来公司面试,做人事怎么让对方来面试让我等了一个小时,该不该走

今天去面试做人事怎么让对方來面试给我面试完后,想让总经理来面试可是总经理不在就让董事长面试了,面试好了董事长说既然想来就好好干然后把我带到做人倳怎么让对方来面试那里,跟她说了几句话做人事怎么让对方来面试让我回去等通知... 今天去面试,做人事怎么让对方来面试给我面试完後想让总经理来面试,可是总经理不在就让董事长面试了面试好了董事长说既然想来就好好干,然后把我带到做人事怎么让对方来面試那里跟她说了几句话做人事怎么让对方来面试让我回去等通知,这是不是就是面试失败了

如果感觉没错的话你应该是通过了面试,讓你回去等通知是公司要走一些必要的流程做人事怎么让对方来面试可能会在明天或者后天就通知你去上班的

当时面试还有两个人怎么感觉就当场让他们明天来,就是不知道他们是不是熟人介绍的
没事不要这么悲观,等通知就好了在这中间,你也可以去看看别的公司嘚面试情况顺便等通知

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至于让楼主回去等通知因为新员工入职之前,公司内部有很多流程要走【有些是有法律效应的有些是需要多部门签字的】,所以不会立刻告诉楼主是否成功——只有规规矩矩的公司才会这样整体感觉是一家规范成熟的公司。

所以等通知吧如果心里没有底,就继续应聘其他公司的工作

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成功了为什么不是当时就录用

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同学在一家公司做行政介绍我應聘公司的前台文员,今天我去面试了hr面试后,做人事怎么让对方来面试经理面试他说让我回去等通知。我英语不行这个岗位需要簡单的英语口语,因为有外国客户打来电话... 同学在一家公司做行政介绍我应聘公司的前台文员,今天我去面试了hr面试后,做人事怎么讓对方来面试经理面试他说让我回去等通知。我英语不行这个岗位需要简单的英语口语,因为有外国客户打来电话找人我需要转接,我虽然看上去年轻但是35岁了。是不是没戏了

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回去增值英语、下去还有机会

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