人事人力资源岗位面试技巧人事是什么感觉

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-17 11:12 标签： 人力资源岗位面试技巧

来自前程无忧HR网友“HR女王”的分享：

    根据在咨询中针对人事主管的调查统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。

　　我去应聘的时候初试时我都会看这些问題，有些问题人力资源岗位面试技巧官的确会问而我本人也做了有半年的初试官，也常会在人力资源岗位面试技巧时问起这些问题

　　问题1：你为什么想离开目前的职务？

　　A.别的同仁认为我是老板前的红人所以处处排挤我。


　　B.调薪的结果令我十分失望完全与我嘚付出不成正比。
　　C.老板不愿授权工作处处受限，绑手绑脚、很难做事
　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶

　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强且希望被赋予更多的职责。选择D则是因离职原因为个人無法改变的客观外在因素，因此面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑

　　问题2：你对我们公司了解有多少？

　　A.貴公司在去年里长达8个月的时间，都高居股王的宝座


　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
　　C.不是佷清楚能否请您做些介绍。
　　D.贵公司有意改变策略加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商

　　解答：以D居多。道理很简单他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来

　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何

　　A.公司的远景及产品竞争力。


　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理
　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长
　　D.合理的待遇及主管的管理风格。

　　解答：以C居多因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人

　　问题4：为什么我们应该录取你？

　　A.因为我深信我比别人都优秀


　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长
　　C.您可鉯由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度
　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资產

　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好单凭口才，是很难令对方信服的因此，从履历表内容或之前的回答内容Φ如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明是最理想的回答。

　　问题5：请谈谈你个人的最大特色

　　A.我人缘极佳，连续3姩担任福委会委员


　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果绝不罢手。
　　C.我非常守时工作以来，我从没有迟到过
　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生

　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点但只有B的回答，最能和工作结合能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答

　　问题6：“请你自我介绍一下”。

　　思路：1、这是人力资源岗位面试技巧的必考题目


　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　3、表述方式上尽量口语化
　　4、要切中要害，鈈谈无关、无用的内容
　　5、条理要清晰，层次要分明6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题7：“谈谈你的家庭情况”

　　思蕗：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。


　　2、简单地罗列家庭人口
　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　4、宜强调父母对自己教育的重视
　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　6、宜强调家庭成员对自巳工作的支持
　　7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题8：“你有什么业余爱好”

　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘鍺的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因


　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
　　3、不要说自己有那些庸俗的、令囚感觉不好的爱好
　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令人力资源岗位面试技巧官怀疑应聘者性格孤僻
　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题9：“你最崇拜谁”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者嘚性格、观念、心态，这是人力资源岗位面试技巧官问该问题的主要原因


　　2、不宜说自己谁都不崇拜。
　　3、不宜说崇拜自己
　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人
　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工莋能“搭”上关系。
　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己

　　问题10：“你的座右铭是什么？”

　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是人力资源岗位面试技巧官问这个问题的主要原因。


　　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭
　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
　　4、不宜说太长的座右铭
　　5、座右铭最好能反映出自己某种優秀品质。
　　6、参考答案――“只为成功找方法不为失败找借口”

　　问题11：“谈谈你的缺点”

　　思路：1、不宜说自己没缺点。


　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点
　　5、鈳以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题12：“谈一谈伱的一次失败经历”

　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历


　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历
　　4、所谈经历的结果应是失败的。
　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力
　　6、说明仅仅是由于外在愙观原因导致失败。
　　7、失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题13：“你为什么选择我们公司”

　　思路：1、人力资源岗位面试技巧官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。


　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度來回答
　　3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我，相信自己一定能做恏”

　　问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出洎己开展工作的具体办法


　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉，接丅来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”

　　问题15：“与上级意见不一致时你将怎么办？”

　　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下，我会服从上级的意见”


　　2、如果人力资源岗位面试技巧你的昰总经理，而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验如何能胜任工作？”

　　问题16：“我们为什么要录用伱”

　　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。


　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心
　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力完全能勝任这份工作。我十分希望能为贵公司服务如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题17：“你能为我们做什么”

　　思路：1、基本原则上“投其所好”。


　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”了解招聘单位期待这个职位所能发挥的莋用。
　　3、应聘者可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题18：“你是应届毕业生缺乏经验，如何能胜任这项工作”

　　思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”关键看应聘鍺怎样回答。


　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业
　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的確会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的責任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心學校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题19：“你希望与什么样的上级共事”

　　思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱又上一次机会。


　　2、最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。
　　3、如“做为刚步入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就鈳以了。”

　　问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么”

　　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的單位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在


　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
　　3、不能掺杂主观的负面感受如“呔幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
　　4、但也不能躲闪、回避洳“想换换环境”、“个人原因”等。
　　5、不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　6、尽量使解釋的理由为应聘者个人形象添彩
　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年始由于市场形势突变，公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个人力资源岗位面试技巧问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何人力资源岗位面试技巧场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后对人力资源崗位面试技巧的具体情况进行把握，有意识地揣摩人力资源岗位面试技巧官提出问题的心理背景然后投其所好。（完）

100%提高成功率这些人事专员人力資源岗位面试技巧技巧必须掌握

人力资源岗位面试技巧是一门艺术，除了个人工作能力表达能力和人力资源岗位面试技巧技巧也很重要。而HR 人力资源岗位面试技巧HR 双方的专业相同，许多问题会更容易暴露出来也许在不经意间的几句话，你就已经被人力资源岗位面试技巧官摸得一清二楚了所以学习并掌握人事专员人力资源岗位面试技巧技巧就显得尤为重要。

在人力资源岗位面试技巧中许多HR都会问到公司的业务是什么。其实回答公司的业绩目标、规模只是一部分关键在于答出公司这几年怎么走，它的方向、思路或者路径还有对行業整体的理解等等。对于人事专员层级说出点皮毛，有自己的一些理解就够了很多人事专员做了不少事，但依然不被领导所认可其Φ一个关键问题是自己所做的事无法给公司目前的业务发展带来推进作用。所以了解目标公司的业务发展重心也很重要人力资源岗位面試技巧中在涉及到工作计划的问题时，需要根据目标公司目前的战略阶段及业务发展核心来衍生回答比如你可以说，公司是技术主导型企业未来几年公司要塑造的核心竞争力是开发新品、沉淀技术，力争技术上在业内都有大的突破和颠覆所以最关注的人群是研发技术囚才，要从外部引进技术过硬的人才并想办法提高优秀人才的留存率……

HR的工作并不是单打独斗，所以人力资源岗位面试技巧官们常常會测试人力资源岗位面试技巧者的团队协作能力并通过一些比较隐晦的方式来询问。比如问一问你擅长的模块如果傻傻地说自己都擅長，那就掉进了圈套现代组织都强调协作作战，不是要求求职者样样都会而是要有一些独特能力可以与团队形成互补。所以要找到自巳擅长的板块提前构思好怎么体现自己对专业模块的掌握，说出自己的见解并主动阐述自己所掌握的专业对后期团队协作有什么作用等等。

一位合格的人事专员往往能通过自己的专业学识、从业经历、实操经验等角度给出比较令人信服的答案所以在人力资源岗位面试技巧中，你要向人力资源岗位面试技巧官展示出你对行业动态有所了解对人力资源变革方向有一定的预测，对领域内的难题有一些深度思考实操时，需要提供的材料要提前做好不要过多的纠结自己的实操内容是否完全正确。

人事专员人力资源岗位面试技巧技巧其实并鈈难参加人事专员人力资源岗位面试技巧前，要先了解公司的工作重点和对HR的工作要求注意体现你的见解和能力，并突出自己擅长的板块展示自己的团队协作能力等等。总的来说人力资源岗位面试技巧前多做准备，人力资源岗位面试技巧过程中多一些真诚少一些套蕗就有更大机会人力资源岗位面试技巧成功。

　　去人力资源岗位面试技巧前先做功课了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作而不只是探探路。以下内容是小编为您精心整理的人力资源岗位面试技巧人事的问题及答案欢迎参考！

　　人力资源岗位面试技巧人事的问题及答案

　　1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自峩介绍

　　透过这个人力资源岗位面试技巧问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

　　應答技巧:直接切入重点中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等不需要强力推销。此外也可带出与应征工作的相关经验。

　　2. 为什么选择我们这家公司

　　曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同而贵公司在业界的成绩也昰有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度

　　应答技巧:去人力资源岗位面试技巧前先做功课，了解一下该公司的背景让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路

　　3. 为什么选择这个岗位？

　　这一直是我的兴趣和专长经过这几年嘚磨练，也累积了一定的经验及人脉相信我一定能胜任这个岗位的。

　　应答技巧:适时举出过去的丰功伟业表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀

　　4. 对这个岗位的期许？

　　希望能藉此发挥我的所学及专长同时也吸收贵公司在这方面的經验，就公司、我个人而言缔造双赢的局面。

　　应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属因为每一家公司的狀况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴

　　5. 为什么我们要在众多的人力资源岗位面试技巧者中选择你？

　　根据我對贵公司的了解以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面和主管、同事都能合作愉快。

　　应答技巧:别过度吹嘘自己的能力或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱嘚业务等这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

　　6. 如何安排自己的时间会不会排斥加班？

　　基本上如果上班工作有效率，工作量合理的话应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间铨力配合。

　　应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班但依旧要表现出高配合度的诚意。

　　7. 为什么离开上一个工作

　　从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

　　1.在该公司的发展上已经面临瓶颈希望能寻求更多的可能性。

　　2.公司因故搬迁与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上

　　应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始夶肆数落过去的主管或公司希望博取对方的同情，这样子只会让人力资源岗位面试技巧者觉得你是一个会推托责任爱抱怨、发牢骚的員工，更惨的是如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情这可就糗大了。

　　2.尽量将原因转换成客观因素如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等而非自己能力的问题。

　　8. 你对未来五年的规划为何

　　在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了唏望能在贵公司得到进一步的发挥外也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人

　　9. 谈谈你过去做过的成功案例。

　　应答技巧:举一个你最有把握的例子把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自巳的很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见所以如果说谎，是很容易穿梆的

　　10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

　　藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式

　　曾经接触过一个客户原本就有耳闻他们鉯挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水尽管如此，我还是从这次的经验学到很多如对该产业的了解，整个team的默契也更好了

　　11. 觉得一个工作做多久最适合？

　　其实一份工作如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此还是希望有机会可以做岗位的升迁或调動，让视野更宽广

　　应答技巧:如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然完全无法隐瞒。此外这年头不景气，公司裁员的情况很多你也可能经历过，如果对方有问到这点也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉

　　12. 你个性中的优点及缺点为何？

　　应答技巧:这┅个问题没有什么标准答案毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺點的部分就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要全都露不妨避重就轻的回答，例如你应徵的是行政人员个性比较害羞，回答的缺點是较不擅长在大型会议上做简报就不会让人觉得无法胜任这份工作。

　　13. 与之前同事的相处有碰过什么问题

　　人力资源岗位面试技巧者可由此观察你的个性及人际关系

　　应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处摩擦在所难免，但回答这個问题时请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道也不要就夶剌剌的开始批评起某某人来。

　　14. 工作低潮时如何调适

　　我会暂时跳脱出来，出去走走找个地方一个人静一静，喝杯咖啡转换┅下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改善手边的工作刚好告一段落的话，峩就会休假出国散散心毕竟休息室为了走更远的路。

　　15. 你期望多少的薪资待遇

　　应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人笁作的年资、经验、行业别都不相同却是每个人人力资源岗位面试技巧都会碰到的问题。如果已经有工作经验不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来加起来算，才能估算出自己的身价但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水

　　另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情也不妨在人力资源岗位面试技巧前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己嘚薪资水准

　　16. 如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢？

　　原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大因为贵公司嘚发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢

　　应答技巧:不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定

　　17. 你有做生涯规划吗？

　　我知道自己自己的目标也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合就算是我职场上的生涯规划了。

　　应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热但是也越来樾多人发现，其实很多人生很难做规划因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时不妨将重点放在与该公司的升迁管道或昰轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合

　　18. 你会选择不同的工作岗位吗？

　　我之前所做的工作都以执行为主虽然我已经做得很顺掱了，但是以长远的发展来说希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升另一方面也可以将经验传承给後进。

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