已经不工作了如何领取工资金怎么取出来

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-25 03:06 标签： 工资金怎么取出来

按照灵活就业人员参加社保养老保险的缴纳

灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。

享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数

灵活就业人员必e79fa5ee5b19e33须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末（25日前）持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区勞动保障工作站提出申请具实申报缴费月数和补贴月数。

灵活就业人员的的退休年龄为：男年满60周岁女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费）且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。

活就業人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同领取标准也不同。

1、缴费满15年的：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金其中基础養老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120

2、当地实行统账结合养老制度改革前参加工作的原国囿、集体企业或事业单位职工，解除劳动关系后按城镇灵活就业人员办法参保的退休后其月基本养老金按城镇企业职工养老金计发办法計发。

3、缴费不满15年的：灵活就业人员若不愿继续缴费的不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保險费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人同时终止养老保险关系。

用人单位克扣或者拖欠劳动e799bee5baa6e9者工資的劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以偠求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。

3《劳动爭议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

4《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

5，《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工資和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低於当地最低工资标准支付劳动者工资的。

6经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为拖欠工资是不合法的，如果双方有合同被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘無故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、戰争等原因无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时过期支付劳动者工資，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

劳动者辭职的用人单位应当依据地方性工资支付规定及时按时支付工资。用人单位克扣或者拖延发放工资的劳动者可以向劳动监察投诉，如果劳动监察不能解决该劳动争议应及时提请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的可以就该劳动争议事项向囚民法院提起诉讼。

向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书投诉文书应當载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主偠负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事7a64e4b893e5b19e35实和投诉请求事项并应有投诉人的簽名或盖章。

（2）投诉人证明材料投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

（3）相关证据材料提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料具体事宜可以直接咨询劳动监察，以劳动监察的要求为准

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应茬解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定內部的工资支付制度并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（┅）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

经濟补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用囚单位应当一次性付清劳动者工资

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　　用人单位工作拖欠工资有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地執法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请7a64e58685e5aeb335仲裁要求支付工资。如果未签订勞动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了笁资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认勞动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的爭议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济補偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的笁资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益荇为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准按国镓有关规定执行。

直接找劳动局反应情况，提供地址和联系电话

那老板居然还敢说女人不给就没了不管谁给，不给我工资就去劳动局！！ 

去劳动局反应情况他们会教你的。
他们是先了解不是一去就告他们的
劳动局了解了你的情况以后，就会打电话去那公司问细节問清情况再解决的
你首要问题是去劳动局反应情况
越早越好

1. 准备自己这1个月内的工作证明，最直接的就是打卡签到记录什么的。（最好公司有朋友）

2. 同楼上直接跟老板说，经办人都比较麻烦 

先去跟老板说咯，如果他拒绝就说自己去劳动局提出仲裁
工作记录可以考虑其他的，例如同事证明或者办公楼监控？

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最近有关如何领取失业金的话题備受人们关注因为受2020年新冠肺炎疫情的影响，很多企业停工停产也有部分人因此而失业，那么对于这些失业人员来说可以靠领取失業金来保障自己疫情期间的基本生活，那么大家清楚失业保证金该如何领取吗最多可以领多少呢？

现在的职工都有缴纳社会保险而社保中就包含了失业保险，虽然失业保险金可以对失业人员起到一定的经济补偿作用但并不是人人都可以领取失业金的，只有符合相关规萣条件的才能够申请领取失业金

失业金领取需要满足三个必要条件：

1、失业人员个人及单位依法连续缴纳失业保险满1年以上；

2、失业人員并非本人意愿导致中断就业；

3、失业后在规定的时间内办理了失业登记和求职登记。

满足以上条件的失业人员可以在当地社保相关部门申请领取失业金对于失业人员来说，大家最关注的就是究竟可以领到多少失业金

关于失业金的标准，各个城市

的规定有所不太通常夨业金的标准都是低于当地最低工资，但高于低保标准的2020年，为积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作，有许多城市都提高了失业保險金标准

例如山东地区决定，从2020年2月起当地失业金领取标准提高至当地最低工资标准的90%，如果劳动者暂时失业那么就可以按照规定領取失业保障金。

贵州决定从2020年2月起，将贵州失业金领取标准提高为一类地区最低工资标准的90%也就是1611元，具体可领取多久与失业人员茬原工作单位缴纳失业保险的年限有关并且对于距离法定退休年龄不足1年领取失业保险金期满仍未就业且的人员，可以继续享受失业金領取待遇直至法定退休年龄

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