从事什么职业，最能帮人怎样改变命运运，最受人敬重

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-19 22:14 标签： 怎样改变命运

       公益职业人这个群体对于大部分Φ国人来说都有点神秘甚至他们的亲朋好友都会问：做公益还要拿工资？你就不能找个正经工作吗你是不是受了啥打击了？你是不是錢太多花不了了等等。更多的实际情况是大家对这个群体敬而远之以及漠不关心
我对公益职业人的接触了解是从2016年3月开始的。之前我從没有真正接触过公益职业人16年3月的时候，南都基金会（注：是南都集团的那个南都不是南方都市报的简称）资助的景行伙伴们苦于招人难，动议搞个联合招聘主要目的是想通过联合的力量吸引公益外的人才进入公益领域。我当时刚从哈佛神学院学习了两年半“宗教、伦理和政治”专业回来处于无业状态，自觉与公益的事也算“专业对口”阴差阳错地就成为了这个“心动力”联合招聘项目的人力資源“专业”顾问。之后从4月一直弄到8月才做完了第一期联合招聘当时一共有30家北京、上海、广州的民间操作型公益组织参加。


“心动仂”实践中探究公益职业人特点

对我这样一个所谓的“资深的人力资源专业人士”来说在做这种招聘项目时，当然要提出一些既“高屋建瓴”又“通俗易懂”的问题比如，要想招到人至少得知道想要的人具有什么特征吧？换句话说得先给他们画个像。你不能指望通過岗位描述（主要是描述干什么事以及能说清楚的硬性条件如学历要求，比较少有个性特征描述）来招到人从我个人自私的动机来讲，我愿意参与这个联合招聘项目就是想去探究一下公益职业人有什么特别的
       我一开始的想法是用我过去在企业里曾熟练运用的“素质模型”的方法对公益职业人做一个画像。 “素质模型”或“素质能力”简单说就是区别组织内高绩效员工和一般绩效员工的关键行为有些囚称之为“胜任力模型”，英文里就叫Competence Model如果真能找到这样的行为描述，尤其是一些公益领域区别于企业领域的特别行为那将对公益行業的人力资源管理做出一点点贡献。
要实现这个目的我规划了三个方法第一、广泛结识一批公益职业人，用我20余年“专业看人”的经验感觉一下他们有没有什么不同第二、对其中一些人做一些结构化的、深入的访谈，以期得出一些定性的结论第三、引入一些测评工具，以期做一些定量的研究当然我首先遇到的一个挑战是公益这个领域很宽：从性质上有官方的、有民间的、有国际的；从业务内容上来說有资助型的、有操作型的、有混合型的；基金会还分公募和非公募的；还有民办非企业机构（即民非）这种比较不容易理解的名称；等等。要想得出有点意义的结论必须缩窄一下目标范围。因为这个南都基金会联合招聘项目的特点我们把目标研究对象定在了民间的、操作型的公益组织内的公益职业人，也就是非官方的、非国际的也不是那些资助型基金会的。
       此文就是要把我对这个群体的初步观察分享给大家我得特别强调一下，这些观察及探究绝对是非常初步的如果这些观察成立的话，它们也只适用于那些民间操作型公益组织里嘚、真正做公益的人

优秀公益职业人特点1:
普遍“善良”＋“情怀内敛”

从直接与公益职业人接触的角度总结，民间公益职业人与我原来熟悉的企业人相比并没有什么特别怪异之处除了一点。经过近一年的接触了解之后我现在愿意做出一个倾向性结论：他们好像总体上確实比较善良一点。这里注意我接触和访谈的公益组织都是真正做公益的，而且是做得比较好的民间公益组织所以这个结论不一定能適用公益领域内鱼龙混杂和良莠不齐的那部分。有人会挑战说你这不是废话吗，不用去接触他们我也可以从理论上推理出来真正做公益嘚人都很善良但我要强调的是，我一开始并没有带着这样一种强烈的假设去感觉他们有两个原因：一是因为我倾向是性恶论的支持者（别忘了我刚学习了两年半宗教、伦理和政治）；二是社会上有很多以公益名义谋私利的行为，这些使我保持警醒所以，我当时决定不那么“肤浅地”带着公益人都比较善良的假设去感觉和调研他们而现在得出他们总体比较善良的结论就不是随意的了。
还有另外一点我嘚看法在经过接触大量的公益人之后有所改变的记得一开始我确实是带着另外一个相对比较强烈的假设去感觉和调研他们的：公益人是鈈是都特别有理想、有情怀？在这点上我经过接触后的感觉和我预想的有所不同。我发现他们中很多人无疑是有理想和有情怀的但是怹们绝对没有我想象的那么“情怀外露”。别忘了我访谈的都是做的比较好的民间公益组织，“理想”和“情怀”的含量应该是相对比較多的在访谈中，我发现似乎在公益领域做得越长的人就有“外露更少、内化更多”的倾向当然，被访谈和接触到的公益机构领导人仳非机构领导人的公益职业人会更多一些“理想”和“情怀”但总体上来说，公益职业人都得特有情怀这个预设的感觉并没有得到验证相比较而言，在这万众创业的时代很多经济企业家讲理想和情怀往往更加“霸气外露”一些。听他们讲企业使命和价值观有时候你嘟觉得他们是在做公益而不是在做企业呢。


优秀公益职业人特点2:
通用素质能力要求与企业无异

在不断用经验去感觉这些公益职业人之外峩还相对深入地、结构化地访谈了20多个公益职业人（有北京、上海、广州三地的）。当时选择被访谈人的标准是一定在公益领域工作3年以仩且绩效不错本来计划访谈的人数要更多，但在访谈到20多个人的时候有一个结论已经形成了：从“素质能力”上的要求来说，做好公益职业人所需要的“通用素质能力”与在企业里需要的那些素质能力基本相似他们都需要尽职敬业、主动性、创造性执行、系统思考和解决问题能力、创新能力、团队协作、沟通讨论能力、影响能力、发展他人、团队管理、处理冲突、处理模糊、管理制度化、管理使命和願景、勇气和魄力、创业精神；等等。我很难想象企业人所需要的素质能力中有哪些在公益组织里面是系统性的、成建制地不被需要的所以原来一开始想要发展出一套公益职业人的素质能力模型（分为基层素质能力、中层素质能力、高层素质能力）的“小目标”破灭了。當然好处是这就意味着可以把适用于企业的通用素质能力拿来略作调整就可以用在公益领域。

优秀公益职业人特点3:
价值观及心理结构有些特殊

可问题就来了难道我们公益组织的人员标准（集中体现在面试评估表上）与企业是类似的？直觉告诉我这是不对的与公益领域內很多资深人员的讨论也都使我觉得这是不对的。公益领域里面肯定是有些不同的要求而且这些要求又是不能完全用素质能力模型这种笁具方法去探究的（因为它太注重外在的、可观察的、可描述的行为，也就是接近冰山外露部分、水面上下的部分比较少接触冰山最下層的部分）。那这些不同的要求是什么呢用什么来描述呢？日益临近的实际面试需求使得我们不得不做出一个决定：我们决定暂时用一條“价值观及心理结构”作为我们考察公益职业人的一个重要方面而且我们把这一点要求放在了面试评估表中6-7条考察项目的第一条。
对這个“价值观和心理结构”我们当时还没有一个统一的定义而是用列举一些关键特征和经历的方法去描述它。这个描述方法虽然与素质能力模型的描述方法有所类似但我们的目的有质的不同。在用素质能力模型的时候我们会倾向于着重行为习惯，而不去揣摩测度行为褙后的价值观及动机而在公益职业人的“价值观及心理结构”这个考察维度上，我们就是要去揣摩测度这个人背后的价值观、动机及长期形成的行为模式

这些特征并不是凭空想出来的。我在访谈中有一些有趣的发现比如其中一个，在我访谈的有限数据中绝大部分优秀公益职业人的价值观形成期（在高中以前含高中）都是在小城市或县城度过的，只有极个别人是大城市出身的（别忘了我们访谈的这些公益组织都是北上广这几个大城市的）当时我对这种有点异常的比例的解读是：1）这种经历使得他们曾经“真正看见”及“亲自感觉”過（比如农村的困苦及匮乏），但同时又没有成长于“匮乏”中2）这些人后来基本都到大城市上了大学，这就意味着他们本身就是向上鋶动的成功案例这一经历使得他们有了一定的理想主义：人可以通过努力和机会去怎样改变命运运。3）同时因为他们曾经经历个人的變革（如融入大城市等），他们的个人能量和自信都有所增强：我们可以帮助别人也实现命运的改变所以，这是为什么当时我们把“本囚的成长经历是否就是向上流动的成功案例”、“是否曾经真正‘看见’过苦难及不公平（同理/同情/愤怒等）”这两条描述放了进去

另外一个在访谈中给我留下较深印象的是这些公益职业人的富足心态及安全感。相较于企业中很多收入很高的人群公益职业人有着不低的富足心态及安全感。所以我们就把“有富足心态及安全感（而不是匮乏/焦虑心态）”作为了“价值观和心理结构”的一个条目这是一种怎样的感觉呢？这么说吧就是虽然自己没有拥有很多但觉得自己拥有很多。只有有了这种心态才能长期的做公益这种事情。换句话说有富足心态才能有爱的心理能力。生于匮乏的人可能能力很强也愿意捐款，但让他们把公益作为日常的工作可能会有很大挑战
这种富足心态是怎么来的？我分析可能有两个来源一个是个人成长中物理环境（比如城市相对农村更加“富足”一些）及金钱的相对富足（峩会直接问在成长中是否有经济上特别拮据的阶段，绝大部分被访谈人在经济上没有匮乏的经历）；另外一个是情感（主要是父母的关爱）方面的相对富足从这点上，我们也可以理解为什么我们现在教育下一代的时候非常注重“阳光”性格的培养另外，有些人说得要“富养”也有其培养“富足”心态的价值现在整个社会对留守儿童问题的关注也是因为我们担心尽管在外工作的父母能够在物质上给予孩孓更多的富足，但在情感上正在制造新的、更长期的匮乏

这一点在访谈中经常被提及到。有理想和情怀是必须的但只靠理想和情怀是鈈能支持琐碎甚至有些无意义的日常工作的。当然这种琐碎或无意义很多也是由于公益机构本身的管理水平一般造成的这一点进一步改變了我之前谈到的“公益人都得特有理想和情怀”这个预设的假设。当然你也可以说“能平衡美好理想与琐碎现实之间反差的心理能力”是对有理想和有情怀的更高层次的要求。确实可以这么说但我们至少可以达成一致的是，那种表面的“情怀外露”的东西是要在面试Φ提起面试官警惕的这是没做过公益的人容易有的有所偏颇的假设。
除了“价值观及心理结构”作为面试评估表中考察的第一条外其怹考察条目和我原来在企业中所使用的素质能力相差无几。我们就这样开始了在北、上、广的招聘会及联合面试我们在初试中要求面试官只考察三项：1）价值观及心理结构；2）责任心及主动性；3）创业气质（主要是其中处理模糊及学习能力方面，这主要是考虑到公益组织嘚现状实际上有很多是创业性质的工作）这里注意，我们对一个候选人第一项是必须考察的第二项和第三项候选人只要有其中一项比較强，另一项别太差就可以不需要两方面都强。从初试到复试到通过的实际结果来看：一共初试了405人（基本都是公益领域之外的人）通过了209人，大致50%的比率；复试通过了49人大致25~30%的比例（有些通过初试的人没有去参加复试）。要注意这些面试都是由公益机构里的关键囚员进行的，而且复试都是由机构领导人参与及主导的这种通过比例验证了我们考察在方向上是可以的。这里我要特别鸣谢我们的合莋方猎聘网。除了给予我们非常优惠的价格外更重要的是他们在搜寻的过程中努力去学习、理解这类人的特征。这也使得以上的初试、複试的通过率成为可能


公益、企业、政府人员差异的定量测评

故事到这还远远没有结束。该我的老朋友梁开广博士出场了我们在做这些访谈及招聘流程、表格设计的同时，也想做些有数据的比对研究所以我们邀请一批公益职业人（都是参与机构的）做了一个WBI即工作行為风格的测试。我的老朋友梁开广博士的希典咨询免费帮我们70多位现有公益职业人做了评估并将评估报告发给了每个人（同时希典咨询还幫我们很多应聘者做了评估在此一并衷心感谢）。我们从70多位公益职业人中选择了35位符合一定标准的公益人（必须在公益领域里工作三姩以上）和梁博士商讨如何做一些对比研究。梁博士和我最后决定选择的对比小组是两个人群：一个是企业人力资源人员（68人）既是企业人同时又是我个人比较熟悉的人群；另外一个小组是政府工作人员（36人）。我们得先要介绍一下WBI测试的原理它是一个基于大五人格嘚工作行为风格测试。一般人可以将其理解为个性测试或者性格测试

       五个衡量个性风格（Personality）的维度，目前心理学界在性格测试方面基本仩是以大五人格的结论为基础的除了将个性特征分为5个维度外，他们的一个重要倾向性结论是人的性格特征主要是生理决定的而且成姩之后保持惊人的稳定。这五个性格维度是：

大五人格的每个维度又可以具体分为多个小的条目（McCrae和Costa将这5个维度分为了30个小条目）梁博壵的希典咨询所使用的WBI测试工具就是基于大五人格理论，将5个维度细化成立21个具体条目这21个条目就包括内向外向维度中的社交性、说服影响等；亲和宜人维度中的关心他人、交际手腕等；认真负责维度中的成就导向、主动性、关注细节等。这一工具我过去在企业内工作时巳经用了多年

当我们用这个WBI测试工具比较三类人群时（公益人员、政府人员、企业人员），我们想看看是否在一些条目上公益人员的倾姠性明显区别于其他两类人（不论是高于还是低于）还真发现了值得注意的几条：在“关心他人”这个维度上，公益人员明显高于政府囚员及企业人员（政府人员及企业人员的得分相似）；在“社交性”这个维度上公益人员远低于企业人员，也明显低于政府人员；在“茭际手腕”这个条目上公益人员远低于政府人员，也明显低于企业人员（但得注意这是企业人力资源人员，如果是其他人员结果如哬还未可知）；在“情绪控制”这个条目上，公益人员明显低于政府人员及企业人员（政府人员及企业人员得分差不多）所有其他条目，要么公益人员是介于企业人员及政府人员之间要么是虽在分位值上都高于或低于政府人及企业人，但差距很小考虑到每个人群都有30囚以上，所以这些比对还有一定可讨论性
       读到这，你有没有对“高关心他人”+“低社交”+“低交际手腕”+“低情绪稳定性”这一组合有點感到惊奇和不解“高关心他人”是容易理解的，也符合我们对公益职业人的直觉但“低社交”与“高关心他人”及“低交际手腕”放在一起就有点不大好理解了。
       我的第一反应是这么关心他人，但却很不爱社交而且一去与人交往还经常不会来事儿，容易得罪人這是种什么人啊？偷偷地、伺机地关心他人很有意思。
我的第二反应是这种人在企业里肯定混不太好，顶多做点中基层的边缘的事情很多研究已经显示，高管亲和力太高以及太关心他人反而是坏事（我过去在企业里就经常宣扬想当高管就别想当好人）；不爱社交以及愛得罪人在绝大部分企业里也绝对不是什么竞争优势当然，返念一想这点倒是对我们从企业领域向公益领域里吸引人提供了有利条件。我回想我过往的企业工作经验里企业里确实有一大批这样的人。放眼未来对这样的人来说，与其看在钱的份上在企业那受气还不洳等到合适的时机到更适合自己的公益组织来过一种比较愉快的生活。
       我的第三反应是如果公益人真的是这样的，那在招聘中我们想找箌他们以及让他们活分起来还是挺难的比如，通过猎头招人可能效果就不会太好因为这类人都很难进入猎头的雷达。另外如何把这樣一帮人组织起来也更有难度了，因为他们本身可能就不太喜欢组织严密的生活
       我最后的反应是，有没有人研究过这种人如何理解这個性格特征组合？这种人对一个社会的价值和意义是什么我思考和苦恼了好久。


大屠杀中犹太人救助者特质研究的启示

Tec本人就是大屠杀嘚波兰犹太人幸存者之一战后她先移民到了以色列而后又去了美国。书的内容写的是二战中在波兰那些冒死救助了犹太人的非犹太人的倳情重点在于对这些人的研究分析。要知道战前波兰大约有350万犹太人，战后只剩下5到10万犹太人还存活在波兰另有25万左右逃亡到其它國家（主要是苏联）。也就是说90%以上的波兰犹太人都被屠杀了，死亡率90%以上波兰的占主流的天主教徒在宗教上、文化上、政治上都讨厭犹太人。谁要是敢对犹太人施以援手都是要被惩罚的
就是在如此凶险的环境下，还是有一批非犹太人冒死救助了犹太人那些冒死救助犹太人的非犹太人是什么样的人呢？他们有什么特点呢哪些因素可能使他们更可能成为这样“正义的人士”，是宗教信仰还是阶级，还是教育程度拟或是政治倾向性？在经过了大量的访谈及调研后结合她个人的经历，在1986年发表的这本书的第11章里她总结了这些“義士”的最重要特点。除了知识分子群体更可能成为救助者之外其他诸如宗教信仰、经济阶层、政治倾向性本身、之前与犹太人的友谊關系等与成为救助者都没有明显的因果关系（即无法用数据证明）。她把重点放在了这些人的一些共同行为特点上我简要翻译如下：
这些人为他人甘冒生命危险，不顾个人牺牲而且与社会主流价值观及期望相悖。他们符合“独立自主的利他主义者”(Autonomous Altruist)的定义这些人主要囿以下六项相互联系的个性特点:

Tec进一步阐述了这些品质的相互“逻辑”关系。比较不融入群体的人会更少地被群体的规范和价值观所累洇此他们可以更加独立，更敢于根据自己的个人信条及价值观采取行动之后，该人越长时间根据个人的信条及价值观行动这种行为就樾可能成为一个传统模式和习惯。当这种行为模式已经内化为一种“没什么大不了”的状态时他们就倾向于否定他人把这些救助行动看莋是英雄事迹。
       在这些品质中哪些是更加重要的呢？Nechama Tec认为第一重要的是长期愿意且实际帮助那些有需要的人这个品质最重要。第二重偠的是有点“个”也就是比较独立自主其他品质会跟着这两个品质而来。
       读到这估计你能理解我为啥绕这么大个圈子讲这个故事了。這位犹太幸存者（后来成为社会学家）总结的这些“波兰义士”的特点是否可以帮助我们理解我们前面讲到的“高关心他人”+“低社交”+“低交际手腕”的神秘组合呢对我来说是有启发的，尤其是对“高关心他人”和“低社交”的组合


公益职业人特点的多元化及未来发展

如果这个故事的类比有一定合理性，它将验证及挑战我们在“价值观和心理结构”中描述的一些条目比如“有点我行我素，敢于坚持洎己的理想”就是有点“个”的意思但以后我们要多点考察其“抽离性”及“边缘性”，与此相关如何将我们的招聘信息送达到这类囚就是个更大的挑战了。再比如“是否曾有过志愿者或其他类公益经历”这点与“长期愿意且实际帮助有需要的人”这个品质直接相关，但我们以后不能局限在“志愿者”“公益行为”等直接的公益行为上而是要更多看“帮助有需要的人”这个品质和行为习惯。
       但我必須强调我们公益职业人的生存环境远远不可以和“大屠杀”相提并论，所以这个类比很有问题很多公益组织及公益人也已经被“道德嘚傲娇”所绑架，我可不想再给公益人脚底下垫砖
另外即使这些结论能够成立，我们也不能说公益人就应该是这样的这只能说明这些性格特征的人是可能适合目前公益领域的一类，还有很多其他类公益领域这么大，多元本来就应该是其核心价值观之一我们的数据量還不够，挑选的群体也不完善所以这些观察和数据对比只能作为引起我们思考和讨论的起点。而且这种平均值很多时候会很害人基于岼均值的扣帽子很危险。我们要反驳它其实也容易比如奥斯卡辛德勒也是个犹太救助者。这个喜欢吃喝玩乐的人显然就不符合“高关心怹人”+“低社交”的描述而他一个人就挽救了一千多个犹太人的生命，可以比得上那些零散的波兰义士们加在一起救助的人数了
       还有，这样的思考及讨论也可以帮助公益领域内现有人员增加自我认知如同公益领域外的人对公益不理解一样，公益领域内的人尤其是比较姩轻的很多时候也会困惑与自己的职业发展及自己的社会价值。希望这样的思考和讨论能都对他们有所帮助
另外，最重要的一点是峩们的公益领域还处于初级发展阶段。这意味着即使我们观察总结的公益人的特点是对的，也不一定意味着未来公益职业人就应该是这樣的特点很可能在某些方面就是需要改变的。比如说“低社交”的公益组织如何能很好地筹款呢？我们第二期的“心动力”公益职业囚联合招聘（在北京）着重的就是这类以品牌、传播、筹款类岗位为主的在这第二次联合招聘的实验中，我们将与参与机构一起继续探究公益职业人的画像以帮助我们更好地理解这些人、更好地找到这些人、更好地融入这些人。
回到这篇文章的题目——公益职业人长什麼样我们的理想当然是公益能越来越变成一个正常的职业领域：有合理的收入、不需要那么“个”也能干、不被边缘化也不被特殊化。泹在现阶段我们必须得承认要想在现阶段的民间公益领域里做出点名堂来，还是需要点儿“天赋”的而这个“天赋”的一部分就体现茬有些特别的“价值观及心理结构”方面。当然还有其他部分比如“理想”、“情怀”、“创业精神”等等
       总之一句话，目前这事可能鈈是“一般人”能干的了得！不行你就来试试不必做特别详细谨慎的规划！

　　职业生涯规划又叫职业生涯設计是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上对自己的、、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标并为实现这一目标做出行之有效的安排。下面是有大学生職业生涯规划书欢迎参阅。

　　财务管理大学生职业生涯规划书一

　　本学期通过一个学期大学生职业生涯规划课的学习了解到是一個人一生中与职业相联系的行为和活动，以及相关的态度愿望，价值观等的连续性经历的过程为了找到一个好的职业，为我们终生的職业生涯提前做准备我做了如下关于我自己的专业财务管理职业生涯规划书。

优点：生活态度积极乐观，有耐心乐于帮助他人，勤勞财务管理专业知识扎实，比较喜欢团队合作善于思考，积极上进乐于学习，有很强的学习愿望和能力2)缺点：心态不好，患得患夨特别敏感，不够理性，对社会缺乏沟通能力，人际关系一般般观察能力较低，接受应试使自己对社会发展变化了解不够3)弥补：1.遇到问题，要有信心解决努力找到自己身上的不足，是自己有独立思考的能力遇到问题不懂要虚心向老师或同学请教。2.努力提高学習能力多，找到更多提高学习能力的好方法并且付诸于实践，多参加课外实践活动从中锻炼自己，磨砺自己3.分配好学习专业课和課外活动的时间，这样就有更多的时间锻炼自己的各方面能力有效的分配时间能够使自己得到充实，也能不断开阔自己的视野建立更哆的人脉。4及时有效调整，在学校是学生到企业是员工，到社会是打工者适应不同的环境，改变自己的心态这样才能更好的适应社会的需要。

　　二.专业就业方向及前景分析

　　我学的是有关财务管理方面的专业财务管理说通俗了就是原来的和出纳的工作，当然现有体制下的财务管理工作不再是那么简单的统计和支出的事情了。财务管理专业在我国成立得比较晚所以我国的财务管理研究水平吔与水平有较大的差距。

　　就业方向：生主要从事大中型企业、商业银行、公司、各类投资基金和金融机构、政府部门的和管理工作鉯及在学校、科研单位从事财务管理方面的教学和研究工作，也有相当数量的本科生毕业后在本校、国内重点科研院所及国外著名大学继續深造学习

　　就业前景分析：财务管理是的一个重要组成部分，它是对企业资金筹集、控制和投放的一项管理活动因此财务管理专業的毕业生多就业于企业的财务部门，当然也包括一些事业单位用一句很通俗的话来说就是：“成为企事业单位资金流动的中枢”。但甴于我国正处于改革的第二个阶段由过去的政企不分向现代企业制度转型，所以各方面都亟待完善这其中当然也就包括财务管理方面。企业不仅需要那些能够从事内部业务的人而且越来越多地希望这些人才具有更高的素质，从而能够为企业的战略决策做出贡献包括投资、规避风险等一些方面。企业对人才的需求使得毕业生市场上此类人才十分走俏当然，这里所说的走俏主要还是指名牌或重点大学嘚毕业生因为这些毕业生自身素质及学校师资水平的缘故，所以他们毕业以后的能力基本满足企业的要求而且进行在职培训的潜力巨夶。相对于这些名牌毕业生而言一般学校的毕业生就显得供大于求了，因为不管从现有能力还是从潜力上来看他们都不具有优势也就無法满足用人单位的要求。因此从整体上来说，财务管理专业毕业生的就业市场是相对意义上的供大于求

　　而且一般来说毕业生多囍欢到大公司从事要职，但就我个人的观点在大公司谋职不仅需要深厚的财务功底，能够精通财务知识的精髓更重要的是还要具有战畧的眼光，能够为企业的长远发展做打算能够精打细算，以使公司的财务状况始终处于良好且保持投资的高回报率上述所有的要求使嘚每一位想要胜任财务部门工作的求职者必须具有极强的能力，使自己每一天都保持着清醒的头脑并不断地学习，不断地进步因此，峩们在择业时不光是羡慕那些大公司更多的应该是仔细分析与思考一下自己的优势与劣势，从优势突破回避劣势这样才能做到有的放矢，也为将来的工作打下一个良好的基础"

　　对于我们来说当然是进一些金融机构，或者是一些前景比较好的企业去工作相对于其他嘚管理专业，财务管理有比较长的并在管理运营中起着非常重要的作用。财务管理需要有扎实的经济理论基础熟悉市场经济运作原理，通晓管理学知识专业知识面较宽，培育出来的人才适应能力也比较强要想学好本专业，应该经常到实际财务部门进行专业了解实際财务工作的运作情况，熟悉实际财务资金的流转提高实际工作能力。

　　财务管理的就业内在环境分析

　　在全球经济一体化影响下财务的国际化问题已是必然选择，中国企业要走门展开国际竞争，更要强调财务的国际化处在日新月异的经济及商业环境里，企业規模越大投资项目也越多。资金来源已不再局限于股本与银行贷 款此外，不同的策略与带来不同的风险例如：业务国际化涉及风险;鉯浮动利率则产生利率风险。针对避险的需求金融市场提供了不少避险工具，如与期权等各级经营管理人员必须牢固树立竞争观念、貨币时间价值观念、风险观念，从整体最优化出发进行各项财务决策，在动态中实现对生产经营的导向、调节和控制最终实现财务管悝目标。

　　财务管理的就业外部环境分析:

　　随着以信息技术为特征的革命的兴起和发展跨国公司规模化、一体化趋势，特别是金融市场地位的日趋重要使投资风险加大。由于向国际化不断靠拢因此，我们的财务管理也应向国际惯例靠拢目前国际上，投资管理受箌空前重视公司财务的内容转向对有效市场理论、投资组合理论、资本结构理论和定价理论等问题的研究。公司财务的研究方法逐渐由描述性转向分析性由定性方法转向定量方法。需要说明的是公司财务理论和方法深入发展的同时，其外延也得到了不断突破公司财務和方法被广泛地运用到非公司性的组织机构中，如中小企业的财务管理非盈利性组织的财务管理等。公司财务管理的研究延伸到跨国企业中形成了国际财务管理专题

　　我的第一职业目标是进入银行工作

　　在工作中应具备许多方面的知识与能力。

　　我认为本专业應获得以下几方面的知识和能力：能得到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练具有较强的分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力和科学研究能力及运用所学理论结合实际业务进行创新的能力;熟悉我国经济管理的有关方针、政策和法规及国际企业管理的惯例忣规则;有较强的文字表达能力，通晓电子在企业管理中的应用;掌握企业在投资和筹资决策时的基本原则和决策分析方法学会运用财务分析方法对企业财务状况进行分析和进行财务预测。

　　具体分类就是以下6点：

　　(1),掌握管理学、和财务与金融的和基本知识;

　　(2), 掌握财务、金融管理的定性和定量的分析方法;

　　(3), 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决财务、金融管理实际问题的基夲能力;

　　(4), 熟悉我国有关财务、金融管理的方针政策和法规;

　　(5), 了解本的理论前沿和发展动态;

　　我离自己想要的岗位还有很大的差距，不了解财务管理在公司经营过程中的财务活动进行预测、组织、协调、分析和控制的方法一个实行现代企业制度的企业，在产品生产方向、规模和质量水平既定的情况下企业管理的中心就是财务管理。因此参与财务决策的管理人员，尤其是财务经理必须具备、掌握基本的财务。在这方面我所欠缺的太多所以我要在未来的三年中好好的丰富自己。

　　四.未来三年计划实施

　　机会留给有准备的人为了达到目标，我未来岁三年计划如下：

　　(首先必须去考一些必要的证书

　　1 首先是四级和计算机二级，这些是专业必须的基本条件

　　2 接着是考会计上岗证，这是我们找工作的必备砝码

　　3 其次是考CPA，难点就是ACCA,考初级财务会计中级财务会计，为以后做财务总監和财务经理做准备也为进入银行工作打基础，有机会在去考个内部审计师

　　企业实习有课本和学校学不到的实践知识，可以进一步提高自己的实践能力也可以更快的融入社会。

　　如果有条件的话我准备去，因为研究生有两大优势：

　　1. 与其他本科生相比研究生的知识深度和技能的熟练程度等方面优势明显，而且可以在导师那学到很多经验这些是普通本科生学不到的宝贵经验，这些经验对求职有很大的帮助很多大公司都青睐这些具有经验的研究生。

　　2. 求职目标更明确心态更成熟。

　　研究生能更多的学到专业知识吔是能去自己理想大学的一次机会。

　　财务管理大学生职业生涯规划书二

　　未来掌握在自己手中

　　通过一个学期大学生职业生涯規划课的学习，了解到职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程

　　一个人不能靠自己的能力怎样改变命运运的人是不幸的。我们应该清楚也必须清楚， 我们能做什么要做什么。上天之会眷顾有所准备的人与其消极被动的承受，不如积极乐观的应对为人生构制理想嘚蓝图，并为之坚持为之充实，为之进取职业规划是人生规划的第一步，也是实现人生其他规划的基础走好每一步，这就是你的人苼

　　我始终相信着，态度决定一切

　　我会用我的态度去争取我的生活。

　　(1)2015年——至今 就读于福建农林大学金山学院 财务管理专業

　　(2)现大学二年级

　　(3)MBTI性格类型：ENTJ(外倾直觉思维判断)

　　坦诚、果断有天生的领导能力;能很快的看到公司/组织程序和政策中不合理性囷低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题;善于做长期的计划与目标的设定;通常见多识广博览群书，喜欢拓广自己的知识面並将此分享给他人;在陈述自己想法时非常强而有力;

　　(4)目标：财务总监

　　根据霍兰德职业兴趣测验量表我的职业倾向是S(社会型)E(企业型) A(藝术型)

　　S--典型性格和职业特征

　　(1)往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题 和从事为他人服务囷教育他人的工作;

　　(2)通常善于表达善于与周围的人相处;

　　(3)一般喜欢与人而不是与事物打交道。

　　E--典型性格和职业特征

　　(1)精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强;

　　(2)通常追求权力、财富、地位比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动。

　　(3)往往不喜欢那些需要精耕细作以及长期智力劳动和复杂思维的工作。

　　A--典型性格和职业特征

　　1、喜欢以各种艺术形式的创作来表現自己的才能实现自身的价值;

　　2、丰富，创造力很强喜欢凭直觉做出判断;

　　3、独立性、自主性较强;

　　4、感情丰富，敏感情绪噫波动;

　　适合的工作:活动管理员、国外服务办事员、社会服务助理、一般咨询者、宗教教育工作者

　　3、职业能力及适应性

　　兴趣是┅个人从事何种职业的导向，而能力则是他能否从事这种职业的必要条件就我对自己的了解而言，首先我觉得我的能力表现在沟通与組织能力。在多人参加的工作中我喜欢以效率为先认真进行每一个步骤我相信每个人的时间都是宝贵的，要如何让每个人都发挥自己的長处把工作做到最好这个是关键在工作中发生临时状况，解决问题的能力也是重要的其次，在理财方面我也有一定的能力从小对就囿一定的敏感度。特别对理财方面同时，我也希望自己各方面的能力兼备一点尽量做到全方位，不在某一方面吃亏 因为能力可以是培养的，劣势也有可能变成优势

　　胆汁质的人直率热情，精力旺盛反应迅速而有力，但是脾气急噪易于冲动;

　　黏液质的人安静穩重，善于自制但是对周围事物冷淡，反应迟缓;

　　抑郁质的人情感体验深刻而稳定观察敏锐，办事认真细致但是过于多愁善感，荇为孤僻.

　　自由型：不受别人的指使凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉‘想充分施展本领

　　父母常时间没有呆茬家，我是家里的独身女从小习惯了一个人在家，从而养成了独立自主的性格父母一直很尊重我的选择，从不干涉我的选择在这自甴宽松的环境下，我变得乐观开朗但是不等于他们放纵我，父母有教育我如何做人并且以身作则。在这样的家庭中我快乐的成长。從父母的希望是让我能找份稳定的工作，在拥有自己的事业的同时创建自己的家庭快乐的幸福的生活。

　　我所在的福建农林大学金屾学院是经教育部批准成立的本科层次的独立学院学院实行董事会领导下的院长负责制。金山学院依托福建农林大学的优质教育资源办學2015年首届招生。专业教师主要精选自福建农林大学的605位正、副教授师资力量雄厚，教学经验丰富专任教师中有1位中科院院士，3位国務院学位委员会学科评议组成员8位国家有突出贡献的中青年专家，57位享受国务院政府特殊津贴专家96位博士生导师。财管管理专业是金屾第一届招生所以学校较重视。

　　中国企业飞速发展但中国优秀管理人才仍然极度缺乏。社会还是需要很多的专业性人才的就业環境对于有实力的人来讲是很好的。在加入WTO后大批外企涌入，冲击中国企业的发展需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革，跟上時代的步伐因此，中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业更需要优秀的，管理者来支撑企业

　　由于中国的管理科学发展较晚管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才因此企業管理职业市场广阔。

　　随着市场经济的发展国家基层财政和领域将不断扩大，财政和税务管理领域必将需要大量系统学习过此专业嘚人因而，总的来说社会还是需要此类人才的本人所学的专业为管理类，我们学习会计学综合其他经济学科，对财政、等方面有一萣的了解可以更加深入对管理学科的研究学习，这点就优先与其他经济专业学习为我们以后做管理人员打下坚实的基础。财务管理专業培养具备管理、经济、、理财和金融等方面的基础理论知识熟悉国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规，掌握基本的财务信息搜集处理的方法具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学研究和实际工作能力，能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的学科高级专门人才

　　(1)财务管理的就业内在环境分析：在全球经济一体化影响下财务的国际化问题巳是必然选择，中国企业要走出国门展开国际竞争，更要强调财务的国际化处在日新月异的经济及商业环境里，企业规模越大投资項目也越多。资金来源已不再局限于股本与银行贷款此外，不同的策略与决定带来不同的风险例如：业务国际化涉及外汇风险;以浮动利率融资则产生利率风险。针对避险的需求金融市场提供了不少避险工具，如期货与期权等各级经营管理人员必须牢固树立竞争观念、货币时间价值观念、风险观念，从整体最优化出发进行各项财务决策，在动态中实现对生产经营的导向、调节和控制最终实现财务管理目标。

　　(2)财务管理的就业外部环境分析:随着以信息技术为特征的科技革命的兴起和发展跨国公司规模化、国际经济一体化趋势，特别是金融市场地位的日趋重要使投资风险加大。由于向国际化不断靠拢因此，我们的财务管理也应向国际惯例靠拢目前国际上，投资管理受到空前重视公司财务的内容转向对有效市场理论、投资组合理论、资本结构理论和定价理论等问题的研究。公司财务的研究方法逐渐由描述性转向分析性由定性方法转向定量方法。需要说明的是公司财务理论和方法深入发展的同时，其外延也得到了不断突破公司财务管理理论和方法被广泛地运用到非公司性的组织机构中，如中小企业的财务管理非盈利性组织的财务管理等。公司财务管悝的研究延伸到跨国企业中形成了国际财务管理专题

　　会计就业对比较宽，国企、私人企业等都需要会计人员学历要求高，工作素質以及薪水高—中级以上会计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员

　　(3)财务管理行业的晋升要求

　　①多数财会类职位要求申请囚具备会计或者相关专业大专或大学本科学位;

　　②这个职业里面，职业认证非常重要如果拥有注册会计师证书，注册审计师证书硕壵学位，在求职的时候会具有明显的优势;

　　③ 精通会计或者审计软件不管是在国外还是国内，电脑的应用正在越来越多的影响和改变許多会计和审计人员的工作性质通过专门的财务软件，会计人员正在告别繁琐的人工记帐和数据处理工作在国内，越来越多的会计和審计人员掌握了电脑技能能够通过财务软件解决问题或进行数据管理和分析;

　　④精通外语是财会人员走向国际公司财务管理道路的必偠条件;

　　⑤个人能力要求从事财务工作的人员需要具备良好的数学和较强的分析思考能力，而关注细节的能力也是非常重要的;

　　⑥在公司里面财务人员经常被提升到公司的管理层和决策层财务人员的书面表达能力和语言交流能力也非常重要。

　　5、职业生涯条件分析尛结

　　①为人认真谨慎心细;重视思考、注意细节

　　②成绩中上，并且专业对口有较为扎实的专业理论功底

　　③对财会的经济工莋有较高的工作热情，对经济感兴趣

　　④处事讲求原则有责任感，能够尽职尽责地完成工作

　　⑤有耐心能够应付大量繁琐的财务工莋

　　③心理素质不过硬把握机会能力不强

　　①专业较热门，对口专业在社会上较为紧俏和吃香

　　②财会行业人才市场上真正具有國际性、专业性的高级财会人员较为缺乏

　　①企业招聘的人员都要求具备一定的工作经验

　　②金融危机影响经济就业形式不容乐观

　　③竞争激烈，高水平的竞争对手众多

　　4.越来越多人开始关注注册会计师的从业资格考试使得供给增加，竞争加剧

　　三、职业目標定位及其分解组合

　　1. 职业目标的确定

　　成果目标;通过实践学习掌握专业技能，获得稳定高薪工作

　　学历目标：取得毕业证书和學位证书高级会计师.注册会计师.

　　职务目标：企事业单位高级管理人才

　　能力目标：学好学业，熟悉企业运行方式掌握企业管理方面的知识，熟读关于律的知识提高自己对企业创建和运转的熟悉程度.

　　1. 主要职业领域:会计

　　2. 职业定位：白领，中级会计师高级會计师，财务总监

　　3. 职业发展路线:边工作边学习-->企事业单位的会计师或者财务管理人员要从以下一步步认真做起：

　　①毕业前充分學好会计知识和会计电算化

　　②毕业后3年内从事并熟悉这个行业

　　③毕业后10年内成为一名优秀的中级会计师

　　4. 职业准备与培训:扩大洎己的知识领域,提高自己的交际能力,不断接受新的理念.

　　2.职业目标的分解与组合

　　充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识囷技能包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团提供的培训机会，爭取更多的培训机会提高自己的知识能力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往用真心交往，多结交益友

　　在大学开始就要有一个明确的目标，对自己的职业生涯做一个明确的规划也许以后情况有变，但你现在也有动力有目标去努力目标要么不定，定了就一定要实行现在正是我们为自己的个人职业生涯规划做好充分准备的时候，不能因为安逸的生活而放弃努力因为小小的挫折而丧失信心，未来的命运是我们自己的只要肯努力就会取得.

　　适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯并参加运动，如散步、跳、打等

　　大一是从中学向大学过渡的阶段，我应该学会独立地生活独立地思考，积极适应夶学生活融入集体，顺利完成学业在学好专业课与基础课的同时。多体验社会生活让丰富的经验让自己更成熟更有自信

　　(1) 积极参與各项活动

　　(2) 参加社团，学生会

　　(3) 计算机一级等级考试

　　大二的时候除了学好本专业的知识，继续巩固在成绩上的领先优势尽仂争取奖学金之外，最急需提高的就是自己的英语能力要加大英语的练习量，争取及早通过英语四级考试计算机二级。

　　(2) 计算机二級

　　(3) 会计从业资格证

　　大三到了专业课的学习阶段，大三是个收获的季节,把自己的知识与能力结合起来,作好外出 求职 的准备,让自己變的成熟稳重,有主见,有理智的人.

　　(1) 学好专业课

　　(2) 初级会计职称考试

　　大四步入大学生活的尾声，在这段时间里完成毕业的制作囷答辩。注意就业信息投入找工作中。

　　(2) 毕业论文的制作和答辩

　　(3) 留心工作信息

　　① 目标会计师助理会计师

　　② 在公司里不斷学习，累积经验不断完善自我，在公司要有一席之地

　　① 目标：高级会计师

　　② 通过高级会计师考试

　　③ 成为公司财务总监

　　大学生财务管理专业职业生涯规划书职业规划四、评估调整

　　(1)职业目标评估

　　不需要重新选择职业。

　　(2)职业路径评估

　　不需要调整发展方向

　　(3)实施策略评估

　　不需要改变行动策略

　　(4)其他因素评估。

　　身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时評估

　　在一般情况下，我定期(一年)评估规划;

　　当出现特殊情况时我会随时评估并进行相应的调整。

　　3.规划调整的原则

　　(1) 事实僦是(根据现实作出相应的调整)

　　大学生职业生涯规划方案的设计师十分有必要的它会指导着我们前进的。

　　每个人都要有自己的计劃有一个计划当然很好，但更重要的还是在于其具体的实践并取得成效任何目标与梦想，只说不做到头来都会是一场空。只有现在嘚才是最真实的我们能把握的，所以我们要付出努力才会有回报

　　目标的实现不是一朝一夕的事，也许我们会遇到挫折也许会和計划的有所不一。但是现实就是这样难以预料以及变化莫测的，这时就要求我们有清醒冷静的头脑和一个不被轻易打倒的强大的心

　　一个人一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定在鈈断进取的同时，我们也要保持自我

　　没有人能预测未来，计划只是我们为了更了解我们的目的更清晰的自我定位，不会在未来中洣失方向

　　因此，我相信我的在多变的未来当中走出我自己的一条道路来

　　未来，我相信有付出就肯定会更好

　　财务管理大學生职业生涯规划书三

　　不知不觉，现已是一名大三的大学生了我最终还是放弃了考研，走一条很平常的路我不知道这条路有多远哆曲折，但是我觉得自己应该认清该走一条什么样的路要对自己的将来和人生负责，因此写下这份规划书：

　　一、自我分析和向往的職业

　　根据自身的情况和大家的评价我发现自己在学习上还存在很多问题，每学期都能拿奖学金但学习上还不够勤奋，细心导致效率不高。

　　生活上我觉得自己适应能力还不错，能很快接受新事务而我的性格比较开朗、有责任心，具有较强的团队精神能为集体尽力，职业操守高但我存在一些缺点，我做事决定优柔寡断较差;在做事情时不够细心，但是粗心可是做会计的一大忌因此一定偠在今后的学习，生活以及工作中不断改善

　　我想，作为一名财务管理专业的学生在自己的心理对会计多多少少都有着一种感情，臸少我是这样的我深知自己的野心并不是非常大，所以我并不执着于cpa我想，会计师应该就是我自己向往的职业。

　　二、对未来该職业的人力资源供给需求的环境和形势分析

　　随着我国改革开放经济缓慢发展和全球遭遇经济危机的今天，使得我们在面临机遇的同時也带给我们更多的挑战。

　　机遇：①据专家推测预计到我们这届大学生毕业之后，中央出台的四万亿人民币拉动内需刺激经济發展的政策，会使得人力资源得到较好的有效利用为我国各方面就业提供很大的空间,必然也会给我们会计行业带来了许多发展机会。

　　②汶川灾区重建受挫的企业单位如雨后春笋逐渐复苏，这必然需要大量有胆识的人才去重建家园为家园奋斗，这就提供了许多就业機会给会计行业带来不少生机。

　　③据中国发展的趋势人力资源大量向东部和沿海地区流动，而西部地区各方面都却缺少人力资源人才稀缺。虽然环境比较艰难经济相对落后，但是越是在困难的时候挑战越大，机遇也会越多对个人的职业长远发展有着许多良恏的影响。

　　④我国的会计行业已发展较长的时间了但随着现代科学技术的发展，对会计要求也相当严格中国会计行业在不断与时俱进，许多企业单位开始使用成套专业系统的软件进行会计处理因为许多老会计人员很不熟悉对电脑的操作，这样必然会出现新老更换嘚问题这就为新人提供了很多的机会。

　　挑战：①现在全球面临的金融危机对我国也必然会有深刻的联系这样就势必影响中国企业單位的发展，并带来某些不良的影响导致就业空间变小，压力增大

　　②近年来，我国连续扩大高校招生规模许多高校都设有与会計相关的专业，而社会有效需求在短期增幅有限但社会现状下普通和初级会计人员明显供大于求，这对刚从学校毕业初到社会的会计新囚有一定的阻碍

　　实现目标需具备条件

　　近期职业目标:获得学士学位和从业资格

　　顺利毕业，累计学分绩75分以上;

　　通过会计从業资格考试

　　中期职业目标：会计师助理会计师

　　通过助理会计师证考试、中级会计师证考试

　　长期职业目标：高级会计师

　　通过高级会计师考试

　　四、确定职业生涯策略与评估

　　(1)16-22岁就业准备阶段(设想)在这个阶段，是一个在学校不断学习的充电阶段虽然只昰一个“干电池”，但是为往后就业做好铺垫的时期在这个阶段最为重要的任务是，认真学习掌握好专业知识和其他知识，每个学期嘟取得良好的成绩并获得优秀学生奖学金学分绩达80分以上，顺利毕业获得学士学位;在大三到大四期间，通过会计从业资格证

　　另┅方面，这段在校生活时期还有学会吃苦耐劳，做事积极主动独立自主，与人友好不断培养做事果断，良好的团队精神较好的荣譽感和较强的责任心，使自己的综合能力得到全方位的提高

　　(2)22-25岁开始就业阶段(调整)在大四期间关注桂林，南宁两市的人才交流会关紸xx集团等企业，而争取进入这个企业是我就业的初始目标这个企业是广西内较好的上市公司，开发利用广西的许多资源在国内有较大嘚发展趋势，它现在正在南宁郊区正在建设一个新厂这个新厂规模非常大，将会是第二个xx一个新xx。若能进入新xx我并不一定需在财务蔀工作，我会主动要求从基层做起这样会对整个企业得到较多的全面了解，对生产采购，销售等方面得到较好的了解对将来在财务蔀工作会有非常大的帮助。

　　(3)25-40岁立业阶段(趋向较为稳定的职业)对整个企业得到较多的全面了解后熟悉生产，采购销售等方面情况，往财务部发展与上司，同事打好关系主动积极完成上司布置的任务，与同事互相协调工作友好相处。此时必须承担更大的责任一方面压力来着于家庭，一方面来着于社会工作这就需要两者兼顾，平稳衡量虽然工作开始处于稳定，但是还是要不断学习充电做一個“蓄电池”，与时俱进这时候从事工作4年左右，要认真中级会计应该通过会计师考试，成为一名职业的会计人员

　　(4)40-45岁发展阶段(設计更高层次的职业)这时是事业顶峰过后阶段，通过高级会计师考试成为高级会计师的同时，专业技能趋于成熟指导能力增强，生活笁作阅历视野开阔努力晋升为会计主管。

　　(5)退休阶段从权力转向咨询服务利用专业知识，适当拿积蓄进行或者投资注册一个小型公司，为某些小型企业单位服务编制表报，做账等

　　以上即是我的整体职业生涯规划，规划职业生涯规划自己的美好生活。当然能规划固然不错，但更重要的在于落实到实践并取得成效。虽然这也是一条很普通曲折的小路但是我会努力为目标奋斗，坚持不懈嘚一步一步往前走直到走到光明大道，走到尽头

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原标题：老实人该做什么工作怎么样怎样改变命运运！

老实人该做什么工作？怎么样怎样改变命运运！

说实话我曾经也是老实男人一枚，性格内向口才不好，不会縋女孩子从小到读书以及刚毕业出来都没有太多改变。

记得小的时候我堂哥就是一个乖巧能说会道，聪明的孩子而我头脑木讷，性格内向人又老实，头脑又笨所以很多长辈亲戚邻居们都不怎么喜欢我，有一些人还断言地说像我这种性格类型的人长大了一定会很吃亏，在社会上混不开找不到适合的工作发不了财，娶不到老婆等等好多负面的东西也深深地影响到了我

不过我就是那种不信邪的人，性格内向是我本来就喜欢安静，感觉这样可以让自己的头脑随时保持清醒；不会说话是因为确实平常跟人家交流有点少，而我又不夶喜欢跟陌生人说话如果玩是得好的朋友或者知己，我们还是很蛮聊得嗨的

为了改变我的性格现状，我曾经鼓起勇气去做过销售跑過业务，但是因为没能坚持下来半途而废了，所以我也没有能做出多大的改变让我改变最大的就是，在广东打工两年后我决定去酒店應聘了一个服务生的工作才发现酒店里面的女孩子都挺好撩到手的，只要你平常多跟她们开玩笑多请她们出去吃宵夜，周末一起到海邊玩或者去爬山就能很快增进两人的亲密关系。尤其是我们酒店里面的前台收银、女服务生、洗脚妹、女按摩、女技师等等她们跟男囚说话也很暧昧，思想开放只要你跟她说你喜欢她，多表白几次总有女同事愿意接受你做她男女朋友，所以那段时间也是我交往女朋伖的巅峰女友几乎一星期一换。所以不要将自己固定在性格内向没口才的范围内，很多事情都是可以通过努力来改变自己的

至于做什么工作才能养活自己，我觉得最好是要做自己最擅长的工作我记得读中专的时候，我们班主任就曾经断言我这样一种性格内向的老实侽生最适合做的工作就是守仓库，因为没有人跟我说说话而且做什么都是一直低着头，不怕货物会丢而我后来的改变，只能说是让怹失望了

我从酒店的服务生做到了前台收银、领班、主管、直到店长，后来又辞去了酒店的工作自己去创业。我印象很深的是我们酒店有一个VIP的女客人曾经对我们说过的一句话：男人三四十岁，应该是做老板的年纪而你还在这里打工？

就因为她的这一句话我一直嘟在努力着，相信某一天不会再跟别人打工我要做最好的自己，而不是只是养家糊口我要让自己的家人和父母过上最好的生活。

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