公司破产员工赔偿要把员工转到另一个公司破产员工赔偿员工有赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-18 01:38 标签： 把员工转到另一家公司
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一个公司和员工签订合同，过了几年后，公司说把员工转到另一个公司名下
广东－深圳&10-18 09:40&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(6)
一个公司和员工签订合同，过了几年后，公司说把员工转到另一个公司名下，然后签了个三方协议，员工是没有的，当时口头说不影响工龄，现在辞退员工又按新转入的那个公司的工龄计算，公司这样做，被辞退员工得怎么去和公司谈，两个公司是同个老板的
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我和施工班组签有协议，想解除施工分包班组的合同，原因是班组施工质量差，及多次围堵项目部，售楼部要工程款，严重影响我的声誉，甲方工程款到账我每次都及时给班组转账，不存在经济问题。我不知道在法律上那点是重点，大概情况是这样的
不知道具体内容，无法具体解答。能否解除，看看合同关于解除合同的条件是否具备。如果一方擅自解除合同，会承担啥责任，都要看清楚。
你好，我是机械厂的一名生产线小班长，由于公司给班组的效率核算体系不公平公正，为此，我和我班组六位员工找了领导协商，两三次协商无效，于是我们请示了上海总部，做了邮件形式的投诉了厂长，总部下来开会没有任何理由全全包辟了厂长的做法，同时还给我们每天的产量加速推进，我们无法胜任工作产量，公司以产量低下为由扣除每人300工资。我被公司以违反劳动法第39条例为由在三个小时内以书面形式通知解除了我的劳动合同，并派保安人员跟随赶出公司，任何手续未做处理，请问我该如何，怎样找哪些相关的证据材料来维护自己的劳动权益。没有赔偿金，我是公司工作年限九年半的无限期合同工。谢谢，急需求救，
单位做法严重违法，你可以提起劳动仲裁，主张双倍经济补偿金。请你搜集被扣300元工资的证据、原来的生产定额、新的工作产量规定的证据。具体，建议电话咨询。
暗示尽量避免连累更多人，我也没提其他人，依据真实情况做了陈述。且事发时还有视频，安监局也多次看过。12月9日处理结果出来：我带头违规操作，负主要责任，免职，12月17日调岗成勤务，没有具体岗位，不安排工作，工资由原来的6000元左右降为2000元左右而且还让部门领导告知公司的意图就是逼退，希望我自动辞职。我与公司签订的是无固定期限合同，且自己没有合同，只有公司有。首先，我没有违规操作，也没有指挥他怎么做，公司完全是把我当作替罪羊。现在我已提出劳动仲裁，请求解除劳动合同并赔偿，请问我从哪方面作为切入点是对公司最不利的。万分感谢！
就你说的情况，建议收集证据，去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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公司能不能随意把员工调换到另一个岗位？
我是在公司里做仓库职位的，做了1年了,然后领导突然要把我调去做洗车工。这样合理吗？我可以怎么做？
我上年5月份来公司工作，当时面试的时候说试用期是3个月，于是过了9个月公司都不给我转正，领的都是试用期的工作报酬。之后今年1月份才给我签劳动合同，劳动合同并没有一式两份，所以我没拿到合同。后来过了一段时间我发现他们还没让我转正，后来我找他们理论，他们才让我转正，但是我并不清楚转正后的工作报酬是多少，犹豫了一下是否转正，然后他们以这个理由说我不重视公司，开始对我处处针对，前两天通知叫我交接工作，今天就开出了通知让调去洗车
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可以申请仲裁。
不能的。。你可以拒绝去新的岗位上班。
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