前几年刚参加工作的时候，总听家人说，去了公司做事要积极主动，要多学多问。现在工作了几年后，发现真的是什么事你别想沾上边，一旦沾上后，甩都甩不掉
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　　lz刚来现在公司没多久，试用期刚过。主要负责部门内流程方面的管控。一开始来什么都需要学习下，然后就跟着一两个项目管理做了些具体的事情，做做单子找人签签字之类。开始多做点事以后比较容易上手。　　可是其中一个项目管理，看她架势是准备把所有跟我有关的具体事情都给我做。。开始我做就做了吧，毕竟新人嘛。可是三个月了，我跟她说这单子以后你要填好了给我的。她立刻不乐意了，脸一下拉长了，说：“什么都有我来做了，你还作什么？什么时候开始这个单子是我做了呀？”
我真想反问她，什么时候这单子变成我的事了？你规定的？ 　　
　　除了这个人，其他项目管理都是他们负责的项目，自己做好单子然后一起给我，都很自觉。我都不知道她怎么会觉得那事就是我做的？部门经理从来没说过，而且前两天还开会跟大家说，以后项目负责人要把单子按新格式做好交给我。　　
　　我之前感觉是她是我领导，安排我做这做那，来了单子，就找我找人签字下发。今天早上我把她放我桌上的几个单子放回她桌上去了。然后她来找我，问我怎么回事？
　　是啊。做好自己的本职工作，本职外的尽量不要主动掺合。
　　我也有遇见过这种人，不过一般不会直接拒绝她，我会在帮她做事的过程中以无比谦虚的态度给她找出无限问题，让他觉得还不如她自己做方便轻松。反正她欺负新人，那我正好发挥新人的无知，但是对除她之外的工作就必须得完成好，让其他同事看到自己的工作能力，防止她到处吐槽！　　
　　@阿努儿
10:53:00　　我也有遇见过这种人，不过一般不会直接拒绝她，我会在帮她做事的过程中以无比谦虚的态度给她找出无限问题，让他觉得还不如她自己做方便轻松。反正她欺负新人，那我正好发挥新人的无知，但是对除她之外的工作就必须得完成好，让其他同事看到自己的工作能力，防止她到处吐槽！ 　　-------------------------　　还是你厉害啊。　　之前我都是默默得自己做了。现在我手上也有别的领导安排的任务要做，实在不愿意再继续这样了　　
　　我现在不愿意给她做了，她那表情就像是我欠了她的，一副很不爽的样子。觉得就好像是我把自己的事推给她一样了。
你要那么不爽，直接找领导去呗！摆脸给谁看呀　　
　　好在，刚才领导发邮件说了这事，让她按要求填写好单子再转给我。　　
　　所有事情！！　　我的单位是养老类型的事业单位　　那些有点工龄的都把自个当老佛爷，刚开始来的时候，我也算挺勤快的一娃　　想着人年轻，多做点没事，于是办公室的几乎所有的杂活都做　　结果后来就变成了，办公室的清洁该我做，我再忙电话也该我接（即使她们　　在上网打游戏）等等，尼玛最后还演变成了帮他们送衣服取指定干洗店洗衣服　　接孩子等等，折腾了一年，老娘也怒了，又不是你家的保姆又不多加分钱　　除了分内的工作，老娘都不做了，哪怕办公室变成猪圈！！管老娘P事...
　　@凰姬2
11:18:00　　所有事情！！ 　　我的单位是养老类型的事业单位 　　那些有点工龄的都把自个当老佛爷，刚开始来的时候，我也算挺勤快的一娃 　　想着人年轻，多做点没事，于是办公室的几乎所有的杂活都做 　　结果后来就变成了，办公室的清洁该我做，我再忙电话也该我接（即使她们 　　在上网打游戏）等等，尼玛最后还演变成了帮他们送衣服取指定干洗店洗衣服 　　接孩子等等，折腾了一年，老娘也怒了，又不是你家的保姆又不多加分钱 　　除了分内的工作，老娘都不做了，哪怕办公室变成猪圈！！管老娘P事...　　-------------------------　　她们私人的事让你做，真有点奇葩了。你应该管她们收保姆费了。　　再说你都一年了，应该不算新人了，别让她们觉得你好欺负。　　
　　公司很小，电脑坏了让我去三星售后，结果过了三星的保修期。我家正好是买电脑的就说拿回家修修看。检查出来发现是硬盘坏了，结果公司同事一口咬定只是系统坏了。当时我整个人都呵呵了。
　　特别想问这种事要怎么解决，因为去其他部门帮过一段时间忙，之后人不够的时候就经常被叫过去帮忙，又不好拒绝，包子命，真是没办法说了。
　　有，卫生　　搞了一次卫生，两次、三次···N循环　　从今往后都是你的事了，其他人会眼睁睁看着你，无动于衷。　　但我是受不了办公室像猪圈的，而且我觉得如果办公室来外人了而又乱糟糟的很脏没搞卫生，别人会看不起我们，我自己也会觉得很难堪。唉，强迫症啊
　　看什么公司，多做一点也没有坏处，既然做了就不要带情绪，反正都是做。要做最好做些有难度的，有些技术性的，这样以后跳槽也好找工作。
　　同受苦中！没事不要太好心！好心没好报　　
　　所有事情......　　开始刚上班的时候肯定要好好表现嘛，什么都力求做到最好，但是这是不对的！一旦领导觉得你做得好了，很多本不是你的工作就压上来了，美其名曰你能力强他们都做不好，只有交给你我放心，结果是能干的累死，不能干的潇洒得不得了，本职工作都一点不做了，还理直气壮的说反正我也干不好你就干了吧　　这种破单位就是欺负年轻人的，那些老油条太讨厌了
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机关文化论坛
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 机关文化建设宣传口号&&&&1、开展机关文化建设，塑造党政新形象&&&&2、开展机关文化建设，引领社会新风尚&&&&3、开展机关文化建设，提高机关服务效能&&&&4、开展机关文化建设，大力提高服务群众能力&&&&5、开展机关文化建设，用先进文化武装人、引导人、鼓舞人、塑造人&&&&6、开展机关文化建设，大力提高机关干部职工素质&&&&7、开展机关文化建设，努力创造“机关品牌”&&&&8、以机关精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化、环境文化为主要内容，大力开展机关文化建设&&&&9、大力开展机关文化建设，践行社会主义核心价值观&&&&10、大力开展机关文化建设，转变机关工作作风，提高机关行政能力、服务水平和办事效率，树立各级机关良好形象。&&&&11、以机关文化建设为抓手，着力提高城市文化软实力。&&&&12、勤政为民、公正廉洁、创新务实、高效服务&&&&13、开心工作每一天、快乐服务每一人&&&&14、清正廉洁服务百姓，遵纪守法勤政为民&&&&15、吸收新思想，学习新知识；增长新本领，提升新境界&&&&16、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人&&&&17、把机关文化建设作为一项长期战略任务抓紧抓好！&&&&18、为人之本德为先，为政之本公为先，为官之本廉为先。&&&&19、树机关形象人人争先，创机关品牌个个一流。20、开展机关文化建设，树立正确价值观念，保持高尚精神追求&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 关于加强机关文化建设的意见&&& 为深入贯彻落实科学发展观，认真开展“发展环境改造年”活动，进一步加强机关效能建设，现就加强机关文化建设提出如下意见：&&& 一、指导思想和工作目标&& （一）指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“特色农业大县，新型工业强县，三峡物流新县，全国旅游名县”目标，以先进的机关文化引领干部队伍建设、机关作风建设和各项工作，为全县经济社会又好又快发展提供思想保证和精神动力。&&& （二）主要目标：建设具有系统性、实践性、符合自身特点的机关文化，使干部职工潜能得到挖掘，热情得到激发，才智得到发挥。塑造一支具有团队整体意识、改革创新理念、进取奉献精神的干部职工队伍，树立良好的机关形象，实现“建一流队伍，创一流业绩，树发展形象”的目标。&&& 二、主要原则&&& （一）坚持以人为本的原则。关心人、尊重人、培养人、锻炼人，培育共同的价值理念，提高队伍的凝聚力、战斗力和创造力。&&& （二）坚持注重实效的原则。机关文化建设要贴近工作，贴近实际，贴近社会，与促进单位工作，树立文明形象,打造服务品牌结合起来，不搞形式主义。&&& （三）坚持不断创新的原则。既要突出部门机关文化的特色，又要学习借鉴其他机关单位文化建设的有益经验。既要符合当前工作和队伍建设的实际，继承传统文化精髓，又要与时俱进，反映时代要求，提升机关文化的品位。&&& （四）坚持全员参与的原则。机关文化是一个系统工程，内涵丰富，体现于干部职工的学习、工作、生活的各个方面，涉及单位各个部门。机关全体成员是机关文化建设的主体，机关文化建设是机关全体成员的共同任务。必须树立齐抓共管、长期建设的思想，必须发动机关全体成员积极参与，各方协调，上下联动，全面推进。&&& 三、主要内容&&& （一）提炼文化理念，加强机关精神文化建设。机关精神文化建设是机关文化建设的精髓，是引领机关干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。机关文化建设的核心内容是机关价值理念。机关价值理念的提炼要坚持以社会主义核心价值体系为根本，从机关使命和愿景出发，立足单位特点，确定适合自身发展的价值体系，并经过一定时间的分析、归纳、提炼，不断地进行调整更新和丰富发展，最终成为全体人员的共同价值取向。&&& （二）完善学习机制，加强机关学习文化建设。引导干部职工牢固树立学习为本、自觉学习、终身学习的理念，真正把学习当作一种境界、一种觉悟和一种责任，努力形成自觉学习、勤奋学习的良好风气。要切实坚持行之有效的学习制度，不断完善述学、考学、督学的长效机制，靠制度保障学习，不断推进学习型机关建设，提高干部职工思想政治素质和业务能力。&&& （三）弘扬传统美德，加强机关道德文化建设。深入开展讲党性、重品行、做表率教育，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。树立求上进、有作为的意识，增强争上游、创一流的干劲，人人做到讲党性、顾大局；讲学习、守纪律；讲正气，论公道；讲实干、抓落实。加强职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德教育，引导干部职工做重品行、守诚信、讲操守的模范。&&& （四）转变工作作风，加强机关服务文化建设。要从增强服务理念、拓宽服务领域、改进服务手段、提高服务质量入手，引导职工树立&“服务至上，高效理政”理念。要以“发展环境改造年”活动为契机，以提高执行力为着力点，进一步强化干部职工工作责任心、事业心，不断深化机关作风建设和效能建设，完善工作落实机制，坚决杜绝中梗阻和末梢梗阻，不断提高机关执行力。要加强文明礼仪教育，普及公务礼仪知识，规范公务行为。开展示范窗口、文明科室和党员示范岗亮牌服务，真正形成竭诚服务、优质高效的良好机关风貌。&&& （五）坚持廉洁从政，加强机关廉政文化建设。扎实开展廉政文化“六进”活动和党风廉政建设主题教育活动，营造机关廉政文化氛围。把党风廉政教育纳入干部职工学习教育的重要内容，引导职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉勤勉自省、慎微自警、严格自律，过好权力关、人情关和利益关，培养廉洁、高效、为民、务实的机关作风。&&& （六）倡导和谐理念，加强机关和谐文化建设。坚持以社会主义核心价值体系为根本，倡导和谐理念，培育和谐精神，引导干部职工用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。深入开展文明机关、和谐家庭、工作标兵等评比表彰，用活动推动和谐文化建设。加强和改进思想政治工作，尊重人、理解人、关心人、教育人、培养人，不断增强凝聚力、向心力、亲和力，以和谐机关建设带动和谐社会建。&&& （七）营造优美环境，加强机关环境文化建设。要结合自身实际，按照统一规范、文明有序、洁净优美的要求，以促进人的全面发展为目的，加强工作环境的软硬件设施建设，开展文化长廊、文化苑地建设，通过创造优美环境，陶冶情操，提升品位，加强修养，营造整洁规范、文明幽雅的机关环境。&&& （八）培养健康情趣，加强机关业余文化建设。要大力除旧布新，摒弃打牌赌博、奢侈浪费等不健康文化，结合实际，组织书画、摄影、音乐、体育等业余兴趣小组，每年开展1—2次职工文化体育活动，丰富干部职工业余生活，培养高尚健康情趣。&&& 四、组织领导&&& （一）深入发动，提高认识。组织机关干部职工围绕“为什么要开展机关文化建设”、“如何开展机关文化建设”等问题进行学习探讨，提高干部职工对机关文化建设重要性、必要性的认识，激发干部职工参与的热情和自觉性，发挥干部职工在机关文化建设中的主体作用，动员干部职工积极投身到机关文化建设中来，为机关文化建设打下良好的群众基础。&&& （二）制定方案，精心组织。结合机关文化建设的总体要求，认真研究制定并实施机关文化建设活动方案，明确机关文化建设的目标、方法、步骤，把长期计划与当前目标有机结合起来，把倡导和培育机关精神、核心理念与深入落实、自觉实践结合起来，充分展示本单位的良好风貌，增强干部职工的精神动力。&&& （三）统一协调，齐抓共管。成立县直机关文化建设领导小组，机关工委常务副书记李竞赛任组长，副书记周国芳任副组长，县纪委、县委宣传部、县行政服务中心、县文化旅游局、县总工会、团县委、县妇联等单位负责人为成员，领导小组下设办公室，由机关工委办公室主任周灵敏任主任。各单位都要成立机关文化建设领导小组，由负责机关工作的领导任组长。注重发挥工会、共青团、妇联等组织在机关文化建设中的作用，结合自身工作特点，开展丰富多彩的机关文化建设活动，努力形成齐抓共管、全员参与的工作格局。&&& （四）加大宣传，营造氛围。加大宣传力度，营造浓厚的机关文化建设氛围，潜移默化地影响人、激励人、鼓舞人。机关文化建设情况将纳入“五好”效能机关进行考核&。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&中共秭归县委县直机关工委&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&200年8月10日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 关于加强机关文化建设提高管理效率的实施意见&&& 加强机关文化建设，营造规范、有序、高效的机关办公环境，是巩固和发展“改进工作作风，加强学校管理”活动成果，提高管理效率的重要举措。按照学校党委的统一部署和要求，现就加强机关文化建设提出如下实施意见：&&& 一、机关文化建设的重要性和必要性机关文化建设是机关在长期工作实践中形成的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和历史传统等的总称。机关文化建设是学校校园文化建设的一个重要方面。在机关开展文化建设活动，是贯彻校党代会精神、落实学校“十二五”规划目标任务、实现文化强校的一项重要举措，对于提高机关干部的思想认识、深化机关作风建设、转变管理理念、提高服务质量和管理水平、树立机关良好形象都具有十分重要的意义。二、主要内容1、健全管理制度，明确岗位职责。各部门要对各自的服务承诺进行进一步的梳理和完善，于4月15日前送交机关党委，并由学校统一汇编，向师生公布，接受监督。各部门的工作职责、工作流程、服务承诺均应制牌上墙，悬挂在办公室醒目位置。各部门要为每位工作人员制作台签，摆放在办公桌上，并标明姓名、职务、工作职责等，方便师生办事。2、改进办公方式，提高工作效率。由校办负责，在长安校区5、7号教学楼、太白校区行政楼大厅分别设置机关部门办公区域指南。各部门应在办公室门外制作标牌，公布南北校区公办地点、领导值班等，为师生提供周到高效的服务。3、改善办公环境，营造和谐氛围。各处室要努力改善办公条件，美化办公环境，保持办公室卫生整洁，室内布置和墙上悬挂物美观大方，营造和谐、舒心的办公环境。4、文明办公，树立良好形象。机关干部要自觉遵守《机关文明办公规定》和各部门的公开承诺，倡导热情服务，文明用语，坚持做到首问负责制和限时办公制。对前来办事者要起身相迎，耐心解答问题，对一时不能解决的问题，要详细解释原因，临走时要起身相送。5、加强检查指导，取得实效。机关党委、党办、校办将对这项活动加强日常检查和指导，并将各部门文化建设开展情况作为机关今年精神文明建设的重要内容，列为文明处室评比的重要条件之一，促进活动开展，切实取得实效。三、几点要求1、思想重视。机关各部门、各党支部要把促进机关文化建设活动作为年内工作的重要内容，切实抓紧抓好。要组织机关干部学习机关文化建设活动的内容，提高对开展此项活动必要性的认识，激发干部职工的工作热情和自觉性，动员干部积极参与这项活动。2、精心组织。机关党委、党办、校办负责该项工作的具体实施，机关各党政部门和机关工会要积极配合，努力形成统一协调、齐抓共管的格局。各部门要明确任务和要求，落实责任，确保各项工作有效进行。3、加强宣传。加大宣传力度，大力营造机关文化建设的浓厚氛围，对做得好的处室及时进行宣传，树立典型，推广经验，发挥引领示范作用，在机关形成全员动员、人人参与的局面。4、时间安排。4月上旬，各部门组织干部进行学习、动员布置、统一思想。4月15日至25日，按照本实施意见的有关规定，以处室为单位，对相应制度、岗位职责进行制作、悬挂和摆放，并在各自网页上予以公布。完成各处室办公区域指南及标牌。4月底，由机关党委、党办、校办组织检查。&&&&&&&&&&&&&&&&&&机关党委&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&党委办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&校长办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日&&&&为全面落实科学发展观，加强机关管理，提高工作效能，推动民政事业更好更快发展，根据县委、县政府建设文化大县、文化强县的要求，现就本单位加强机关文化建设提出如下实施意见：一、机关文化建设的指导思想和工作目标&&&&指导思想：以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，坚持以人为本，紧紧围绕全县建设文化强县的目标，以先进的民政文化引领干部队伍建设、机关作风建设和全面工作，为加快全县民政事业的发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。&&&&主要目标：建设具有系统性、实践性、高品位、符合部门特点的机关文化，使干部职工潜能得到挖掘，热情得到激发，才智得到发挥。塑造一支具有团队整体意识、改革创新理念、进取奉献精神的干部职工队伍，树立良好的机关形象和工作作风，近而实现“建一流队伍，干一流工作，创一流业绩，树民政形象”的目标。二、机关文化建设需要坚持的原则&&&&（一）坚持以人为本的原则，关心人、尊重人、培养人、锻炼人，培育共有的价值理念，提高队伍的凝聚力、战斗力、创造力。&&&&（二）坚持注重实效的原则，文化建设要贴进工作，贴近社会，贴近队伍建设,从实践中来，到实践中去，与促进本部门工作，树立文明形象,打造服务品牌结合起来，不搞形式主义。&&&&（三）坚持不断创新的原则。既要突出部门机关文化的特色，又要学习借鉴其他机关单位文化建设的有益经验。既要符合当前工作和队伍建设的实际，继承传统文化的精髓，又要与时俱进，反映时代要求，提升机关文化的品位。&&&&（四）坚持系统性的原则，机关文化建设尽可能全面反映工作宗旨与行业精神、工作与学习、执法与服务、思想与行为等各个方面、各个层次价值理念与行为准则，集中全体人员的思想和智慧,并在实践中不断改进和完善，形成具有部门特色的机关文化体系。三、机关文化建设的重点内容&&&&（一）提炼机关文化建设的精神理念。发动干部职工广泛参与，征集提炼形成具有普通指导意义、积极向上、全体认同的价值观念，工作宗旨，行业精神，以及学习、工作、服务等方面的理念。&&&&（二）健全各项规章制度。建立和完善干部职工学习培训、工作目标责任制、财务管理、纪律考勤、后勤保障、廉政建设等诸方面的规章制度，规范干部职工的思想和言行，学习、工作和各项活动有据可依，体现行业文化精神。&&&&（三）树立机关文化的典型和品牌，要通过树立典型人物、典型窗口、典型经验、实践活动，把无形的机关文化形象化、典型化、人格化，促进机关人员对机关文化的理解和贯彻，进而转化为机关人员学先进、赶先进的自觉活动。同时，要树立品牌意识和精品意识，在树立机关整体和先进个体典型的基础上，进一步提炼为机关建设品牌，形成机关文化更为有效的载体，使其更贴近大众，成为机关工作形象的代表。&&&&（四）建设良好机关形象。建设统一规范、文明有序的文明办公场所；建立公正、公平的工作环境，形成团结协作的工作秩序、以人为本的管理体制、有效的激励约束机制；塑造员工衣着整洁、言语文明、积极向上的精神风貌；通过设计代表机关文化内涵的宣传语、标志物、器物等，加大宣传力度，增强社会的认知度，充分展现本单位的风采。&&&&（五）大兴学习之风，加强干部职工学习培训。立足会干事、干成事和工作信息化、网络化的要求，完善学习制度，强化理论业务知识和工作技能的培训，搞好民政理论创新。四、机关文化建设的方法步骤上半年完成机关文化建设的基本内容，大体分四个阶段：&&&&(一)准备阶段（1月1日—1月31日）。成立以局长为组长，分管局长任副组长的机关文化建设领导小组，认真学习贯彻全县机关文化建设工作会议精神，统一思想，从落实“三个代表”、建设文化强县的大局和提高队伍素质、改善工作作风、推动民政事业快速发展的高度充分认识机关文化建设的意义和重要性。总结挖掘本部门机关文化建设的特点和精髓，到有关单位学习，制定本单位机关文化建设的具体实施意见和本单位文化建设的基本框架。&&&&(二)提炼阶段（2月1日—28日）。就机关文化建设的有关内容，向全体干部职工征求意见和建议，将征集起来的工作理念、管理理念、行为理念以及对工作有利的建议，经充分研究讨论初步确定，召开全体干部职工大会通过，将机关文化建设的重点内容固定下来。&&&&(三)实践阶段（3月1日—4月30日）。把提炼出的工作理念、管理理念、行为理念及好的经验做法运用到工作中去，通过开展特色鲜明的群体活动来展现和检验工作理念、管理理念及行为理念，并接受社会监督，根据对工作的促进情况和反馈信息反复修改，最终形成本部门及内部科室的机关文化，并以规章制度和行为规范的形式固定下来。重点内容制作标牌，在显要位置悬挂上墙，组织干部职工深入学习，建立健全与机关文化建设相关的规章制度。把机关文化建设落实到机关管理和平时工作中去。&&&&(四)总结、验收阶段（5月1日—5月31日）。总结机关文化建设的成果，迎接检查验收。建立机关文化建设的长效机制，使民政文化与民政工作相互促进，打造并叫响民政文化品牌，推动民政事业更好更快发展。关于加强市直机关文化建设的意见&市直各党委，工委直属各党委、总支、支部：&&&&机关文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是机关全体干部职工的理想信念、价值取向和行为准则的集中体现。加强机关文化建设对于转变机关作风、活跃机关气氛、构建和谐机关具有重要意义。为深入贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，进一步提高机关文化建设水平，为建设“山海秀丽、富裕和谐”新台州营造良好的环境，按照市委“建设文化强市”的总体要求，结合市直机关实际，现就加强机关文化建设提出如下意见。&&&&一、指导思想&&&&&高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，以社会主义核心价值体系引领机关文化建设，以先进的文化引领机关管理和机关干部队伍管理，着力建设一支团结和谐、奋发有为、充满活力的机关干部队伍，形成“高效、务实、清廉”的机关文化氛围，为建设“山海秀丽、富裕和谐”新台州提供有力的保障。&&&&二、基本原则&&&&1、坚持以人为本的原则。营造关心人、尊重人、培养人、锻炼人的文化氛围，培育共同的价值理念和人文精神，实现机关成员的自我发展、自我完善和自我提高，自觉为实现工作目标而努力。&&&&2、坚持注重实效的原则。机关文化建设要贴近工作、贴近实际、贴近社会，与促进单位业务工作、树立文明形象、打造服务品牌、加强机关作风建设、提高机关效能等结合起来。&&&&3、坚持骨干带头的原则。科学整合各项资源，充分发挥机关文艺名家的作用，通过单位艺术骨干的引领和指导，提升机关干部的整体素养和艺术水平，营造良好的艺术氛围和学习氛围。&&&&4、坚持全员参与的原则。广泛宣传，全面动员，充分调动干部职工参与的积极性，使机关文化建设体现在干部职工的学习、工作、生活的各个方面，融入到单位各个处室中，打造轻松、快乐、高效的机关工作环境。&&&&5、坚持不断创新的原则。坚持与时俱进、开拓创新的改革精神，按照新形势新任务的要求，认真研究新形势下机关文化建设的新要求、新变化，把握新时期机关文化发展和机关党的建设的的工作规律，突出单位文化特色，探索设计适应机关特点的文化载体，打造独具特色的机关文化。&&&&三、主要内容&&&&1、开展“我们的价值观大讨论”活动，加强机关精神文化建设。价值观是文化的核心，社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓。市直各党组织要根据中央的部署，结合省市委有关要求，认真学习贯彻《社会主义核心体系建设实施纲要》，以“忠诚理想、坚定信念”为主题，组织开展“我们的价值观大讨论”活动。一要加强机关干部的道德修养。加强思想道德建设是机关文化建设的重要内容和中心环节。市直各党组织要加强机关党员干部的思想道德建设的学习和讨论，引导机关党员干部克己奉公、明礼诚信、知理感恩，树立中国特色社会主义共同理想和正确的价值观。二要提炼机关文化理念。通过学习讨论，提炼体现本机关核心价值观、符合时代精神、服务理念、富有感召力的机关文化理念，使之成为全体干部职工认同和共同遵守的精神理念、价值标准和行为准则。同时把社会主义核心价值体系的要求体现到政策制定、行业管理和日常服务之中，形成有利于倡导主流价值的政策导向、共同理想信念和强大精神动力。三要形成创先争优氛围。结合创先争优活动、建设服务型党组织和创建学习型党组织先进单位等活动，将社会主义核心价值观融入到机关党员干部教育全过程，深入挖掘培树一批本部门本行业的先进典型，充分彰显先进典型精神文化的辐射力，进一步形成比学赶超、齐争共创的生动局面，树立文明和谐、积极向上、运转协调、廉洁高效的机关形象。&&&&2、开展“我们的快乐家园”活动，加强机关和谐文化建设。开展有特色的机关文化活动，是机关文化的重要体现方式。市直各党组织要精心组织开展“我们的快乐家园”活动，通过开展丰富多彩的活动，使各级基层党组织成为广大机关干部的“快乐家园”，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和辐射力。一要开展好重大节日的纪念活动。各单位要有针对性地组织开展时代感强、内容丰富、形式多样的庆祝和纪念活动，感染人心，凝聚力量，不断提高思想修养，坚定理想信念，陶冶道德情操，塑造美好心灵，进一步激发广大党员干部的集体荣誉感和归属感，提升干部队伍的整体素质。二要组织开展丰富多彩的文体活动。各单位要利用各种文化资源，为广大机关干部搭建活动平台。要结合机关单位实际，积极开展丰富多彩、健康向上的机关文化建设活动，进一步活跃机关文化生活，增强机关工作合力。有条件的单位要进一步挖掘潜能、培养兴趣、发挥特长，组建书法、绘画、摄影、读书、唱歌、舞蹈、体操、球类等各类兴趣活动小组，开展各种丰富多彩的文体娱乐活动。市直机关文联和各类文体协会要发挥好引领带头作用，市直有关部门要加强机关文化资源整合，组织开展“机关文化下乡惠民”行动，充分发挥机关干部在文化大市建设中的表率作用。三要探索建立“机关干部之家”流动活动室。工委将进一步统计各单位的活动场地资源，通过党建联系片的方式进一步动员、协调、组织各单位把活动场地变“静”为“动”，变“单”为“联”，形成上下联动、资源共享、优势互补、联合互助的活动场面。&&&&3、开展“我们的温馨家园”活动，加强机关品质文化建设。统一规范、文明有序的办公环境既是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。良好的工作环境不仅能够给置身其中的干部职工以美的享受，而且充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣。各单位要结合实际，按照统一规范、文明有序、洁净优美的要求，以促进机关干部的全面发展为目的，加强工作环境的软硬件设施建设，建设好“我们的温馨家园”，使广大机关干部心情舒畅、精神振奋地投入工作。一要营造良好的文化氛围。加强机关文化基础设施和文化载体建设，建好用好“走廊文化”、“办公室文化”、“网络文化”，用先进文化引领干部职工的思想，让机关干部时时处处对照检查，耳濡目染，在潜移默化中受到教育，提升境界。二要加强廉政文化建设。通过设立廉政文化景观、廉政文化活动场所、廉政文化网页以及开展廉政主题教育和群众性廉政文艺活动等，发挥廉政文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，营造风清气正的工作环境。三要注重服务文化建设。服务文化是机关文化的外在表现。各单位要加强内部管理，完善服务制度，规范服务行为，提高服务水平，为广大群众提供优质高效的服务。要加强文明礼仪教育，积极开展“共产党员先锋岗”、“文明示范岗”、“青年文明号”、“巾帼英雄岗”等亮牌亮岗服务，推动广大机关干部立足岗位争当先进、创造优秀，形成竭诚服务、优质高效的良好机关风貌。&&&&四、组织领导&&&&1、统一思想，提高认识。加强和改进党对文化工作的领导，是推进文化改革发展的根本保证，是加强党的执政能力建设和先进性建设的内在要求，也是确保机关党的建设走在基层党组织建设前头的一项重要举措。市直各党组织要高度重视，组织广大党员干部认真学习中央和省市委关于加强文化建设的有关要求，结合“我们的价值观大讨论”活动和“振奋精神、狠抓落实、强化服务、助推发展”主题大讨论活动，围绕“什么是机关文化”、“为什么要开展机关文化建设”、“建设什么样的机关文化”、“如何开展机关文化建设”等开展大讨论活动，广泛宣传发动，提高广大机关党员干部对机关文化建设重要性、必要性的认识，激发参与机关文化建设的热情，形成机关文化建设的合力。&&&&2、精心组织，抓好落实。加强机关文化建设是一项长期的系统工程，贯穿于机关各项工作和日常管理的各个方面，必须持之以恒，常抓不懈。市直各党组织要按照文化建设的总体要求，切实把机关文化建设摆上重要位置，与单位日常工作同布置、同落实，常抓不懈，抓出成效。要注重发挥基层党组织在机关文化建设中的组织引导作用，积极研究制定本单位机关文化建设活动方案，不断创新机关文化建设方式和方法，认真组织实施，经常检查督促，形成领导带头、党员引领、群众参与的良好局面。&&&&3、联系实际，注重实效。加强机关文化建设是深入学习贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，提升机关建设水平的一项重要举措。市直各党组织要统筹兼顾，科学安排，要把机关文化建设与机关建设、创先争优活动等结合起来，做到边开展、边研讨、边实践，在实践中检验，在实践中提高，真正使机关文化成为凝聚机关干部职工力量，鼓励机关干部职工奋发向上的精神力量。同时，要加大机关文化建设经费的投入，为进一步加强机关文化建设提供必要的经费保障。&&&&4、突出特色，典型带动。市直各党组织要根据各自特点，突出重点，展现亮点，形成富有自身特色和优势的机关文化，打造个性品牌。要积极探索加强和改进机关文化建设的新思路、新办法，及时发现、培养、总结和宣传推广在工作中的先进经验和先进典型，进一步开创机关文化建设工作的新局面。&&&&&中共台州市直属机关工作委员会日关于加强政府机关文化建设的意见咸渭政办发[2008]96号&咸阳市渭城区人民政府办公室关于加强政府机关文化建设的意见&各镇人民政府、街道办事处，区政府各工作部门，直属机构：&&&&为了全面提高政府机关干部综合素质，切实增强政府机关的凝聚力、向心力和战斗力，进一步提高政府机关服务质量和工作效率，树立政府机关的良好形象，为和谐渭城建设营造良好的人文环境，现就加强政府机关文化建设提出如下意见：&&&&&一、充分认识加强政府机关文化建设的重要意义&&&&文化是人类创造的物质财富和精神财富的总和，是一个民族共有的精神家园，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中，对经济社会的发展有着不可替代的作用。机关文化是社会文化的重要组成部分，是机关在长期的实践活动中所形成的，并且为机关工作人员普遍认可和一体遵循的，具有机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和；是机关理念、体制、机制的系列复合体；是引导、激励、规范、约束工作人员从政行为的精神文化、管理文化和行为文化。全区上下要高举中国特色社会主义伟大旗帜，从全面落实科学发展观、落实“三个代表”重要思想、推进和谐社会建设的高度，充分认识加强机关文化建设的现实意义，综合采取措施，加快推进机关文化建设，努力为全社会文化建设提供导向和示范，为建设和谐渭城做出积极贡献。&&&&（一）加强机关文化建设是落实科学发展观、践行“三个代表”重要思想的具体体现。&&&&&科学发展观和“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的执政能力建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是党必须长期坚持的指导思想。“三个代表”重要思想其中一条重要内容，就是我们党必须始终代表中国先进文化的前进方向。先进的文化是人类文明进步的成果，又是推动人类社会前进的精神动力和智力支持，影响人的精神和灵魂，渗透于社会生活各个方面，决定着国家和民族的素质、能力和兴衰。政府政机关是贯彻党的路线、方针、政策的执行者和实践者，要完成执政兴国的大业，构建社会主义和谐社会，必须高举先进文化的旗帜，以高尚的精神塑造人，以科学的制度规范人，以健康的活动凝聚人，不断增强机关文化的吸引力和感召力。&&&&（二）加强机关文化建设是提高机关效能的重要举措。&&&&随着我国政治体制和经济体制改革的不断深化和对外开放的不断扩大，机关的机构设置、职能定位和工作方式发生了很大变化，新形势、新任务为机关工作提供了更为广阔的空间。当前，虽然绝大多数机关干部能够脚踏实地、锐意创新和勤奋工作，但作风不正、大局意识不强、工作效率不高、服务质量低下等问题仍然存在。要彻底解决这些问题，就需要建设符合政府机关工作和机关管理实际的先进机关文化，不断树立具有引导和激励作用的机关学习理念、责权利相对称的理念、团队理念、敬业进取理念、服务理念等，从而创建一套具有竞争激励、优胜劣汰作用的管理机制，培育一种实事求是、密切联系群众、严谨高效的工作作风，促进机关自身建设，全面提高机关效能。&&&&（三）加强机关文化建设是提高机关干部素质的一条有效途径。当前，世界信息技术突飞猛进，科技进步日新月异，知识经济迅速发展。这种形势，对机关干部的知识、能力和工作水平都提出了新的更高的要求。机关干部，特别是领导干部的素质和能力不仅直接关系着机关工作的开展，而且关系着改革发展的步伐。同时，机关干部随着形势的要求、视野的开阔，其本身的精神文化需求也在日益增长。加强机关文化建设，正是适应新形势和新任务的要求，促进机关干部全面进步的一条有效途径。通过加强机关文化建设，积极营造浓厚的学习氛围，激励机关干部在实践中不断提高独立思考问题的能力，提高创新的能力，提高解决复杂问题的能力，提高做好本职工作的能力，努力实现整体素质的新提高和新跨越。&&&&二、政府机关文化建设的指导思想、总体要求和基本原则&&&&（一）机关文化建设的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领机关文化建设，坚持以人为本，紧紧围绕推进机关和谐这个中心，以追求高绩效为基础，牢牢把握先进文化的前进方向，以先进文化引领机关管理、价值观念、道德规范、行为准则等各项工作，巩固和谐社会建设的思想道德基础，建设以“忠诚、奉献、创新、法治、和谐、高效、卓越、公正、廉洁”为目标的机关文化，为推进社会和谐提供强有力的思想保证。&&&&（二）机关文化建设的总体要求：以“忠诚、奉献、创新、法治、和谐、高效、卓越、公正、廉洁”为目标，全面加强机关文化建设。&&&&“忠诚”。忠诚是机关工作人员的第一政治品德。在思想上，与党中央保持高度一致；在行动上，执行方针政策决定坚决彻底，做到政令畅通、令行禁止；在生活中，说老实话，办老实事，做老实人。&&&&“奉献”。奉献是一种境界。就是要干一行、爱一行，立足本职，抛弃一切私心杂念，勤奋工作，努力为社会做贡献。&&&&“创新”。创新是工作方法。要敢想、敢试、敢干、敢创，创新思路，创新方式方法，运用新办法，解决新问题，创出新业绩。&&&&“法治”。就是必须不断提高法律素养，切实增强法制观念，坚持依法办事，模范遵守法律，自觉接受监督，时时处处注意维护法律的权威和尊严。&&&&“和谐”。和谐是指协调、友爱、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意。和谐机关就是要建立一种人与人之间和睦相处、科室与科室之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，整个机关形成一个团结协作、气顺人和、人际关系和谐融洽、工作环境舒心有序良好氛围。&&&“高效”。是办事的速度和质量。建立科学、规范、人性化的制度机制，最大限度地调动工作人员的积极性、创造性，营造管理科学、绩效为先、充满生机、活力迸发的工作氛围，不断提高工作的效能。&&&&“卓越”。卓越是一种追求。就是高起点定位，高标准要求，高目标激励，把争创一流作为机关文化建设的归宿。通过一流的管理、打造一流的队伍，通过一流的工作，创造一流的业绩。&&&&“公正”。要求机关干部摒弃邪恶、弘扬正气，坚持合法合理、平等对待的原则，秉公办事、维护公益，维护社会的公平正义。&&&&“廉洁”就是要慎初、慎微、慎独、慎欲、慎家、慎终，不沾、不贪，两袖清风，一身正气，这是机关工作人员的立身之本。&&&&（三）基本原则是：&&&&1、坚持先进的文化方向。牢牢把握先进文化的前进方向，用先进性的文化理念、制度和环境，引导机关工作人员树立正确的思想道德观念和正确的人生观、价值观、利益观，争做为民务实、勤政廉洁的表率。&&&&2、坚持法治的行为准则。把依法行政作为机关工作的行为准则，落实到机关文化建设的各个环节，进一步规范机关工作人员的行政行为，积极推进政务公开，促进机关管理迈入法制化轨道，切实提高机关的社会公信力和群众满意度。&&&&3、坚持以人为本的理念。把以人为本的理念贯穿于机关文化建设始终，着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，全面提高干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力。&&&&4、坚持时代性与特色性相融合。发挥各自优势，整合资源，打造品牌，使机关文化在功能上体现时代性，管理上体现科学规范，形象上体现个性特色。&&&&三、机关文化建设的工作重点&&&&（一）提炼机关文化理念，加强机关精神文化建设。机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领机关党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。全区上下都要在科学发展观的指导下，围绕“廉洁高效、运转协调、公正透明、行为规范”的机关建设目标、“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的服务要求、“以人为本”的管理原则等，发动干部职工广泛参与，征集提炼形成具有普遍指导意义、积极向上、全体认同的学习理念、执政理念、服务理念、管理理念、廉政理念、人才理念、创新理念等机关文化理念，并对其内涵进行全面深入地诠释，使之成为干部职工认同和共同遵守的基本理念、价值标准和行为准则。&&&&（二）健全完善制度，加强机关管理文化建设。全区各机关、各单位要坚持用文化的思维、理念和办法来健全各项规章制度，把柔性的文化管理溶入刚性的制度管理中，健全完善机关文化建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，逐步形成符合时代要求、具有单位鲜明特点的机关文化制度体系，定期研究、分析机关文化建设工作，不断增强机关干部对机关文化的认同和融合，产生巨大的向心力和凝聚力，转化为干部职工的行为规范和自觉行动。&&&&（三）创造和谐优美环境，加强机关环境文化建设。统一规范、文明有序、洁净优美、和谐稳定的工作环境不仅能够给置身其中的工作人员以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣，不仅是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。要结合自身实际，以健康向上、格调高雅为主题，以促进人的全面发展为目的，加强工作环境的软硬件设施建设，通过创造优美环境，陶冶情操，提升品位，加强修养，展现机关良好的精神风貌。&&&&（四）以丰富的活动为载体，加强机关行为文化建设。机关文化是群体文化。有特色的群众文体活动既是机关文化建设、工作作风、精神面貌的动态体现，也是培养团队精神的有效途径。要通过开展贴近中心工作、贴近思想实际、贴近生活，寓教于文、寓教于乐、人人参与的系列群体活动，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作、强健体魄的平台，培养激发机关干部的团队意识和进取精神，促进机关干部职工身心健康。潜移默化地影响、激励机关干部，营造朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的良好氛围。&&&&四、切实加强对政府机关文化建设的领导机关文化建设是一项系统工程，涉及机关工作的方方面面。需要我们深入研究、精心组织，扎实推进，务求实效。&&&&（一）统一思想，提高认识。各镇办、各部门和各单位要组织干部职工认真学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中关于和谐文化建设的论述。组织机关广大党员干部围绕“什么是机关文化”、“为什么要开展机关文化建设”、“如何开展机关文化建设”等问题进行深入学习、探讨，教育引导党员干部认清自己在机关文化建设中肩负的重要责任，提高广大党员干部对机关文化建设重要性、必要性的认识，激发他们的参与热情和自觉性，增强责任感，发挥党员干部职工在机关文化建设中的主体作用，动员广大党员干部职工积极投身到机关文化建设中来，为机关文化建设打下良好的群众基础。&&&&（二）精心组织，抓好落实。各镇办、各部门和各单位要结合文化建设的总体要求，积极研究制定本单位机关文化建设活动方案，不断创新机关文化建设方式和方法，认真组织实施。要突出活动重点，把提炼机关文化理念放在首位，在广泛动员的基础上，采取自下而上的方式，充分听取民意，广泛集中民智，全面准确地提炼出本单位的文化理念和廉政格言等，并采取多种形式广泛深入宣传，使之变成全体人员的自觉行动。&&&&（三）协调一致，齐抓共管。各镇办、各部门、各单位行政&“一把手”要切实负起责任，抽调必要的人员，成立工作机构。行政领导要积极支持参与机关文化建设，要为机关文化建设提供必要的便利条件，切实保证各项日常活动的开展。要注重发挥工青妇等群团组织在机关文化建设中的作用，结合部门工作特点，开展丰富多彩的机关文化建设活动，努力形成齐抓共管、机关人员全员参与的工作格局，加快机关文化建设步伐，为和谐渭城建设做出不懈努力。咸阳市渭城区人民政府办公室二00八年十月十四日党的十七届六中全会以后，州城街道迅速掀起学习贯彻全会精神的热潮。街道立足实际，广泛动员，集中智慧，要求“每个楼层一个标语，每个部门一句口号，每位干部一句格言，”利用多种形式创新机关文化建设，用实际行动响应全会精神。统一思想，精心组织，突显机关文化建设的重要地位。机关文化建设是构筑共同价值观的重要方式，是形成良好制度环境和文化氛围的重要手段，是推动文化建设向深度、广度发展的重要载体，是促进社会经济和谐快速发展的有力抓手。州城街道党工委、办事处牢固树立“经济要腾飞，文化要先行”的发展思路，将机关文化建设纳入年终要办的大事之一，高度重视，快速行动，坚持“注重实效，不断创新”的原则，着力加强机关精神文化、学习文化、道德文化、服务文化、团队文化、和谐文化的建设，深入发动，营造氛围，掀起机关文化建设的新高潮。创新形式，百花齐放，小“格言”奏出机关文化建设的最强音。州城街道从实际出发，从小处着手，运用多种形式，推动机关文化建设。悬挂口号、标语，建立走廊文化：在走廊设立反映街道勤勉为政、德绩双创的行为理念、机关干部精神风貌和崇高追求的展示板。建立办公室文化：办公室物品定品、定位、定量摆放，办公室环境整洁有序；利用室内墙壁公示机关工作职责，悬挂反映本部门精神面貌、思想品味、服务理念等方面内容的字画，统一规格，多种字体，不同风格。建立礼仪文化：以接待礼仪、交谈礼仪、接听电话礼仪、集体礼仪、仪容礼仪等为主要内容，倡导和培养机关工作人员的文明礼仪行为，提高文明办公水平。建立廉政文化：以廉洁自律为准则，以服务群众为宗旨，开展廉政教育，强化廉政意识，引导和激励机关工作人员特别是领导干部自重、自省、自警、自励，洁身自好。建立学习文化，创建农家书屋，开辟学习园地，设立学习成绩评比展示栏，增强机关干部文化修养和自身素质。完善体制建设，构筑制度保障，确保机关文化建设成效不打折扣。文化建设，制度先行，坚持用工作留人，用制度管人的原则，增强制度意识，争做执行表率。制定工作守则“十按时三不准”，规范机关干部行为。切实执行工作考勤制度、卫生管理制度、请销假制度、机关值班管理制度等多项制度，把机关日常工作纳入制度化、机制化体系之中，并形成年终测评机制。逐步建立起全方位、多层次、广覆盖的机关制度化体系，打造新型制度规范化机关。加强机关文化建设，概括地讲就是建设符合机关工作和管理实际的、具有引导和激励作用的价值取向、文化修养、团队精神、进取理念、服务意识等。创建一套具有竞争激励、优胜劣汰作用的管理机制，培育一种实事求是、密切联系群众、严谨高效的工作作风，促进机关自身建设的全面加强和机关效能的全面提升。说到底就是在机关和机关干部中明确培养什么意识，树立什么理念，学习什么知识，培养什么人才，打造什么形象，弘扬什么精神首先，培育积极向上的价值理念，打造健康有益的精神文化。价值观是文化的核心，规定着文化的性质和方向，机关文化的导向，直接决定着机关干部职工的作风、政风。要加强机关干部思想政治建设，始终把培育机关干部的社会主义核心价值观放在机关文化建设的首位，用社会主义荣辱观引导机关干部，不断提高机关干部职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德的水准，以优良的机关作风带动政风、促进行风，推动整个社会风气的根本好转。其次，丰富机关干部的文化知识，打造精湛博学的素质文化。树立长期学习，不断钻研的意识。既要加强基本理论和业务知识的学习，又要围绕机关工作的目标和需求，加强人文、社会、自然等学科知识的学习。通过创建局域网、阅览室、活动室等载体为干部职工打造学习交流的平台，充分展示干部职工八小时之外的精彩生活，让大家相互学习，增进了解，共同提高。同时，还可以有针对性地对机关干部进行通识教育、前沿知识教育和知识更新教育培训。第三，规范机关干部的言行举止，打造行为规范的修养文化。修养文化是机关文化建设的重要组成部分，机关干部的言行不但体现着自身的文化修养，也代表着整个机关的文化形象。机关干部要按照《国家公务员行为规范》和《公民道德建设实施纲要》的要求，规范自己的言行，发扬沟通、互助、协作精神；机关单位要结合自身特点，制定符合本单位实际的行为规范或守则，以提高机关干部的文明水准。第四，提升机关干部的能力本领，打造服务大局的职业文化。针对机关干部的岗位职责，对机关干部加强岗位培训、业务培训，不断提高机关干部的工作能力和工作本领，促进机关干部在岗位上实现自己的理想、价值。要鼓励机关干部，尤其是年轻干部深入基层，深入群众，广泛开展调查研究，发现和总结人民群众在实践中创造的新鲜经验，把理论学习与工作实际有机结合起来，不断提高机关干部教育培训的质量和成效，进而更好地为经济社会发展服务。第五，建立健全规章制度和工作机制，打造强势全新的管理文化。要制定机关工作标准，明确机关工作的内容、程序、权限、时限、依据和责任人，促进机关工作运行规范化、服务标准化。要积极探索实行工作标准化管理和工作目标责任制，建立完善绩效考评机制，增强机关干部工作的责任感；整合工作资源，精简会议、文件，努力提高工作质量和效率。适当引入企业人力资源管理理念，坚持品德与才能并重、学历与能力并重原则，加强干部的选拔与交流，对工作踏实肯干、成绩明显突出的干部，适当破格任用，为干部的成才、发展创造良好外部条件和内部环境。第六，鼓励机关干部解放思想，打造与时俱进的创新文化。创新是机关充满活力，工作不断发展的动力和源泉。开展机关文化建设，一方面要着力培育干部职工敢于面对挑战，否定自我、超越自我、追求卓越的创新精神；另一方面要建立鼓励创新的机制，为干部职工提供展示创新成果和能力的平台，激发广大干部的创造热情；还要着力培养干部职工的创新能力，加快知识更新，使人人都“敢创新、愿创新、会创新”，形成开拓创新、积极进取的良好风气。第七，塑造党政机关良好的形象，打造名副其实的物质文化。要有工作需要相适应的物质条件，保障职工群众办事方便、快捷。要在机关醒目处张贴机关的核心价值理念、服务用语、行为规范等，让机关干部时刻牢记在心，指导自己的行动，也便于职工群众认识、了解机关文化，监督机关建设机关文化。要开展丰富多彩的群众性文化体育活动，增强机关的凝聚力、吸引力，激励机关干部共同参与到机关文化建设中来。加强机关文化建设，要以“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”为目标要求，按照建设学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关的要求，学习宣传贯彻党的十七大精神，大力建设社会主义核心价值体系，共建共享文化成果，突出服务群众、改革创新、完善机制“三个着力点”，构建具有自身特色特色的文化理念，建设“以事业凝聚人，以情感感染人，以精神鼓舞人，以利益激励人”的机制，营造以人为本、健康向上、团结协作、充满活力的机关文化氛围。机关文化建设是社会主义文化建设重要组成部分，具有引领和示范作用。机关文化建设的根本目的在于通过培养优秀的机关工作人员、健全科学的机关管理制度、营造和谐的机关工作氛围、塑造良好的机关整体形象。加强机关文化建设，重在培养精神、凝聚力量、增强素质，提高机关工作效能，树立团结和谐、争创一流、维护大局、珍惜荣誉的团队形象。党政机关职能不同，其肩负责任和使命也不同，因此，要立足本职，结合实际，建设以社会主义核心价值体系为主线的“一条主线穿、各自放异彩”的文化品牌，重点在以下四个方面下功夫。　　一是坚持与时俱进，紧扣文化建设的核心，要在深化品牌文化内涵上下功夫。品牌是文化、是形象、是素质。文化是民族的血脉，是人民的精神家园，形象就是口碑，素质就是创造品牌的人和团队的能力。青岛市委老干部局在机关文化建设中，深入挖掘老干部工作品牌“惠风”的文化内涵，形成具有老干部工作特色的文化理念。比如：在民族精神理念上，“孝”字为先的理念；目标理念上让党放心、让老干部满意的理念；工作理念上，政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀的“四多”理念；服务理念上，真情关心、真心理解、真诚帮助的理念；团队理念上，老干部之家的理念等等。通过积极探索机关文化建设的新内容、新理念和新方法,积极吸纳先进的文化元素,&形成具有老干部工作特色的核心价值观，推动机关文化充满生机与活力。　　二是坚持以人为本，紧扣文化建设的目标，要在营造和谐文化氛围上下功夫。文化建设的目标是社会主义核心价值体系建设深入推进，良好思想道德风尚进一步弘扬，公民素质明显提高，营造良好的和谐工作生活氛围。坚持以人为本,着眼于全面提高机关工作人员素质,充分发挥大家的积极性、主动性、创造性,体现以人为中心的管理理念，着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的和谐文化,在宽松和谐的环境中完成对工作人员的思想、理念、精神的再塑造,使之融入到社会主义思想观念和行为规范之中，实现自我管理、自我完善、自我发展、自我提高,推动机关各项工作任务的圆满完成。　　三是坚持全员参与，紧扣文化建设的要求，要在培育学习培训文化上下功夫。学习是文化建设中的一种有效措施，可以提高团队的政治素质，加强工作的责任感和事业心，转化工作的理念和风气，形成特定的价值观念和集体意识。另一方面，机关工作人员要跟上现代科学知识更新速度，跟上时代步伐，必须加强政治和业务学习，适应学习型社会的要求，培养自主学习的意识和习惯，这样才能顺利完成各项工作。倡导终身学习、终身教育的理念，是机关建设的基本要求。　　四是坚持常抓不懈，紧扣文化建设的载体，要在狠抓制度落实文化上下功夫。加强社会主义文化建设是一项长期的系统工程，贯穿于机关工作和日常管理的各个方面。机关文化是一种无形的管理,对人的培育和影响需要一个潜移默化的过程。近年来,青岛市委老干部局通过多种形式的学习教育活动，引导机关工作人员大力倡导无私奉献的道德,树立科学务实的工作理念,端正勤政为民的工作态度,锤炼团结协作的团队精神,培养亲切友善的人际关系,促进机关文化的发展，从而奠定坚实的精神基础和思想保障，推动全市老干部工作不断上新水平。党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。会议决定深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣。文化究竟是什么，作为中国的执政党，中国共产党的机关文化建设的内容又如何呢？文化是一个系统，是一种软实力，通俗地说，文化就是文的演化系统，是动态的，是一个过程。文包含两个意思：一是事物的外表、表现，文在外，质在内；二是指漂亮、美丽。文可以分客观和主观两方面。文化就是客观之文和主观之文相互循环的过程。人首先需要吃饭长大，然后需要教育成人，人的一生，是一个被教化的过程，通过不断的教化，由外而内持续的提升自身的文化。当前，我国的经济社会发展进入了“十二五”新时期，对包括机关文化在内的文化建设提出了新的要求。新形势、新要求、新目标赋予了机关文化建设新的内涵。一是环境文化。统一规范、文明有序、洁净优美的工作环境能够培养高尚的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣。二是道德文化。道德文化是机关文化建设能否取得成效的思想基础，是“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范的基本要求。三是学习文化。创建学习型机关，是顺应时代发展潮流的迫切需要，是推进现代化事业发展的迫切需要，是加强党的建设的迫切需要。四是制度文化。五是廉政文化。加强党风廉政建设，持续推进反腐败斗争，对于加强机关建设具有关键性作用。六是执行文化。培育执行文化有助于使机关干部的心往一处想，劲往一处使，形成工作整体合力。七是团队文化。一个和谐的机关，表现为整个团队的同心同德、步调一致、齐心协力，每个成员之间能够和睦相处、团结协作、配合默契。攻坚克难、开拓进取、创先争优，不仅依赖于机关干部个人素质的提高，更依赖于机关团队力量和集体智慧的发挥。加强机关文化建设是构建和谐机关、推动科学发展、促进社会和谐的重要途径，是深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣的基础。
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