感，善于思考，充满创意，有较强的逻辑分析能力，具有抗压性，热情、开朗、乐观;8. 其他特殊要求： 在当地较为丰富的行业人脉.
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年薪：30-80万
招聘职位：
后端开发，前端开发，移动端开发，测试，产品/设计/运营
年薪：40-150万
招聘职位：
财务审计，合规与风险控制，后台运营，投行，销售
年薪：40-60万
招聘职位：
房地产开发，建筑工程，规划设计，商业，市场营销
年薪：20-40万
招聘职位：
汽车新能源，软件与汽车电子，生产制造，质量管理，供应链管理
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