员工离职那点事员工离职那点事挑挑拣拣拾贝壳百家号君子坦荡荡小人常戚戚若不想说话说明你 S X今天来说一说员工离职的那点儿事儿。一个企业是不是家庭？答案是否定的。为什么企业不是家庭？很简单——没有见过哪个家庭里边爸爸把孩子叫过来说：儿子，我觉得你最近做事情都不太靠谱，学习成绩也不好，要不你到隔壁王叔叔家去看看？那企业是个什么玩意呢？企业应该是一支球队。所有的人聚在一起是为了赢球，表现在企业当中，就是为了盈利，如果一个企业不盈利，就是一群人在一起耍流氓，苦劳和疲劳都不如功劳来得实在。那既然是一支球队，那就一定有球员进入，也有球员退出，有球员选择转会，也有球员选择在这个球队一直打下去。面对即将转会的“球员”，要怎么做呢？其实这分了两个方面，一方面是球员要怎么做，一方面是球队要怎么做。先从个人的角度说起吧。一个人如果足够的职业化，哪怕他工作到最后一天，知道自己明天就要离开这里了，也会把自己的工作认认真真地做完，并且做好工作的交接。一个厉害的人，不是自己走了之后，故意让接任者的工作搞的一塌糊涂，完全陷入危机，这样不叫厉害，叫做缺德。真正厉害的人应该是站好最后一班岗，把继任者扶上马，送一程。比如销售的工作，就需要交接好客户，每一个客户是什么样的喜好、采购过什么样的产品、有什么需要注意的事项，都要交接清楚；比如说管理岗位需要注意哪些员工有什么样的特性、接下来的工作重点是哪一些、以前走过什么样的坑，都要做一个交接。这才叫做职业化。而不是丢下一句，愿上帝保佑你，就马上滚蛋了。日常工作中还是可以见到很多臭不要脸的，只要提出离职，马上拿出一副破罐子破摔的样子，今天提离职恨不得明天马上就走人，工作完全没有交接，这样的人不知道良心会不会痛呢？有句话叫出来混，迟早是要还的。对于个人而言，每个人自己就是自己的品牌。如果草率的对待一份工作，除非这个公司所有的人都不在了，否则日后有任何人问起原来公司的人都会知道这样不认真的卑鄙的行径，相信这样不负责任的人，职场的生涯也会过得不怎么样。相反，很多在离职的时候，能够把自己的工作做好，良好的交接，给自己留下一个好的口碑。比如我们之前的一个总办妹子，临走前一天还会帮忙把公司玻璃擦干净才走，这是多么好的队友啊（不说了，明少先哭一会）~相信这么认真的人日后也会得到一个不错的工作，事实上明少认识的这样的人都过的不错。说到这儿，明少还想起一个故事：一个老木匠在公司打工一辈子，他提出要退休的时候，老板说，麻烦你再帮我造一栋木房子吧，老木匠想着要走了就随便糊弄了一下，结果最后没想到老板是把这栋房子送给自己，这个木匠觉得自己羞愧难当。事实当中，可能没有哪个老板会送一套商品房，但是希望想要动糊弄了事念头的人，不要搬起石头砸自己的脚。离职处理的另一面就是企业，企业怎么对待员工，其实也是需要思考的。一般情况下，提出离职的员工，如果不是特别机要的岗位，就不建议继续留下。因为只要动了这个心，大多数的人都不能把自己的工作去用心地去做好。明少很赞同吴张攀老师的观点——有员工来谈离职，直接三句话：第一句是你是否认真思考过？第二句是你的工作是否做好了交接？第三句是去行政部办手续吧！其实天下没有不散的宴席，企业就如同一辆列车有人上车就有人下车，在这个过程中，大家都朝着一个方向就ok了。一旦有人要走，也没有必要非要闹红脸，大家不开心。这事就如同两个人谈恋爱一样，谈的时候是因为爱，分手的时候是因为不合适，曾经爱过，就应该彼此祝福，而不是不爱了之后互相怨恨。事实上，离职员工也可以是企业的一笔宝贵财富，如果这件事情处理得好，反而会增加企业的凝聚力，而不是降低大家对企业的归属感。那究竟要怎么样去处理呢？上文已经讲过了，要问那几个问题，确定之后，如果员工相对来说工作表现比较积极，那我们可以协助他对接下来寻找的工作进行规划，并且为他提供协助（比如简历修改和面试技巧训练）。在员工离职之前，建议做一个正式的面谈，管理者应该了解清楚员工为何离职的原因，面谈要有个轻松愉悦的氛围，如果员工愿意敞开心扉地讲一下，就是对公司接下来的改进还是有一定帮助的（有则改之无则加勉嘛）。接下来就是信息的公布。很多公司都有一个误区，就是员工即将离职的时候，一定要静悄悄的不告诉任何人，甚至有的公司员工都已经离开了，却还没有公示。事实上在一家公司，如果这种公开的秘密成了秘密，那么各种小道消息就会流言四起。员工离职的过程，要大大方方宣布，这也是对现在还留下的员工一个宣导的机会。要借助这个机会让大家明白，一个员工离开，是因为大家理念不同，而不是因为人家人品极差（当然了，如果真的是人品极差，也要跟员工讲清楚，而且要拿出有力的证据）。有些管理者就犯这个毛病，默认为一个员工只要离开就相当于背叛，然后要在人家离职期间把人家搞臭。对于个人来讲，很愚蠢的方式就是在新东家面前说老东家坏话。对于企业而言，这个误区同样适用，如果在留下的员工面前说离职的员工坏话，那么留下的员工也会去想：是不是有一天我走了，你也会这么讲我？这样子是不利于整个公司氛围打造的，所以正确的公布方法应该是讲清楚自己公司倡导什么，告诉所有员工公司想要的特质是什么，这才是非常重要的事情。樊登老师在《可复制的领导力》里面就提到：如果员工是离职去创业了，老板甚至都可以考虑投资他的项目，因为毕竟老板很清楚员工是靠谱的还是不靠谱的。如果有必要，甚至还可以建立一个前员工联盟，老员工对公司的产品和服务最熟悉和了解，如果他们愿意，尽管不在公司，也可以帮公司推荐一些业务。总之，做人留三分，日后好相见。不能相濡以沫，还可以相忘于江湖嘛。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。挑挑拣拣拾贝壳百家号最近更新：简介:有人嫉妒你绝对是一件好事，但你要努力做到对得起这份嫉妒。作者最新文章相关文章拒绝访问 | www.yuhou.com | 百度云加速
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器【实话石说】单位通知我离职，该怎么办（上）
笔者按：最近接到不少咨询，多是因各种原因被口头通知离职或进行离职谈话后感觉手足无措，不知道接下来该怎么办而寻求帮助。诸如“单位这么做合法吗”、“我该怎么办”等问题非常多，连笔者的亲朋好友也咨询过类似问题，可见这是每一个职场人都无法逃避的现实问题。因此，有必要对职场中被动离职的常见情形和应对举措进行梳理和归纳，以便给碰到这类问题的职场朋友一点有用的帮助和参考。
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在一家单位工作久了，难免会有感情，也会渐渐有了惰性，中国的劳动人民大多都是勤劳、善良、纯朴的老百姓，如果企业不是拖欠工资、克扣严重或有利益冲突，一般人都不会轻言跳槽，毕竟“做生不如做熟”嘛。面对突遭辞退这等重大变故，是个正常人都会心神不宁、惊慌失措，也是正常现象。那么，真要出现此等情况，我们到底该如何面对呢？
我们先来看看以下三种常见的辞退情形（根据真实案例改编）：
情形一：“无理由”辞退
小S是一家公司的业务员。
小S在单位工作两年多了，从不迟到早退，平时工作也勤勤恳恳，跟同事关系融洽。有一天，老板突然毫无征兆地跟小S说，你和XX交接一下，明天不用来上班了。小S一脸蒙逼，马上开启自我反省模式，最近工作挺正常的呀，没犯过啥错误，也没得罪老板，咋就莫名其妙地被开除了呢？再问老板，老板也不做任何解释，让其跟HR谈，HR也讳莫如深，只是催促其赶紧办理交接。这月工资，啊？这月工资要等到下月公司发工资的时候统一发呀。
接下来，毫无心里准备的小S该怎么办？
情形二：“劝退”
大S是一家民营进出口公司的业务总监。
大S来这家公司五年多了，期间公司发展的一直顺风顺水，规模也越来越大。只是今年整个行业不太景气，进出口业务越来越难，今年公司业绩出现一定滑坡，公司也为此裁了一些业绩不好的员工。昨天，老板亲自找大S谈话，先是着重强调了现在公司经营困难，最后“推心置腹”地说，目前公司效益不好，我也留不住你，要不你还是辞职吧，免得耽误你，等公司哪天状况好了再请你回来。我相信，凭你的本事，出去了也会有公司抢着要你。
大S知道公司经营状况并没有老板说的那么恶劣，也从来就没想到裁员有一天会裁到自己头上，自己这些年给公司做的贡献也不小，大S怎么也想不通。
面对老板的好言相劝，大S该何去何从？
情形三：“找茬”开除你
老S是一家外企的研发部经理。工作10多年，靠工作能力一步步提升到现在的位置。
老S很看重这份工作，对主管副总裁安排的研发设想经常有不同看法，偶尔还为此发生争执，有时甚至闹到公司总裁那里。都是为工作嘛，搞的总裁也两头为难。有一天，副总裁终于抓住了老S的“小辫子”，马上以老S的工作能力不行、不胜任研发部经理岗位为由，打报告让老S离职走人。总裁权衡利弊，最终还是批了。现在，人力资源部通知老S明天进行离职谈话。
如果你是老S，你接下来会怎么办呢？
【实话石说】
一、“无理由”辞退的应对措施
面对单位的“无理由”辞退，我们要做的绝不是逆来顺受，按照单位（老板或HR）的指示乖乖走人，第一反应应该是收集证据、收集证据、收集证据！为啥呢？因为口说无凭！
那应该收集什么样证据呢？
被辞退的证据。正式的：书面通知。非正式的：谈话录音、QQ/微信聊天记录、邮件；这是下一步应对和维权的重要证据。
如果单位不睬你、以各种理由就是不给通知导致无法收集证据，怎么办？
应继续到公司上班，以便让单位采取进一步的“行动”。
如果单位拒不让你进入公司上班，怎么办？
正中下怀。你可以收集被单位拒之门外的对话录音、视频等证据，作为证明“你已被单位辞退，无法正常上班”这一事实的重要证据。
如果单位不拦着你，让你能够正常出入公司呢？
那更好。收集一下你正常上班的证据和更多对你有利的证据。多上一天班，单位还得多发一天工资哦。
为什么一定要拿到书面通知或继续上班让单位“羞辱”呢？
是的，很多人抹不开这个面子，都被开除了还闹个啥，咱丢不起这人哪。对咯，单位要的就是这个效果—让你知耻而退！但是，如果你不这么做，而是直接去申请仲裁，你将可能无法证明“单位已经辞退你”这一重要事实！
单位在收到劳动仲裁的传票后，一般都会咨询律师或委托律师处理。单位在清楚可能导致的不利后果后，很可能会缩回去，在仲裁庭上矢口否认辞退你的事实，而你又拿不出已被辞退的证据，从而导致劳动仲裁的目的落空。
既然已证明被单位辞退，那单位的这一做法是否合法呢？
不合法。根据《劳动合同法》第39条的规定，只有劳动者存在6种过错的情形下，单位才可以随时解除劳动合同，否则就构成违法解除。
既然单位是违法解除，那你可以主张哪些权利呢？
根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定“单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张‘继续履行合同’或‘支付赔偿金’。”好了，到此为止，你应该知道怎么去维护你的权益了----跟单位据理力争、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
此种情况下，申请仲裁需要提供哪些证据呢？
简单，把辞退通知或单位拒绝让你上班的证据提交就可以了。为什么辞退你、辞退的理由合不合法，这是单位需要证明的事情。
你需要证明自己并无过错吗？
不需要。法律规定，单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，应承担举证责任。劳动者有无过错，无需自己来证明。
因此，在仲裁或诉讼时，你只要证明确已被单位辞退。而单位则应拿出证据证明立即辞退你，是基于《劳动合同法》第39条6种法定理由之一，如果单位未提供证据或提供的证据不能证明属于6种理由之一的，将构成违法解除。单位应“继续履行合同”或“支付赔偿金”。
【相关案例索引】
（2016）沪01民终2755号
（2016）沪02民终4011号
（2015）沪二中民三（民）终字第1401号
【法条链接】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
（未完待续）
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石祖新律师，国家一级人力资源管理师、人才中介师、会计从业资格。主要执业领域：劳动人事、股权私募、投融资、并购重组。计算机、法学双本科学历，南京大学法学学士。拥有近20年企业人事、法务、高管实务经验，擅于从企业经营实践出发，发现风险并提供最佳解决方案；累计为超百家企事业单位提供人事、法律顾问服务，尤其擅长劳动法、合同法、公司法等商事领域的实务处理，对涉及股权、房产等疑难复杂的婚姻继承案件有深入研究。
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今日搜狐热点因为爱过你我很幸福..
在一次两人共进晚餐的夜晚
男孩跟女孩提出分手的要求..
女孩起先楞了一下．然後默默的接受了....
男孩说我们还是好朋友
女孩说:恩~对呀~只要你有任何困难我一定会帮你的..
然後像平时一样傻笑..就这样..平静的吃完他们的最後一次晚餐
之後女孩还是每天打电话给男孩..
问他过的怎样?
回到家了吗?
男孩虽然觉得奇怪但也没问．理所当然的接受女孩的关心
直到那男孩在一次迁怒的情况下对那男孩说:那跟你没关系!!
女孩淡淡的说:抱歉~打扰了
原来那男孩和他现在的女友吵架了．可怜的女孩成了出气筒..
隔了一天男孩就没接到女孩的电话了
男孩觉得奇怪..但也没多想..
又过了几天女孩还是都没有打给男孩
男孩心想:搞甚么?才念他两句就给我耍脾气真是的
算了~到底是我理亏我打给她好了.顺便．告诉她女生别这么小气~~
男孩打了半天没人接就算了还暂停使用勒~
男孩开始觉得奇怪了....
跑到女孩的公司找女孩．但是女孩的同事说那个女孩早就离职了
女孩的老板是女孩的好朋友於是..那个男孩就问他那女孩去了哪呢?
她老板说:我不知道我也在找她呀!?
男孩不死心.打电话去女孩家.女孩的家人说女孩出国了
男孩心想奇怪了
女孩的家境并不富裕怎么可能让她出国呢?(事实上女孩的家境也是女孩跟他分手的原因之一吧)
再说她要出国就算没告诉我...她的朋友也都该知道吧?真奇怪????
满心怀疑的他带著满心的疑问回到家中...
突然发现它的信箱里有一封信!
他打开来看...是女孩写的信..
这下他确定女孩的确离开北京了..只是没有说去了哪?
可恶的猪头~~走也不会说一声~~
从此以後虽然男孩没再见过女孩...但是总会定期的收到女孩的信
特别是重要的日子..如男孩的生日时她会祝他生日快乐并附带礼物..情人节时也不忘祝他幸福..和鲜花圣诞节更是不用说..就连女孩考大学时都会收到她鼓励的卡片
所以虽然男孩已经很久没见过女孩了但是还都能感受女孩的关怀..只是男孩发现女孩寄给他的信几乎都是没有寄信住址的~要不然就是转寄的~真是怪了??
彷佛是友人直接把信放在信箱的??..
而且也不晓的为甚么女孩的朋友们都变的对男孩特别好?
不但生日有礼物还会邀男孩一起出去玩....更甚的只要是女孩的朋友而她是女生的话还会主动邀男孩去逛街.聊天.讲电话嘘寒问暖等等..
关怀的举动...令男孩觉得奇怪但时间一久了男孩也习惯了..
那段日子....他觉得好快乐好幸福..直到..男孩有一天发现女孩很久没有寄信给他了..他觉得奇怪..但想说算了可能最近女孩比较忙吧?
但是一个星期过去了男孩还是没有收到半封信...
她开始慌了..他不知道啊为何会慌..只知道他想看女孩的信...
两年了女孩总是会写信给男孩..特别是在特别的日子里总有女孩从远方捎来暖暖的祝福..陪他继续走下去..虽然男孩没办法回信..
但是这已经是男孩生活的一部份如今突然间消失了男孩突然发现好像少了一个依靠..男孩开始四处打听女孩的下落..
到以前女孩常去的咖啡厅.茶店.书店.网咖.一坐.一待就是一整天...
只希望能看到女孩...但是都没有...
女孩好像就从世上蒸发了..
他抱著最後的希望到了女孩的好朋友的公司...
女孩的同事中有个女生叫茹琳的被女孩一问竟然哭了..
女孩的老板说:喂~~拿去打给这个人吧!!你就知道他去那了...
男孩一看是一张有手机号码的便条纸.
男孩很开心..心想:总算被我找到了吧!!
男孩打了手机...:喂~~~?
手机那端传来的是一个男生的声音.
男孩已经快2年没见过女孩了.
男孩说:请问.....
对方还没听女孩讲完就说:喔..我知道你是谁了...
你找我姐姐的吧?我等你很久了...
你现在有时间吗?方便出来吗?我们约个地方祥谈吧...
男孩一头雾水的来到和女孩的弟弟约定的地方
女孩的弟弟没说话只是静静的从手提袋里拿出一封信...
抱歉..其实这封信前几天就该拿给你了只是我不知道
原来这两年的信都是你写给我的?!!女孩惊讶的问...
~~~ 聂 你最近过的好吗?
天气开始转凉了唷~自己小心身体唷?书读的如何呢?别太贪玩了知道吗?
呵呵~把你说的像小孩子一样..抱歉抱歉..
只是..我真的放心不下你你总是这么需要人.关心.保护　不过你放心我已经交代我的死党们要好好照顾你了...因为在你看这封信的时候我早就到了一个很远的地方了....我没办法在继续照顾你了..但我真的放心不下你　所以我用了这个办法来陪你度过接下来的日子....希望你不要介意...但是这很可能是我的最後一封信了
因为我的时间到了....很抱歉我真的不是不想见你..只是我不愿意让你看到我现在的样子..更不希望因为我而让你伤心难过...我希望你开开心心的..这是我最大的愿望呀..而且也快联考了呀　如果因为我害你没考上我
大概没办法原谅自己　因为这是我的最後要求...算一算大概有200多封吧?呵呵~希望你不会嫌太罗唆~~我虽然快离开了...但是我没有後悔跟你在一起过..跟你在一起的日子我很开心.....虽然...你最後不是选择我...但这样也好不用我真的不知道怎么跟你提分手　因为我不想连累你...毕竟这样的我是不可能给你幸福的.跟你分手後我的身体越来越差!!到了医院检查...医生告诉我我只有3个月的寿命了...还好你提早跟我分手了...不然...呵呵~~~你果然冰雪聪明....
所以我将日子算一算照著年历写了200多封的信在叫我弟弟帮我依照日期寄给你..就好像我还在你身边陪著你一样..算算１年了吧?我想你对我的感觉也比较淡了吧?应该比较能接受这个事实了吧??所以我在这时候写最後一封信再说我也没办法再写了...希望你原谅....我不知道这样对你的影响会不会很大...如果会..抱歉这次我没办法安慰你了....我只想告诉你我爱你..我恨不得能一辈子照顾你...就算最後你跟另一个男子携手走向红毯的另一端我也希望能继续当你的朋友.....但我能吗?我不能因为上天给我的时间到了...虽然短促但是我觉得并不後悔...我的人生是完整的...就像我们的恋情虽然短暂..但是我觉得值得了...谢谢你陪我谈我今生的第一段恋爱..如果时间能从来我不会去追你...不会爱上你..过去能从来吗?不能..所以我还是伤了你....如果明天的付出..等待..能让你我长相厮守我一定去做...但我有明天吗?没有..所以我还是会离开你..如果现在我能无牵无挂的离开人间就表示我已不再爱你..不再在乎你...但我眼角的眼泪已经告诉我我放不下你..所以是的我.爱.你......
不要为我哭因为爱过你我很幸福...割断一段因缘很简单...只要忘记思念的方法就可以了
聂～原谅我的过错～太浮动～别不理我…
希望你能回来～作为朋友
我不会再勉强你了…最后一次　对．不．起！！…～
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