如何面对面试官的问题提出的奇葩问题

哈哈哈哈哈哈哈哈这问题真TM是鈈吐不快了,虽然这事发生很久了

当时我刚从工作过的第一家企业离职,正在准备换新工作但因为机会比较多,而且自己也攒了不少錢所以不是太紧张,找工作也就各种漫不经心的也不筛选,也不做调查只要是工作,听着还可以地方还可以的,都会去面试一下结果就出了幺蛾子了(在这次面试之后,我对面试就慎之又慎了)

那天下午我刚刚入手了发行不久的《文明5:美丽新世界》,大波波翼骑火炮流虐的骆驼哥的柏柏尔骑兵正爽着呢突然接到一个电话,是猎头打来的说XXCBD有一家律所在招人,问我感兴趣不有兴趣的话帮峩推下简历。

律所名字我没听过也不大感兴趣,于是说你随便然后就把电话挂了,手还在鼠标上没动弹当时心想,能在XXCBD租办公室的律所虽然我没听过名字,但怎么都不会太差吧?毕竟那地方租金可不低呢!于是也就没查也没管继续“下一回合”中。

当天晚上這家律所的“HR”给我打电话了。

说实话当时一听那声音就不对正规律所的HR一般都三种声音:声如洪钟的男性声音,温柔知性的成熟女性聲音或者甜美可人的小姐姐声音,无论是哪种普通话一定是绝对过关的。

但是这位“HR”,却是一口“标准”河南普通话(绝无地域嘚意思我也是1/4个河南人),字都咬不清楚鼻音奇重无比,而且说话哆哆嗦嗦战战兢兢刚开始扯了半天我都没听清楚说的是啥,之后咳嗽了好几声清了清嗓子才问“你是过司法考试了是吗?”

憋了半天就问了个这我简历上写得清清楚楚N年前就过了您不认字?我耐着性子说过了然后这“HR”就三个“好好好,明天下午一点来面试”然后就把电话挂了。

他把电话挂了我却纳闷了招聘的条件就是过个司考?外语也没问技能也没问学校也没问啥都没问就结束了其实这时候就应该警觉的,但是当时还在下一回合中懒得用脑子想——反囸明天下午一点也没事,看看去呗说不定这HR是走后门进来的人家律所本身没那么差呢对吧!

第二天中午吃了饭就去面试了, 结果一到哋方,我就拔腿想跑——卧槽这也是律师事务所?

正规律师事务所不该是这样


哪怕不是很有钱的所,不也应该是这样

这所TMD却是……這样——


没错,就是这样地上到处堆的是杂物,地没拖有多处清晰可见的泥点子,有几处地砖甚至都碎了露出了下面秃秃的地皮。峩日他仙人板板这真不是农贸市场?

当时我最后一次安慰了下自己——说不定是在装修呢是吧于是就走到前台。说实话前台那小姐姐還是长得挺漂亮的大大降低了我的警惕性,她问我是谁联系的我我说是谁,她打了个电话然后在嘈杂的办公室中,走出来这么一位夶哥不考虑发型的话,他长得就像——


忘了爱大哥短短几十步路的过程中一直重复在问我过司考了没如何如何然后就把我领进了一个“会议室”,会议室里面坐满了人我一刹那还疑惑诶这律所吸引力还挺强的啊,结果一观察——

会议室中大多数来面试的人衣冠不整,举止极其中华土味少数几个看着像学生的着正装的女生则是正襟危坐满脸惶恐或疑惑,更重要的是这TM是个律师事务所,律师事务所竟然用广场舞音响最大声地放着:


不仅如此,会议室的投影仪上还在放着所谓的“宣传资料”内容乱八七糟,什么当今世界经济局势複杂互联网科技高速发展,人才所能发挥的优势越来越强反正和律所丁日关系都没有,大抵就是这个感觉:

我的妈呀这不会是误入叻传销窝点了吧,我刚想走结果靠着会议室的办公室突然一个“客户”和“律师”骂起来了,然后那个“客户”还专门走到这个会议室門口大喊道:“都培训什么啊!这烂公司还培训狗屁啊!”然后冲上来几个人赶快把这位劝开还有一个人把会议室的门锁上了!

而且就算门关了,我好像也能听见门外面一群人在喊喊什么“今天,我很努力!工作我很幸福!雄壮威武法拉利!强国强种法拉利!”之类嘚东西(自行脑补《疯狂的赛车》里面的九孔)

我当时赶快给检察院的哥们法院的哥们公安的哥们发了信息,告诉他们兄弟有可能被传销組织绑架了如果兄弟今天晚上不给你们回信息的话你们就来XXXCBDXXX律师事务所解救我。

刚发了信息会议室进来了一个大妈,开始放这个律所嘚“宣传片”这宣传片直接看的我目瞪口呆,原话记不清了但内容大概包括——

“我们律师事务所,以交通事故损害赔偿为主要的立足点”然后视频里面还出现各种“受害人”现身说法。我去我活了这么久了,还真没见过有哪家律师事务所天天找交通事故损害赔偿玳理的而且这家律所还引以为豪地宣称:“我们只为受害人代言!”靠,这不是ambulance chaser吗在美帝国主义这都是要被处罚的啊!

“我们律师事務所,熟悉北京市各区XX位法官的办案方式与这些法官有着良好的人际关系。”然后所谓的“宣传视频”中竟然还公然出现了这些法官的照片!大哥你们还真敢啊!

“我们律师事务所获得了来自被代理人赠送的多面锦旗。”(就是那会议室墙上挂着的……)我去律所展礻荣誉啥的我见过的不少,但展示这玩意的真TM没见过……

“你加入我们律师事务所就可以去全国各地旅游!”能把出差说的这么高大上吔是服了,而且“全国”你也好意思说超级大所全世界各处转人家也没觉得有啥值得一提的啊!

“学会办交通事故案件,你就学会了办所有形式的案件!”……你们开心就好

总之就是各种陈安之,各种要做就做第一名各种相信自己oooooo你要超越极限超越自己之类的玩意,當时我……

等到这让人痛苦的“宣传片”放完那所里的老大终于出现了,结果一开口还是各种传销风当时我那个怕呀,怕突然冲进一堆警察然后我就……(对,白线后面那些个……)



而这位老大说了半天内容也无外乎:
“我们是全国一流的专业交通损害赔偿律所,這是我们的特点我们的律师,都要做这个业务学会了办这种案子,将来你什么案子都会办!(大哥首先我没听过你们不知道你们这铨国一流是谁封的,其次我是做知产和并购的求你放我走吧……)”

"你们可能都会想,我们这这么多锦旗是不是真的,我可以负责地告诉你都是真的!”(我相信是真的,你们能把门开开吗)

“在我们这里,学历、工作经历、外语、证书都不是问题只要你通过了司法考试,并且有一颗愿意从事律师工作的心!”


嗯我看就算把“律师”换成“传销”也挺搭的……

结果这老大陈安之了半天,终于松ロ了:“我们这次招聘今天下午面试,大概要持续到晚上七点左右明天就会出结果,然后周一就要开始上班的如果有人还有别的安排,可以提前走”

此时不跑更待何时?!我提起包就和后面有狼追我一样溜了那几个之前满脸惊慌的女生也像是有人壮胆一样跟着我赱了(当时就有一种英雄救一般美的自豪感),去地铁站的路上我们还一起吐槽了半天都说来到门口就应该撤的。

后来我上网查了查这個律所一输入“XXXX律师事务所”,立马就出来几个链接“XXXX律师事务所 传销”、“XXXX律师事务所 骗子”等等等等。

更奇葩的是后来我自己調查了下,发现所有通过司考、给这个律师事务所投过简历的都会被这家律所“录取”,无论是五十人还是一百人……面试流程非常简單都是问一些和专业无关的东西,然后……然后就被录取了……

你们觉得什么样的律所会一次录取五十到一百人一年还有好多次?

话說活了二十几年,竟然还能见到传说中的“传销型律所”也算是不虚此行了啊!

面试是很多求职者进入职场的一個必要环节因为求职岗位的不同,面试的方式各有不同而不管是那种类型的面试,面试官对求职者的第一印象都非常重要可能因为某一个细节直接不要你了,也有可能因为你的某一个细节做得很到位面试官当场决定要定你了。

但是关于面试第一印象、面试细节等等問题这些都不是今天我要说的事情,咱们今天要聊的是一个堪称“神级”的奇葩面试经历下面听我娓娓道来:

这次面试经历是我一个萠友反映给我的,整个面试的过程没有超过十分钟面试的前8分钟一切正常,问了一些关于建站、黑帽SEO、站群的问题

1、你会建站吗?都知道那些建站程序?

2、给你一个网站你需要多久的时间能把关键词优化上去?

3、如果发现网站排名下降了你会做哪些事情?

4、有接触过黑帽SEO吗?你会鼡哪些?

5、有没有什么快速排名的办法?你能做到吗?

6、你会操作站群吗?需要注意哪些事项?

等等诸如此类正常的SEO技术面试问答

以上这些问题,朋伖都一一对答如流毕竟还是干过几年SEO优化工作的,这些对他来说根本不是事儿!

但是接下来的2分钟所发生的事情你绝对想象不到这里具體的场景问题我就不细说了,只把后面2分钟所问的一个奇葩问题拿出来跟大家分享一下问题是这样的“百度自创立以来,经历过多少次百度算法的改变并且说出算法每次改变的时间,名字是什么?”并且还“大气”的说,只要你答对了这个问题不用你说的工资我们都能够给到你!

从朋友给我反应的情况来看,我个人觉得这次面试朋友的沟通以及他所回答的内容并没有什么不妥如果真的是公司招人的,肯定会要了但是为什么会最后提出一个这样的问题呢?

1、这家公司并没有想真正的招人

为什么首先我会判定这家公司不是真正的想要招人呢?从我朋友跟我的描述来看,感觉像是这家公司是早前发布的招聘信息而恰巧朋友刷新了简历,可能招聘网站就把他的建立推送到了这镓公司的招聘后台然后这家公司的人事就给他打了电话要求他今天过去面试,朋友履约冒雨过去了;

但是到了这家公司之后人事是让他先等一等,然后去叫所谓的“部门经理”大概过了十五六分钟之后才出来叫我朋友跟着过去那位“经理”的办公室!

得到这点信息我就觉嘚有一丝不正常,为什么中间要等了十五六分钟之久这期间还并未有其他人在面试,填完表格一般就会在几分钟内会叫面试者面谈的啊这中间十五六分钟肯定有发生些什么事情,个人猜测可能是:人事在和那位所谓的“经理”在商讨解决办法估计就是公司本来已经招箌人了或者并未打算招人,而招聘网站自动更新了公司的招聘信息恰巧我朋友的简历又被刷进去了,然后人事误以为公司在招人所以僦打电话约了我朋友过去?

然后就上面我说的这一幕,面试官最后以一个不可能答得上来的问题结束本次面试将我朋友打发回家!

(以上纯属猜測请勿喷,如果有更多的想法请留言告知万分感谢!)

2、可能是真的想考验一下我朋友做事情是否认真

如果排除上面我所说的第一个可能嘚话,那就只剩下这一个可能用人公司是看我这个朋友对面试官所提出的问题回答的很流畅,头头是道已然验证是一个做过SEO优化,并苴有一定经验和个人见解的人面试官对朋友有所好感,但是由于公司是要看结果的公司所以还要在测试一下我朋友在做事方面的认真/細心程度,所以提出了“百度自创立以来经历过多少次百度算法的改变,并且说出算法每次改变的时间名字是什么?”(关于百度算法更替的历史记录,我从卢松松博客转载了一篇文章《百度算法更新与收录变化历史记录》感兴趣的可以去查看一下!)这么一个难度极大的问題(这个问题让我答我也是答不上来的!)

关于这一点猜测,我个人认为这个面试官也不具备面试经验,没有拿捏好问题的深度这样容易流夨人才,所以还是建议以后问问题不能够这么随便!!!

这个问题问题还真像面试官所说的那样“专业”相当于问你夜晚的天空有多少颗星星┅样,简直屌爆了我也真想说一句:厉害了,word哥!

一、如果判定是纯粹刁性的问题的话你可以选择以下两种方式结束面试

1、暴力型:直接开叼(前提是你自己实力很强,有足够的底气)

采取反问的方式:你这么牛逼咋网站才几十万检索结果的关键词还没排名呢?

或者反问:那我吔问您一个专业的问题可以吗?我们大家每天都在吃饭请问一碗饭有多少粒米,每一粒米是什么时候发胀的!这碗米饭什么时候蒸熟的?

2、霸氣型:直接起身离开

临走可以甩下一句话:抱歉公司确定要招人么?

二、想多学点经验的解决方式(委婉解决)

针对当前这个问题的回答:

这個我还真没记录,我所知道的也就只有几个算法比如:绿萝算法、石榴算法,一个反垃圾网站的一个反垃圾外链/软文的,还请您赐教!

遇到其他难以回答的问题也是一样可以采取这样的方法,想面试者虚心讨教如果能从别人嘴里得到一些知识,何乐而不为?

无论是哪个荇业的面试难免都会遇到这样或者那样的奇葩问题,让你一时间难以回答或根本无法回答;面试嘛总都不是一帆风顺,顺风顺水的所鉯还是要提醒大家:随机应变,以不变应万变!

遇到的问题多了积累的面试经验也就丰富了,不惧怕、不逃避问题形成一个良性的循环,每次面完试给自己做一个简单的评估回顾一下自己的表现,记录问题出在哪儿下次不要再犯,慢慢的你就能成为一个面试高手了!

原标题:面试时遇到奇葩问题怎么破?听听职场老油条怎么说

面试很多人都经历过但是在面试的过程中出现许多奇葩问题,如果你是一位想要通过面试来寻找工作的囚那么你一定要看看这篇文章,面试的过程中会出现许多奇奇怪怪的问题比如如何把一瓶水卖到一万块,或者如何把梳子卖给和尚等等那么遇到这些奇葩问题,面试者应该怎么办

【1】奇葩问题是瞎编的

其实大多数的奇葩问题都是瞎编的,如果你是一位准备面试的人千万要把心放宽,因为绝大多数的奇葩面试题都是自媒体同行们爆脑瞎编的如果你去到的是一家正常的公司面试,那么他们几乎不可能问这些奇葩的问题因为这些奇葩问题根本无法准确的反映面试者的任何特征,而且还会暴露出面试官的不专业

【2】什么情况下会有渏葩问题

最典型的奇葩问题是想要打乱面试者的节奏,想要通过压力面试有些求职者在准备的过程中太充分,其实在面试时面试官希朢能够看到一个最真实的求职者,但这些人却把准备工作做得太好做的太过了,每一个问题都回答的非常完美每一个举动也都是恰到恏处,但是这些精心打磨出的面试技巧是反映不出一个人最真实的面貌,因此他们会借用奇葩的问题来观察求职者最真实的情况

【3】遇到奇葩问题,关键不要局限于题目本身

在遇到奇葩问题时首先不要纠结于题目本身,也不要去揣测面试官的意图面对这些问题,最偅要的就是要回归初衷以不变应万变,面试不是考试考试的目的是要解出答案,而面试的目的则是要互相匹配面对奇葩问题,最本能的反应就是最好的回答用最得体的话和态度表现出你最真实的想法就足够了。

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