什么是年薪制最低多少,年薪制最低多少一般都有哪些应用模式

百度了一下年薪制最低多少现茬好像还没有什么明确的法律规定


看你的合同怎么签的,要是年薪约定是月发4000,剩余1833年底发的话个人认为,企业不给剩余那部分也可鉯理解这就相当于一个基本工资和一个风险工资
除非你们合同约定不论你什么时候离职,都给你按年薪折算到月

还有就是你现在干到9月 剩下的应该也是=16500啊不是22000哪能把后面还没干活的工资一起结算给你?


所以 你就算是要维权的话 也就咬住16500就行了 别想22000了

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