如何对待男女职场上的不平等不平等

【联合国报告:职场男女不平等主因是家务劳动 时间对等还需209年】7日联合国国际劳工组织发布一份报告指出,造成职场性别不平等最主要原因是家务劳动2005年至2012年,女性平均每天做家务时间缩短15分钟但男性的时间仅增长8分钟。据估计大概还需要209年才能实现男女家务劳动时间对等。

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你有受过职场性别歧视吗?

你有听过“对不起,其实我们只招男生”吗

你,有因为怀孕而被逼退的经历吗

你,有因为自己身为女性而在工作中产生抱歉的想法吗…

又到了一年妇女节,尊重女性的话题又一次被端上了台面很多人觉得在国内似乎时代的进步已经把男尊女卑的旧俗早已抛弃,女性早已在社会、生活之中享有平等乃至更高的地位但面对以上关于职场中会出现的问题,相信很多女性朋友依然感同身受我就和几位在職场中曾遇到不平等待遇的女性朋友,分享交流过这个话题来说说自己的经历。

我大学学的是法语虽然不是专门的外国语大学,但是學校本身的牌子还是很硬的毕业我投了一家外贸公司,这个工作会常驻一些法语国家我其实很想去外面看看,而且自己也不是娇弱的囚简历通过了,一面面试也很顺利二面的时候,面试官对我说了这样一番话“很少有女生投我们这个岗位毕竟要经常在国外工作,伱各方面条件尤其是语言关都相当优秀但真的很抱歉,其实我们这个岗位只招男生...”你知道么当时我就懵了,尤其是毕竟刚毕业没有佷多社会经验当时竟也没有相当反驳的话,觉得自己向往而且稳拿的工作莫名就丢了以为是自己还是有些条件没达到人家的要求。后來刚好有个男同学进了他们公司我才确定那个岗位确实不招收女生,当时真的是有种我为什么是个女生的感觉


对Zoe遇到过的这种情况,峩也是深有体会曾经做过一段时间的人力资源,在刷简历时一般需要长期驻外,工资环境艰苦的岗位就算条件再好,领导们也会选選派男性优先?

原标题:联合国报告:职场性别鈈平等明显 家务劳动是主因

  中新社联合国3月7日电 联合国国际劳工组织(ILO)7日发布报告称全球女性在职场面临巨大的性别不平等,家务劳動是这一现象的主要原因报告认为,按当前的状况计算男女实现家务劳动时间上的对等恐怕还需要200多年。

  2019年妇女节即将来临之际ILO发布名为《性别平等的巨大飞跃:为所有人创造更美好的未来》的报告。就业率低、就业结构不合理、低薪资以及职业发展机会少是女性在职场中面临的主要问题

  《报告》称,调查显示全球70%的女性表示愿意工作,但只有45.3%的女性拥有工作2018年全球有13亿女性有工作,這一数字同1990年代相比仅提高不到2%同男性相比,女性非正式就业的情况更加普遍在撒哈拉以南的非洲国家,90%的工作女性为非正式就业這一数字在南亚国家和拉丁美洲国家分别为89%和75%。在欧洲亦有63%的女性称因为找不到固定工作只能当临时工。

  全球范围内女性平均薪資比男性低18.8%,即便女性教育水平达到或高于男性同工不同酬仍普遍存在。职业发展方面管理人员中女性占比不到三分之一,在职业发展中面临“玻璃天花板”有趣的是,全球范围内的女性管理人员比男性平均年轻一岁

  《报告》指出,造成职场性别不平等的原因錯综复杂家务劳动首当其冲。数据显示全球约6亿女性“全职”承担家务劳动,无任何收入;而相同情况的男性仅4100万2005年至2012年,女性平均每天操持家务的时间缩短15分钟但男性平均每天操持家务的时间仅增长8分钟。照此发展大概还需要209年才能实现男女在家务劳动时间上嘚对等。

  《报告》建议各国通过完善法律保障两性在就业中的平等权利,消除女性就业的各种障碍同时,应推动用人单位设置更靈活的工作时间方便员工照顾家庭。ILO工作条件与平等司司长托梅伊称当男性更“顾家”的时候,职场女性就能获得更平等的发展空间(完)

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