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找工作3个月了，为何海投简历无一回复？
网友野雁：
我就是HR，我看简历一般看以下几条：
1、年龄/经验：如果是比较基础的岗位我看到70后85后，、就会觉得太老了，管理岗位则看是否有3~5年或者更多经验的。
2、学历：如果岗位不是技术性性，通常会根据岗位情况选择专科以上，对于一些需要对外披露信息的岗位或者对综合技能要求更高的岗位，只要本科以上。
3、性别 ：有的岗位会看性别，比如一帮女财务里突然插个男的会不合拍，一帮保安经常嚷嚷要找女保安我也不能答应。所以具体看岗位。
4、简历排版：做得好看会加分，做得丑了可能1秒钟内就会直接刷掉。所以想求职的话简历排版可以下点功夫。
【免责声明】本文内容版权归原作者所有。内容不代表58同城观点，仅供参考。如有侵权，我们将立即更正或删除相关内容。联系邮箱：
世界上只有“一定要”的人才可能成功的达成目标!一个人不是“一定要”的时候连一个小石头都可以阻挡他的去路,当一个人是一定要的时候再大的障碍都不能阻挡不住他想要的结果!
这个世界上，总有很多人很自以为是地以为若是他们做不到的事情，别人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的实力。
看到托福GMAT拿满分的人，就会想着：“怎么可能!这个人肯定是小时候在国外生活过吧!”
看到保养得特别好的中年女人，就会撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊这针那针啊!”
看到年纪貌美的女孩开着豪车经过，就会想着：“肯定是二奶呀!”
看到年纪轻轻上了富豪榜的青年才俊，就会揣测：“肯定是家族企业啊!”
看到年少成名靠参加选秀红遍大江南北的歌手明星，就会怀疑人家：“估计是被潜规则了。”
这样的例子几乎每天都发生着，我也曾一度全然不觉自己在这样的渊里越堕越深。
直到大四有一次去参加一个公司的面试，面试通知邮件里最后有一条是：请携带不超过30字的个人简历。
我一看，疯了吧?30字?!我挨个把自己工作实习过的公司名字和读过书的学校名字列一遍都不止30个字了啊?!我想了想，绝对不可能!应该是他们漏写了个0吧?于是便也不去多想了。
等到面试那天，我带了份自认为已经是非常简洁的简历过去，一路上都觉得真是憋屈啊，很多东西没写进去呢实在没有发挥我洋洋洒洒的特点，都没充分展示我的闪光点呢!但是没办法还是尽量符合这个公司简洁精准的办事风格来吧。
到了公司，我递交上我的简历后，三个面试官不约而同皱起了眉头，一个头发花白的外国男人问我：“你这个字数超过30字了，起码得有400字吧，为什么不按我们的要求做?”
我愣了一下，什么?真的是30字?不是逗我玩?我有点怀疑地说：“30字?30字写一篇简历根本是不可能做到的呀!这字数也太少了吧!”
一个女面试官很凌厉的口气说：“不可能?不可能的事情我们怎么会要求你做?”她说着把一叠简历亮在我面前，“他们都可能，为什么只有你不可能?”
我刷地一下脸就红了，支吾着说不出话。这是我唯一一次期待着面试官赶紧说：“好了可以了，请你出去吧。”
那花白头发面试官又开口了：“你觉得这个世界上不可能的事情，是因为你没有试着去做。”
我犹豫了一下说：“谢谢您。我知道我的问题出在哪里了。不知道是否方便让我看一眼其他人的简历，我想知道自己的差距有多大。”
他们几个互相望了一下，点头示意后将一沓PS递给我。
我在拿过来的一瞬间已经被最上面的一份震惊到了。
那整张纸上画了一个应该是以面试者自己为原型的卡通人物，最上面是他的名字，然后是一个巨大的脑袋，脑袋顶部是开放的，用一大片电脑芯片画成了原始森林的样子，旁边写着“computerized mind”,左手拿着画板，写着“Photoshop Skiller ”，右手举着一叠报告，写着“Report expert”， 中间的领带处别着个话筒，上面写着“Good Presenter”，心脏的位置画了一颗奇形怪状的心，写着“Creative heart”，脚踩锃亮的皮鞋，穿着毫无褶皱的西裤，旁边写着“Detail-cared”……
我一边看，一边手心出汗。
这样一份不超过20个单词的简历，我在看完四年后的今天还能够一字不差地回想起来，并且画面栩栩如生，你可以想象它当时带给我的震惊，以及给面试官们带来的印象有多深刻。
接下来的一沓简历里，有画一个大转盘，写出自己的几个特质的;有在一条竖直的时间轴上写了自己做成的几件大事的;还有剪切了几幅自己参加过的作品粘上去的……
总之没有一个是多于30个字的!
但是每一份简历我看完都如同看到了一个活生生的人站在我面前，我知道他的个性如何，特长是什么，有过什么值得称赞的荣誉。
而我那张全是字的白纸，恐怕人家连看都不想看，即使看了，也不会留下任何印象。
我很不好意思地将一摞纸还给面试官，很诚恳地鞠了一躬，“很抱歉浪费了你们的时间，在来这里之前，我总觉得有些事我做不到，就是不可能做的到的。谢谢你们让我知道我的想法有多愚蠢。谢谢。”
我关上身后那扇门的时候，长长地吁了一口气。回去的一路，都走的很慢。我不是在难过失掉了这么一个工作机会，而是在难过地回想在过去的十几年光阴里我究竟失掉了多少次机会?让本该存在的可能，成了我嘴里的不可能。
我明白了一个让人很恼火去承认的事实就是：那些我觉得不可能的事情，其实根本不是不可能，只是我认为不可能而已。对一个根本不会去思考去想办法的庸人来说，很多事情都会成为不可能！
后来我试着去做一份字数在30字以内的简历，用了四个晚上后，真的也做出来了。
后来我试着再去做另一份简报似的简历，在用了三个晚上后，同样也真的做出来了。
而在之前，我认为简历就该是白纸黑字，从教育背景到工作经验到兴趣爱好，但其实它充满了那么多的可能性!可是真的该如此理所当然吗?
我们自己不可能做到，真的是因为我们无能，还是我们根本没有尝试去做?
托福考满分的同学，说不定我们没看到的是，人家起早摸黑悬梁刺股每天练口语练到喉咙发炎;
开着豪车的美女，说不定我们没看到的是，姑娘辛苦打拼几年每天工作累得像狗辛苦攒钱;
保养的很好的中年女人，说不定我们没看到的是，她们每天下班后还去健身房，睡觉一定不趴着睡，每晚一定做面膜，十几年如一日;
优秀的青年企业家们，说不定我们没看到的是，他们无数个不眠不休的夜晚，付出比我们这些在睡梦中的人多的多的努力;
那些一朝红遍全国的明星，说不定我们没看到的是，人家之前十几年的默默无闻用心苦练基本功……
我们什么都没看到，就说别人不可能;我们什么都没去尝试，就说这事不可能。其实，我们觉得不可能做到的事情，别人真的可以做到。对一个根本不敢去做的人来说，一切都是不可能!
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世界上只有“一定要”的人才可能成功的达成目标!一个人不是“一定要”的时候连一个小石头都可以阻挡他的去路,当一个人是一定要的时候再大的障碍都不能阻挡不住他想要的结果!
这个世界上，总有很多人很自以为是地以为若是他们做不到的事情，别人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的实力。
看到托福GMAT拿满分的人，就会想着：“怎么可能!这个人肯定是小时候在国外生活过吧!”
看到保养得特别好的中年女人，就会撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊这针那针啊!”
看到年纪貌美的女孩开着豪车经过，就会想着：“肯定是二奶呀!”
看到年纪轻轻上了富豪榜的青年才俊，就会揣测：“肯定是家族企业啊!”
看到年少成名靠参加选秀红遍大江南北的歌手明星，就会怀疑人家：“估计是被潜规则了。”
这样的例子几乎每天都发生着，我也曾一度全然不觉自己在这样的渊里越堕越深。
直到大四有一次去参加一个公司的面试，面试通知邮件里最后有一条是：请携带不超过30字的个人简历。
我一看，疯了吧?30字?!我挨个把自己工作实习过的公司名字和读过书的学校名字列一遍都不止30个字了啊?!我想了想，绝对不可能!应该是他们漏写了个0吧?于是便也不去多想了。
等到面试那天，我带了份自认为已经是非常简洁的简历过去，一路上都觉得真是憋屈啊，很多东西没写进去呢实在没有发挥我洋洋洒洒的特点，都没充分展示我的闪光点呢!但是没办法还是尽量符合这个公司简洁精准的办事风格来吧。
到了公司，我递交上我的简历后，三个面试官不约而同皱起了眉头，一个头发花白的外国男人问我：“你这个字数超过30字了，起码得有400字吧，为什么不按我们的要求做?”
我愣了一下，什么?真的是30字?不是逗我玩?我有点怀疑地说：“30字?30字写一篇简历根本是不可能做到的呀!这字数也太少了吧!”
一个女面试官很凌厉的口气说：“不可能?不可能的事情我们怎么会要求你做?”她说着把一叠简历亮在我面前，“他们都可能，为什么只有你不可能?”
我刷地一下脸就红了，支吾着说不出话。这是我唯一一次期待着面试官赶紧说：“好了可以了，请你出去吧。”
那花白头发面试官又开口了：“你觉得这个世界上不可能的事情，是因为你没有试着去做。”
我犹豫了一下说：“谢谢您。我知道我的问题出在哪里了。不知道是否方便让我看一眼其他人的简历，我想知道自己的差距有多大。”
他们几个互相望了一下，点头示意后将一沓PS递给我。
我在拿过来的一瞬间已经被最上面的一份震惊到了。
那整张纸上画了一个应该是以面试者自己为原型的卡通人物，最上面是他的名字，然后是一个巨大的脑袋，脑袋顶部是开放的，用一大片电脑芯片画成了原始森林的样子，旁边写着“computerized mind”,左手拿着画板，写着“Photoshop Skiller ”，右手举着一叠报告，写着“Report expert”， 中间的领带处别着个话筒，上面写着“Good Presenter”，心脏的位置画了一颗奇形怪状的心，写着“Creative heart”，脚踩锃亮的皮鞋，穿着毫无褶皱的西裤，旁边写着“Detail-cared”……
我一边看，一边手心出汗。
这样一份不超过20个单词的简历，我在看完四年后的今天还能够一字不差地回想起来，并且画面栩栩如生，你可以想象它当时带给我的震惊，以及给面试官们带来的印象有多深刻。
接下来的一沓简历里，有画一个大转盘，写出自己的几个特质的;有在一条竖直的时间轴上写了自己做成的几件大事的;还有剪切了几幅自己参加过的作品粘上去的……
总之没有一个是多于30个字的!
但是每一份简历我看完都如同看到了一个活生生的人站在我面前，我知道他的个性如何，特长是什么，有过什么值得称赞的荣誉。
而我那张全是字的白纸，恐怕人家连看都不想看，即使看了，也不会留下任何印象。
我很不好意思地将一摞纸还给面试官，很诚恳地鞠了一躬，“很抱歉浪费了你们的时间，在来这里之前，我总觉得有些事我做不到，就是不可能做的到的。谢谢你们让我知道我的想法有多愚蠢。谢谢。”
我关上身后那扇门的时候，长长地吁了一口气。回去的一路，都走的很慢。我不是在难过失掉了这么一个工作机会，而是在难过地回想在过去的十几年光阴里我究竟失掉了多少次机会?让本该存在的可能，成了我嘴里的不可能。
我明白了一个让人很恼火去承认的事实就是：那些我觉得不可能的事情，其实根本不是不可能，只是我认为不可能而已。对一个根本不会去思考去想办法的庸人来说，很多事情都会成为不可能！
后来我试着去做一份字数在30字以内的简历，用了四个晚上后，真的也做出来了。
后来我试着再去做另一份简报似的简历，在用了三个晚上后，同样也真的做出来了。
而在之前，我认为简历就该是白纸黑字，从教育背景到工作经验到兴趣爱好，但其实它充满了那么多的可能性!可是真的该如此理所当然吗?
我们自己不可能做到，真的是因为我们无能，还是我们根本没有尝试去做?
托福考满分的同学，说不定我们没看到的是，人家起早摸黑悬梁刺股每天练口语练到喉咙发炎;
开着豪车的美女，说不定我们没看到的是，姑娘辛苦打拼几年每天工作累得像狗辛苦攒钱;
保养的很好的中年女人，说不定我们没看到的是，她们每天下班后还去健身房，睡觉一定不趴着睡，每晚一定做面膜，十几年如一日;
优秀的青年企业家们，说不定我们没看到的是，他们无数个不眠不休的夜晚，付出比我们这些在睡梦中的人多的多的努力;
那些一朝红遍全国的明星，说不定我们没看到的是，人家之前十几年的默默无闻用心苦练基本功……
我们什么都没看到，就说别人不可能;我们什么都没去尝试，就说这事不可能。其实，我们觉得不可能做到的事情，别人真的可以做到。对一个根本不敢去做的人来说，一切都是不可能!
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我们什么都没看到，就说别人不可能;我们什么都没去尝试，就说这事不可能。其实，我们觉得不可能做到的事情，别人真的可以做到。对一个根本不敢去做的人来说，一切都是不可能!
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面试带简历就能拿更多工资吗？
网友付金鑫：
谁告诉你的？拿多少钱看你多大能力，简历就是个媒介，能够让公司更方便地了解你的一个道具。好的简历可以更清楚得说明你的能力（前提是你有实力），而不是说带了简历的人就是牛人了可以拿更多薪水了。
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亲对答案还满意吗？
点个赞?鼓励一下吧^.^
明天面试，简历一无可写怎么办？
网友树上晒太阳：
1、不论是改简历还是准备面试，一个晚上是肯定不够的。简历是对你自己过去的总结，需要断断续续改很长时间；面试是你跟面试官正面交锋，最好提前摸清岗位斟酌一两周。
2、不管以前工作如何，通过一些说话方式的改变，把过往经历描述得高大上，扬长避短，比如：给中国第一乳制品生产公司做销售（在超市卖蒙牛牛奶），括号里的是加工之前的，是不是瞬间高大上很多？
3、了解你面试的岗位是做什么的，了解企业文化，并在简历里暗中呼应，让面试官看到你简历后立马觉得遇见你就是前世的缘分——太匹配了。
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今天跟一个找工作的朋友聊到了简历的问题。所以今天跟大家分享下我对写简历的看法，以及我们该如何写出一份让hr一看就约你面试的简历的。
小华给我发了一封邮件。告诉了他的烦恼。
他告诉我，他今天辞职了，正式开始了他找工作的历程。
每天早上，他的主要工作就是打开招聘网站，输入自己的登录账号和密码，然后在招聘网站的搜索区，搜索自己意向的工作岗位，然后点击“投递简历”，他一口气投了20多加企业，他希望通过广撒网的方式，去获得更多的面试机会。投递完毕之后，他便开始等待公司的面试邀请电话。
可是，他等了很久，等来的，只有寥寥无几的企业，而且这些企业，都不是自己意向的企业或者岗位。
他很纳闷，难道是自己的经历不够吸引吸引企业吗？
当我收到他的邮件，我回了他，把简历发给我看看。
当我第一次看到他的简历的时候，我就知道了为什么他海投那么多，却依然得不到企业的邀请的原因。
从他的简历上，始终无法判断出他是一个多厉害的人才，因为在他的简历上，我找不到让我兴奋的点。
小华是我在一次招聘会上认识的。其实他的各方面素质非常好，这是我跟他多次接触之后，我对他的判断。
可是很多人不知道，你的朋友有时间去了解你，可是招聘人员没有。
杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。
一份能够真实反映你的真实情况的简历，是好简历！可是好简历，未必就是能够对你找工作有帮助的简历。因为，简历是给别人看的！所以简历，也需要包装。
一份能够让招聘人员看了眼前一亮的简历，一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历，一份让招聘人员一看就约你面试的简历，才是真正帮助到你找工作的简历。
你必须知道的简历筛选潜规则
一、简历筛选人员。在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。
二、简历筛选时间。一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。
三、纸质简历不需华丽。很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。
一份好简历要解决的问题
一、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？
二、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）
三、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？）
四、你想到哪里去？（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？）
一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！所以，在写写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢？
站在企业招聘人员的角度构建简历框架
因为你的简历是给招聘人员看的，所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历，你必须100%站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则：
一、目标原则。
目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。
二、简单原则。
简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。
三、对应原则。
对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑，所以也害了不少人。其实关于简历的页数，不能一概而论。对于应届生来说，一般一页就够。对于社会人员，一般是保持在两页。对于高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员，我们一般不会太在乎简历页数太多，当然也不能太多，最好在三-四页。
简历的框架
做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：
各项目编写技巧
一、个人信息
“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你；如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。
二、自我评价
“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。
（一）“自我评价”内容的编写技巧
很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：
1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。
2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
3.能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
4.优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
（二）“自我评价”内容编写误区
1.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。
3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。
三、求职意向
“求职意向”：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。
关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售，又想应聘人力资源，如果这样写，肯定被淘汰掉，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。
求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。
关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。有时候，一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。薪资期望设定不合理，很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想应聘一个专员岗位，却要求工资8k；或者你面试总监岗位，你却要求工资8k，这些不合理的薪资期望，都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。
四、工作经验
“工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。
（一）“工作经验”项目编写技巧
1.案例分享
“工作经验”编写，可采取公司介绍+工作职责+职位介绍+工作业绩这样结构来写。按照这样的结构，可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。
至今：XXX股份有限公司
该公司司主要从事网络能源产品，产品包括UPS、精密空调等。其中，UPS销量在国内品牌中排名第一位。
主要工作职责：1、负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作；
2、负责华南地区销售团队的管理工作。
汇报对象：销售经理
下属人数：2人
离职原因：个人发展
工作业绩：入职至今，开发了30家新客户，2014年完成1000万销售额，2015年完成2000万销售额。
以上是一个求职“销售主管”岗位的工作经验描述案例。当然这只是一个结构，很多内容还需要增补。这样的描述，如果你应聘销售主管岗位，你将有很大机会获得招聘人员的青睐。
2.注意事项
A、工作经验需与你的求职目标相适应。这点很重要。这同样关系到你的简历是否会被留下来。如果你想应聘的是人力资源岗位，但你上一份工作却是做了3年的销售，这样可能不会让你赢得面试邀请。像这样转行只能通过关系找工作了。
B、工作经验断档。这里是指你的职业生涯的中间阶段没有工作的经历（如怀孕、生病），这需要你进行一个可以接受的理由的描述，否则，同样可能会让你无法赢得面试机会。
C、使用动宾结构来描述工作职责。使用一些与工作有关的行为动词，像“负责完成”“协助完成”“组织”等。这些动词可以使你的简历简单有力。
D、工作业绩用数据说话。你应该多用数字、百分数来突出你的简历。例：错误表达：在华南地区的客户销售工业产品。正确表达：在华南地区的销售额同比增长了17%。
五、项目经验
项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于体现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而，管理类、技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候，更注重项目经验。
一个完整的项目经验应该包含3部分内容：项目简介、个人职责、主要业绩。
项目名称：中高层管理人员培训
项目时间：日--------日
项目简介：根据公司中层经理的任职资格认证的分析结果,引进中高层管理人员系统培训,提升他们的管理弱项.
责任描述：负责培训机构的筛选,培训的组织实施,课后作业的跟进等
主要业绩：按时完成各项计划，受到公司嘉奖
这样的描述，可以让招聘人员很直观地了解到你在这个项目中的表现，从中也可以看出你的能力所在。如果你过去所从事的项目刚好和你意向的企业正在推行的项目相似，那么你很快就会得到面试邀请。
六、教育经历
教育经历主要写最高学历就可以，如果你的学历是大学，就没必要写高中教育经历了。
七、培训经历
学历是敲门砖，而学习力才是未来。很多企业开始看重员工的学习力。学习力包括学习能力和学习意愿。有学习力的员工意味着高潜力。培训经历同样是你喜欢学习的证据。所以你如果有跟你的工作相关的培训经历，那一定要写上去。这将为你加分。但是无关的培训经历就没必要写上去了。
证书同样是证明你胜任力和学习力的有力证据。例如你应聘的岗位是会计，那中级会计师证将为你的求职平添重要砝码。
九、语言能力
语言能力的描述，主要是英语或者其他小语种。如果你面试的是外企或者和外贸有关的工作，那这一块一定要好好写一下。
让hr一看简历就约你面试必须做到的
一、针对性强。写简历之前，必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位，都是根据岗位要求来进行筛选简历，你过往经验、技能、素质越符合任职要求，你被面试邀约的机会越大，面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容，一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么，我们的简历就要体现这种能力。
二、简历写完之后，一定要检查。避免出现错别字，比如简历打开浏览了不到半页，就发现4,5个错别字，甚至把自己的出生日期都能写错，这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述，所用语言要贴近职场。
三、避免出现消极、散漫的词汇。例如，有个高级技术人员，本来我觉得他的工作经历都很符合我们的岗位，但是在他的自我评价里，充满着对上一份工作的抱怨，我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以，也就不敢约他过来面试。
写好一份简历，是求职面试成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜欢的工作，一定要花点心思好好设计一下自己的简历，以成功地吸引优秀的企业。
58同城的运营小妹经过研究发现，有关找工作、换工作、提升工作能力、要求老板加薪，都和大家的“钱途”紧密相关。这个栏目虽然不能给你发红包、转现金，但是小妹在这里给大家奉上大咖们总结的职场干货，让大家在职场游刃有余，挥洒自如。
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今天跟一个找工作的朋友聊到了简历的问题。所以今天跟大家分享下我对写简历的看法，以及我们该如何写出一份让hr一看就约你面试的简历的。
小华给我发了一封邮件。告诉了他的烦恼。
他告诉我，他今天辞职了，正式开始了他找工作的历程。
每天早上，他的主要工作就是打开招聘网站，输入自己的登录账号和密码，然后在招聘网站的搜索区，搜索自己意向的工作岗位，然后点击“投递简历”，他一口气投了20多加企业，他希望通过广撒网的方式，去获得更多的面试机会。投递完毕之后，他便开始等待公司的面试邀请电话。
可是，他等了很久，等来的，只有寥寥无几的企业，而且这些企业，都不是自己意向的企业或者岗位。
他很纳闷，难道是自己的经历不够吸引吸引企业吗？
当我收到他的邮件，我回了他，把简历发给我看看。
当我第一次看到他的简历的时候，我就知道了为什么他海投那么多，却依然得不到企业的邀请的原因。
从他的简历上，始终无法判断出他是一个多厉害的人才，因为在他的简历上，我找不到让我兴奋的点。
小华是我在一次招聘会上认识的。其实他的各方面素质非常好，这是我跟他多次接触之后，我对他的判断。
可是很多人不知道，你的朋友有时间去了解你，可是招聘人员没有。
杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。
一份能够真实反映你的真实情况的简历，是好简历！可是好简历，未必就是能够对你找工作有帮助的简历。因为，简历是给别人看的！所以简历，也需要包装。
一份能够让招聘人员看了眼前一亮的简历，一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历，一份让招聘人员一看就约你面试的简历，才是真正帮助到你找工作的简历。
你必须知道的简历筛选潜规则
一、简历筛选人员。在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。
二、简历筛选时间。一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。
三、纸质简历不需华丽。很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。
一份好简历要解决的问题
一、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？
二、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）
三、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？）
四、你想到哪里去？（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？）
一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！所以，在写写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢？
站在企业招聘人员的角度构建简历框架
因为你的简历是给招聘人员看的，所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历，你必须100%站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则：
一、目标原则。
目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。
二、简单原则。
简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。
三、对应原则。
对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑，所以也害了不少人。其实关于简历的页数，不能一概而论。对于应届生来说，一般一页就够。对于社会人员，一般是保持在两页。对于高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员，我们一般不会太在乎简历页数太多，当然也不能太多，最好在三-四页。
简历的框架
做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：
各项目编写技巧
一、个人信息
“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你；如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。
二、自我评价
“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。
（一）“自我评价”内容的编写技巧
很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：
1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。
2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
3.能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
4.优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
（二）“自我评价”内容编写误区
1.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。
3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。
三、求职意向
“求职意向”：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。
关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售，又想应聘人力资源，如果这样写，肯定被淘汰掉，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。
求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。
关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。有时候，一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。薪资期望设定不合理，很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想应聘一个专员岗位，却要求工资8k；或者你面试总监岗位，你却要求工资8k，这些不合理的薪资期望，都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。
四、工作经验
“工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。
（一）“工作经验”项目编写技巧
1.案例分享
“工作经验”编写，可采取公司介绍+工作职责+职位介绍+工作业绩这样结构来写。按照这样的结构，可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。
至今：XXX股份有限公司
该公司司主要从事网络能源产品，产品包括UPS、精密空调等。其中，UPS销量在国内品牌中排名第一位。
主要工作职责：1、负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作；
2、负责华南地区销售团队的管理工作。
汇报对象：销售经理
下属人数：2人
离职原因：个人发展
工作业绩：入职至今，开发了30家新客户，2014年完成1000万销售额，2015年完成2000万销售额。
以上是一个求职“销售主管”岗位的工作经验描述案例。当然这只是一个结构，很多内容还需要增补。这样的描述，如果你应聘销售主管岗位，你将有很大机会获得招聘人员的青睐。
2.注意事项
A、工作经验需与你的求职目标相适应。这点很重要。这同样关系到你的简历是否会被留下来。如果你想应聘的是人力资源岗位，但你上一份工作却是做了3年的销售，这样可能不会让你赢得面试邀请。像这样转行只能通过关系找工作了。
B、工作经验断档。这里是指你的职业生涯的中间阶段没有工作的经历（如怀孕、生病），这需要你进行一个可以接受的理由的描述，否则，同样可能会让你无法赢得面试机会。
C、使用动宾结构来描述工作职责。使用一些与工作有关的行为动词，像“负责完成”“协助完成”“组织”等。这些动词可以使你的简历简单有力。
D、工作业绩用数据说话。你应该多用数字、百分数来突出你的简历。例：错误表达：在华南地区的客户销售工业产品。正确表达：在华南地区的销售额同比增长了17%。
五、项目经验
项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于体现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而，管理类、技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候，更注重项目经验。
一个完整的项目经验应该包含3部分内容：项目简介、个人职责、主要业绩。
项目名称：中高层管理人员培训
项目时间：日--------日
项目简介：根据公司中层经理的任职资格认证的分析结果,引进中高层管理人员系统培训,提升他们的管理弱项.
责任描述：负责培训机构的筛选,培训的组织实施,课后作业的跟进等
主要业绩：按时完成各项计划，受到公司嘉奖
这样的描述，可以让招聘人员很直观地了解到你在这个项目中的表现，从中也可以看出你的能力所在。如果你过去所从事的项目刚好和你意向的企业正在推行的项目相似，那么你很快就会得到面试邀请。
六、教育经历
教育经历主要写最高学历就可以，如果你的学历是大学，就没必要写高中教育经历了。
七、培训经历
学历是敲门砖，而学习力才是未来。很多企业开始看重员工的学习力。学习力包括学习能力和学习意愿。有学习力的员工意味着高潜力。培训经历同样是你喜欢学习的证据。所以你如果有跟你的工作相关的培训经历，那一定要写上去。这将为你加分。但是无关的培训经历就没必要写上去了。
证书同样是证明你胜任力和学习力的有力证据。例如你应聘的岗位是会计，那中级会计师证将为你的求职平添重要砝码。
九、语言能力
语言能力的描述，主要是英语或者其他小语种。如果你面试的是外企或者和外贸有关的工作，那这一块一定要好好写一下。
让hr一看简历就约你面试必须做到的
一、针对性强。写简历之前，必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位，都是根据岗位要求来进行筛选简历，你过往经验、技能、素质越符合任职要求，你被面试邀约的机会越大，面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容，一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么，我们的简历就要体现这种能力。
二、简历写完之后，一定要检查。避免出现错别字，比如简历打开浏览了不到半页，就发现4,5个错别字，甚至把自己的出生日期都能写错，这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述，所用语言要贴近职场。
三、避免出现消极、散漫的词汇。例如，有个高级技术人员，本来我觉得他的工作经历都很符合我们的岗位，但是在他的自我评价里，充满着对上一份工作的抱怨，我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以，也就不敢约他过来面试。
写好一份简历，是求职面试成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜欢的工作，一定要花点心思好好设计一下自己的简历，以成功地吸引优秀的企业。
58同城的运营小妹经过研究发现，有关找工作、换工作、提升工作能力、要求老板加薪，都和大家的“钱途”紧密相关。这个栏目虽然不能给你发红包、转现金，但是小妹在这里给大家奉上大咖们总结的职场干货，让大家在职场游刃有余，挥洒自如。
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高中没毕业出来打工，因为学历的问题总是找不到工作，干的都是力气活，看着其他读了大学的朋友，收入高，工作也不累，感觉好难受。
问：学历低总是找不到工作，文凭在找工作中到底有多重要？
匿名网友：
自我感觉文凭在工作中没多大用处，但是在应聘单位时用处极大。用人单位，第一眼看到的就是文凭的高低，下来则是工作经验，但是这些又很矛盾，如果文凭高了，上学时间必定会长，那工作经验则短，用人单位也会以工作经验缺乏而不再交谈下去，这已经是一种现象，所以说，文凭这有好有坏，大家多一点理解，或许社会更好点，不是没个人都有漂亮的简历去大公司应聘，李安大导演的简历不怎么华丽，但是用人单位却看中了他的能力。希望能帮到你。
网友阿甘：
我个人来说文凭不算是太重要的，关键还得看个人实际能力是否能在工作中胜任，有些人就紧紧拿着手里的一份毕业文凭开始找工作可以说是太滑稽了，如果本身什么都不懂，文凭对于你来说就是两个字，打脸，这么高的文凭配上你这样的人你自己都看不过去，我不得不说只佩服一种人，那就是高文凭而有有自身能力可以胜任的工作，文凭不能代表一切，如果你的上司追求高文凭就让他去找吧，毕竟千里马常有而伯乐不常有。
58同城的运营小妹经过研究发现，有关找工作、换工作、提升工作能力、要求老板加薪，都和大家的“钱途”紧密相关。这个栏目虽然不能给你发红包、转现金，但是小妹在这里给大家奉上大咖们总结的职场干货，让大家在职场游刃有余，挥洒自如。
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如何才能拿到保安面试的敲门砖呢？王哥曾经和小编分享过，熟人介绍是最佳途径，但是如果没有这方面资源，那么就需要用心做一份的简历。
如果看到保安简历中能体现出以下十点，相信人资会很愿意给求职者一个面试的机会。
一、照片最好能够穿着制服
作为公司和小区的窗口，大多数雇人单位对保安人员的形象是有一定要求的。如果能展示出自己的形象，如果是穿着保安制服的照片将是一个不错的切入点。
二、身高175cm以上者最好标明
对于一些高档娱乐场所，对保安的身高都是有要求的，如果你的身高可以达到175cm以上那会是很大的一个优势。当然，如果170以下的求职者请自动忽略这一点。
三、联系方式一定要突出
有些求职者对于联系方式不够重视，这是很重要的一点。如果是电邮简历的话，一定要在显著地方标明联系方式最好写上手机号，以便随时联系，千万不要遗漏这一点。
四、可以快速到岗要标明
很多地方的保安会因为很多临时原因辞职不做，因此如果是招聘的岗急需用人，那么求职者标注上可以快速到岗会得到人资的青睐。
五、保安相关经验要重点介绍
人资在选择简历时候，同等条件下一定会优先考虑有过相关经验的求职者。如果你有过相关经验，比如门卫一类可以重点描述一下。
六、如果外语好会是亮点
在北上广等一线城市的高档小区或者办公场所，如果可以懂得基本外语口语会是一个加分点。王哥就是因为08年奥运会期间服务过大会，口语过关，所以后来应聘高档社区时很顺利。
七、计算机操作能力会受青睐
很大部分时间，保安需要面对计算机监控系统，或者门禁系统等，如果对监控软件、门禁系统能够操作熟练，如快速调出需要的视频记录，查找出入记录，能够提高工作的效率。
八、防卫、消防、交通疏导等相关技能要强调
保安的工作范围比较广，在具体的安全防卫、消防器材、交通疏导等方面有经验和技能一定要重点强调，这些是保安的核心技能，一定会让人资筛选简历时眼前一亮。
九、开具无违法犯罪记录证明
由于保安行业的特殊性，很多银行、涉财务等保安岗位是对这个证明是一个硬性要求。求职者可以先在户籍所在地的居委会和派出所事先开具，多复印几份，在求职简历中附带，可以多一份面试的机会。
十、相关的培训和学习经历
除了学历教育意外，自学能力是每个求职者都需要具备的。作为保安，如果参加过如消防培训，或者考取了初中高级保安资格证书等一定不要漏写。
一份内容详实充分的简历还需要求职者不断地挖掘自身的优点，但是注意以上十点，你的简历也基本就通过的人资的初步筛选。
希望广大有志于保安工作的兄弟可以注意，同时在工作学习中不断提升能力，即使总结优缺点，为下一份简历积累吸引人资眼球的亮点。
精选问答：在简历上造假是可以接受的吗？
可以适当地夸大其词吧，这个没人会介意的，就像大家求职的时候还会注意打扮一下是一样的，但是完全造假肯定不行，万一被发现了，那就前功尽弃了。
具体要看你造的什么假吧，查不到的东西应该问题不大，要是像学历啊这些，都是有据可查的怎么造假。
春眠不觉晓：
简历上造假有什么用啊，到时候一问就全部穿帮了。
要看你有没有这个本事啊，造假可以，关键是人家查的时候你能不露出破绽么？如果能那也不算造假了，那是你的本事。
58小妹建议：
做简历的目的是为了让招聘者在对我们进行面试之前有一个初步印象，好在大量的求职者当中更好地挑选到与企业岗位相匹配的员工，因此简历对于企业的初步筛选是很重要的。对于求职者来说，简历是我们的一块敲门砖，人人都想把自己最好的一面展示出来，所以很多情况下我们会尽可能地去美化自己的简历。但是造假则属于诚信问题，一旦被企业发现，对自己的发展也是极其不利的，即使一时发现不了，简历上的信息与自身的能力不相匹配也一样会惨遭淘汰。所以与其想着怎么去造假，不如想想怎么提升自己来得靠谱。
58运营小妹在这里给大家奉上大咖们总结的职场干货希望大家在职场游刃有余，记得点赞啊↓↓&
这个礼拜收到了近20份简历咨询的邮件，而且都是考虑准备近期换工作。难道是和最近的大环境有关？我还真不太清楚，如果愿意你也可以和我聊聊现在的情况。八年前我第一次开始带团队，收到过千份简历但打过电话初面的估计不过20%。绝大部分的原因就是简历。撇开一些较为奇葩的简历，我将遇到最多的问题整理过一个 Top 10，先和大家分享一下（排名不分先后）。
01. 简历无重点
招聘是一个团队非常重要的工作但绝不是最主要工作，所以面试官不可能仔细阅读简历中的每一个字。能写出一份啰嗦无重点的简历至少反映出设计师对用户（面试官）的理解有所欠缺，归纳终结的能力而也有待提升。
用户理解、归纳终结是设计师不可或缺的两种核心能力
02. 简历不留名
有些还不错的简历本想打给电话聊聊，结果通篇都找不到一个联系方式。最后只好将这份简历先放一放，这一放也就这真的放了。相信这其中绝大部分都是最后粗心大意给漏掉了，但放到简历这么重要的事情上也会忘记，这也还是难以接受的。
粗心的毛病很多人都有，但没有 review 的习惯却是很危险的。设计师要对自己的交付物负责，做的不够好不怕，怕的是不上心。
03. 超级自夸，贬低同类产品
这类的情况也不少。在简历中吹嘘自己的设计有多么的好，同类的产品做得有多烂；或者是吹嘘自己公司之前的产品都很烂，自己的设计解救了这款产品。各位别笑，这种情况真有，还不少。更有甚者还会在邮件中对应试公司的产品进行一番吹嘘，其实指不准背后对这些产品也骂过。
包容的心态很重要，谦虚也很重要。那些产品的设计师也不是傻子，与其骂别人设计烂，不如换个角度来给大家分析一下为什么会这样？至于最后提到的这种人，已经“上升”到虚伪的高度了，这种人更要不得。
04. 不给作品或作品链接失效
作为设计师，简历中不符上作品实在是说不过去。有些面试官会好心去一封邮件要一些案例，有些面试官太忙就直接飘过这份简历了。还有一些设计师作品动辄两、三百 M，需要云盘来存储。有些设置了密码、有些设置了过期时间。要知道这对埋在简历堆里的面试官，你的简历很可能又被飘过了。
设计师除了帮助提升商业指标，另一个很重要的工作就是提供用户良好的用户体验。如何让面试官愿意停留查看你的作品，这就已经反映了一位设计师的能力。
05. 虚构工作经历
和第3条一样，看似有些不可思议但实际上还真有不少。要知道设计这个圈子并不大，特别是当应试者虚构 BAT 工作经验的时候，相识的一些人碰一下就清楚了。在考虑进行电话面试之前，有些设计师一定会做一些简单背景调查。
诚信已经和设计无关，这是做人的基本准则。一个人设计能力再好，如果没有诚信再好也不能要。
06. 简历充斥大量的在校经历
这一点在应届生或刚工作一年多的简历中较多。坦白讲对于商业公司来说，学校里的三好学生、优秀班干部并不是面试官关注的重点。有些同学会说刚工作确实没有工作经验可写，怎么办？这一点会在后面专门来讲。
过多的描述在校经历只能说明应试者确实无亮点可描述，这么多有经验的简历，为什么要选你？
07. 只写项目，没有细节、没有结果
这一点在简历中非常普遍，列举了大量在公司期间做过的项目，但不写在项目中负责哪些模块，项目的结果如何。通过电话沟通你会发现有些只是负责了项目中的很小一部分，有些项目的结果并没有或则并不好。
我常和团队设计师说，希望大家有天离开公司的时候带走的不是做过的项目。同样，作为面试官希望了解的不是你做过的项目，而是你的过程、思路、方法、还有最终的结果（不好的结果未必是不好的）
08. 在互联网上无迹可寻
有些面试官（我一定会）会在电话面试之前先在网络上“人肉”一下你，很可惜有些同学在网络上无迹可寻。这有可能是应试者不太统一 ID，又或者刻意隐藏自己在互联网上的痕迹。但无论如何作为一个互联网的设计师，在网络上没有痕迹只能说可能你所接触、体验的产品不够。
设计师是一个需要不断学习、不断体验的角色。以前我认为视野是加分项，先在我认为视野是作为设计师的一个必选项。
09. 简历花里胡哨
上周收到的一位同学将简历用手机的图形做成了几个 tab 的形式，希望以此体现作为 app 设计师的特点。其实还是前面提到的，让面试官快速了解你、发现你的优势是简历设计最核心的述求。但很多人往往把精力全花在了各种各样的设计上，忽略了简历的本质。要知道面试官是不会花太多时间在理解你的简历设计上。
设计是为了展示信息而服务，过度的设计反而会为简历减分。设计能力应该通过作品来体现。
10. Word 格式简历
很上面一条相反，有些设计师的简历特别“朴素”。有些甚至出现了下图中的古老版式的简历。作为设计师（特别是交互）的简历还是需要有一定美感的。
相对于 Word，我更推荐使用 PDF 格式。通过对简历的排版也能体现一个设计师对于视觉的认知。
看似简单的一封简历，其实传递给面试官的信息非常的多。无论怎么写，你都应该通过简历告诉面试官你是一个什么样的设计师，你的核心竞争力是什么，让面试官第一时间就对你产生兴趣。
但这一切都还只是开始，面试官不会因为一封简历而决定录用一个人。真正的考验在于后面的几轮面试，这些东西并非靠以上这些“经验”就能解决的。还是需要我们真正的去思考设计、总结设计。只有你真这么做，你才能这么去讲。面试官都是阅人无数，有没有货一验便知。
一位从事服装设计的朋友告诉我,薄、透、露是现代时装的一大趋势。笔者是研究人力资源管理的,在人才市场,如果说简历是求职者的外衣或者包装的话,我觉得它同样需要薄、透、露。
简历是求职者的敲门砖,简历制作得好不好,关系到求职者能否取得面试的机会和求职的成败。一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好。一位人事经理告诉我,越是没有学校或专业优势的毕业生简历越长,有的简历几十页甚至上百页,跟一本厚书差不多重。目的当然是为了吸引人事经理的注意,但这种做法往往会适得其反。有人统计过,人事经理平均用1.4分钟处理一份简历,然后在30秒内决定是否给应聘者机会。这么短的时间内怎么能看完厚厚的简历呢?很多人以为在简历中把什么都写得很清楚,就会增加录用的机会,可人事经理根本没有足够的时间和耐性一一拜读,到头来,埋没他的不是主考官,而是他自己制作的厚厚简历。薄,才能精。现在人才市场上一页纸的简历越来越多了,这就是简历的返璞归真。以薄取胜,如果你能用一页纸就抓住主考官的心,你的求职就成功了一半。
如果你准备换工作，或者只是简单地想找找新机会，是否有一份一流的简历，决定着你能找到一个良好的职业发展机会，还是被淹没在简历堆里。
职业生涯管理师和面向高级经理人的求职顾问Howard Seidel认为：&当负责招聘的人员对你感兴趣，或者你已在业界有一定的知名度时，表明他们已经锁定了你。当你面临一个竞争激烈的职位，或者你希望获得一个有挑战性的职位，一份一流的简历将会起到决定性的作用。&
谈到一流的简历，Seidel谈了在其眼中一流简历的特征：&读起来要象在阅读一份概要。你一定希望人们关注到你曾经工作过的公司、职位、这个职位主要负责的工作内容，你一定也同时期望人们关注到在此期间的主要工作成绩。&
总结起来，一份应该能吸引招聘者象激光一样关注在求职者的才能和以往的工作业绩上。Seidel解释说：&通过简历，求职者可以透露出一个信息&&'正是由于我的努力，所以在我工作期间，我曾经工作过的公司已经向好的方向发生了极大的变化'.&
但Seidel同时也指出：&事实上人们可能很长时间也没有写出一份给力的简历。但简历的特性却决定着，当你需要它时，你一定需要一份一流水平的简历。基于这个原因，当求职者需要写一份简历时，最好避开五个易犯的原则来写。&
以下我们列出了这五个原则，以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历。
误区一：简历没有个性风格
修正方法：明确你想要给招聘者传达什么意思，并且明确你挑槽以前的职业高峰期。
误区二：简历缺少管理经验的精华提炼
修正方法：列出你从事管理工作的大致时间表，但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。
误区三：你适合的职位特长写得不明确
修正方法：从事多样化的工作本身并不是一件坏事，但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责，并且给自己的工作角色作一下定位。
误区四：简历中具体的工作业绩太少
修正方法：不要在简历中只列出职权范围，还要写上你在这个范围内做出的成果。增加一些具体的业绩指标，可以让你的简历更生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果，就很能说明问题。
误区五：你的简历格式让人非常难以读下去
修正方法：注重简历的版式，空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式，使得它们能够突出表现出来。
　　最近，看到国家下文告诉社会09年有××万，10年还有××万，11年将有××多万大学生等待找工作。希望大学生们“先就业再择业”。为什么我毕业时候国家没下这个文呢？闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天 300～500封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。
　　唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。
　　情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。 答：的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。
　　情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。 答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
　　情节3：工作年限很重要。答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
　　情节4：个人评价很重要。 答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！
　　如果你希望你的简历往下拖动。
　　a、不要喊口号。我的理想是……（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。）
　　b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是：从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）
　　c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
　　d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）
　　如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！
　　1、简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名 139XXXXXX”次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”最次的简历标题——“求职”兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。 HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。
　　2、简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的 XXXXXXX，……下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）
　　3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”（我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。
　　4、简历正文：HR终于开始看你的全面介绍了。
　　a、求职动机千万不要只写：
　　我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。
　　b、专业技能这里切忌
　　不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有+分的说。我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。小MM，行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。
　　c、不加分的特长不要写
　　不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。那什么样的学校经历可以写呢？如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX 职位。（前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦）如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。
　　d、离职原因
　　如果你面试的不是主管以上岗位，别写。我见过一个简历，4次离职。
A工作离职原因：公司管理混乱
B工作离职原因：没有发展空间
C工作离职原因：离家太远。
D工作离职原因：工作氛围不好。
　　这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。 因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。
　　如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）；公司项目解散；与公司的合同到期；
　　e、不要随便贴相片
　　如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。你还要相信一点，HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回….你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种），特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。赌一把，贴了。还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。
　　f、结束语简历的结束语很重要
　　说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨）。建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR看人看细节的）。
　　g、简历附件只有一类职业的简历附件我会下载看
　　就是技术工种的职业。因为HR一般能默许技术工种的人比较实在……如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。
　　好了，其实写这么多。并不是说HR有多厉害。而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。 让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。
简历中的哪些秘密-HR不会告诉你？
使用关键词-不要用彩色的纸张-可以从潜在雇主那里收集一些制作简历小技巧
1.&一旦你失业超过6个月，在企业看来，你几乎是不可被雇佣的。因为我们会假设你未通过其他企业面试，所以我们不会雇佣你。&--辛西娅.夏比洛,原人力资源主管和《公司机密：公司不会告诉你的50个秘密》一书的作者
2.&当你在找工作的时候，你认识谁非常重要。不论你的简历制作多棒或者你的工作经验多么丰富，最关键的还是人脉。&--医疗保健服务人力资源总监这样说道。
3.&如果你正在已经确定的目标公司寻找工作机会，你最好彻底地避开人力资源部门。去找这个公司你认识的人或者直接去找招聘经理。&--肖娜.默克，阿里巴巴人力资源专员，博客地址
4.&应聘者会认为招聘人员读他们的申请信。我已经有11年没有读过任何一封申请信了。&--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。
5.&我们会以你的电子邮件地址对你本人进行判断。尤其是一些不太合适让人不理解的电子邮件地址，比如：
(奇异靴@)或者 (约翰喜欢喝酒@)。&--Rich
DeMatteo，来自费城的招聘顾问。
6.&如果你已经五六十岁，不要把你毕业的年份写在简历里。&-人力资源专家，来自北卡罗来纳州的一家中等规模公司。
7.&有一个你不知的秘密-必须一张纸搞定简历内容。没有人会读两页的简历。&--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。
8.&我总是从下往上阅读简历。对于我来说两页长的简历没有什么问题，如果是三页就让人喘不过气来了。&--Sharlyn Lauby, 人力资源顾问，来自佛罗里达劳德代尔堡。
9.&大部分人使用关键词浏览简历的求职者跟踪系统。让你的简历通过此系统筛选的秘密就是直接从职位描述中筛选出关键词，然后写入简历中。匹配度越高，你的简历才越有可能被挑选出并由真人阅读。&--Chris Ferdinandi，来自波士顿区人力资源专家。
10.&简历完全不需要用颜色来吸引眼球。当我看到有一点颜色的时候，我会憨笑了之。而当我看到大量颜色的时候，我开始发抖。紧接着起身直接扔掉你的简历，不再视其为一个有价值的简历。因为这份简历让人有种怪怪的感觉。&&Rich DeMatteo
很多人有疑问，面试官有简历为什么还要做自我介绍？重复问一些简历上有的问题？接下来成都招聘网为大家谈谈面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素质。
自我介绍和简历有何区别？
面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
有简历，为何还要自我介绍？
一个常规的面试，寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律：&请你简单地做一下自我介绍&。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：&我的经历在简历里都写了&，面试官对这人的印象分会一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是&请您用3到5分钟做一自我介绍&，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，面试自我介绍是应聘者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方，也是应聘者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：&你还有什么问我的？&但这个问题通常只是面试官认为应聘者基本靠谱了，才会留下这个问题。
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
最近，看到国家下文告诉社会07年有XXX万，08年还有XXX万，11年还有XXX万大学生等待找工作。希望大学生们"先就业再择业"。为什么 我毕业时候国家没下这个文呢。。。闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天 300～500封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。
唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。&
情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。 答：的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。
情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。 答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
情节3：工作年限很重要。答： 并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往 下拖，就点&下一封&了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历 会被往下拖被看完。
情节4：个人评价很重要。 答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！
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